L’UNOPS est une branche opérationnelle des Nations Unies, qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est d’aider les gens à construire une vie meilleure et les pays à atteindre la paix et le développement durable. Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, l’approvisionnement, la gestion de projet, la gestion financière et les ressources humaines.
Poste 1 : Ingénieur biomédical en chef
Veuillez noter que cette VA est également ouverte aux ressortissants du Cameroun, un citoyen camerounais sélectionné sera contracté dans le cadre d’un accord d’entrepreneur individuel local au niveau LICA8. Le citoyen camerounais qui remplit les conditions énoncées dans cet emploi est fortement encouragé à postuler.
Le bureau de l’UNOPS au Cameroun a ouvert ses portes en décembre 2019 et compte plusieurs projets actifs, dont la nature varie de la construction, des études techniques dans différents secteurs, des activités WASH, de la gestion des ressources humaines pour d’autres entités et des achats, y compris dans le domaine médical (COVID-19).
Le bureau travaille constamment à l’expansion de ses activités afin d’accompagner ses partenaires dans la mise en œuvre de leurs programmes et projets de développement.
Le Ministère de la santé a demandé l’appui de l’UNOPS pour plusieurs projets :
Achat et installation d’équipements médicaux comprenant trois (3) usines d’oxygène et un LINAC (accélérateur linéaire médical).
Basé à Kinshasa, le Bureau multi-pays de l’UNOPS (CDMCO) en Afrique centrale couvre onze pays, dont la République démocratique du Congo, la République du Congo, la République centrafricaine, l’Angola, le Cameroun, la Guinée équatoriale, les Comores, le Gabon, le Rwanda, le Burundi et Madagascar. Le bureau a développé de solides relations de travail avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements à travers l’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un appui technique et le renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la construction et la réhabilitation d’infrastructures et le développement dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l’administration publique; l’approvisionnement, la gestion de projet, entre autres.CDMCO met également en œuvre de plus en plus de projets d’approvisionnement et de distribution de divers équipements et a donc besoin de compétences logistiques pour mettre en œuvre et suivre correctement ces projets.
Basé à Kinshasa, en RDC, le Bureau multi-pays (CDOH) de l’UNOPS en Afrique centrale couvre onze pays, dont la RDC, la RC, la RCA, l’Angola, le Cameroun, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Rwanda, le Burundi et Madagascar. Le bureau a développé de solides relations de travail avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements à travers l’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un appui technique et le renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la construction et la réhabilitation d’infrastructures et le développement dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l’administration publique; l’approvisionnement, la gestion de projet, entre autres.
CDOH Hub met également en œuvre de plus en plus de projets d’approvisionnement et de distribution de divers équipements et a donc besoin de compétences logistiques pour mettre en œuvre et suivre correctement ces projets.
Le bureau de l’UNOPS au Cameroun a ouvert ses portes en décembre 2019 et compte plusieurs projets actifs, dont la nature varie de la construction, des études techniques dans différents secteurs, des activités WASH, de la gestion des ressources humaines pour d’autres entités et des achats, y compris dans le domaine médical (COVID-19).
Le bureau travaille constamment à l’expansion de ses activités afin d’accompagner ses partenaires dans la mise en œuvre de leurs programmes et projets de développement
Basé à Kinshasa, en RDC, le Bureau multi-pays (CDOH) de l’UNOPS en Afrique centrale couvre onze pays, dont la RDC, la RC, la RCA, l’Angola, le Cameroun, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Rwanda, le Burundi et Madagascar. Le bureau a développé de solides relations de travail avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements à travers l’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un appui technique et le renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la construction et la réhabilitation d’infrastructures et le développement dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l’administration publique; l’approvisionnement, la gestion de projet, entre autres.
CDOH Hub met également en œuvre de plus en plus de projets d’approvisionnement et de distribution de divers équipements et a donc besoin de compétences logistiques pour mettre en œuvre et suivre correctement ces projets.
Le bureau de l’UNOPS au Cameroun a ouvert ses portes en décembre 2019 et compte plusieurs projets actifs, dont la nature varie de la construction, des études techniques dans différents secteurs, des activités WASH, de la gestion des ressources humaines pour d’autres entités et des achats, y compris dans le domaine médical (COVID-19).
