Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaires, de consolidation de la paix et de développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies qui fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes. Fort de plus de 7000 membres du personnel présents dans 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les capacités logistiques, techniques et de gestion selon les besoins identifiés. L’organisation met simultanément en œuvre pour ses partenaires environ 1000 projets par année, contribuant à l’atteinte de résultats sur le terrain, souvent dans des contextes parmi les plus difficiles au monde.
L’objectif du projet est d’améliorer l’accès à la santé et les services de santé, en particulier les services de maternité et de pédiatrie, dans la province du Kwango en construisant 15 centres de santé en remplacement de ceux actuellement construits avec des matériaux non durables et en ajoutant des pavillons dans 2 hôpitaux généraux existants à Boko et Kimbau. La construction des centres de santé et des pavillons augmentera la capacité des installations à recevoir et à soigner les patients ; dans cette région, un centre de santé dessert une population moyenne de 7 979 personnes. Le projet vise également à augmenter la qualité des soins reçus et à améliorer la fonctionnalité des centres dans les établissements de santé.
Pour ce projet, la KOICA et l’École de médecine de l’Université de Hanyang s’associeront à l’UNOPS pour réhabiliter et construire des centres de santé dans la province du Kwango, dans la partie occidentale du pays.
Le chef de projet est directement rattaché au chef de programme, qui assure la direction et la supervision générale. Le Chef de projet est responsable de la planification et de la préparation du développement du programme et de la gestion de toutes les étapes de la programmation afin d’obtenir des résultats dans le(s) domaine(s) de responsabilité. Le rôle contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les compétences et la position de l’UNOPS en matière de gestion de projets durables et de services aux partenaires, aux parties prenantes et aux partenaires du système des Nations Unies.
Formation
-Un diplôme universitaire avancé (Master) en gestion de projet, en génie civil ou dans un autre domaine connexe est requis.
-Un diplôme universitaire de premier niveau (Bachelor’s Degree) avec une combinaison de deux (2) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente en gestion de projets, en génie civil ou dans un autre domaine connexe, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.
Expérience
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets d’infrastructure ou dans la gestion de la construction en génie civil est requis.
Une expérience de travail dans des environnements post-conflit/fragiles est souhaitable.
Une expérience dans les organisations du système des Nations Unies et/ou dans un pays en développement est souhaitable.
Langues
La maîtrise de la langue française écrite et parlée est requise.
La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
Certifications
Certification en gestion de projet : PRINCE2 Foundation est souhaitable
Une certification AutoCAD est souhaitable.
Compétences
-Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et à l’extérieur afin de façonner positivement l’organisation. -Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, spécialiste LICA-10, spécialiste LICA-11, NOC, NOD, P3, P4 et plus)
-Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecter les normes organisationnelles et éthiques. Maintenir des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion.
-Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.
-Démontre qu’il comprend l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Construit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle).
-Établit efficacement un plan d’action approprié pour lui-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions mènent à l’accomplissement total de la tâche grâce à un souci de qualité dans tous les domaines. Détecte les opportunités et prend l’initiative de les saisir. -Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.
-Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des besoins. Réfléchit à ses expériences et modifie son comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. -Recherche toujours l’amélioration continue.
-Evalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle en prenant des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution des problèmes.
-Exprimer des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une prise en compte des sentiments et des besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.
Autres considérations
Veuillez noter que la date de clôture est fixée à minuit, heure de Copenhague.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
Seuls les candidats présélectionnés pour un entretien seront informés.
Les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
L’UNOPS s’efforce d’accommoder raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
Harmonisation de la vie professionnelle et de la vie privée – L’UNOPS accorde de l’importance à son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive sur l’harmonisation entre le travail et la vie privée et offrons plusieurs options de travail flexible. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS, quel que soit le type de contrat.
Kinshasa est un lieu d’affectation pour les familles
Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui annoncé pour le poste.
Pour les contrats d’engagement, vous devez suivre quelques cours obligatoires (environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS.
Le titulaire du poste est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l’UNOPS.
La politique de l’UNOPS est de vérifier les antécédents de toutes les recrues/stagiaires potentiels.
Le recrutement/stage à l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
Type, niveau et durée du contrat
Type de contrat : Contrat de travail individuel international (IICA)
Niveau du contrat : IICA2 (ICS-10)
Durée du contrat : indéterminée, sous réserve de performances satisfaisantes et de la disponibilité des fonds.
Pour plus de détails sur la modalité contractuelle ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Informations générales – UNOPS
L’UNOPS est une branche opérationnelle des Nations Unies, qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est d’aider les gens à se construire une vie meilleure et les pays à atteindre un développement durable.
Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, les achats, la gestion de projets, la gestion financière et les ressources humaines.
Travailler avec nous
L’UNOPS offre des opportunités de travail à court et à long terme dans des environnements divers et stimulants à travers le monde. Nous recherchons des professionnels créatifs, axés sur les résultats et possédant des compétences dans un large éventail de disciplines.
Diversité
Avec plus de 4 000 employés de l’UNOPS et environ 7 000 employés recrutés pour le compte de partenaires de l’UNOPS répartis dans 80 pays, notre personnel représente un large éventail de nationalités et de cultures. Nous promouvons une main-d’œuvre équilibrée et diversifiée – un atout qui nous aide à mieux comprendre et à mieux répondre aux besoins de nos partenaires, et nous nous efforçons continuellement d’améliorer notre équilibre entre les sexes grâce à des initiatives et des politiques qui encouragent le recrutement de candidates qualifiées.
Harmonisation entre vie professionnelle et vie privée
L’UNOPS accorde de l’importance à son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles.
