L’UNOPS recrute pour ce poste (26 Avril 2023)

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaires, de consolidation de la paix et de développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures a un large éventail de   gouvernements, de donateurs et   d’entités onusiennes. Fort de plus de 7 000 membres du personnel présents dans 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les capacités logistiques, techniques et de gestion selon les besoins identifiés.  L’organisation met simultanément en œuvre pour ses partenaires environ 1 000 projets par année, contribuant à l’atteinte de résultats sur le terrain, souvent dans des contextes parmi les plus difficiles au monde.

Dans ce contexte, le projet « Niger Compact », financé par le Millennium Challenge Corporation (MCC) a été octroyé. Ainsi, le Gouvernement du Niger (GdN) a créé le Millennium Challenge Account (MCA-Niger) et a confié à l’UNOPS un mandat d’appui en gestion de programmes et en gestion de projets d’infrastructure, afin de planifier et mettre en œuvre le Niger Compact. Ce programme comprend deux projets: (i) le projet « irrigation et d’accès aux marches »; et ii) le projet « Communautés résilientes au   changement climatique ». Pour se faire, l’UNOPS fournit ses services d’assistance technique et de gestion de   programme, en intégrant des experts hautement qualifiés et expérimentés au MCA-Niger.

Sous la supervision directe du Chef PMO CRC, le Manager Investissement dans le Secteur Agricole aura à exercer les tâches suivantes :

• Coordination avec les équipes régionales de CRA et de PRAPS et les opérateurs GRN, la mise en œuvre de la composante Gestion Ressources Naturelles dans l’ensemble de la zone d’intervention.
• Appui aux managers CRA et PRAPS dans la gestion du partenariat avec les opérateur GRN, les consultants en charge de l’élaboration des plan d’aménagement pastoraux et ceux en charge de la mise en œuvre de l’accompagnement agricole.
• Appui aux managers CRA et PRAPS dans leur relation avec le bailleur en fournissant les informations utiles dans le domaine de la gestion des ressources naturelles et de l’accompagnement agricole.
• Identification des défis techniques et organisationnels auxquels font face les équipes régionales CRA et PRAPS et appui technique aux processus de renforcement de leur capacité.
• Développement/ Contribution à l’élaboration d’outils de gestion des activités dans l’optique de renforcer les équipes régionales CRA et PRAPS et les équipes techniques des opérateurs GRN et accompagnement agricole.
• Contribution à l’élaboration du plan de travail et budget annuel.
• Rédaction des rapports d’avancement périodiques et des rapports annuels.

• La   validation des rapports et livrables des consultants notamment les opérateurs GDT (pour CRA et PRAPS), accompagnement agricole et autres prestataires.

• Elaboration des TOR des études, des dossiers de consultation, et suivi de la réalisation des études.
• L’organisation et la participation aux panels d’évaluation des offres pour les activités CRA et PRAPS.
• La  mise en place et le renseignement des outils de gestion technique.
• La capitalisation et gestion des savoirs ; L’encadrement et la formation des équipes de consultants régionaux.
• Le suivi des activités sur le terrain.

• Rédaction des rapports UNOPS à fournir au client pour l’activité CRA (Bimensuel, mensuel, trimestriel).

Education

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire de troisième cycle (Master) dans le domaine du développement rural, Agronome, Agroéconomiste, Environnementaliste, forestier, ou toute autre discipline pertinente.

Expérience

• Avoir une expertise de plus de 5 ans dans les domaines de l’agriculture, la gestion des ressources naturelles et les changements climatiques est exigée.
• Justifier d’une expérience dans la maîtrise d’œuvre communale est un atout.
• Avoir une bonne connaissance de la Gestion axée sur les résultats est un atout.
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse est un atout.
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique est exigée.
• Une expérience avérée en planification et programmation des projets et programmes est un atout.
• Une bonne connaissance des politiques et stratégies nationales et sous régionales dans le domaine de l’agriculture et du changement climatique est exigée.
• Aptitude à travailler avec d’autres acteurs sur des projets y compris les partenaires au développement, le gouvernement et le secteur privé.

 

Langues

• Une bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.

• La connaissance de l’anglais serait un atout.

 

 

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

1. Type de contrat: LICA  (Contrat de Prestataire Individuel Local)
2. Niveau de contrat: LICA 10
3. Durée de contrat: Contrat Ouvert, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.

Pour plus d’info sur le contrat ICA merci de suivre le lien suivant:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

 

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

SénégalSitué à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.