L’UNOPS – une branche opérationnelle des Nations Unies – soutient la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) en mettant en œuvre avec succès les projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier.
Le titulaire de ce poste sera un personnel supervisé par l’UNOPS.
Responsabilité organisationnelle de la poste :
- Gestion technique, financière et opérationnelle efficace du programme de petites subventions du Fonds pour l’environnement mondial et de son portefeuille.
- Fonction de gestion efficace, en constituant une équipe de programme de pays SGP efficace et en favorisant le travail d’équipe au sein de l’équipe du programme de pays SGP, des membres du comité de pilotage national et avec l’équipe du bureau de pays du PNUD.
- Mobiliser et exploiter des ressources financières et autres, ainsi qu’établir des partenariats solides au niveau des programmes et des projets pour des initiatives durables et intensifiées.
- Faciliter efficacement la gestion des connaissances, partager et échanger des connaissances sur les leçons apprises et les meilleures pratiques du programme et des projets SGP.
Sous la supervision directe du point focal régional du SGP et du représentant résident du PNUD, et en étroite coordination avec l’équipe du programme pays du SGP, les membres du comité de pilotage national, l’équipe du bureau de pays du PNUD et l’équipe GMS, le titulaire du poste sera responsable des fonctions suivantes. :
Fonctions managériales
- Superviser les membres de l’équipe du programme pays SGP et fournir les conseils et l’encadrement nécessaires ;
- Promouvoir et maintenir un travail d’équipe efficace au sein de l’équipe du programme pays SGP, des membres du comité de pilotage national et avec l’équipe du bureau de pays du PNUD ;
- Préparer et mettre en œuvre un plan de travail annuel, y compris des initiatives stratégiques et/ou innovantes, avec des objectifs de livraison et de cofinancement définis ; projet de proposition annuelle de budget administratif et opérationnel du projet pour le bureau de pays du SGP ;
- Définir les paramètres de performance annuels et les objectifs d’apprentissage pour l’équipe du programme pays SGP, évaluer leurs performances et fournir des commentaires ;
Développement et gestion de programmes/portefeuilles
- Se tenir au courant des préoccupations et des priorités environnementales nationales ainsi que des conditions et tendances socio-économiques liées au SGP, et évaluer leur impact sur le travail et le programme du SGP.
- Assurer la formulation et la mise en œuvre de la stratégie de programme de pays (CPS), ainsi que son examen et sa mise à jour périodiques ;
- Gérer les allocations de subventions du SGP et le budget de fonctionnement du pays, maintenir l’intégrité financière du programme en garantissant le respect des procédures opérationnelles standard du SGP ainsi que des règles et réglementations de l’UNOPS, et garantir une utilisation rapide et efficace des ressources du SGP ;
- Exercer un contrôle de qualité sur le développement d’un portefeuille d’idées et de concepts de projets et suivre de près les progrès et les résultats de la mise en œuvre du programme ;
- Organiser périodiquement des ateliers avec les parties prenantes et des séances de développement de projets pour les organisations de la société civile (OSC) et les communautés locales, ainsi que pour les candidats potentiels et autres parties prenantes, afin d’informer sur le SGP et ses initiatives stratégiques ;
- Travailler en étroite collaboration avec les OSC et les OBC dans la préparation des concepts et des propositions de projets afin de garantir que les projets correspondent aux initiatives stratégiques du SGP, à la stratégie du programme pays et aux notes d’orientation technique ;
- Autoriser et gérer les subventions de planification de projet, selon les besoins.
- Superviser les projets de subventions SGP en cours, effectuer des visites périodiques de suivi des projets sur le terrain et fournir un soutien et des conseils techniques et opérationnels aux bénéficiaires du SGP, selon les besoins ;
- Planifier et servir de secrétaire aux réunions du comité directeur national. Soutenir et coordonner étroitement avec le Comité directeur national et le Groupe consultatif technique, le cas échéant, dans le processus d’examen, de sélection et d’approbation des propositions de projets, en particulier l’évaluation initiale des propositions et l’évaluation de l’éligibilité.
