L’UNOPS recrute pour ce poste (22 Novembre 2023)

Publié par Albert A.
le 22 novembre 2023
à 22:40

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Responsable de l'acquisition de talents et de la sensibilisation

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 10 ans

Lieu du Travail : Plusieurs emplacements pris en compte

Date de Soumission : 30/11/2023

Description de l'emploi

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies, qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier.

Groupe Personnes et CultureLe Groupe Personnes et Culture (PCG) favorise une culture et un environnement de travail appropriés au sein de l’UNOPS en permettant à l’UNOPS de concrétiser son intention stratégique à travers :

l’intégration des valeurs et normes fondamentales de l’ONU ;
développer des normes, des politiques, des systèmes et des plateformes adaptés aux besoins des personnes et de la culture ; et,
créer un environnement de travail optimal dans lequel le personnel est capable de s’épanouir et de performer au plus haut niveau pour réaliser la mission de l’UNOPS.

Le rôle

Le responsable de l’acquisition de talents et de la sensibilisation joue un rôle central dans l’élaboration du paysage des talents et de la capacité organisationnelle de l’UNOPS à attirer, engager et fidéliser des professionnels de haut calibre.

En tant que membre clé de l’équipe de direction du PCG, le responsable de l’acquisition de talents et de la sensibilisation dirige la mise en œuvre de la stratégie, de l’innovation et des opérations d’acquisition de talents de l’UNOPS tout en supervisant le cycle de vie complet de la recherche et du recrutement des meilleurs talents au monde.

Le responsable de l’acquisition de talents et de la sensibilisation utilise ses compétences en leadership pour conduire le changement, améliorer les processus, fournir des analyses et développer une orientation stratégique pour l’acquisition de talents. Ils dirigeront une équipe de recruteurs chargés d’effectuer des tâches et de fournir des résultats tout au long des processus de bout en bout de recrutement, d’évaluation et de sélection des candidats conformément aux politiques et processus de l’UNOPS, tout en appliquant les meilleures pratiques en matière d’attraction et d’engagement des candidats.

Il y aura de la flexibilité dans le lieu d’affectation comme cela peut être le cas à Copenhague (siège) ou dans tout autre pays où l’UNOPS a un bureau.

Responsabilités fonctionnelles

Résumé des fonctions :

Leadership stratégique
Stratégie d’acquisition de talents
Excellence du recrutement et de la dotation
Mobilité et déploiement des talents

Leadership stratégique

Diriger le développement et la croissance de l’équipe d’acquisition de talents et de sensibilisation, en favorisant une culture d’amélioration continue.
Gérer les ressources et les partenariats clés pour répondre aux besoins en talents et assurer une prestation de services de haute qualité aux responsables du recrutement en développant et en déployant des initiatives stratégiques d’attraction de talents.
Agir en tant que partenaire commercial stratégique auprès des responsables du recrutement pour élaborer des stratégies efficaces de sourcing et de recrutement. Cultiver des relations solides au sein de l’organisation et de la communauté d’embauche, en influençant et en améliorant le processus de recrutement et les décisions d’embauche.
Collaborer étroitement avec l’équipe Diversité, Équité et Inclusion (DEI) pour façonner et promouvoir les meilleures pratiques d’embauche inclusives. Mener les efforts pour recruter des talents diversifiés et favoriser une culture d’excellence inclusive.
Gérer le processus budgétaire d’acquisition de talents au sein du groupe Personnes et Culture.

Stratégie d’acquisition de talents

Gérer la maintenance et l’exécution des descriptions de poste et des instruments d’évaluation actuels en veillant à ce qu’ils correspondent aux besoins de l’organisation.
Innover et mettre en œuvre des stratégies et techniques de sourcing créatives et avant-gardistes pour établir un solide pipeline de candidats hautement qualifiés.
Diriger les efforts d’innovation en explorant et en recherchant des solutions technologiques. Proposer des améliorations et des extensions aux capacités existantes.
Restez informé des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents. Fournir une formation, un encadrement et des conseils complets à l’équipe d’acquisition de talents sur les pratiques, outils et innovations de recrutement émergents. Étendre la formation sur le recrutement et la sélection aux membres du personnel.
Participer activement aux activités de sensibilisation pour rehausser la marque employeur de l’UNOPS, en veillant à ce que l’organisation reste un employeur privilégié de choix.
Développer des campagnes de recrutement innovantes sur divers canaux médiatiques, notamment la presse écrite, le contenu Web/en ligne et les événements, pour améliorer la notoriété de la marque.

Excellence du recrutement et de la dotation

Servir de propriétaire de processus mondial pour l’acquisition de talents et la sensibilisation à l’UNOPS. Posséder et piloter l’amélioration continue des processus de recrutement, d’évaluation et de sélection de l’UNOPS pour en assurer l’efficacité et l’efficience.
Développer et superviser des mesures mondiales robustes et des indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer l’efficacité des efforts d’acquisition de talents. Exploitez les données pour identifier des informations et des améliorations exploitables.
Examiner et optimiser en permanence les performances de l’équipe mondiale d’acquisition de talents et de sensibilisation.
Gérer les rapports de routine, y compris les présentations pour l’équipe de direction, pour fournir des informations transparentes sur les processus d’acquisition de talents.
Initier et maintenir des programmes efficaces pour améliorer la rétention de la main-d’œuvre, en veillant à ce que les meilleurs talents restent engagés et engagés.
Promouvoir les meilleures pratiques et les méthodes de recrutement contemporaines dans toute l’organisation, en veillant à ce que les processus de recrutement soient efficaces et alignés sur les normes de l’industrie.
Collaborer étroitement avec des collègues sur la planification stratégique des effectifs. Obtenez des informations sur les besoins futurs en matière de recrutement et conseillez de manière proactive sur les stratégies permettant de répondre aux priorités de l’organisation, notamment en matière d’équilibre entre les sexes et géographique.

Mobilité et déploiement des talents

Collaborer avec les équipes RH, les bureaux régionaux et d’autres parties prenantes internes concernées pour faciliter la mobilité interne du personnel vers de nouvelles opportunités.
Planifier stratégiquement et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement pour les postes de haute direction et les rôles critiques dans l’ensemble de l’organisation.
Identifier et mettre en œuvre des solutions innovantes pour attirer des candidats diversifiés sous-représentés, en promouvant la diversité et l’inclusion.
Optimisez l’allocation des ressources pour réduire les délais d’embauche et les coûts opérationnels tout en garantissant un déploiement efficace des talents.

Compétences

Développe et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et en externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation.

Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion.

Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.

Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle).

Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit aux expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Cherche toujours des améliorations continues.

Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.

Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gérer les conflits efficacement, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.

Éducation/Expérience/Exigences linguistiques

Éducation

Diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou équivalent), de préférence en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
Deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente en combinaison avec un diplôme universitaire de premier niveau pertinent (licence ou équivalent) en remplacement de l’exigence d’une maîtrise.
Une certification de professionnel des ressources humaines ou de gestion des talents reconnue internationalement est un plus.

Expérience

10 années d’expérience pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion des ressources humaines, dont un minimum de 5 années d’expérience formelle ou pratique connexe en leadership dans plusieurs des domaines suivants : opérations et analyses de recrutement, recrutement et évaluation, recherche de talents, image de marque et/ou planification des effectifs. , qui devraient tous se trouver dans des organisations ayant une présence mondiale/internationale.
Une vaste expérience des techniques de sourcing et/ou une connaissance du marché du travail mondial est requise ;
Une expérience démontrée dans la prestation de services d’acquisition de talents dans un environnement multiculturel est requise ;
Une expérience démontrée de travail avec des sociétés de recrutement de cadres pour recruter les meilleurs talents à des niveaux de direction est requise ;
Une expérience des applications médiatiques traditionnelles et nouvelles utilisées dans la recherche de talents est requise (par exemple, les systèmes de suivi des candidats, LinkedIn, les sites d’emploi en ligne, etc.) ;
Une expérience démontrée en matière de stratégie de marque et de développement de propositions de valeur attrayantes pour les employés (EVP) est requise ;
Une expérience avérée en gestion de projet est souhaitée.

Exigence linguistique

Une connaissance pratique complète de l’anglais est essentielle.
La connaissance d’une autre langue officielle de l’UNOPS est un atout.

Type, niveau et durée du contrat

Type de contrat : Engagement à durée déterminée
Niveau de contrat : P5, ICS12
Durée du contrat : Un an initialement, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité de financement.
Lieu d’affectation : Flexible (Copenhague (Siège) ou tout autre pays où l’UNOPS a un bureau). Pour plus de détails sur les contrats du personnel des Nations Unies, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/UN-Staff-Contracts.aspx

Informations Complémentaires

Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures non sollicitées.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
L’UNOPS adhère à la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre main-d’œuvre est composée de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS cherche à maintenir et à renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment de candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, de membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et de personnes handicapées.
Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.

Termes et conditions

Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
Tout le personnel de l’UNOPS est responsable de s’acquitter de ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales de l’ONU et au programme commun des Nations Unies.
L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications des antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement à l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.