Associé en acquisition de talents – IVO
Chez Maersk, nous avons une vision plus vaste que l’océan : être un véritable intégrateur de la logistique des conteneurs connectant et simplifiant la chaîne d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions globales de bout en bout. Nous comptons sur nos collaborateurs pour y parvenir.
C’est pourquoi nous construisons un nouveau service RH mondial activé par les nouvelles technologies : pour nous assurer que nous offrons une excellente expérience à nos employés, afin qu’ils puissent offrir une excellente expérience à nos clients.
L’organisation RH du futur travaillera à travers les marques, les zones géographiques et les cultures pour soutenir un Maersk mondial. En rejoignant très tôt notre équipe régionale pour l’Europe et l’Afrique, vous avez une opportunité unique d’influencer la vision et la réalisation de l’Organisation de partenariat des personnes.
C’est pourquoi nous construisons un nouveau service RH mondial activé par les nouvelles technologies : pour nous assurer que nous offrons une excellente expérience à nos employés, afin qu’ils puissent offrir une excellente expérience à nos clients.
L’organisation RH du futur travaillera à travers les marques, les zones géographiques et les cultures pour soutenir un Maersk mondial. En rejoignant très tôt notre équipe régionale pour l’Europe et l’Afrique, vous avez une opportunité unique d’influencer la vision et la réalisation de l’Organisation de partenariat des personnes.
Nous offrons
Le rôle fera partie de l’équipe d’attraction et d’acquisition de talents basée à Abidjan, en Côte d’Ivoire.
Le hub People Partnering Organization est un véritable centre de support RH international où vous travaillerez aux côtés, apprendrez et établirez des relations durables avec des collègues du monde entier.
En rejoignant Maersk, vous ferez partie de la famille mondiale de l’entreprise qui transporte 20 % du commerce mondial chaque jour, où l’une de nos valeurs fondamentales est Nos employés. Il va sans dire que nous valorisons la diversité : nous nous épanouissons grâce à la diversité de nos talents sous toutes ses formes et nous la considérons comme une force pour constituer des équipes performantes à travers les marques, les cultures et les lieux.
Vous aurez une occasion unique d’étendre vos capacités en apprenant, en vous entraînant et en établissant des relations durables avec des collègues divers et professionnels du monde entier.
Le hub People Partnering Organization est un véritable centre de support RH international où vous travaillerez aux côtés, apprendrez et établirez des relations durables avec des collègues du monde entier.
En rejoignant Maersk, vous ferez partie de la famille mondiale de l’entreprise qui transporte 20 % du commerce mondial chaque jour, où l’une de nos valeurs fondamentales est Nos employés. Il va sans dire que nous valorisons la diversité : nous nous épanouissons grâce à la diversité de nos talents sous toutes ses formes et nous la considérons comme une force pour constituer des équipes performantes à travers les marques, les cultures et les lieux.
Vous aurez une occasion unique d’étendre vos capacités en apprenant, en vous entraînant et en établissant des relations durables avec des collègues divers et professionnels du monde entier.
Principales responsabilités
Dans la phase immédiate alors que nous nous préparons à la mise en service, votre principale responsabilité sera de soutenir les spécialistes de l’acquisition de talents avec des activités de projet telles que les tests, l’examen de la documentation,
etc. Assurer une excellente expérience candidat en fournissant un soutien logistique et administratif au processus de recrutement dans toutes les fonctions et zones géographiques
– Soutenir les spécialistes du recrutement et le spécialiste de l’attraction dans les activités de recrutement, le cas échéant
– Gérer le calendrier des entretiens/évaluations et coordonner entre le candidat, les RH et le responsable du recrutement
– Lancer la vérification des antécédents et les activités de diligence raisonnable avant l’embarquement
– Créer et stocker la documentation d’embauche et mettre à jour les données du nouvel employé dans les systèmes pertinents (par exemple, Workday et ServiceNow HR) –
Assurer la liaison avec les fournisseurs tiers en fonction des fonctions pertinentes et d’autres fonctions en dehors des RH
– Gérer la plateforme de recrutement
soutenir les requêtes des employés/responsables dans la création de demandes d’emploi
– Soutien aux activités de marque employeur telles que les salons de l’emploi, les campagnes sur les réseaux sociaux, etc.
