Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies, soutenant la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier. L’UNOPS aide ses partenaires à construire un avenir meilleur en fournissant des services qui augmentent l’efficience, l’efficacité et la durabilité des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organisations des Nations Unies.
Le New York Service Cluster (NYSC) soutient le Secrétariat des Nations Unies, ainsi que d’autres organisations des Nations Unies basées à New York, des partenaires bilatéraux et multilatéraux dans l’exécution du mandat de l’UNOPS en matière de gestion de projets, de gestion des infrastructures et de gestion des achats.
Le Cluster Développement Durable (SDC) accompagne divers partenaires dans leurs opérations de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. Il a été formé en combinant les portefeuilles suivants : Services de gestion des subventions (GMS), Services d’appui technologique des Nations Unies (UNTSS), Portefeuille de développement et d’initiatives spéciales (DSIP). Il fournit des services aux programmes des partenaires qui sont conçus, structurés et gérés avec une approche globale. point de vue et principalement au service de partenaires dont le siège est à New York. La DDC est présente dans environ 125 pays.
L’UNOPS a signé un accord avec la Facilité humanitaire, de développement, de consolidation de la paix et de partenariat (HDPP) pour aider le Bureau du Coordonnateur résident au Niger à renforcer la coordination et l’analyse intersectorielle entre les acteurs de la paix, du développement et de l’humanitaire. Cette initiative est ancrée avec des partenaires nationaux et vise à créer les outils analytiques pour guider les politiques et les programmes au Niger.
Contexte général
Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un bras opérationnel des Nations Unies, soutenant la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. L’UNOPS aide ses partenaires à construire un avenir meilleur en fournissant des services qui améliorent l’efficience, l’efficacité et la durabilité des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services de gestion de projets, d’approvisionnement et d’infrastructures durables à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organisations des Nations Unies.
Le New York Service Cluster (NYSC) soutient le Secrétariat des Nations Unies, ainsi que d’autres organisations des Nations Unies basées à New York, des partenaires fournis et multilatéraux dans l’exécution du mandat de l’UNOPS en matière de gestion de projet , de gestion des infrastructures et de gestion des achats. Le Cluster Développement Durable (SDC) soutient divers partenaires dans leurs opérations de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. Il a été formé en combinant les portefeuilles suivants : Services de gestion des subventions (GMS), Services d’appui technologique des Nations Unies (UNTSS), Portefeuille de développement et d’initiatives spéciales (DSIP) Il fournit des services aux programmes des partenaires qui sont conçus, structurés et gérés avec une perspective et principalement au service de partenaires dont le siège est à New York. La DDC est présente dans environ 125 pays.
L’UNOPS a signé un accord avec le Mécanisme pour l’aide humanitaire, le développement, la consolidation de la paix et le partenariat (HDPP) pour aider le Bureau du Coordonnateur résident au Niger à renforcer la coordination et l’analyse intersectorielle entre les acteurs de la paix, du développement et de l’humanitaire. Cette initiative est ancrée avec des partenaires nationaux et vise à créer les outils d’analyse pour guider les politiques et les programmes au Niger.
Le contexte nigérien
La situation sécuritaire au Niger reste fragile et instable notamment aux frontières avec le Burkina Faso, le Mali et la Libye (présence de groupes armés non étatiques, de groupes criminels et de mouvements extrémistes), ainsi qu’à la frontière avec le Nigeria où les attentats terroristes de Boko Haram persister. Cette situation a entraîné des déplacements de populations dans le sud-est. Le nombre croissant de personnes déplacées, de réfugiés et de migrants a accru la vulnérabilité des populations d’accueil, le besoin d’aide humanitaire, de consolidation de la paix et d’intervention pour le développement.
Un suivi et une évaluation efficaces des activités et des résultats constituent un élément essentiel de la capacité à mener une programmation fondée sur des données probantes. Il s’agit d’un élément souvent négligé qui a entraîné une incapacité à connaître la valeur réelle d’une intervention donnée et sa capacité à faire face aux risques et vulnérabilités structurels et émergents. À ce jour, les données fiables et les analystes communs restent rares. Lorsque des données existent, elles ne sont pas collectées et gérées de manière à promouvoir une analyse multisectorielle. Même les évaluations de base sont rarement menées, ce qui rend difficile pour les organisations de mesurer l’impact de leurs interventions au-delà des preuves anecdotiques opportunistes.
