A.P. Moller – Maersk est une entreprise intégrée de logistique de conteneurs qui s’efforce de connecter et de simplifier les chaînes d’approvisionnement de ses clients. En tant que leader mondial des services d’expédition, l’entreprise est présente dans 130 pays et emploie environ 70 000 personnes.
Grâce à une offre simple de produits et de services numériques de bout en bout, à un engagement client transparent et à un réseau de livraison de bout en bout supérieur, Maersk permet à ses clients de commercer et de se développer en transportant des marchandises n’importe où, partout dans le monde.
Occasion
Terminaux APM
Êtes-vous prêt à vous lancer dans une carrière passionnante dans le monde dynamique de l’exploitation des terminaux ? APM Terminals est un leader mondial de la gestion de ports et de terminaux. En tant que membre du groupe A.P. Moller-Maersk, nous nous engageons à fournir l’excellence en matière de manutention de conteneurs, de solutions logistiques et de services maritimes dans le monde entier.
Chez APM Terminals, nous sommes fiers de favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’excellence opérationnelle. Avec une présence dans plus de 70 pays et un engagement en faveur du développement durable, nous offrons des opportunités inégalées de croissance et de développement dans un environnement diversifié et inclusif.
Rejoignez-nous alors que nous continuons à façonner l’avenir du commerce mondial et à avoir un impact significatif sur les communautés du monde entier. Découvrez votre potentiel avec APM Terminals et faites partie d’une équipe qui redéfinit les normes de l’industrie. Postulez dès maintenant et construisons ensemble un avenir meilleur !
L’opportunité
En tant que partenaire de développement et de déploiement de talents, vous conseillerez, guiderez, faciliterez et déploierez une large gamme de produits et d’outils de développement de talents de classe mondiale. Vous apportez votre soutien dans toutes les questions liées à la fonction de talent et de développement.
Les responsabilités de ce rôle comprendraient, sans s’y limiter :
- Coordonner le bon déroulement des formations pertinentes.
- Engage in Governance appelle chaque semaine pour partager les mises à jour pertinentes de T&DD.
- Mise à jour et pilotage de la roue HR annuelle dans votre champ d’application.
- Coordonnez et partagez les analyses du tableau de bord T&D spécifiques à votre périmètre.
- Coordonner des initiatives spécifiques de T&D convenues dans votre champ d’action.
- Soyez le point de contact unique entre l’équipe de déploiement T&D et les équipes sur site dans votre périmètre.
Ces produits et outils hautement transformateurs et de pointe comprennent : le cycle annuel des ressources humaines, l’apprentissage et le développement, l’engagement, la diversité et l’inclusion, la gestion de la performance et d’autres programmes similaires qui, ensemble, soutiennent notre mission d’offrir une expérience employé exceptionnelle.
Quel sera votre impact
- Une excellente expérience employé grâce au déploiement de produits Talent et à la connexion des besoins de l’entreprise, qui guident notre stratégie RH. S’assurer que la stratégie d’entreprise est soutenue et rendue possible par une excellente expérience employé.
- Une attention constante, envers nos employés et notre entreprise, en agissant en tant que sparring-partner, en conseillant sur les programmes de talents, en trouvant des solutions et en suivant les demandes. Soutenir les partenaires d’affaires dans l’initiative de gestion des talents.
- L’amélioration continue, par l’élaboration de stratégies et la mise en œuvre d’initiatives clés en matière de talents à l’appui des ambitions stratégiques. Facilitation et mise en œuvre d’un programme de développement et de talents solide selon notre philosophie mondiale des talents.
- Clarté et agilité par la formation et la communication de matériel lié aux talents et au développement de manière agile en soutenant les employés et les besoins de l’entreprise.
Ce que nous recherchons
- Expérience vaste et contemporaine dans les domaines de la gestion des talents et du développement, de l’apprentissage, de la gestion de la performance, de l’engagement, de la diversité et de l’inclusion, ou de tout autre domaine connexe.
- Passion, curiosité et application autour du talent et du développement
- Compétences de gestion des parties prenantes, de sparring et d’influence
- Travail d’équipe et collaboration
- Compétences en animation
- Réflexion sur les solutions et réflexion prospective, soutenue par de solides compétences analytiques
- L’écoute active avec un état d’esprit axé sur l’expérience client
- Axé sur les résultats.
Si vous avez lu jusqu’à présent, nous sommes heureux de voir que vous êtes intéressé. Si vous vous reconnaissez dans ce rôle et que vous souhaitez faire partie du voyage visant à établir une fonction RH de classe mondiale chez Maersk, nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles !
