L’UNOPS, une branche opérationnelle des Nations Unies, soutient la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) en mettant en œuvre avec succès les projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est d’aider les gens à construire une vie meilleure et les pays à atteindre la paix et le développement durable.
Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, les achats, la gestion de projets, la gestion financière et les ressources humaines.
Poste 1 : Créateur de contenu vidéo vertical, positions multiples
Cet avis de vacance de poste est publié au nom de la MONUSCO. L’UNOPS fournit un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat avec la MONUSCO et rémunéré en fonction de son barème des traitements.
Le mandat de l’Unité de la Division de l’information publique de la MONUSCO est d’élaborer la stratégie de communication de la Mission des Nations Unies en RDC à travers :
- promouvoir la visibilité des actions de la MONUSCO ;
- transmettre les mandats de la MONUSCO aux populations, aux journalistes, à la société civile et aux parties prenantes et actions concernées ;
- mettre en avant le travail de la MONUSCO en RDC ;
- fournir les moyens de communication nécessaires à la direction et aux sections de la Mission pour le partage et la diffusion de l’information;
- tenir le siège de l’ONU informé de tout développement ou action médiatique dans le cadre du mandat de l’ONU en RDC.
Ce projet fournira un appui RH et des services d’achat à l’Unité de la Division de l’information publique (PID) de la MONUSCO afin de renforcer ses capacités et d’intensifier ses actions et sa portée afin d’être mieux préparée à lutter contre les fausses informations, à prévenir et à répondre aux attaques numériques.
Sous la supervision générale du Chef de la production multimédia et du contenu au sein de la Division de l’information de la Mission des Nations Unies en République démocratique du Congo (MONUSCO), le créateur de contenu vidéo vertical s’acquittera des tâches suivantes:
- Soutenir la MONUSCO dans la production et le renforcement de sa production vidéo verticale.
- Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes du numérique et les producteurs de contenu pour traduire de manière créative des idées d’histoires / déclarations de presse / communiqués de presse centrés sur l’humain en contenu vidéo mobile.
- Éditez et produisez du contenu vidéo de médias sociaux pour Facebook et Twitter à l’aide d’outils et de techniques d’édition mobiles et intégrés à la plateforme.
- Aidez à transformer des idées créatives en contenu viral attrayant sur des plateformes pertinentes
- Développer des idées créatives sur l’action, le mandat et la performance globale de la MONUSCO.
- Produire du contenu pour lutter contre la désinformation et la désinformation
- Utiliser l’analytique pour réorienter ou développer notre audience.
Éducation:
- Un diplôme universitaire (baccalauréat) ou équivalent ou un certificat technique d’une institution accréditée en communication, journalisme, production médiatique ou dans un domaine connexe (production cinématographique) est requis.
Expérience:
- 2 ans d’expérience dans la production de nouvelles numériques, la production vidéo avec une expérience démontrable de la production de contenu vidéo est requise;
- Une compréhension approfondie des plateformes de médias sociaux, des tendances et des meilleures pratiques en matière de contenu est un atout,
- La connaissance de l’industrie de l’édition numérique et des médias sociaux est un atout,
- Une compréhension approfondie et pratique des plateformes de médias sociaux et une connaissance de la valeur d’un contenu de médias sociaux frais, pertinent et engageant sont un atout.
- Une solide expérience dans la mise en service et la fourniture de contenu vidéo numérique innovant de haute qualité est un atout,
- Comprendre les métriques des médias sociaux et fournir des informations exploitables sur les vidéos virales est un atout
Langue:
Français et l’anglais sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis
, la maîtrise de Français est indispensable. La connaissance de la langue locale de la RDC est souhaitable.
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Traite tous les individus avec respect; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
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Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir en tant que modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
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Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
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Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et / ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
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Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit sur les expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Toujours poursuivre des améliorations continues. |
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Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
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Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat : Contrats internationaux d’entrepreneur individuel (IICA)
Niveau du contrat : IICA1/ICS9
Durée du contrat : 6 mois, renouvelable en fonction des performances satisfaisantes et de la disponibilité des fonds.
Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Veuillez noter que la date de clôture est minuit, heure de Copenhague.
- Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- Seuls les candidats présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
- L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur origine nationale, de leur origine ethnique ou sociale, de leurs informations génétiques, de leur sexe, de leur identité et/ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion ou de leurs convictions, ou de leur handicap.