Le bureau travaille constamment à l’expansion de ses activités afin d’accompagner ses partenaires dans la mise en œuvre de leurs programmes et projets de développement
Basé à Kinshasa, en RDC, le Bureau multi-pays (CDOH) de l’UNOPS en Afrique centrale couvre onze pays, dont la RDC, la RC, la RCA, l’Angola, le Cameroun, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Rwanda, le Burundi et Madagascar. Le bureau a développé de solides relations de travail avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements à travers l’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un appui technique et le renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la construction et la réhabilitation d’infrastructures et le développement dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l’administration publique; l’approvisionnement, la gestion de projet, entre autres.
CDOH Hub met également en œuvre de plus en plus de projets d’approvisionnement et de distribution de divers équipements et a donc besoin de compétences logistiques pour mettre en œuvre et suivre correctement ces projets.
Le bureau de l’UNOPS au Cameroun a ouvert ses portes en décembre 2019 et compte plusieurs projets actifs, dont la nature varie de la construction, des études techniques dans différents secteurs, des activités WASH, de la gestion des ressources humaines pour d’autres entités et des achats, y compris dans le domaine médical (COVID-19).
Le bureau travaille constamment à l’expansion de ses activités afin d’accompagner ses partenaires dans la mise en œuvre de leurs programmes et projets de développement.
L’objectif principal est de soutenir la mise en œuvre (et le développement) des projets en fournissant toute l’expertise technique pour l’achat de l’équipement (de l’évaluation du site à l’installation de l’équipement et à la formation du personnel si nécessaire), en travaillant en étroite collaboration avec le ministère de la Santé et l’équipe de l’UNOPS.Les tâches et tâches spécifiques dont il sera responsable comprennent:
- Communiquer avec le ministère de la Santé afin de bien connaître leurs besoins et définir le meilleur plan d’achat en collaboration avec le service des achats.
- Pour cela, il devra examiner, conseiller et aider à consolider les listes d’équipement, faire des recommandations au gestionnaire de projet et au ministère de la Santé sur les spécifications et autres éléments substantiels / techniques nécessaires pour développer, planifier, lancer et mettre en œuvre efficacement ces projets.
- Conseiller le chef de projet et le ministère de la Santé sur les exigences basées sur les besoins des bénéficiaires, ainsi que sur les exigences et les normes de certification nationales et internationales pour l’équipement, les services et les travaux associés, y compris les meilleures pratiques pertinentes.
- Lancer une analyse de marché en collaboration avec le service achats et l’équipe UNOPS sur le terrain si nécessaire.
- Aider à préparer les documents d’appel d’offres des équipements médicaux, des fournitures et des travaux préparatoires en assurant la conformité aux normes et politiques d’approvisionnement de l’UNOPS.
- Assistance dans l’installation de l’équipement avec les techniciens du fournisseur si nécessaire.
- Préparer la formation (installation, utilisation, maintenance) avec les techniciens du fournisseur (le cas échéant) pour le personnel du ministère de la Santé.
Contrôle des performances et du moniteur
- Participer à l’évaluation technique des offres / appels d’offres / propositions reçus de fournisseurs potentiels
- Fournir des commentaires et des conseils à l’équipe d’approvisionnement concernant la conformité technique (ou la non-conformité) de l’équipement proposé par les fournisseurs.
- Faire remonter les risques et les problèmes au gestionnaire de projet en temps opportun.
- Aider à la réception finale et à la remise de l’équipement mis en service en coordination avec l’équipe de projet et le ministère de la Santé.
- Fournir des commentaires en temps opportun à l’équipe de projet.
En général, on s’attend à ce que l’ingénieur biomédical principal :
- Participez à des réunions et travaillez en étroite collaboration avec d’autres experts médicaux, partenaires, ingénieurs et collègues respectifs pour effectuer des analyses exactes, des évaluations afin d’offrir les meilleures options.
- Rédigez des rapports au besoin et respectez leurs délais.
