Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui appuie la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Mandaté en tant que ressource centrale de l’ONU, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’achats et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organismes des Nations Unies.
Le Bureau multi pays de l’UNOPS au Congo (CDMCO) est basé à Kinshasa et couvre 15 pays. Le Bureau multi pays est chargé de gérer les risques stratégiques et opérationnels associés à une partie du portefeuille régional d’engagements, tout en élaborant et en fournissant des services financièrement efficaces qui contribuent à des résultats durables pour les partenaires et à l’obtention de résultats de gestion de l’UNOPS.
L’UNOPS a été choisi comme l’un des principaux partenaires d’exécution d’un nouveau programme de paix en République démocratique du Congo (RDC). En collaboration avec le gouvernement congolais, la KfW soutient le « Fonds pour la paix » afin d’aider à stabiliser et à ramener la paix dans le pays. Le programme bilatéral « Fonds pour la consolidation de la paix – FCP1 », qui est soutenu par le gouvernement allemand à travers la banque de développement KfW depuis 2007, vise à contribuer à la promotion d’une paix durable, en particulier dans l’est de la RDC. À cette fin, le Fonds soutient des améliorations rapides et visibles des conditions de vie et la création d’emplois, principalement par des mesures d’infrastructure à forte intensité de main-d’œuvre identifiées de manière participative, ainsi que par des mesures sociales d’accompagnement. Le Fonds pour la paix est actuellement un programme ouvert comportant deux composantes : le FCP III (Fonds pour la consolidation de la paix) pour les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu, dans l’est du Congo, et une composante plus petite, le PVJ (Prévention de la violence juvénile) pour la province de Kinshasa, la capitale.
L’objectif général, les groupes cibles et la structure de base d’un programme ouvert sont restés les mêmes au cours des 15 années du programme. L’objectif du Fonds a été dès le départ de fournir un dividende de la paix rapide et visible grâce à diverses mesures d’infrastructure à forte intensité de main-d’œuvre, contribuant ainsi à la consolidation de la paix et à la réduction de la pauvreté. Le groupe cible était les personnes les plus pauvres dans les régions de la RDC en proie à des conflits et à la violence, en particulier dans l’est du pays. Le Fonds a toujours été un programme ouvert et multisectoriel dans lequel des projets individuels dans différents domaines ont été sélectionnés sur la base de critères fixes. Le Fonds pour la paix a évolué en trois phases, adaptées dans chaque cas en fonction de l’expérience acquise et des nouveaux besoins.
La raison d’être du projet est centrée sur le soutien aux efforts et initiatives de paix dans l’est de la RDC par le biais d’infrastructures sociales afin de 1. Faciliter l’accès aux services sociaux et aux opportunités économiques pour les bénéficiaires et 2. Utiliser l’infrastructure comme un moyen de construire et/ou de renforcer la paix et la cohésion sociale au sein des communautés et des régions, ce qui, en fin de compte, offrira de nouvelles opportunités économiques et sociales aux régions ciblées.
Les principaux objectifs du projet sont de stabiliser et de promouvoir une paix durable en RDC et, à terme, de réduire la pauvreté à travers :
- Construire des infrastructures sociales comme moyen d’améliorer les conditions de vie de la population ciblée dans l’Est de la RDC et à Kinshasa (accès aux services sociaux et création d’emplois avec HIMO)
- Renforcer la cohésion sociale et le dialogue dans les communautés cibles et entre les groupes de personnes par la construction et la réhabilitation des infrastructures
Les résultats du projet sont les suivants :
Composante I : Résultat 1 : Infrastructures sociales qui fonctionnent avec des services sociaux rétablis ;
Résultat 2 : Des infrastructures économiques qui fonctionnent ;
Résultat 3 : Renforcement des secteurs productifs
Composante II : Résultat 4 : Sensibilisation des interventions aux dynamiques conflictuelles assurées
L’analyste de projet agit à titre d’analyste technique, de chercheur, d’examinateur et de conseiller à l’appui de l’élaboration de ce nouveau projet financé par la KFW qui n’est pas encore entièrement développé. L’analyste de projet contribuera à l’élaboration complète de la nouvelle proposition de projet et effectuera les recherches nécessaires pour s’assurer que les activités techniques, de consolidation de la paix et de droits de l’homme ainsi que les services et produits d’infrastructure rurale de base sont conçus et développés conformément aux attentes des clients et de l’UNOPS.
Responsabilités fonctionnelles :
Le (la) titulaire s’acquitte des fonctions et responsabilités ci-après :
Développement et suivi des opportunités d’affaires
- Contribue à l’élaboration de la proposition finale de projet financée par la KfW
- Rencontre avec les principaux partenaires du projet pour aider à élaborer la proposition de projet (gouvernement, Kfw, Interpeace, ONG, société civile, etc.)
- Contribuer et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des projets et de la stratégie commerciale du CDMCO, si nécessaire
- Mener des recherches sur les initiatives de consolidation de la paix dans l’est de la RDC, y compris avec les Nations Unies et d’autres agences, les tendances de l’aide, les futurs marchés potentiels de croissance, la création de critères de sélection des marchés cibles et des partenaires, la comparaison des types de donateurs
- Synthétise et résume l’information pertinente au développement des affaires et prépare des rapports, des notes d’information, des points de discussion, des présentations et d’autres documents pertinents à l’usage interne et externe
- Préconise l’UNOPS en tant que partenaire et prestataire de services de choix
- Soutenir l’établissement de partenariats stratégiques avec des homologues clés et des occasions d’affaires
- Maintenir et développer des contacts et des partenariats au sein de la communauté des donateurs (agences des Nations Unies, gouvernements donateurs, organisations donatrices, etc.), suivre les communications, les activités de suivi et les soumissions de propositions ;
Soutien au projet
- Préparer les documents de projet, les accords juridiques, les budgets et soutenir l’approbation de la mission. Aider à la préparation des réunions et des événements, rédiger des points de discussion et des procès-verbaux de réunions
- Soutenir la direction du CDMCO dans la conformité des projets et l’assurance qualité, en fournissant une analyse à jour de l’avancement du projet, en facilitant les réunions du comité de projet et en assurant le suivi des indicateurs clés de performance – KPI par rapport au portefeuille.
- Collaborer avec les équipes des secteurs d’activité pour comprendre les exigences du projet, façonner la demande initiale du projet et fournir une estimation de haut niveau de l’effort et des coûts du projet
- Soutien à la coordination interne des initiatives ministérielles et stratégiques, à la planification et à la production de rapports, ainsi qu’au partage des connaissances et aux communications
Soutenir la communication et la gestion des connaissances
- Favoriser la circulation de l’information au sein de la CDMCO et de ses clusters, afin de soutenir la gestion des connaissances et de créer des synergies croisées au sein des clusters CDMCO.
- Produire des documents de communication et de visibilité de haute qualité de CDMCO sur les sites Web
Surveillance et contrôles des progrès
- Soutenir la préparation des rapports mensuels sur les indicateurs clés de performance conformément à l’accord sur les objectifs du CDMCO
- Préparer des mises à jour périodiques sur l’avancement des plans d’action de l’entreprise
- Fournit des recherches ponctuelles sur des partenaires commerciaux potentiels
- Tenir à jour la page intranet du CDMCO et le site Web de l’UNOPS
Éducation:
- Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du développement durable, de l’économie, des droits de l’homme, des relations internationales, du droit ou dans une discipline apparentée
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) assorti de 2 années d’expérience pertinente supplémentaire peut être accepté.
PRINCE2 certification, au moins au niveau de la base, ou des méthodologies PMP (Project Management Professional) est souhaitable.
Expérience:
- Au moins deux (2) ans d’expérience dans le développement de projets, les partenariats ou la mobilisation de ressources sont exigés
Une expérience antérieure au sein du système des Nations Unies est un atout
Langue :
La maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral est requise.
| Traite toutes les personnes avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
| Agir comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir comme un modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et maintient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
| Établir efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions mènent à l’accomplissement total des tâches grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’y donner suite. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Toujours à la recherche d’améliorations continues. |
| Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactif les connaissances. Gérer efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat : Contrats internationaux d’entrepreneurs individuels (IICA)
Niveau du contrat : IICA1, ICS-9
Durée du contrat : En cours ICA – « Ouvert, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et d’un rendement satisfaisant ».
Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en compte.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
- L’UNOPS est favorable à la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment des candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et des personnes handicapées.
- Nous aimerions nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et que vous avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à une classe inférieure à la classe annoncée pour le poste.
- Pour les contrats d’acompte, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils prennent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de mandat, cliquez ici.
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’à d’autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et au Programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tous les membres du personnel potentiels. Le recrutement à l’UNOPS dépend des résultats de ces vérifications.
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