- L’UNOPS s’efforce d’accommoder raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
- Harmonisation de la vie professionnelle et de la vie privée – L’UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance de trouver un équilibre entre les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive d’harmonisation travail-vie personnelle et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS sous contrats, quels que soient les types de contrats.
- Pour les postes réservés au personnel, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
- Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS.
- Le titulaire est responsable du respect des politiques de sécurité, des instructions administratives, des plans et des procédures du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies et de celui de l’UNOPS.
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont chargés de s’acquitter de leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, au Statut et au Règlement du personnel de l’ONU, aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière compatible avec les valeurs fondamentales de l’ONU et le programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de toutes les recrues ou stagiaires potentiels. Le recrutement et le stage à l’UNOPS dépendent des résultats de ces vérifications.
- Veuillez noter que le personnel recruté sera sous contrat avec la MONUSCO et honoraire en fonction de leur échelle salariale.
Poste 2 : Archiviste
Cet avis de vacance de poste est publié au nom de la MONUSCO. L’UNOPS fournit un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat avec la MONUSCO et rémunéré en fonction de son barème des traitements.
Le mandat de l’Unité de la Division de l’information publique de la MONUSCO est d’élaborer la stratégie de communication de la Mission des Nations Unies en RDC à travers :
- promouvoir la visibilité des actions de la MONUSCO ;
- transmettre les mandats de la MONUSCO aux populations, aux journalistes, à la société civile et aux parties prenantes et actions concernées ;
- mettre en avant le travail de la MONUSCO en RDC ;
- fournir les moyens de communication nécessaires à la direction et aux sections de la Mission pour le partage et la diffusion de l’information;
- tenir le siège de l’ONU informé de tout développement ou action médiatique dans le cadre du mandat de l’ONU en RDC.
Ce projet fournira un appui RH et des services d’achat à l’Unité de la Division de l’information publique (PID) de la MONUSCO afin de renforcer ses capacités et d’intensifier ses actions et sa portée afin d’être mieux préparée à lutter contre les fausses informations, à prévenir et à répondre aux attaques numériques.
Le consultant est situé au sein du Département de la communication stratégique et de l’information publique de la MONUSCO. Sous l’autorité générale du Chef du Département de la communication stratégique et de l’information, le titulaire exerce les fonctions d’archiviste numérique. Il/elle est chargé d’aider l’Unité Multimédia et Production de Contenu à établir un programme de préservation numérique, basé sur les normes internationales, pour assurer le contrôle, la gestion et la préservation de tout le contenu multimédia (Photos et Vidéos).
Le consultant collaborera avec le Chef du multimédia et les missions, FTS (Field Technology Services) à l’élaboration de politiques et procédures d’archivage numérique, aidera à la mise en œuvre et à la gestion d’un système d’archivage électronique et fournira un appui à la gestion des dossiers électroniques au siège et dans les bureaux extérieurs de la MONUSCO.
Les principales activités dans le cadre de la construction d’un référentiel numérique fiable regroupant les enregistrements de toutes les sources pertinentes et assurant leur conservation à long terme, ainsi que dans le contexte de la stratégie de sortie et du processus de transition de la MONUSCO en République démocratique du Congo.
Situé à Kinshasa, en République démocratique du Congo, le bureau multipays de l’UNOPS couvre onze pays : Angola, Burundi, Cameroun, Comores, Gabon, Guinée équatoriale, République démocratique du Congo (RDC), République du Congo, Madagascar, Rwanda, et dispose d’un portefeuille actif de plus de 300 millions de dollars, avec de nombreux projets d’infrastructure. Le bureau a développé de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies et des gouvernements à travers l’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l’administration publique; les achats, la gestion de projets et les services consultatifs sectoriels; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l’environnement, entre autres.
Responsabilités:
- Conceptualiser et maintenir un système d’archivage numérique de la MONUSCO avec des collections historiquement importantes de documents vidéo et photo.
- Fournir des conseils d’experts sur des questions d’archivage stratégique et/ou des événements majeurs sur tous les canaux disponibles, y compris les médias sociaux.
- Collecte et sourcing de tout le matériel vidéo et photo de 1999 à 2021 (Kinshasa, Goma et ailleurs)
- Organisez tous les documents et la classification par (date, contenu, source, format, etc.).
- Créez et étiquetez des dossiers assortis pour référence ultérieure.
- Aider à élaborer et à documenter les politiques, les flux de travail et les procédures d’accès au traitement, à la classification, à la description, à la préservation et à l’accès aux dossiers numériques de l’Organisation et aux biens numériques.