1. Éducation
- Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) ou un doctorat en génie biomédical ou dans un domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau (baccalauréat ou équivalent) en génie biomédical ou dans un domaine connexe en combinaison avec deux (2) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
2. Expérience de travail
- Un minimum de sept (7) ans d’expérience dans le domaine du génie biomédical est requis.
- Une expérience dans l’entretien et l’acquisition d’équipements biomédicaux de santé est requise.
- L’expérience dans l’achat et l’installation d’installations d’oxygène et / ou LINAC est un atout.
- Une expérience de la réponse au Covid-19 serait un avantage.
- L’expérience de travail réussi avec une variété d’intervenants du secteur de la santé, en particulier les gouvernements et les partenaires de développement, est un atout.
3. Certification professionnelle
- L’adhésion à une institution reconnue en tant que médecin agréé ou ingénieur biomédical est un atout.
- L’expérience avec des organisations telles que le Fonds mondial pour le sida et le paludisme ou similaire (en mettant l’accent sur les activités spécifiques au sida / VIH) est un atout.
4. Exigences linguistiques
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La maîtrise de Français est requise.
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Développe et met en œuvre des stratégies d’affaires durables, pense à long terme et à l’externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticiper et percevoir l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, LICA Specialist- 10, LICA Specialist-11, NOC, NOD, P3, P4 et supérieurs) |
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Traite toutes les personnes avec respect; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
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Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collaborer et soutenir le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel seulement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
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Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
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Établir efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et / ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
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Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit sur les expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Toujours poursuivre des améliorations continues. |
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Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
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Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement les connaissances. Gère efficacement les conflits en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
1. Type de contrat : Accord international d’entrepreneur individuel (IICA)
2. Niveau du contrat : I-ICA3 (ICS 11)
3. Durée du contrat: sous réserve des exigences organisationnelles et des performances satisfaisantes.Pour plus de détails sur la modalité contractuelle ICA, veuillez suivre ce lien:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Veuillez noter que la date de fermeture est minuit, heure de Copenhague.
- Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- Seuls les candidats présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
- Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
- L’UNOPS cherche à accommoder raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
- Harmonisation de la vie professionnelle – L’UNOPS valorise ses employés et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste sur l’harmonisation travail-vie personnelle et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS sur tous les types de contrats
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste.
- Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS.
- Le titulaire est responsable de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies et de celui de l’UNOPS.
- Le lieu d’affectation yaoundé est un lieu d’affectation familial
- LES CANDIDATS N’AYANT AUCUNE EXPÉRIENCE DE L’ONU OU DE L’UNOPS SONT FORTEMENT ENCOURAGÉS À POSTULER
- Veuillez noter que cette VA est également ouverte aux ressortissants du Cameroun, un citoyen camerounais sélectionné sera contracté dans le cadre d’un accord d’entrepreneur individuel local (LICA11)
L’UNOPS a pour politique d’effectuer des vérifications des antécédents de toutes les recrues/stagiaires potentiels.
Le recrutement/stage à l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
L’UNOPS est une branche opérationnelle des Nations Unies, qui soutient la mise en œuvre réussie
des projets
de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est d’aider les gens à construire une vie meilleure et les pays à atteindre
la paix et le développement durable.Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, l’approvisionnement, la gestion de projet,
la gestion financière et les ressources humaines.Travailler avec nous
UNOPS offre des opportunités de travail à court et à long terme dans des environnements divers et difficiles
à travers le monde. Nous recherchons des professionnels créatifs et axés
sur les résultats avec des compétences dans un éventail de disciplines.Diversité
Avec plus de 5 000 employés de l’UNOPS et environ 7 400 personnes recrutées pour le compte de nos partenaires, répartis dans
80 pays, notre personnel représente un éventail de nationalités et de
cultures. Nous favorisons une main-d’œuvre équilibrée et diversifiée – une
force qui nous aide à mieux comprendre les besoins de nos partenaires et à y répondre. Nous nous efforçons
continuellement d’améliorer notre équilibre entre les sexes grâce à des initiatives et des politiques qui
encouragent le recrutement de candidates qualifiées.Harmonisation de la vie professionnelle
L’UNOPS valorise ses employés et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et
personnelles.Cliquez ici pour postuler
Poste 2 : Associé(e) au Programme – Gestion d’Information
Centre pour la Paix et la Sécurité
Le Centre pour la Paix et la Sécurité de l’UNOPS (Peace and Security Cluster – PSC) est l’un des principaux prestataires de services dans le domaine de la lutte antimines avec le Service antimines des Nations Unies (UNMAS), le PNUD, l’UNICEF, les gouvernements des pays affectés par les mines et d’autres partenaires dans le domaine de la lutte antimines. Le Centre est chargé de diriger, fournir le soutien et superviser la gestion quotidienne des bureaux de projets sur le terrain en répondant aux besoins du client conformément aux règles et règlements de l’UNOPS. Le Centre est dirigé par le Directeur du PSC qui détient l’autorité générale et la responsabilité de la performance du Centre envers ses clients.