C’est dans ce contexte que le Bureau du Coordonnateur Résident au Niger tire parti de son mandat pour consolider le partenariat entre les agences des Nations Unies, la BM et les homologues nationaux à travers la mise en place (i) d’un mécanisme commun de collecte de données basé sur des indicateurs harmonisés à travers l’humanitaire, le développement et les acteurs de la consolidation de la paix ; (ii) une équipe d’analyse multisectorielle pour produire des produits d’analyse pour les décideurs politiques de haut niveau, et (iii) une plateforme de gestion des connaissances pour diffuser et vulgariser l’information. Le titulaire de ce poste sera un membre du personnel de l’UNOPS sous son entière responsabilité.
Le contexte nigérien
La situation sécuritaire au Niger reste fragile et volatile notamment aux frontières avec le Burkina Faso, le Mali et la Libye (présence de groupes armés non étatiques, de groupes criminels et de mouvements extrémistes), ainsi qu’à la frontière avec le Nigeria où se déroulent les attentats terroristes de Boko Haram persistent. Cette situation a entraîné des déplacements de populations dans le sud-est. Le nombre croissant de personnes déplacées, de réfugiés et de migrants a augmenté la vulnérabilité des populations d’accueil, le besoin d’aide humanitaire, de consolidation de la paix et d’intervention de développement.
Un suivi et une évaluation efficaces des activités et des résultats sont un élément essentiel de la capacité à mener des programmes fondés sur des données probantes. Il s’agit d’un élément souvent négligé qui a entraîné une incapacité à connaître la valeur réelle d’une donnée d’intervention et sa capacité à faire face aux risques et vulnérabilités potentiels et émergents. A ce jour, les données fiables et les analystes communs restent rares. Lorsque des données existent, elles ne sont pas nécessaires et autorisées de manière à promouvoir une analyse multisectorielle. Même les évaluations de base sont rarement accordées, ce qui rend difficile pour les organisations de mesurer l’impact de leurs interventions au-delà des preuves anecdotiques opportunistes.
C’est dans ce contexte que le Bureau du Coordonnateur Résident au Niger tire parti de son mandat pour présenter le partenariat entre les agences des Nations Unies, la BM et les homologues nationaux à travers la mise en place (i) d’un mécanisme commun de collecte de données basées sur des indicateurs harmonisés à travers l’humanitaire, le développement et les acteurs de la consolidation de la paix ; (ii) une équipe d’analyse multisectorielle pour produire des produits d’analyse pour les décideurs de haut niveau, et (iii) une plate-forme de gestion des connaissances pour diffuser et vulgariser l’information.
Responsabilités fonctionnelles
Objet et portée de la mission
Sous la supervision du gestionnaire de projet, le poste soutient la mise en œuvre du projet HDPP et sera responsable des responsabilités suivantes :
1. Soutenir les activités de gestion des parties prenantes, de gestion des connaissances et de collecte de fonds :
- Assurer une gestion solide des parties prenantes grâce à une interaction continue avec les partenaires, les gouvernements et les donateurs.
- Produire des documents de haute qualité pour les partenaires, les responsables gouvernementaux et les donateurs potentiels, les clients et les parties prenantes.
- Faciliter la gestion des connaissances internes du groupe technique de suivi et d’évaluation.
2. Développement de projets et suivi des opportunités d’affaires
- Prépare les documents de projet, les accords juridiques, les budgets et l’autorisation d’engagement de soutien. Aide à la préparation des réunions et des événements, rédige des points de discussion et des procès-verbaux de réunion
- Soutenir la coordination interne des initiatives d’entreprise et stratégiques, la planification et la production de rapports, ainsi que le partage des connaissances et les communications.
- Synthétise et résume les informations pertinentes pour le développement des affaires et prépare des rapports pertinents, des notes d’information/des points de discussion/des présentations et d’autres documents à usage interne et externe
- Le titulaire sera invité à diriger des tâches administratives, y compris les achats mineurs, les paiements liés au bureau, le soutien aux voyages et la liaison avec le siège pour les tâches administratives.
3. Fournir un soutien à l’équipe d’analyse :
- Contribuer à la consolidation des analyses et des rapports.
- Contribuer à la collecte de données pour les études de cas.