- Définissez une typologie de fichiers multimédias stockés sur des lecteurs partagés, la rétention appropriée et les métadonnées requises appropriées.
- Utiliser des systèmes de classement, de stockage et de récupération pour tous les documents vidéo et photo.
- Suivre et valider la procédure de gestion des archives et des dossiers pour les fonctionnaires quittant l’Organisation.
- Fournir des conseils et une formation en matière de gestion des dossiers au personnel de toutes les unités SCPID de la MONUSCO en mettant l’accent sur les procédures et pratiques de tenue de dossiers électroniques.
- Tenir à jour un plan de dépôt électronique et fournir un soutien aux utilisateurs.
- Suggérer et recommander des pratiques exemplaires fondées sur les développements dans la communauté de la préservation numérique.
Éducation:
- Un baccalauréat en archivistique, en bibliothéconomie ou dans un domaine connexe est exigé.
- Deux (2) années d’expérience en gestion d’archives électroniques et de documents sont exigées.
- L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent travail, la maîtrise de l’Français et de l’anglais est indispensable.
| Traite tous les individus avec respect; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
| Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir en tant que modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
| Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et / ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit sur les expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Toujours poursuivre des améliorations continues. |
| Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat : Accords internationaux de contractants (IICA)
Niveau du contrat : IICA1/ICS 8
Durée du contrat : 6 mois, renouvelable en fonction des performances satisfaisantes et de la disponibilité des fonds.
Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Veuillez noter que la date de clôture est minuit, heure de Copenhague.
- Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- Seuls les candidats présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
- L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur origine nationale, de leur origine ethnique ou sociale, de leurs informations génétiques, de leur sexe, de leur identité et/ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion ou de leurs convictions, ou de leur handicap.
- L’UNOPS s’efforce d’accommoder raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
- Harmonisation de la vie professionnelle et de la vie privée – L’UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance de trouver un équilibre entre les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive d’harmonisation travail-vie personnelle et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS sous contrats, quels que soient les types de contrats.
- Pour les postes réservés au personnel, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
- Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS.
- Le titulaire est responsable du respect des politiques de sécurité, des instructions administratives, des plans et des procédures du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies et de celui de l’UNOPS.
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont chargés de s’acquitter de leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, au Statut et au Règlement du personnel de l’ONU, aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière compatible avec les valeurs fondamentales de l’ONU et le programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de toutes les recrues ou stagiaires potentiels. Le recrutement et le stage à l’UNOPS dépendent des résultats de ces vérifications.
- Veuillez noter que le personnel recruté sera sous contrat avec la MONUSCO et honoraire en fonction de leur échelle salariale.
Poste 3 : Agent des partenariats
Cet avis de vacance de poste est publié au nom de la MONUSCO. L’UNOPS fournit un appui administratif à la MONUSCO pour ce recrutement, le personnel recruté sera sous contrat avec la MONUSCO et rémunéré en fonction de son barème des traitements.
Le mandat de l’Unité de la Division de l’information publique de la MONUSCO est d’élaborer la stratégie de communication de la Mission des Nations Unies en RDC à travers :
- promouvoir la visibilité des actions de la MONUSCO ;
- transmettre les mandats de la MONUSCO aux populations, aux journalistes, à la société civile et aux parties prenantes et actions concernées ;
- mettre en avant le travail de la MONUSCO en RDC ;
- fournir les moyens de communication nécessaires à la direction et aux sections de la Mission pour le partage et la diffusion de l’information;
- tenir le siège de l’ONU informé de tout développement ou action médiatique dans le cadre du mandat de l’ONU en RDC.
Ce projet fournira un soutien RH et des services d’achat à l’Unité de la Division de l’information publique (PID) de la MONUSCO afin de renforcer ses capacités et d’intensifier ses actions et sa portée afin d’être mieux préparée à lutter contre les fausses informations, à prévenir et à répondre aux attaques numériques.
Situé à Kinshasa, en République démocratique du Congo, le bureau multipays de l’UNOPS couvre onze pays : Angola, Burundi, Cameroun, Comores, Gabon, Guinée équatoriale, République démocratique du Congo (RDC), République du Congo, Madagascar, Rwanda, et dispose d’un portefeuille actif de plus de 300 millions de dollars, avec de nombreux projets d’infrastructure. Le bureau a développé de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies et des gouvernements à travers l’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l’administration publique; les achats, la gestion de projets et les services consultatifs sectoriels; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l’environnement, entre autres.
