Cluster Paix et SécuritéLe cluster paix et sécurité de l’UNOPS (PSC) est un fournisseur de services principal dans le domaine de l’action antimines avec le Service de l’action antimines des Nations Unies (UNMAS), le PNUD, l’UNICEF, les gouvernements des pays touchés par les mines et d’autres partenaires de l’action antimines. Il est dirigé par le directeur, qui a l’autorité et la responsabilité globales du rendement de la CFP au nom de ses clients. Le directeur est chargé d’administrer et de superviser la gestion quotidienne des bureaux extérieurs du projet, à la fois selon les exigences du client et conformément aux règles et règlements de l’UNOPS.
Le Mali est confronté à un problème de contamination par les armes et les risques explosifs en raison de conflits armés prolongés et récents. La présence de restes explosifs de guerre (REG), d’engins explosifs improvisés (EEI) et de stocks d’armes et de munitions non sécurisés (obsolètes, abandonnés ou négligés) constitue une grave menace pour les civils ainsi que pour le personnel des Nations Unies et le personnel humanitaire opérant dans le pays.L’UNMAS s’est déployé au Mali en janvier 2013 pour mener une évaluation d’urgence de la situation concernant les menaces explosives. En juillet 2013, la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) a été créée en vertu de la résolution 2100 du Conseil de sécurité et opère actuellement en vertu de la résolution 2584 (2021) du Conseil de sécurité. Conformément à ces mandats, le Service de l’action antimines des Nations Unies (UNMAS) a engagé l’UNOPS PSC pour mettre en œuvre un programme d’action contre les mines au Mali afin de :
- Améliorer la protection des civils et faciliter l’assistance humanitaire ;
- Renforcer la capacité nationale à atténuer les menaces explosives et permettre le respect des obligations des traités internationaux ;
- Réduire la menace explosive pour le personnel de la MINUSMA et des Nations Unies.
Sous la supervision générale du Chargé de Projet Humanitaire, le/la titulaire est amené(e) à effectuer des missions d’appui sur le terrain, notamment au MOPTI et dans les régions et pourra être amené(e) à être déployé(e) à court terme ou permanent dans les régions selon les circonstances opérationnelles et à la demande du chef de projet. Le titulaire est responsable du respect des politiques de sécurité, des instructions administratives, des plans et des procédures du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l’UNOPS.Les tâches et responsabilités de l’adjoint principal au soutien à la gestion de projet comprennent, sans toutefois s’y limiter, les points mentionnés ci-dessous :
- Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire de projet humanitaire et les agents des opérations UNMAS ;
- Fournir une assistance au Coordonnateur du projet humanitaire/Chef de projet humanitaire pendant le cycle du projet, en contribuant à la mise en œuvre des activités, au suivi régulier des activités d’action humanitaire contre les mines sur le terrain ;
- Mettre à jour le tableau d’information détaillant tous les incidents de sécurité dans son domaine d’affectation ;
- Effectuer des visites sur le terrain, sur demande, pour vérifier si les informations/données sont correctement rapportées ;
- Soutenir les activités d’accréditation organisationnelle des partenaires et partenaires potentiels et l’accréditation opérationnelle en éducation aux risques et en enquêtes non techniques ;
- Assister aux visites d’assurance qualité, participer aux évaluations (rapide, de référence ou d’impact) ;
- Prendre des notes et rédiger des rapports lors des réunions internes de l’équipe de projet ainsi que lors des rencontres avec les partenaires externes;
- Aider à l’organisation d’événements liés au projet Humanitaire ;
- Participer aux activités de capitalisation et d’apprentissage et à la documentation des expériences réussies et des enseignements tirés ;
- Recevoir et traiter les formulaires IMSMA Core et assurer le suivi avec les partenaires dans les régions accordées ;
- Préparer les documents de demande de tâches en consultation avec l’agent d’AQ de POCMA OPS et les coordonnateurs de projet ;
- Assurer la liaison avec les partenaires de mise en œuvre sur les points de suivi sous son autorité ;
- Assurer le suivi administratif des demandes et des demandes de déplacement avec la section Support, notamment Administration et Achats ;
- Avec le soutien du point focal national du groupe de travail sur l’action contre les mines, préparer, animer et assurer le suivi des réunions régionales du groupe de travail sur l’action contre les mines dans sa zone d’opérations
- Assurer la liaison avec les différentes parties prenantes de sa zone d’opérations pour un suivi régulier de l’activité.
