L’UNOPS est une branche opérationnelle des Nations Unies, qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est d’aider les gens à construire une vie meilleure et les pays à atteindre le développement durable.
Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, l’approvisionnement, la gestion de projet, la gestion financière et les ressources humaines.
Le Groupe de la paix et de la sécurité (CPS) de l’UNOPS est l’un des principaux prestataires de services dans le domaine de l’action antimines avec le Service de l’action antimines des Nations Unies (UNMAS), le PNUD, l’UNICEF, les gouvernements des pays touchés par les mines et d’autres partenaires de la lutte antimines. Il est dirigé par le directeur, qui a l’autorité générale et la responsabilité du rendement de la CFP au nom de ses clients. Le Directeur est chargé d’administrer et d’assurer la supervision de la gestion quotidienne des bureaux extérieurs du projet, à la fois selon les exigences du client et conformément aux règles et règlements de l’UNOPS.
Renseignements généraux – Propre à l’emploi
Service de l’action antimines des Nations Unies (UNMAS) RDC
La République démocratique du Congo (RDC) a souffert de près de deux décennies de troubles, en particulier dans les provinces de l’est. L’utilisation de mines terrestres a été une caractéristique pendant le conflit et les restes explosifs de guerre des combats restent un danger.
L’UNMAS a établi sa présence en RDC en 2002 pour fournir un appui à la Mission de maintien de la paix (MONUSCO) et mener des actions humanitaires antimines. Il continue de travailler avec tous les acteurs impliqués dans la lutte antimines, la gestion des armes et des munitions et les questions de sécurité.
Informations sur le projet KOICA :
UNMAS RDC a récemment reçu un financement de l’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) pour mettre en œuvre un projet de deux ans commençant en juin 2022 dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, de l’Ituri et du Tanganyika avec les objectifs suivants:
1) Mettre en œuvre efficacement l’Objectif de développement durable 16 des Nations Unies sur la paix durable, la justice, des institutions fortes et une gouvernance efficace et inclusive grâce au développement d’une capacité nationale durable en matière de gestion des risques d’explosion.
2) Mettre en œuvre efficacement l’Objectif de développement durable 17 des Nations Unies sur le renforcement des moyens de mise en œuvre et revitaliser le partenariat mondial pour le développement durable en augmentant la capacité de l’Autorité nationale de lutte antimines (CCLAM) à coordonner les activités de lutte antimines et en encourageant ainsi le retour des personnes déplacées, en ouvrant la liberté de mouvement dans une société post-conflit, en diminuant la peur et la menace de la « violence gelée » des mines terrestres et autres restes explosifs de guerre et objectif 17.
Résultat 1 : Le secteur de la sécurité de la RDC et/ou les ONG nationales répondent de manière appropriée aux tâches
de l’EOD Produit 1.1 : Personnel des ONG nationales formé pour procéder à l’élimination des explosifs et munitions.
Résultat 1.2 : Les terres sont libérées pour un usage productif.
Résultat 1.3 : Le CCLAM a accru sa capacité à coordonner les activités de lutte antimines en RDC.
Responsabilités fonctionnelles
L’agent des partenariats – liaison travaillera sous la supervision directe du chef de projet de la KOICA pour la lutte antimines humanitaire (HMA) et sous la direction générale de l’agent de programme. L’agent des partenariats – Liaison sera responsable des tâches suivantes :
Liaison avec les parties prenantes :
Assurer la liaison et l’appui à l’engagement entre le Service des Nations Unies et les parties prenantes concernées de l’action antimines basées à Kinshasa, en mettant l’accent sur l’obtention des résultats suivants :
Faciliter la communication formelle et informelle entre les principaux partenaires, tels que les autorités nationales de lutte antimines et les partenaires du PROGRAMME DES Nations Unies pour atteindre les objectifs du Programme.
Assurer des liens étroits avec le Programme de la MINUS et les autorités nationales de lutte antimines.
Tenir les autorités nationales de lutte antimines régulièrement informées, conformément aux directives reçues du chef de projet et du chargé de programme KOICA de l’UNMAS.
Servir de point focal avec les autorités nationales à la demande de la haute direction de l’UNMAS-RDC.
Appuyer et accompagner les missions dans les pays entreprises par le Programme des Nations Unies sur la sécurité des Nations Unies.
Élaborer une liste de contacts de tous les partenaires pertinents pour les opérations de l’UNMAS dans le cadre du mandat de la RDC.
Surveillance et établissement de rapports :
Identifier et documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises directement liées à l’établissement de partenariats entre le Programme UNMAS-RDC et les partenaires de la RDC, y compris les autorités nationales.
Contribuer à la préparation de propositions de projets pour de nouveaux projets et à l’extension de projets en cours; Préparer des rapports mensuels, trimestriels et annuels du programme et les soumettre en temps opportun.
Tenir à jour les notes d’information et les fiches d’information sur le programme.
Contribuer à l’élaboration de rapports périodiques de fond et de rapports spéciaux à l’intention des partenaires chargés de la mise en œuvre sur la base des contributions, des projets et des activités des donateurs.
Maintenir un système de suivi précis des donateurs, de leurs contributions financières et des progrès par rapport à la réalisation des résultats.
Rédaction et traitement des subventions, y compris; rédaction de l’appel à propositions, évaluation des propositions, rédaction de la convention de soutien aux subventions, suivi des rapports de routine, achèvement des rapports de subvention.
Surveiller l’avancement des subventions avec tous les partenaires de la lutte antimines pour s’assurer de la conformité contractuelle.
Mettre en œuvre et suggérer des améliorations aux activités d’information du public pour améliorer le profil de l’UNMAS RDC et la visibilité du projet conformément au plan de travail et aux objectifs.
Planification d’événements et information du public :
Appui à l’organisation des visites des donateurs et d’autres délégations.
Appui à la planification de la lutte antimines et des événements liés au projet.
Fournir des informations sur les programmes et les projets aux donateurs, aux organismes partenaires, aux organisations non gouvernementales et aux entrepreneurs et aux organismes des Nations Unies.
Accroître la visibilité du projet auprès de l’ONU et de la communauté des donateurs par le biais de communications et de plaidoyer.
S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées.
Exigences en matière d’éducation,d’expérience/de langue
* LES CANDIDATS SANS EXPÉRIENCE DE L’ONU OU DE L’UNOPS SONT FORTEMENT ENCOURAGÉS À POSTULER!
* LES CANDIDATES QUALIFIÉES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES À POSTULER!
Éducation
Un diplôme universitaire de premier niveau (baccalauréat ou équivalent) avec deux ans d’expérience pertinente OU
L’école secondaire (secondaire ou équivalent) avec six ans d’expérience pertinente est requise.
Expérience
L’expérience pertinente est définie comme une expérience en gestion des intervenants, en communications publiques ou en relations publiques.
Une expérience dans l’organisation d’événements est souhaitée.
Langue
La maîtrise de l’anglais et de l’Français (écrire, parler, lire) est requise.
Compétences
Traite toutes les personnes avec respect; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion.
Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collaborer et soutenir le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel seulement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.
Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle).
Établir efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et / ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit sur les expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Toujours poursuivre des améliorations continues.
Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.
Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement les connaissances. Gère efficacement les conflits en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.
Type, niveau et durée du contrat
1. Type de contrat : Entente d’entrepreneur individuel local (LICA)
2. Niveau du contrat : LICA-8/ICS-8
3. Durée du contrat : À durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et du rendement satisfaisant. Pour plus de détails sur la modalité contractuelle ICA, veuillez suivre ce lien:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Considérations supplémentaires
Ce poste n’est ouvert qu’aux ressortissants de la RDC.
Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Veuillez noter que la date de fermeture est minuit, heure de Copenhague.
Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
Seuls les candidats présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
L’UNOPS cherche à accommoder raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
Harmonisation de la vie professionnelle – L’UNOPS valorise ses employés et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste sur l’harmonisation travail-vie personnelle et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS sur tous les types de contrats
L’UNOPS cherche à accommoder raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste.
Le titulaire est responsable de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies et de celui de l’UNOPS.
L’UNOPS a pour politique d’effectuer des vérifications des antécédents de toutes les recrues/stagiaires potentiels.
Le recrutement/stage à l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
