Chez APM Terminals, nous sommes une équipe de plus de 20 000 employés répartis dans plus de 60 pays unis par la passion de fournir notre expertise dans les opérations portuaires et les services de gestion de conteneurs. En fournissant l’expertise et l’infrastructure portuaire essentielles au commerce mondial, nous soutenons activement l’avancement des sociétés qui nous entourent, permettant aux économies locales de libérer leur potentiel et de construire une communauté mondiale encore plus forte. En travaillant avec une équipe de professionnels talentueux, vous aurez la chance de découvrir différentes cultures et de vous faire des amis partout dans le monde. Vous trouverez un environnement culturellement diversifié et stimulant dans l’un de nos bureaux, terminaux ou dépôts. Lorsque vous rejoignez APM Terminals, le monde est votre lieu de travail. APM Terminals est une unité commerciale indépendante au sein du groupe danois Maersk – une société Global Fortune 500 avec environ 89,
Occasion
Agit en tant qu’expert en la matière dans le domaine des systèmes RH et des processus de base interfonctionnels. Coordonne la mise en œuvre des nouveaux processus/politiques RH.
- Collaborer avec le sur la mise en œuvre de la stratégie des personnes.
- Respectez notre modèle de prestation de services en travaillant en étroite collaboration avec des professionnels et des spécialistes des ressources humaines au sein de nos équipes People Advisory, Centers of Excellence et Global Mobility.
- Établissez des relations solides avec les dirigeants et leurs équipes et soyez leur principal point de contact et partenaire d’entraînement pour toutes les questions relatives aux personnes.
- Agir en tant que principal moteur de changement auprès de la haute direction ainsi que principal point de contact pour les parties prenantes internes et externes.
- Diriger la livraison locale du cycle RH annuel, y compris la gestion de la performance annuelle, la rémunération, la planification de la relève et le développement.
- Résoudre les problèmes de relations avec les employés, soutenir et conseiller les dirigeants sur les questions et politiques liées aux RH.
- Restez à jour avec le paysage du droit du travail local pour assurer la conformité locale.
- Agir à titre de courtier de talents en encourageant le transfert d’individus d’une partie de l’organisation à une autre afin d’acquérir une expérience de développement spécifique.
- Travailler efficacement avec toute l’équipe régionale PPO sur la livraison quotidienne des processus de personnes ainsi que pour résoudre les cas complexes.
- Tirez des informations sur les personnes à partir des rapports disponibles en temps réel pour identifier et traiter les opportunités d’amélioration avec les dirigeants et la direction locale.
- Offrir des formations et des ateliers pour les équipes de direction locales et diverses populations d’employés sur différents sujets RH.
- Participer au recrutement sur place au besoin et coordonner et exécuter les activités des employés requises sur place, c’est-à-dire l’intégration, les séances de formation.