Informations générales – Service d’action antimines des Nations Unies (UNMAS) Burkina Faso
UNMAS s’est déployé au Burkina Faso en septembre 2019 à la demande de la Coordinatrice Résidente du Système des Nations Unies au Burkina Faso afin d’ouvrir un programme avec trois composantes:
- Soutien au Ministère de la Sécurité pour le développement des capacités des institutions en charge de la sécurité ;
- Sensibilisation des acteurs humanitaires opérant dans le pays ;
- Sensibilisation des communautés affectées par la présence d’engins explosifs.
Conformément à ces mandats, le Service de lutte antimines des Nations Unies (UNMAS) a engagé l’UNOPS pour mettre en œuvre un programme de lutte antimines au Burkina Faso.
Responsabilités fonctionnelles
Sous la supervision directe de l’Officier de Programme, l’associé(e) au programme apportera son soutien à la mise en œuvre de toutes les activités menées par le Bureau de gestion du projet :
- Tenir à jour une liste des activités du programme et des fiches d’information ;
- Supporter la mise à jour d’un système de suivi précis des donateurs, de leurs contributions financières et des progrès par rapport à la réalisation des résultats ;
- Aider dans la préparation de rapports de fond périodiques et de rapports ad hoc sur la base des contributions, projets et activités des donateurs ;
- Assister l’Officier de Programme dans la supervision des subventions avec tous les partenaires de la lutte antimine pour assurer la conformité contractuelle ;
- Fournir des informations sur le programme aux agences partenaires, aux organisations non gouvernementales, aux contractants et aux agences des Nations Unies ;
- Participer aux réunions de domaines de compétence et en rendre compte ;
- Appuyer le programme en matière de gestion de l’information (GI) dans la préparation de plans et rapports d’avancement périodiques des activités, et l’élaboration d’autres documents connexes ;
- Aider à la coordination des exigences de GI conformément aux pratiques, procédures et/ou autres protocoles établis en matière de GI ;
- Collecter, analyser et diffuser les informations relatives aux opérations et à l’assurance qualité de/vers toutes les parties prenantes ;
- Prendre part aux formations requises pour assimiler les connaissances et les techniques nécessaires à la GI ;
- Procéder à la saisie des données dans le système de GI ;
- Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
| Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). |
| Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. |
| Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. |
| Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. |
| Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. |
| Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. |
Education
- Diplôme Universitaire du Premier Cycle (Licence ou équivalent) + 2 ans d’expérience pertinente ; ou
- Diplôme d’Études Secondaires (ou équivalent) + 6 ans d’expérience pertinente
Expérience
- L’expérience pertinente est définie comme celle dans l’administration, la gestion de programme ou de projet et/ou la gestion de l’information
Langues
- Une excellente maîtrise de la langue française est requise
- Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est désirée
- Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
- Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
- Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
- Le (la) candidat(e) sélectionné(e) est tenu(e) de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Type de contrat : Accord de Contrat Individuel Local
Niveau du contrat : LICA-6 (ICS-6)
Durée du contrat : Durée indéterminée sous réserve des obligations de l’organisation, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.
Plus de plus amples détails sur la modalité de Contrat Individuel Local, suivez ce lien: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
