La mission de l’UNOPS est de servir les personnes dans le besoin en élargissant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et d’autres partenaires à gérer des projets, des infrastructures et des achats de manière durable et efficace. L’UNOPS recrute Agent de gestion de programme – Spécialiste.
Dans ces trois domaines d’expertise principaux, l’UNOPS fournit à ses partenaires des services de conseil, de mise en œuvre et transactionnels, avec des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services et à la formation du personnel local. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec les gouvernements et les communautés pour assurer une durabilité économique, sociale et environnementale accrue des projets que nous soutenons, en mettant l’accent sur le développement des capacités nationales.
Travaillant dans certains des environnements les plus difficiles au monde, notre vision est de faire progresser les pratiques de mise en œuvre durables dans les contextes de développement, humanitaires et de consolidation de la paix, en satisfaisant ou en dépassant toujours les attentes des partenaires.
Avec plus de 7 000 collaborateurs répartis dans 80 pays, l’UNOPS offre à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, partout où ils en ont besoin. Une structure flexible et une portée mondiale nous permettent de répondre rapidement aux besoins de nos partenaires, tout en offrant les avantages des économies d’échelle.
Informations générales – Cluster Paix et Sécurité
Le cluster paix et sécurité de l’UNOPS (PSC) est un fournisseur de services principal dans le domaine de l’action antimines avec le Service de l’action antimines des Nations Unies (UNMAS), le PNUD, l’UNICEF, les gouvernements des pays touchés par les mines et d’autres partenaires de l’action antimines.
Le Cluster est chargé d’administrer, de fournir un soutien et de superviser la gestion quotidienne des bureaux de terrain du projet, à la fois conformément aux exigences du client et conformément aux règles et réglementations de l’UNOPS.
Il est dirigé par le directeur du cluster qui a l’autorité générale et la responsabilité de la performance du cluster paix et sécurité au nom de ses clients.
Service de lutte antimines des Nations Unies (UNMAS) RDC
La République démocratique du Congo (RDC) a subi près de deux décennies de troubles, en particulier dans les provinces orientales. L’utilisation de mines terrestres était une caractéristique pendant le conflit et les restes explosifs de guerre des combats restent un danger.
L’UNMAS a établi sa présence en RDC en 2002 pour apporter un soutien à la Mission de maintien de la paix (MONUSCO) et mener une action humanitaire contre les mines. Il continue de travailler avec tous les acteurs impliqués dans l’action contre les mines, la gestion des armes et des munitions et les questions de sécurité.
Responsabilités fonctionnelles
Sous la supervision directe du Chef d’Unité de Projet (HPU), les responsabilités du Chargé de Gestion de Programme – Spécialiste comprendront les tâches suivantes :
- Soutenir le développement et la coordination des programmes d’action contre les mines, y compris les munitions explosives, l’action humanitaire contre les mines et la gestion des armes et des munitions (WAM), selon les besoins ; cela comprend l’élaboration de stratégies de programme, de stratégies de mobilisation de ressources, de plans de travail et de budgets ;
- Surveiller, évaluer et analyser le développement et la mise en œuvre des programmes/projets d’action contre les mines conformément à l’orientation stratégique lors de leur mission ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et les questions à résoudre et lancer des actions correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; assurer le suivi des actions.
- Rechercher, analyser et présenter des informations recueillies à partir de diverses sources.
- Soutenir l’élaboration de politiques, notamment en veillant à ce que le programme soit sensible au genre et utilise des approches d’intégration du genre.
- Examiner et analyser les problèmes et les tendances, préparer des évaluations ou d’autres activités et études de recherche ;
- Coordonner les examens de la qualité des documents et des livrables du programme d’action contre les mines.
- Rédiger des budgets et des propositions de projets pour de nouveaux projets et des extensions de projets en cours, comme l’exige le HPU ;
- Rédiger les rapports trimestriels et annuels du programme ;
- Préparer les rapports des donateurs et les propositions de financement, y compris les rapports ad hoc selon les besoins ;
- Préparer des rapports périodiques de fond pour les partenaires de mise en œuvre sur les contributions, projets et activités des donateurs ;
- Préparer des rapports financiers périodiques aux autorités locales selon les besoins ;
- Fournir un soutien logistique et substantiel pour les visites des donateurs et autres délégations ;
- Aider le HPU lors des visites de donateurs, des visites aux ambassades, ainsi que des présentations et des visites aux/par les parties prenantes de l’action contre les mines dans le pays ;
- Assurer la liaison avec les agences partenaires des Nations Unies et les donateurs dans la lutte antimines pour obtenir des informations à jour sur les financements et les projets potentiels ;
- Assister aux réunions interinstitutions et aider à résoudre tout problème lié au programme ;
- Fournir des informations sur le programme aux agences partenaires, aux organisations non gouvernementales et aux entrepreneurs, ainsi qu’aux agences des Nations Unies ;
- Tenir à jour la documentation des décisions et des mesures prises sur les questions liées au programme ;
- S’engager activement dans des initiatives d’information publique et entretenir des relations de travail étroites avec les agences partenaires des Nations Unies sur les activités d’information publique ;
- Assurer le contrôle qualité des produits de gestion (documents de programme, rapports, etc.).
- Contribuer à la supervision des procédures de leçons apprises, en veillant à ce que les leçons apprises soient partagées en temps opportun et de manière appropriée.
- Toute autre tâche demandée et confiée par le HPU et/ou l’agent principal de programme.
Formation/Expérience/Exigences linguistiques
Éducation:
- Diplôme universitaire de niveau avancé (Master ou équivalent) en administration des affaires, gestion de projet, sciences sociales ou dans un domaine connexe avec un minimum de 5 années d’expérience pertinente OU
- Diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans un domaine connexe avec un minimum de 7 années d’expérience pertinente.
Expérience:
- L’expérience pertinente est définie comme une expérience en gestion de programme, en gestion de projet ou en administration des affaires.
- Une expérience dans les affaires humanitaires et la lutte contre les mines est souhaitée.
- Une expérience dans le domaine des rapports avec les donateurs et de la préparation de propositions de projets est souhaitée.
Langue:
- La maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) est requise.
- La maîtrise du français (parlé et écrit) est requise.
- La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitée.
Type de contrat : IICA (Contrat Individuel International)
Niveau du contrat : ICS 10/ IICA 2
Durée du contrat : À durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.
Pour plus de détails sur les modalités contractuelles de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/ anglais/Opportunités/opportunités-d’emploi/ce-que-nous-offrons/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Informations Complémentaires
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
- Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
- L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre effectif est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de ses effectifs.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment de candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, de membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et de personnes handicapées.
- Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’une assistance supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris un aménagement raisonnable, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste.
- Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils prennent environ 4 heures) à votre rythme, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de mandat ici .
- Tout le personnel de l’UNOPS est responsable de l’exercice de ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement au sein de l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
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