L’UNOPS une branche opérationnelle des Nations Unies soutient la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) en mettant en œuvre avec succès les projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est d’aider les gens à construire une vie meilleure et les pays à atteindre la paix et le développement durable.
Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, l’approvisionnement, la gestion de projet, la gestion financière et les ressources humaines.
Le Groupe de la paix et de la sécurité (CPS) de l’UNOPS est l’un des principaux prestataires de services dans le domaine de l’action antimines avec le Service de l’action antimines des Nations Unies (UNMAS), le PNUD, l’UNICEF, les gouvernements des pays touchés par les mines et d’autres partenaires de la lutte antimines. Il est dirigé par le directeur, qui a l’autorité générale et la responsabilité du rendement de la CFP au nom de ses clients. Le Directeur est chargé d’administrer et d’assurer la supervision de la gestion quotidienne des bureaux extérieurs du projet, à la fois selon les exigences du client et conformément aux règles et règlements de l’UNOPS.
Le Centre est dirigé par le directeur de la CFP, qui a l’autorité générale et est tenu responsable des résultats du Centre de lutte antimines envers ses clients.
La République centrafricaine est confrontée à un problème d’armes et de contamination à risque d’explosifs, à la suite de conflits armés récents et de longue date. La présence de restes explosifs de guerre (RESTE), d’engins explosifs improvisés (EEI) et de stocks non sécurisés d’armes et de munitions (obsolètes, abandonnés ou négligés) constitue une grave menace pour les civils ainsi que pour la MINUSCA et le personnel humanitaire opérant dans le pays.
Sous la supervision directe du gestionnaire des services de soutien et sous la direction technique des RH de l’IPAS, l’agent principal des RH veille à la prestation constante de services RH efficients et efficaces au(x) bureau(x) client(s). Il /elle interprète et applique les politiques, règles, règlements et procédures internes des RH à la gestion des principales lignes de services et systèmes rh pour soutenir les gestionnaires d’embauche dans l’approvisionnement, le recrutement, la sélection, le placement, le réalignement et la rétention des meilleurs talents disponibles provenant de sources internes et externes. Le titulaire fournit des solutions à un large éventail de questions complexes en matière de RH, conseille le personnel international et national, maintient la surveillance de la gestion des RH du personnel de projet et favorise une approche collaborative et axée sur le client, contribuant ainsi au maintien d’un moral élevé du personnel.L’agent principal des ressources humaines supervise et dirige le personnel de l’unité des ressources humaines, travaillant en étroite collaboration avec les programmes, les opérations et les équipes de projet des bureaux respectifs, afin d’assurer une performance réussie dans la gestion des ressources humaines.
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- Appui à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques
- Services consultatifs
- Acquisition et administration des talents
- Gestion d’équipe
- Renforcement et partage des connaissances
Appui à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques
- Contribuer à l’élaboration de politiques RH et aux initiatives RH de l’entreprise en aidant à générer et à maintenir des données sur les tendances, les risques et les opportunités et en partageant les meilleures pratiques RH locales.
- Entreprendre des projets à l’appui des initiatives RH pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise conformément à la stratégie RH de l’entreprise.
- Générer des données stratégiques et opérationnelles sur la main-d’œuvre à des fins de planification, y compris des résumés statistiques connexes et les mouvements du personnel de l’UNOPS au sein de la ou des unités opérationnelles concernées.
- Assurer une cartographie appropriée des processus d’affaires des RH pour permettre des services et des flux de travail efficients et efficaces.
- Communiquer les changements de politique rh et les nouvelles initiatives RH à la direction et au personnel, en fournissant des conseils au besoin.
Services consultatifs
- Fournir des conseils sur les systèmes et processus liés aux RH, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, les contrats, la gestion des postes, les avantages sociaux et les droits conformément aux règles et procédures de l’UNOPS.
- Fournir des conseils au personnel sur les services RH tels que le processus d’évaluation du rendement, les activités d’apprentissage et de développement, les contrats, les avantages sociaux, les droits et la rémunération et le développement de carrière.
- En collaboration avec ipas HR, aider à fournir des conseils au besoin sur des questions sensibles, y compris les griefs, les violations potentielles du code de conduite, le harcèlement, les abus, les différends en milieu de travail, les plans d’amélioration du rendement, les questions complexes de relations avec les employés, etc.
- Encourager la responsabilité de la direction hiérarchique pour la mise en œuvre des politiques RH et la gestion efficace de l’équipe, en fournissant des conseils et de l’encadrement au besoin. Favoriser la relation entre les superviseurs et le personnel en encourageant le dialogue et la rétroaction constructive dans les deux sens.
- Collaborer avec les dirigeants pour soutenir les initiatives institutionnelles en matière de genre et de diversité, en fournissant de l’éducation et des conseils sur les questions liées à l’équité, à la conformité, à l’inclusion et à la diversité.
Acquisition et administration des talents
- Mettre en œuvre des activités d’acquisition de talents conformes aux politiques et processus de l’UNOPS couvrant le recrutement, l’intégration, la gestion des postes, la classification des emplois, la gestion du rendement, l’apprentissage et le développement, la gestion du changement, l’administration des salaires et des avantages sociaux, l’administration des contrats, la planification de la relève et le traitement externe.