- Favoriser les liens entre les programmes, les projets et les politiques entre le SGP et les projets du FEM de taille moyenne ou complète, prévus ou en cours dans le pays, ainsi que ceux d’autres gouvernements, donateurs et partenaires de développement.
- Faire rapport périodiquement au CPMT sur l’état de mise en œuvre du programme, y compris les rapports de suivi annuels, les rapports financiers, l’audit et mettre à jour les bases de données pertinentes de l’UNOPS et du SGP.
- Entreprendre le suivi et l’évaluation du programme et des projets nationaux du SGP, ainsi que des initiatives des bailleurs de fonds, en coordination avec le NSC et le CPMT ;
- Effectuer et coordonner les tâches administratives (c.-à-d. achats, voyages) en respectant les règles et réglementations en matière d’achats des SOP SGP ; selon les besoins pour la mise en œuvre du programme.
Mobilisation des ressources et partenariats
- Établir et entretenir des relations de travail étroites avec les parties prenantes, promouvoir la valeur, les avantages comparatifs et assurer la visibilité du SGP.
- Évaluer l’intérêt et les priorités des principaux donateurs et autres partenaires de développement, et développer/mettre à jour et mettre en œuvre la stratégie de mobilisation des ressources et de partenariat pour mobiliser des ressources et développer des partenariats au niveau du programme.
- Aider les bénéficiaires du SGP à obtenir des cofinancements et des partenariats au niveau des projets, et aider à
identifier les opportunités et les ressources pour pérenniser et développer les projets.
Gestion des connaissances
- Documenter les histoires de programmes/projets, les leçons apprises et les meilleures pratiques en matière de développement, de mise en œuvre et de surveillance des programmes/projets SGP ;
- Accéder au SGP et à d’autres connaissances mondiales et régionales, distiller les meilleures pratiques et faciliter leur diffusion et leur intégration au sein du programme et des projets pays du SGP, du bureau de pays du PNUD et des homologues et partenaires ;
- Soutenir le renforcement des capacités et la mise en réseau des bénéficiaires pour faciliter l’échange de connaissances et promouvoir l’adoption par le biais de plateformes de connaissances, de foires de connaissances, etc.
Suivi et contrôles de progression
- Des résultats et des impacts solides du programme SGP, conformément aux stratégies et priorités nationales et à la stratégie et aux approches du SGP, qui contribuent au changement transformationnel dans la société et l’économie afin de préserver l’environnement mondial et d’atteindre les objectifs de développement durable. Portefeuille de subventions innovant, techniquement solide et socialement inclusif. est élaboré et mis en œuvre. Utilisation efficace et efficiente des ressources pour créer un impact maximal du projet/programme. Confiance accrue de la part des clients et des donateurs et opportunités accrues de visibilité, de partenariats et de cofinancement.
**Les candidates sont fortement encouragées à postuler**Exigences en matière de formation :
- Diplôme universitaire supérieur, de préférence en environnement ou en gestion des ressources naturelles, en économie de l’environnement, en développement, en administration des affaires ou dans un domaine similaire.
Expérience de travail requise :
- Au moins trois (3) années d’expérience pertinente dans le domaine de l’environnement et du développement, qui devraient inclure la gestion de programme, de préférence avec une expérience spécialisée étendue dans l’un des domaines thématiques du FEM-SGP au niveau national.
- La maîtrise des logiciels informatiques standards (traitement de texte, Excel, présentations, bases de données et Internet) est requise.
Expérience souhaitable (l’expérience suivante est facultative, les candidats qui ne la possèdent pas sont invités à postuler) :
- Une expérience professionnelle dans l’un des domaines thématiques du FEM-SGP au niveau national est un atout.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
- La connaissance d’autres langues de l’ONU est considérée comme un atout.
Nationalité:
- Le candidat doit être un citoyen national ou naturalisé du pays.
| Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion. |
| Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
| Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit aux expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Cherche toujours des améliorations continues. |
| Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gérer les conflits efficacement, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat : Accord d’entrepreneur individuel (ICA)
Niveau de contrat : Accord d’entrepreneur individuel local (L-ICA 9)
Durée du contrat : À durée indéterminée (renouvelable sous réserve de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes)
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