Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies, soutenant la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’approvisionnement et d’infrastructure à divers gouvernements, donateurs et organisations des Nations Unies.
La Région Afrique de l’UNOPS (AFR) a environ 300 projets opérationnels dans 40 pays et compte plus de 800 employés, avec une valeur de livraison annuelle de plus de 300 millions de dollars. Le portefeuille régional de programmes et de projets se concentre principalement sur le soutien aux États africains fragiles et touchés par des conflits dans le développement et l’approvisionnement des infrastructures à l’appui de la santé, de la paix et de la sécurité ainsi que des interventions dans les infrastructures sociales.
Le bureau du directeur régional – Afrique fournit un leadership stratégique, des conseils techniques, un soutien consultatif et une supervision aux opérations dans tous les bureaux de la région Afrique. Les opérations de la région sont divisées en cinq bureaux multi-pays sous-régionaux (MCO) et un bureau de pays autonome (CO). Le Bureau du directeur régional est actuellement basé à Copenhague, au Danemark, mais pourrait déménager en Afrique à moyen terme.
Sous la direction et la supervision directe du conseiller principal en partenariats, le spécialiste des communications aura les principales responsabilités suivantes :Positionnement stratégique de l’UNOPS en Afrique
- En coordination avec le conseiller principal en partenariats et le groupe des communications, élaborer une stratégie de communication interne et externe et un plan d’action de mise en œuvre pour la région, qui comprendra l’identification des projets et du contenu prioritaires, et la réalisation d’une cartographie des parties prenantes.
- Examiner et soutenir la mise à jour de toutes les stratégies de communication du bureau multipays pour assurer l’alignement avec la stratégie de communication régionale.
- Développer des supports de communication de positionnement et de développement commercial – y compris dans les infrastructures, les énergies renouvelables et les achats – pour aider à mettre en valeur l’expertise et l’expérience de l’UNOPS en AFR et la mise en œuvre réussie de projets conformes aux domaines mandatés par l’UNOPS.
- Identifier les activités et événements au niveau national ou régional qui sont d’importance stratégique pour l’UNOPS et auxquels l’UNOPS pourrait participer.
- Aider à identifier et / ou contribuer à l’organisation d’événements parallèles ou de tables rondes lors d’événements clés pour l’UNOPS liés à l’Afrique. En outre, fournir un soutien en matière de communication au personnel de l’UNOPS prenant la parole ou participant à des événements organisés par des organisations partenaires, notamment en préparant des points de discussion, des recherches de fond et d’autres informations pertinentes.
- Soutenir et coordonner le travail des points focaux des communications des MCO/CO et agir en tant que point focal/représentant central des communications à l’échelle de la région, le cas échéant. Cela inclut d’aider à tenir le groupe des communications au courant de toutes les activités et réalisations pertinentes de la région.
- En étroite collaboration avec le groupe des communications et les collègues du MCO/CO, identifier et hiérarchiser en permanence une liste de projets percutants du portefeuille Afrique de l’UNOPS qui pourraient faire l’objet d’une communication externe via des histoires, des articles, etc., conformément aux critères définis dans les communications en Afrique. stratégie.
- En étroite collaboration avec le groupe des communications et les collègues du MCO/CO, coordonner et/ou soutenir régulièrement les mises à jour des pages pertinentes du site Web de l’UNOPS.
- Coordonner et soutenir le travail et la supervision des points focaux de communication et des mandats pour le développement d’articles de presse, de reportages, de vidéos, de communiqués de presse, de contenu de médias sociaux et/ou d’autres produits de communication multimédia identifiés.
- Soutenir et aider à gérer le contenu des projets de la région sur le réseau de médias sociaux de l’UNOPS, en étroite collaboration avec le groupe des communications et les gestionnaires de comptes de médias sociaux MCO/CO.
- Élaborer, surveiller et mettre en œuvre des protocoles pour prévenir et gérer les situations potentielles de crise de réputation ou de communication médiatique en coordination avec le conseiller principal en partenariats, le groupe des communications et les autres parties prenantes concernées.
Communication interne et gestion des connaissances
- Soutenir le conseiller principal en matière de partenariats pour développer un mécanisme permettant de tenir l’équipe régionale informée des tendances et priorités actuelles de l’UNOPS
- Créer une bibliothèque de connaissances avec un mécanisme efficace pour la maintenir à jour
Éducation
- Une maîtrise de préférence en communication, journalisme, administration publique, économie, développement international, sciences politiques ou relations internationales ou dans un domaine connexe ; ou
- Un premier diplôme universitaire en communication, journalisme, administration publique, économie, développement international, sciences politiques ou relations internationales ou dans un domaine connexe avec un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
- Un minimum de cinq ans d’expérience en communication, relations publiques, sensibilisation et/ou dans des domaines connexes est requis.
- Une expérience de la communication de projet et/ou de la communication au niveau régional sur les résultats de développement avec des homologues/partenaires est requise.
- Une connaissance et une expérience avec les agences des Nations Unies, le gouvernement, la coopération internationale et / ou les organisations internationales sont requises
Qualifications souhaitées (aucune des conditions ci-dessous ne limite l’éligibilité des candidats)
- Une expérience dans la gestion ou la prévention de crises de communication et de réputation est souhaitable
- Une expérience de l’utilisation d’outils et de méthodologies de communication en ligne (tels que la surveillance en ligne, l’analyse Web ou d’autres outils de mesure en ligne) et du développement et de l’analyse d’indicateurs de performance des communications en ligne est souhaitable.
- Une excellente compréhension de l’intersection de la technologie, du Web, du design, de l’éditorial, du numérique, des médias sociaux et des plateformes multimédias pour raconter des histoires engageantes, percutantes et informatives est souhaitable.
- Une expérience professionnelle en Afrique est souhaitable.
Langues
- La maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est requise.
- La connaissance du français est hautement souhaitable.
 |
Développe et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et en externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. |
 |
Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Maintient les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion. |
 |
Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
 |
Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si pertinent pour le rôle). |
 |
Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi et/ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
 |
Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Recherche toujours des améliorations continues. |
 |
Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
 |
Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement ses connaissances. Gère efficacement les conflits en surmontant les différences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat : ICA
Niveau du contrat : I-ICA 2
Durée du contrat : 6 mois (avec possibilité de prolongation). En cas de prolongation, le poste sera transféré à Abidjan – Côte d’Ivoire
Pour plus de détails sur la modalité contractuelle ICA, veuillez suivre ce lien :
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Veuillez noter que la date de clôture est minuit, heure de Copenhague.
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats présélectionnés pour les entretiens seront informés.
- L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, l’orientation sexuelle, la religion ou les convictions, ou le handicap.
- L’UNOPS s’efforce d’accueillir raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
- Harmonisation de la vie professionnelle et personnelle – L’UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive d’harmonisation travail-vie personnelle et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS sur tous les types de contrats
- Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste.
- Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (environ 4 heures) à votre rythme, avant de fournir des services à l’UNOPS.
- Le titulaire est responsable de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et celui de l’UNOPS.
- Tout le personnel de l’UNOPS est responsable de l’exercice de ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, au Statut et Règlement du personnel de l’ONU, aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de toutes les recrues/stagiaires potentiels. Le recrutement/stage au sein de l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
L’UNOPS – une branche opérationnelle des Nations Unies – soutient la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) en mettant en œuvre avec succès les projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est d’aider les gens à bâtir une vie meilleure et les pays à parvenir à la paix et au développement durable.
Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, les achats, la gestion de projets, la gestion financière et les ressources humaines.
Travailler avec nous
Nous sommes fiers de nos gens. Avec une richesse de connaissances et de compétences dans diverses disciplines – ingénierie, finance, ressources humaines, TIC, leadership, gestion de projet, achats, etc. – ils aident à relever certains des plus grands défis de notre époque. Leur travail à travers le monde soutient les progrès vers les objectifs de développement durable (ODD).
À l’UNOPS, nous offrons une gamme d’opportunités à court et à long terme dans divers environnements et lieux d’affectation – du Danemark et du Kenya au Mexique, en passant par la Suisse, le Myanmar, le Sénégal, l’Ouganda et bien d’autres.
Diversité
Avec plus de 5 000 membres du personnel de l’UNOPS et environ 7 400 personnes recrutées pour le compte de nos partenaires, répartis dans 80 pays, notre effectif représente un éventail de nationalités et de cultures. Nous promouvons une main-d’œuvre équilibrée et diversifiée — une force qui nous aide à mieux comprendre et répondre aux besoins de nos partenaires. Nous nous efforçons continuellement de maintenir notre lieu de travail équilibré entre les sexes. Nous encourageons les groupes sous-représentés qualifiés conformément à la stratégie de genre, diversité et inclusion de l’UNOPS à postuler à nos postes vacants.
Harmonisation travail-vie
personnelle L’ UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles.