- En collaboration avec IPAS HR, superviser l’administration des droits pour tout le personnel et l’administration efficace des modalités contractuelles, des prêts, des échanges et des détachements dans la région. Informer et conseiller l’UNOPS et le personnel de projet, les consultants, les partenaires sur leurs conditions de service et leurs droits en fonction de leur modalité contractuelle, en accélérant les actions pour faciliter leur intégration efficace, opportune et axée sur le client.
- Superviser la production de rapports sur le personnel au sein du bureau, en veillant à ce que les systèmes et les données soient mis à jour et en place.
- Diriger les processus de recrutement en veillant à ce que les meilleures pratiques soient utilisées pour une acquisition de talents efficace et efficiente, conformément à la politique de l’UNOPS. Utiliser et maintenir des plans de recrutement, des outils et des directives stratégiques pour recruter et retenir efficacement une main-d’œuvre diversifiée afin de répondre aux besoins des objectifs opérationnels. Tenir à jour les listes de personnel.
- Fournir un soutien dans les exercices de réalignement, y compris les salons de l’emploi, afin d’assurer l’élaboration des compétences, l’approvisionnement, la sélection, le placement des talents requis et les transitions en temps opportun, ainsi que l’application régulière de la loi.
- En collaboration avec l’AC, identifiez les domaines de talents clés et fournissez des plans cohérents et bien élaborés pour l’obtention, le développement et la gestion des talents critiques. Élaborer, utiliser et recruter des plans, des outils et des directives stratégiques pour recruter et retenir efficacement une main-d’œuvre diversifiée afin de répondre aux besoins des objectifs opérationnels.
- Assurer la liaison avec les unités liées aux ressources humaines de l’UNOPS, telles que SPC, sur toutes les questions d’administration du personnel.
- Mettre en œuvre des changements organisationnels et des exercices de réalignement affectant le personnel de l’UNOPS conformément à la politique de l’UNOPS, en veillant à ce que les mesures de dotation soient prises de manière efficace.
- S’associer aux unités d’affaires pour jouer un rôle de premier plan dans les initiatives d’engagement et d’enrichissement du travail et l’élaboration de plans de formation annuels en collaboration avec PCG.
Gestion d’équipe
- Faciliter l’engagement et la prestation de résultats et de services de haute qualité de l’équipe supervisée par une planification efficace du travail, la gestion du rendement, l’encadrement et la promotion de l’apprentissage et du perfectionnement.
- Assurer la supervision, en assurant la conformité des membres de l’équipe avec les politiques et les meilleures pratiques existantes.
Renforcement et partage des connaissances
- Organiser, faciliter et/ou offrir des initiatives de formation et d’apprentissage au personnel sur des sujets liés aux RH.
- Contribuer aux réseaux de connaissances en RH et aux communautés de pratique en fournissant une synthèse collaborative des leçons apprises et en diffusant les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
- Recueillez des commentaires, des idées et des connaissances internes sur les processus et les meilleures pratiques et utilisez-les de manière productive.
- Maintenir les paramètres et les données analytiques des RH.
Éducation
- Un diplôme universitaire d’études supérieures ou l’équivalent en ressources humaines ou dans des domaines connexes combiné à 2 ans d’expérience pertinente
ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau ou équivalent en gestion des ressources humaines ou dans des domaines connexes combiné à 4 ans d’expérience pertinente.
Expérience
- L’expérience pertinente est décrite comme une expérience en gestion des ressources humaines, y compris les services consultatifs en RH, ou dans un ou plusieurs grands domaines de la gestion des ressources humaines (administration des contrats RH, rapports RH, recrutement ou conception organisationnelle) dans une organisation internationale, publique ou corporative au niveau national et / ou international.
- Une expérience pertinente dans un cadre multiculturel est souhaitable. Une certaine expérience dans les organisations du système des Nations Unies, de préférence dans un pays en développement, est souhaitable.
- La maîtrise de l’utilisation des ordinateurs et des progiciels de bureau (MS Office) ainsi que des systèmes de gestion basés sur le Web est requise.
Langue
- La maîtrise de l’Français et de l’anglais (parler, écrire et lire) est requise.
| Traite toutes les personnes avec respect; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
| Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collaborer et soutenir le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel seulement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
| Établir efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et / ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit sur les expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Toujours poursuivre des améliorations continues. |
| Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement les connaissances. Gère efficacement les conflits en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
- Veuillez noter que la date de fermeture est minuit, heure de Copenhague.
- Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- Seuls les candidats présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
- L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, ou du handicap.
- L’UNOPS cherche à accommoder raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
- Harmonisation de la vie professionnelle – L’UNOPS valorise ses employés et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste sur l’harmonisation travail-vie personnelle et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS sur tous les types de contrats
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste.
- Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS.
- Le titulaire est responsable de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies et de celui de l’UNOPS.
- Tout le personnel de l’UNOPS est responsable de l’exercice de ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, au Statut et au Règlement du personnel des Nations Unies, aux Politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’à d’autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière compatible avec les valeurs fondamentales de l’ONU et le Programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique d’effectuer des vérifications des antécédents de toutes les recrues/stagiaires potentiels. Le recrutement/stage à l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
Type de contrat: Accord international d’entrepreneur individuel (IICA)Niveau du contrat: ICS-9
Durée du contrat: À durée indéterminée sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de l’exécution
satisfaisante Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