4. Autres activités confiées à l’équipe du partenariat :
- Soutenir le développement de partenariats grâce à une sensibilisation active des partenaires actuels et potentiels, sur la base de recherches de fond, d’évaluations des besoins des clients, d’analyses d’enquêtes auprès des partenaires, de la préparation de profils de donateurs ;
- Aider aux efforts d’engagement des membres en identifiant les domaines ciblés de croissance du partenariat. .
- Contribuer à la stratégie de la fonction partenariats et financement du développement du Bureau du Coordonnateur Résident.
- Effectue d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement requises et conformément à la portée des services du titulaire ci-dessus.
Objet et étendue de la mission
Sous la supervision du gestionnaire de projet, le poste soutient la mise en œuvre du projet HDPP et sera responsable des responsabilités suivantes :
1. Soutenir la gestion des parties concernées, la gestion des connaissances et les activités de collecte de fonds :
- Assurer une gestion solide des parties prenantes grâce à une interaction continue avec les partenaires, les gouvernements et les donateurs.
- Produire des documents de haute qualité pour les partenaires, les responsables gouvernementaux et les donateurs potentiels, les clients et les parties concernées.
- Faciliter la gestion des connaissances internes du groupe technique de suivi et d’évaluation.
- Développement de projets et suivi d’opportunités d’affaires
- Prépare les documents de projet, les accords juridiques, les budgets et l’autorisation d’engagement de soutien. Aide à la préparation des réunions et des événements, rédige des points de discussion et des procès-verbaux de réunion
- Soutenir la coordination interne des initiatives d’entreprise et stratégiques, la planification et la production de rapports, ainsi que le partage des connaissances et les communications.
- Synthétise et résume les informations pertinentes pour le développement des affaires et prépare des rapports pertinents, des notes d’information/des points de discussion/des présentations et d’autres documents à usage interne et externe
- Le titulaire sera invité à diriger des tâches administratives, y compris les achats mineurs, les paiements liés au bureau, le soutien aux voyages et la liaison avec le siège pour les tâches administratives.
- Fournir un soutien à l’équipe d’analyse :
- Contribuer à la consolidation des analyses et des rapports.
- Contribuer à la collecte de données pour les études de cas.
4. Autres activités attribuées à l’équipe du partenariat :
- Soutenir le développement de partenariats grâce à une sensibilisation active des partenaires actuels et potentiels, sur la base de recherches de fonds, d’évaluations des besoins des clients, d’analyses d’enquêtes auprès des partenaires, de la préparation de profils de donateurs ;
- Aide aux efforts d’engagement des membres en identifiant les domaines ciblés de croissance du partenariat.
- Contribuer à la stratégie de la fonction partenariats et financement du développement du Bureau du Coordonnateur Résident.
- Effet d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement requises et conformément à la portée des services du titulaire ci-dessus.
Surveillance et contrôle des progrès
Un plan de travail sera élaboré sur la base du cycle de projet HDPP et servira de document global pour suivre les progrès et enregistrer les performances.
Surveillance et contrôle de progression
Un plan de travail sera élaboré sur la base du cycle de projet HDPP et servira de document global pour suivre les progrès et enregistrer les performances.
Formation/Expérience/Exigences linguistiques
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler Les candidats sans expérience des Nations Unies ou de l’UNOPS sont fortement encouragés à postuler
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
Les candidat(e)s qui n’ont aucune expérience de travail à l’ONU ou à l’UNOPS sont fortement encouragé(e)s à appliquer
Éducation
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) de préférence en sciences politiques, relations internationales, sécurité internationale, économie, développement, sciences sociales, journalisme ou dans un autre domaine pertinent est souhaitable.
- Un diplôme universitaire de premier cycle avec deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme de maîtrise.
L’expérience professionnelle
Obligatoire:
- Un minimum de deux (2) ans d’expérience en journalisme, information, partenariats, communications ou relations publiques est requis.
Souhaitée (L’expérience suivante est facultative. Les candidats qui ne l’ont pas sont invités à postuler):
- Une expérience au niveau international est fortement souhaitée.
- Une bonne compréhension du développement international et du travail des partenaires de développement multilatéraux, bilatéraux et de la société civile dans le développement est fortement souhaitée.
- Une expérience en tant qu’analyste au Niger est un atout.