etc. Assurer une excellente expérience candidat en fournissant un soutien logistique et administratif au processus de recrutement dans toutes les fonctions et zones géographiques
– Soutenir les spécialistes du recrutement et le spécialiste de l’attraction dans les activités de recrutement, le cas échéant
– Gérer le calendrier des entretiens/évaluations et coordonner entre le candidat, les RH et le responsable du recrutement
– Lancer la vérification des antécédents et les activités de diligence raisonnable avant l’embarquement
– Créer et stocker la documentation d’embauche et mettre à jour les données du nouvel employé dans les systèmes pertinents (par exemple, Workday et ServiceNow HR) –
Assurer la liaison avec les fournisseurs tiers en fonction des fonctions pertinentes et d’autres fonctions en dehors des RH
– Gérer la plateforme de recrutement
soutenir les requêtes des employés/responsables dans la création de demandes d’emploi
– Soutien aux activités de marque employeur telles que les salons de l’emploi, les campagnes sur les réseaux sociaux, etc.
Nous recherchons
Vous êtes très passionné par l’offre d’une expérience candidat exceptionnelle ainsi que d’une expérience de gestionnaire de recrutement. De plus, vous êtes une personne extravertie, positive et soucieuse du service avec une énergie positive qui souhaite faire une différence de manière constante.
En ce qui concerne les compétences et l’expérience, nous recherchons :
– Doit avoir un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans des rôles liés aux RH ou à l’administration.
– Orientation vers la fermeture et faible tolérance aux retards et aux écarts
– Excellentes compétences en matière de priorisation
– Expérience de travail dans de grandes organisations internationales et familiarité avec une matrice complexe de parties prenantes
– Capacité à établir rapidement des relations solides et à tirer parti de ces relations pour générer des résultats
– Solide communication, résolution de problèmes compétences et souci du détail.
– Une attitude proactive, « allons-y » orientée vers l’amélioration continue
– Flexibilité et adaptabilité pour fonctionner dans un environnement en évolution rapide, en s’appropriant et en fixant des orientations avec un minimum de conseils
– Style de travail collaboratif, favorisant la coopération et le travail d’équipe pour trouver des solutions
– Structuré style de travail et concentration sur l’obtention de résultats conformément aux délais et à la portée convenus
– Doit être bilingue (anglais et français).
En ce qui concerne les compétences et l’expérience, nous recherchons :
– Doit avoir un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans des rôles liés aux RH ou à l’administration.
– Orientation vers la fermeture et faible tolérance aux retards et aux écarts
– Excellentes compétences en matière de priorisation
– Expérience de travail dans de grandes organisations internationales et familiarité avec une matrice complexe de parties prenantes
– Capacité à établir rapidement des relations solides et à tirer parti de ces relations pour générer des résultats
– Solide communication, résolution de problèmes compétences et souci du détail.
– Une attitude proactive, « allons-y » orientée vers l’amélioration continue
– Flexibilité et adaptabilité pour fonctionner dans un environnement en évolution rapide, en s’appropriant et en fixant des orientations avec un minimum de conseils
– Style de travail collaboratif, favorisant la coopération et le travail d’équipe pour trouver des solutions
– Structuré style de travail et concentration sur l’obtention de résultats conformément aux délais et à la portée convenus
– Doit être bilingue (anglais et français).
Vous avez lu jusqu’à présent, nous sommes heureux de voir que vous êtes intéressé. Si vous vous voyez dans ce rôle et que vous souhaitez faire partie du voyage pour rejoindre une fonction d’attraction de talents de classe mondiale chez Maersk, nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !
