MAERSK LINE recrute pour ce poste (16 Juillet 2024)

Chez Maersk, notre vision va au-delà des océans : être un véritable intégrateur de la logistique des conteneurs, en connectant et en simplifiant la chaîne d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions globales de bout en bout. Nous comptons sur nos collaborateurs pour y parvenir.

C’est pourquoi nous construisons un nouveau service RH mondial basé sur les nouvelles technologies : pour nous assurer que nous offrons une expérience exceptionnelle à nos collaborateurs, afin qu’ils puissent offrir une expérience exceptionnelle à nos clients.

Ce que nous offrons

Le poste est basé dans  l’un de nos principaux sites (Dakar, Sénégal).

Le pôle  People Partnering est un véritable  centre international de soutien aux RH où vous travaillerez aux côtés de collègues du monde entier, apprendrez et établirez des relations durables avec eux. En rejoignant Maersk, vous ferez partie de la famille mondiale de l’entreprise qui déplace 20 % du commerce mondial chaque jour, et où l’une de nos valeurs fondamentales est nos employés. Il va sans dire que nous valorisons la diversité : nous prospérons grâce à la diversité de nos talents sous toutes ses formes et nous la considérons comme un atout pour constituer des équipes hautement performantes à travers les marques, les cultures et les sites.

Vous aurez une occasion unique d’élargir vos capacités en apprenant, en vous entraînant et en construisant des relations durables avec des collègues divers et professionnels du monde entier.

Dans ce rôle, vous soutiendrez l’organisation de la paie de la région, en travaillant avec un groupe matriciel de parties prenantes pour garantir une excellente expérience aux employés et une conformité réglementaire du point de vue de la paie, du temps et des présences.

Le titulaire du poste sera responsable de l’administration et du traitement des paies mensuelles dans 3 pays (Sénégal, Guinée (Conakry) et Mali). Une expérience de travail dans un environnement salarial est essentielle pour ce poste.

Principales responsabilités

Vos principales responsabilités seront de :

• Gérez les processus de paie préalables, de paie en cours de cycle et de paie hors cycle pour les employés payés mensuellement.
• Valider les résultats de la paie et fournir des rapprochements basés sur des rapports de contrôle.
• Assurer la déclaration en temps opportun des paiements statutaires et des paiements à des tiers.
• Suivez les livrables de la paie grâce à des mesures de paie définies.
• Soyez conscient des risques et aidez à identifier, signaler, atténuer et suivre les risques dans le processus de livraison de la paie.
• Aider le chef de l’équipe de la paie à fournir les données et les éclaircissements nécessaires aux questions soulevées par l’audit – interne et externe.
• Participer aux initiatives de gestion du temps et des présences, y compris les mises à niveau du système, la communication des modifications aux partenaires sociaux, les tests et la documentation de toutes les modifications apportées aux politiques de conservation des dossiers et de l’historique, et le soutien du projet selon les besoins.
• Interface avec People Partners pour répondre aux requêtes des employés/managers.
• Identifier les opportunités d’amélioration dans les processus régionaux et les transmettre aux responsables des processus mondiaux.

Qui recherchons-nous ?

Vous maîtrisez les données, les systèmes et les processus dans le domaine de la paie, du temps et des présences et vous êtes enthousiaste à l’idée de mettre votre expertise approfondie au service de la transition vers de nouvelles technologies et de nouveaux processus chez Maersk.

• Solide expérience (5 à 8 ans) dans les processus de paie, de gestion des temps et de présence, au sein d’une organisation internationale complexe.
• Solide expérience de travail dans un environnement salarié.
• Solide connaissance de la conformité et des réglementations légales en matière de paie et d’avantages sociaux au Sénégal.
• connaissance de la conformité et des réglementations légales en matière de paie et d’avantages sociaux en Guinée et au Mali serait un atout
• Connaissances approfondies en matière de fiscalité, de Sécurité sociale et de retraite.
• Connaissances comptables de base.
• Capacité à impliquer et mobiliser efficacement diverses parties prenantes RH locales.
• Une attitude proactive, du type « faisons-le » et axée sur l’amélioration continue.
• Flexibilité et adaptabilité pour opérer dans un environnement de projet en évolution rapide, en s’appropriant et en définissant des orientations avec un minimum de conseils.
• Résilience : le processus de changement est tout sauf simple ; accepter l’incertitude et rebondir après les échecs tout en gardant son enthousiasme est une tâche difficile, mais nous en avons besoin.
• Style de travail collaboratif, favorisant la coopération et le travail d’équipe pour trouver des solutions.
• Approche hautement analytique avec un grand souci du détail.
• Style de travail structuré et concentration sur l’obtention de résultats conformément aux délais et à la portée convenus.

Si vous avez lu jusqu’ici, nous sommes ravis de voir que vous êtes intéressé ! Si vous vous reconnaissez dans ce rôle, nous attendons avec impatience votre candidature.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

• Veuillez soumettre votre candidature en anglais (si vous le pouvez)
• La date limite de candidature est le 29 juillet 2024
• Si votre profil correspond aux exigences du poste, notre recruteur vous contactera pour vous en dire plus sur le poste et mieux vous connaître.
• En cas de succès, vous discuterez du rôle avec le responsable hiérarchique et son équipe.

Maersk s’engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif, et nous adoptons différents styles de pensée. Maersk est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueillant les candidats sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’âge, de religion, de croyance, d’origine nationale, d’ascendance, de citoyenneté, d’état matrimonial, d’orientation sexuelle, de handicap physique ou mental, d’état de santé, de grossesse ou de congé parental, de statut d’ancien combattant, d’identité de genre, d’informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nous examinerons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d’une manière conforme à toutes les exigences légales.

Nous sommes heureux de répondre à vos besoins d’adaptation pendant le processus de candidature et d’embauche. Si vous avez besoin d’une assistance particulière ou d’un aménagement pour utiliser notre site Web, postuler à un poste ou effectuer un travail, veuillez nous contacter par e-mail [email protected].