Sous la supervision générale du Directeur du Département de la communication stratégique et de l’information publique de la Mission des Nations Unies en République démocratique du Congo (MONUSCO), le titulaire s’acquitte des tâches suivantes :
• Examen de documents juridiques, d’instruments ou d’autres documents; identifie les problèmes importants, les similitudes et les incohérences dans le contexte des partenariats de Radio Okapi;
• Établir des projets, des documents d’information, des études, des rapports, etc.
• Identifier des partenaires potentiels pour poursuivre de nouvelles opportunités de partenariat et poursuivre la croissance du portefeuille en préparation de la seconde vie future d’Okapi;
• Préparer des lettres d’expression d’intérêt pour un partenariat potentiel lorsqu’elles sont considérées comme compatibles avec le mandat de la MONUSCO, les objectifs de Radio Okapi et la stratégie de développement;
• Aider à la préparation d’accords et de contrats avec les gouvernements, les ONG et d’autres entités publiques et privées, ainsi que les réclamations et les différends;
• Contribuer à la planification globale de la durabilité de Radio Okapi, au besoin;
• Organiser/Contribuer aux activités de promotion de bonnes relations entre Radio Okapi et ses donateurs ainsi que les autorités nationales, et assurer une diffusion précise de l’information sur le rôle et le mandat de Radio Okapi ;
• Contribuer à l’identification, à la conception, à la gestion et à l’évaluation, y compris financièrement, des projets de Radio Okapi ;
• Identifier et prospecter des partenariats de grande valeur avec le secteur des entreprises, des organisations non gouvernementales et internationales: travailler en collaboration au sein de l’équipe du partenariat pour identifier, rechercher et sélectionner sélectivement les entités cibles, puis élaborer des approches efficaces pour de nouveaux partenaires potentiels, y compris la cartographie des relations et du réseau;
• Se tenir au courant des événements relatifs aux questions politiques, en général, et en particulier en ce qui concerne la République démocratique du Congo;
• Négocier des partenariats complexes avec des entreprises potentielles grâce à la création de propositions de valeur convaincantes, de messages clés, de présentations et de briefings, qui s’alignent sur les priorités de Radio Okapi;
• Rédiger divers rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc., y compris à l’intention des organes directeurs;
• Fournir des conseils et une supervision au personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté, y compris les VNU ;
• Contribuer de manière proactive des suggestions et des idées qui ajouteront de la valeur à la transformation de Radio Okapi après la MONUSCO.
Éducation :
- Un baccalauréat ou l’équivalent en droit international, en gestion de programmes ou dans des domaines connexes est requis.
Expérience:
- Au moins deux (2) années (dont une (1) année dans un contexte international) d’expérience pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des partenariats et/ou des affaires juridiques
- La connaissance du droit international public est requise
- Une expérience de mission de maintien de la paix est souhaitable.
L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste
faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’Français et de l’anglais est indispensable.
| Traite tous les individus avec respect; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
| Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir en tant que modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
| Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et / ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit sur les expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Toujours poursuivre des améliorations continues. |
| Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat:Contrats internationaux avec des contractants individuels (IICA)
Niveau du contrat: IICA1 / ICS 8
Durée du contrat: 6 mois, renouvelable en fonction des performances satisfaisantes et de la disponibilité des fonds.
Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Veuillez noter que la date de clôture est minuit, heure de Copenhague.
- Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- Seuls les candidats présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
- L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur origine nationale, de leur origine ethnique ou sociale, de leurs informations génétiques, de leur sexe, de leur identité et/ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion ou de leurs convictions, ou de leur handicap.
- L’UNOPS s’efforce d’accommoder raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
- Harmonisation de la vie professionnelle et de la vie privée – L’UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance de trouver un équilibre entre les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive d’harmonisation travail-vie personnelle et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS sous contrats, quels que soient les types de contrats.
- Pour les postes réservés au personnel, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
- Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS.
- Le titulaire est responsable du respect des politiques de sécurité, des instructions administratives, des plans et des procédures du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies et de celui de l’UNOPS.
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont chargés de s’acquitter de leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, au Statut et au Règlement du personnel de l’ONU, aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière compatible avec les valeurs fondamentales de l’ONU et le programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de toutes les recrues ou stagiaires potentiels. Le recrutement et le stage à l’UNOPS dépendent des résultats de ces vérifications.
- Veuillez noter que le personnel recruté sera sous contrat avec la MONUSCO et honoraire en fonction de leur échelle salariale.
