L’UNOPS recrute pour ce poste (20 Septembre 2023)

Le Partenariat RBM est une initiative mondiale de santé créée pour mettre en œuvre une action coordonnée contre le paludisme. Il mobilise l’action et les ressources et forge un consensus entre les partenaires. RBM travaille principalement à travers des comités partenaires (CP) qui formalisent, consolident et amplifient les priorités du Partenariat en matière de plaidoyer, de mobilisation des ressources et de soutien national/régional. Chaque comité partenaire est soutenu par un responsable du comité partenaire employé par l’équipe de direction de RBM.

Le Comité des partenaires de soutien national/régional (CRSPC) fournit une plate-forme pour impliquer la communauté du Partenariat RBM dans la coordination du soutien aux pays et aux régions alors qu’ils exécutent leurs programmes de mise en œuvre de contrôle et d’élimination du paludisme. Le soutien est adapté aux besoins et aux capacités existantes dans chaque pays et région.

Le coordonnateur du réseau sous-régional – Afrique de l’Ouest et centrale soutiendra l’approche sous-régionale pour garantir que la collaboration des parties prenantes est efficace au niveau sous-régional. Cette approche sera opérationnalisée avec un appui sous-régional à l’Afrique occidentale et centrale, en étroite collaboration avec les structures et partenaires existants. L’unité sous-régionale de l’Afrique de l’Ouest et du Centre sera composée d’un coordonnateur du réseau sous-régional et d’un assistant principal travaillant sous les auspices du CRSPC, pour coordonner et faciliter les communications et le soutien entre les programmes nationaux de lutte contre le paludisme (PNLP) et les partenaires au sein de la sous-région. -région.

Sous la supervision du responsable du comité des partenaires au Secrétariat RBM, le coordonnateur du réseau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre coordonnera et facilitera le soutien aux pays d’endémie palustre pour mettre en œuvre le plan de travail approuvé du CRSPC, notamment :

Coordination:

• Réunir, coordonner et faciliter les PNLP et les partenaires pour créer un réseau dynamique au niveau sous-régional, en travaillant avec les principaux partenaires régionaux, notamment à travers les blocs économiques régionaux ;
• Aider les pays aux niveaux sous-régional et national à améliorer l’accès, l’absorption et l’utilisation efficace des fonds ;
• Collaborer avec les bureaux nationaux et régionaux de l’OMS pour aider les pays à élaborer, examiner et/ou aligner des plans stratégiques de lutte contre le paludisme, mettre à jour l’analyse des lacunes, les systèmes d’information sur le paludisme, les examens de programmes, les stratégies, et élaborer des plans d’affaires ;
• Faciliter le soutien de l’assistance technique du CRSPC aux pays pour les activités de mobilisation des ressources, y compris l’élaboration de propositions de demandes de financement du Fonds mondial ;
• Convoquer diverses réunions à petite et à grande échelle au niveau sous-régional
• Entreprendre des missions conjointes si nécessaire avec des partenaires régionaux tels que les gestionnaires de portefeuille du Fonds mondial, l’Initiative présidentielle contre le paludisme avec les plans opérationnels de lutte contre le paludisme et les partenaires nationaux pour identifier et résoudre les défis de mise en œuvre ;
• Faciliter la mise en œuvre d’un système d’alerte précoce qui fait partie intégrante du plan de travail du CRSPC pour identifier les goulots d’étranglement, et mettre en œuvre un mécanisme de réponse rapide pour aider les pays à surmonter les goulots d’étranglement de mise en œuvre, notamment en renforçant la capacité d’absorption, en faisant face aux urgences, en accélérant la mise en œuvre du programme, et ;

Engagement stratégique avec les parties prenantes sous-régionales :

• Explorer stratégiquement les opportunités permettant à l’équipe de direction du Partenariat RBM de s’engager avec les principales parties prenantes aux plus hauts niveaux dans les pays de la sous-région.
• Favoriser les relations diplomatiques et les partenariats avec les responsables gouvernementaux, les organisations internationales et d’autres organismes concernés pour faire progresser les initiatives de lutte contre le paludisme.
• Faire preuve d’un leadership fort et de compétences diplomatiques pour garantir que les goulots d’étranglement, les défis et les besoins des gestionnaires du Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP) soient efficacement abordés et résolus.
• Collaborer avec les gestionnaires du PNLP pour identifier et mettre en œuvre des solutions stratégiques, en faisant preuve de diplomatie et de leadership pour surmonter les obstacles.
• Surveiller et identifier en permanence les opportunités au niveau national pour renforcer les efforts de lutte contre le paludisme.
• Utiliser les voies diplomatiques pour établir des liens avec les autorités locales, les prestataires de soins de santé et les dirigeants communautaires, favorisant ainsi une approche collaborative pour l’élimination du paludisme.

Suivi et contrôles de progression

• Réseau sous-régional opérationnel en Afrique de l’Ouest et du Centre
• 75 % des demandes de soutien des pays sont traitées dans un délai de 2 semaines, via un mécanisme de triage (AT adressée principalement au niveau national, puis au niveau régional et enfin mondial)
• 70 % des pays de la sous-région sont soutenus pour mobiliser des ressources suffisantes pour couvrir la mise en œuvre des interventions essentielles de lutte contre le paludisme
• 75 % des pays soutenus pour garantir des ressources nationales pour la lutte contre le paludisme, conformément au regroupement économique
• Au moins 50 % des pays disposent de conseils de haut niveau sur le paludisme.

• Diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou équivalent), de préférence en santé publique, sciences politiques, relations internationales, études du développement, administration publique, administration des affaires ou domaines connexes.
• Un baccalauréat avec deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme d’études supérieures.

• Un minimum de 7 ans d’expérience en coordination et en gestion au sein du secteur de la santé publique est requis
• Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest ou centrale est souhaitée
• Une expérience de travail avec la coordination internationale axée sur le paludisme est souhaitable.
• Une connaissance de la lutte contre le paludisme et/ou d’autres programmes de santé publique dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est souhaitable.

Langue

• La maîtrise du français oral et écrit est essentielle.
• Une connaissance pratique de l’anglais est requise.
• La connaissance d’une ou plusieurs autres langues de l’ONU serait un atout.

• Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures non sollicitées.
• Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
• Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
• L’UNOPS adhère à la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre main-d’œuvre est composée de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS cherche à maintenir et à renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment de candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, de membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et de personnes handicapées.
• Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
• Abidjan, en Côte d’Ivoire, est un lieu d’affectation familial.

Termes et conditions

• Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
• Pour les contrats de service, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils durent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de service ici .
• Tout le personnel de l’UNOPS est responsable de s’acquitter de ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales de l’ONU et au programme commun des Nations Unies.
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications des antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement à l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.