- Effectuer toutes les autres tâches assignées par le Coordonnateur du Projet Humanitaire/Gestionnaire du Projet Humanitaire.
Éducation:
- Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) avec au moins 3 ans d’expérience de travail pertinente ; OU
- Un diplôme d’études secondaires (secondaire ou équivalent) avec un minimum de 7 ans d’expérience de travail pertinente est requis.
L’expérience professionnelle
- Une expérience pertinente est définie comme une expérience dans le secteur humanitaire ou dans un rôle de gestion de projet
- Dans le cadre d’une expérience pertinente, une expérience d’au moins 2 ans dans un rôle de gestion de projet est requise
Langue
- La maîtrise du français (lu, écrit et parlé) est requise
- Un niveau intermédiaire en anglais (lu, écrit et parlé) est requis
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Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Maintient les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion. |
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Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
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Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si pertinent pour le rôle). |
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Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi et/ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
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Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Recherche toujours des améliorations continues. |
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Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
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Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement ses connaissances. Gère efficacement les conflits en surmontant les différences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat : Contrat de Contractant Individuel Local (LICA)
Niveau du contrat : ICA Local 7 (ICS 7)
Durée du contrat : En cours ICA – à durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et des performances satisfaisantesPour plus de détails sur la modalité contractuelle ICA , veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
- Ce poste est réservé aux candidats de nationalité malienne.
- Veuillez noter que la date de clôture est minuit, heure de Copenhague.
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats présélectionnés pour les entretiens seront informés.
- L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, l’orientation sexuelle, la religion ou les convictions, ou le handicap.
- L’UNOPS s’efforce d’accueillir raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
- Harmonisation de la vie professionnelle et personnelle – L’UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive d’harmonisation travail-vie personnelle et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS sur tous les types de contrats
- Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste.
- Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (environ 4 heures) à votre rythme, avant de fournir des services à l’UNOPS.
- Le titulaire est responsable de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et celui de l’UNOPS.
- Tout le personnel de l’UNOPS est responsable de l’exercice de ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, au Statut et Règlement du personnel de l’ONU, aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de toutes les recrues/stagiaires potentiels. Le recrutement/stage au sein de l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
L’UNOPS – une branche opérationnelle des Nations Unies – soutient la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) en mettant en œuvre avec succès les projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est d’aider les gens à bâtir une vie meilleure et les pays à parvenir à la paix et au développement durable.
Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, les achats, la gestion de projets, la gestion financière et les ressources humaines.
Travailler avec nous
Nous sommes fiers de nos gens. Avec une richesse de connaissances et de compétences dans diverses disciplines – ingénierie, finance, ressources humaines, TIC, leadership, gestion de projet, achats, etc. – ils aident à relever certains des plus grands défis de notre époque. Leur travail à travers le monde soutient les progrès vers les objectifs de développement durable (ODD).
À l’UNOPS, nous offrons une gamme d’opportunités à court et à long terme dans divers environnements et lieux d’affectation – du Danemark et du Kenya au Mexique, en passant par la Suisse, le Myanmar, le Sénégal, l’Ouganda et bien d’autres.
Diversité
Avec plus de 5 000 membres du personnel de l’UNOPS et environ 7 400 personnes recrutées pour le compte de nos partenaires, répartis dans 80 pays, notre effectif représente un éventail de nationalités et de cultures. Nous promouvons une main-d’œuvre équilibrée et diversifiée — une force qui nous aide à mieux comprendre et répondre aux besoins de nos partenaires. Nous nous efforçons continuellement de maintenir notre lieu de travail équilibré entre les sexes. Nous encourageons les groupes sous-représentés qualifiés conformément à la stratégie de genre, diversité et inclusion de l’UNOPS à postuler à nos postes vacants.
Harmonisation travail-vie
personnelle L’ UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles.