- Une expérience avec les Nations Unies ou d’autres organisations internationales est un atout.
Langues
- La maîtrise du français oral et écrit est exigée.
- Une connaissance supplémentaire de l’anglais est souhaitable.
Éducation
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) de préférence en sciences politiques, relations internationales, sécurité internationale, économie, développement, sciences sociales, journalisme ou dans un autre domaine pertinent est préférable.
- Un diplôme universitaire de premier cycle avec deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme de maîtrise.
L’expérience professionnelle
Obligatoire :
- Un minimum de deux (2) ans d’expérience en journalisme, information, partenariats, communications ou relations publiques est requis.
Expérience souhaitable (Ces expériences sont souhaitables. Les candidats(e)s qui n’ont aucune de ces expériences sont aussi encouragé(e)s à appliquer.)
- Une expérience au niveau international est fortement requise.
- Une bonne compréhension du développement international et du travail des partenaires de développement multilatéraux, reçus et de la société civile dans le développement est fortement démuni.
- Une expérience en tant qu’analyste au Niger est un atout.
- Une expérience avec les Nations Unies ou d’autres organisations internationales est un atout.
Langues
- La maîtrise du français oral et écrit est exigée.
- Une connaissance supplémentaire de l’anglais est souhaitable.
Compétences
Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Maintient les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion.
Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.
Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si pertinent pour le rôle).
Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi et/ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Recherche toujours des améliorations continues.
Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.
Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement ses connaissances. Gère efficacement les conflits en surmontant les différences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.
Compétences FR
Démontrer une compréhension des effets de son rôle sur tous les bénéficiaires et accorder la priorité aux. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évaluez les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adoptez une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi-même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées répondent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherchez à continuer l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoutez et partagez ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficaces en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.
Considérations supplémentaires
- Veuillez noter que la date de clôture est minuit, heure de Copenhague
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats présélectionnés pour les entretiens seront informés.
- Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
- L’UNOPS s’efforce d’accueillir raisonnablement les candidats ayant des besoins spéciaux, sur demande.
- Harmonisation de la vie professionnelle et personnelle – L’UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive d’harmonisation travail-vie personnelle et offrons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS sur tous les types de contrats
- Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste.
- Pour les contrats de mandat, vous devez suivre quelques cours obligatoires (environ 4 heures) à votre rythme, avant de fournir des services à l’UNOPS.
- Le titulaire est responsable de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et celui de l’UNOPS.
L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de toutes les recrues/stagiaires potentiels. Le recrutement/stage au sein de l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.
Considérations supplémentaires
- Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
- Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
- Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
- Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
- Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environ 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
- Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou à un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Type, niveau et durée du contrat
[Instructions : Veuillez supprimer ce paragraphe et insérer les informations pertinentes ci-dessous :
- Type de contrat Accord d’entrepreneur individuel local
- Niveau de contrat LICA 9 (ICSC 9)
- Durée du contrat Durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.
Type de contrat, le niveau du contrat et la durée
Contrat: Contrat de Prestataire Individuel Local Niveau du poste: LICA 9 (ICSC 9) Durée: Ouverte, sous réserve des exigences organisationnelles, disponibilité des fonds et performance satisfaisante
Informations générales – UNOPS
L’UNOPS est une branche opérationnelle des Nations Unies, soutenant la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Notre mission est d’aider les gens à bâtir une vie meilleure et les pays à atteindre un développement durable.
Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent l’infrastructure, les achats, la gestion de projet, la gestion financière et les ressources humaines.
Working with us
UNOPS offers short- and long-term work opportunities in diverse and challenging environments across the globe. We are looking for creative, results-focused professionals with skills in a range of disciplines.
Diversity
With over 4,000 UNOPS personnel and approximately 7,000 personnel recruited on behalf of UNOPS partners spread across 80 countries, our workforce represents a wide range of nationalities and cultures. We promote a balanced, diverse workforce — a strength that helps us better understand and address our partners’ needs, and continually strive to improve our gender balance through initiatives and policies that encourage recruitment of qualified female candidates.
Work life harmonization
UNOPS values its people and recognizes the importance of balancing professional and personal demands.
Informations générales sur l’UNOPS
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace .
Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en collaboration étroite avec les gouvernements et les communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou en dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l’endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l’organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d’échelle.
