Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies, soutenant la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier.
Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organisations des Nations Unies. Avec plus de 7 000 employés répartis dans 80 pays, l’UNOPS offre à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin.
En mettant en œuvre environ 1 000 projets pour nos partenaires à tout moment, l’UNOPS contribue de manière significative aux résultats sur le terrain, souvent dans les environnements les plus difficiles.
Situé à Kinshasa, en RDC, le bureau multi-pays de l’UNOPS en Afrique centrale couvre onze pays, dont la RDC, et dispose d’un portefeuille actif de plus de 300 millions de dollars, avec de nombreux projets d’infrastructure. Le bureau a développé de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements de toute l’Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l’environnement, entre autres.Le bureau de pays de la République centrafricaine (RCA) a un portefeuille croissant de plus de 100 millions de dollars de projets, avec plus de 100 employés. Le portefeuille du bureau de pays de la RCA reflète celui de son bureau multi-pays en ce sens qu’il va de la réhabilitation et de la construction d’infrastructures à des projets multisectoriels pour la protection sociale, la paix et la sécurité.
Le support de gestion de projet…
Éducation
- Une maîtrise dans un domaine pertinent (par exemple, administration des affaires, logistique, gestion des urgences, relations internationales).
- Un baccalauréat ou une certification en économie, en gestion de projet, en administration des affaires, en relations internationales, en études politiques/sécurité/développement ou dans d’autres disciplines connexes avec deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être considéré à la place d’une maîtrise.
De l’expérience
- Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive, en particulier dans le domaine de la gestion de projet et de la gestion des opérations avec un accent sur le suivi, le reporting, le développement et la coordination est requis
- Une expérience dans des contextes opérationnels d’urgence humanitaire, y compris les mécanismes de coordination humanitaire, les donateurs, la sécurité et la gestion des opérations est un atout
- Une expérience et une connaissance démontrée des règles et procédures de l’ONU en matière d’approvisionnement, de finances, de gestion des ressources humaines et des règles et règlements administratifs seront un avantage.
- Une combinaison d’un baccalauréat avec 2 années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être acceptée à la place des exigences en matière d’études décrites ci-dessus.
Langue
Une parfaite connaissance pratique du français et de l’anglais est requise
La certification
PRINCE2® Foundation/Practitioner est un atout, mais doit être complétée dans les 6 premiers mois suivant l’intégration.
Développe et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et ex…
Type de contrat : ICA Niveau du contrat : IICA 2 / ISC 10 Durée du contrat : Ouvert…
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en compte.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui implique diverses évaluations.
- L’UNOPS embrasse la diversité et s’engage pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre effectif est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de ses effectifs.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés dans le personnel de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment de candidats issus de groupes racialisés et/ou autochtones, de membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et de personnes handicapées.
- Nous souhaitons nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes pendant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’une assistance supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris un aménagement raisonnable, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
- LA RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE EST UNE MISSION FAMILIALE SANS DEVOIR
- LES CANDIDATS SANS EXPÉRIENCE AVEC L’ONU OU L’UNOPS SONT FORTEMENT ENCOURAGÉS À POSTULER
Termes et conditions
- Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste.
- Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils prennent environ 4 heures) à votre rythme, avant de fournir des services à l’UNOPS. Pour plus d’informations sur un contrat de mandat ici .
- Tout le personnel de l’UNOPS est responsable de l’exercice de ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tout le personnel potentiel. Le recrutement au sein de l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
