Partenaire de déploiement d’acquisition de talents
- Côte d’Ivoire
- Abidjan
- Local
- Ressources humaines
Dernière date de candidature : 15/1/2022
Chez Maersk, nous avons une vision plus large que l’océan : être un véritable intégrateur de la logistique des conteneurs connectant et simplifiant la chaîne d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions globales de bout en bout. Nous comptons sur nos gens pour y arriver.
C’est pourquoi nous construisons un nouveau service RH mondial activé par les nouvelles technologies : pour nous assurer que nous offrons une excellente expérience à nos employés, afin qu’ils puissent offrir une excellente expérience à nos clients.
Les RH du futur travailleront à travers les marques, les zones géographiques et les cultures pour soutenir un Maersk mondial. À côté des Centres d’expertise (CoE) et des partenaires stratégiques RH, la People Partnering Organization est la plus grande partie de la nouvelle organisation RH et la plus proche de nos collaborateurs. Pour activer notre futur modèle de prestation de services RH, nous mettons en place trois People Partnering Hubs couvrant des régions géographiques : Bangalore, Inde, couvrant l’Asie-Pacifique ; Lisbonne, Portugal, couvrant l’Europe et l’Afrique ; et San José, Costa Rica, couvrant les Amériques.
Nous recherchons un partenaire de déploiement d’acquisition de talents qualifié pour la Côte d’Ivoire pour jouer un rôle clé dans la transition vers un nouveau modèle de prestation de services RH.
Nous offrons
En rejoignant Maersk, vous ferez partie de la famille mondiale de l’entreprise qui déplace chaque jour 20% du commerce mondial, où l’une de nos valeurs fondamentales est nos employés. Il va sans dire que nous valorisons la diversité : nous nous épanouissons sur la diversité de nos talents sous toutes ses formes et nous la considérons comme une force dans la constitution d’équipes performantes à travers les marques, les cultures et les lieux.
Vous aurez une occasion unique d’étendre vos capacités en apprenant, en vous entraînant et en établissant des relations durables avec des collègues divers et professionnels du monde entier.
Dans ce rôle, vous aurez 2 objectifs principaux : Préparer la mise en œuvre du nouveau modèle de prestation de services en Côte d’Ivoire (la mise en service est le premier trimestre 2022), ainsi que garantir la continuité des activités en délivrant en temps voulu des talents à l’entreprise grâce à des processus de recrutement.
Nous nous attendons donc à ce que vous soyez à l’aise avec le changement de forme et de portée de votre rôle en cours de route.
Principales responsabilités
À partir d’une phase de mise en œuvre du projet, vos principales responsabilités seront de :
• Conduire la revue de bout en bout du processus avec les RH locales de la marque et découvrir les écarts entre le modèle actuel et futur.
• Faciliter le transfert de connaissances entre les différentes parties impliquées dans la prestation de services dans le modèle d’exploitation actuel, l’équipe du programme de base, partenaire de mise en œuvre externe, etc.
• Fournir expertise en la matière pour permettre aux tests d’acceptation des utilisateurs efficace
• Les activités de formation de soutien et de gestion du changement à
partir d’ une continuité d’activité perspective en ce qui concerne l’ acquisition des talents, vos principales responsabilités sont les suivantes :
• Collaborer avec les gestionnaires d’ embauche et les partenaires sur le recrutement les gens de bout en bout
• Servir de partenaire d’entraînement crédible pour les partenaires/responsables des ressources humaines en ce qui concerne l’attraction et l’acquisition de talents, en travaillant sur des prévisions de recrutement proactives avec les responsables du recrutement.
• Analyser les métriques de recrutement pour s’assurer que les références sont atteintes ou dépassées
• Identifier les opportunités d’amélioration dans les processus locaux et les augmenter
• Servir de point focal pour toutes les initiatives de marque employeur dans les pays, en coordination avec toutes les parties prenantes concernées, assister à divers salons de l’emploi, salons professionnels le cas échéant pour la visibilité de notre marque et pour attirer les bons talents
• Ancrer tous les programmes de stages locaux
• Construire des pipelines solides pour les rôles critiques et fournir des informations de marché pertinentes à l’équipe d’attraction des talents ainsi qu’aux responsables du recrutement.
Nous recherchons
Vous êtes passionné par l’adéquation entre les talents et les besoins de l’entreprise et maîtrisez bien les outils et processus techniques dans le domaine du recrutement. Vous êtes enthousiaste à l’idée de mettre votre expertise approfondie au travail dans la transition vers de nouvelles technologies et de nouveaux processus chez Maersk.
Vous souhaitez propulser votre carrière plus loin en acquérant une expérience de projet unique dans un environnement international et souhaitez jouer un rôle clé dans la construction du futur service et solutions de recrutement.
En ce qui concerne les compétences et l’expérience, nous recherchons :
• Une solide expérience pratique dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout au sein d’une organisation internationale complexe
• Esprit centré sur le candidat
• Agilité et agilité
• L’ exposition d’un modèle externalisation des processus de recrutement ou d’ une agence serait bénéfique
• Expérience de recrutement pour les deux en cabinet et non-office en fonction (travailleurs de première ligne) , en particulier dans le secteur des transports, de la logistique, la gestion de l’ offre , etc. , est bénéfique
• Capacité de manière efficace engager et mobiliser diverses parties prenantes RH locales
• Une attitude proactive, « allons-y » orientée vers l’amélioration continue
• Flexibilité et adaptabilité pour opérer dans un environnement de projet en évolution rapide, s’approprier et définir des orientations avec un minimum de conseils.
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