Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organisations des Nations Unies.
1.Construction générale
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| 2.Étude de faisabilité/évaluation des besoins
L’ingénieur principal effectuera les activités ci-dessous à chaque fois que cela lui sera demandé dans la zone couverte par son lieu d’affectation :
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3.Gestion de la conception
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4. Supervision des travaux
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5.Gestion des connaissances
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6.Compétences fonctionnelles
- Démontre de solides connaissances techniques et un engagement envers l’apprentissage continu.
- Démontre une orientation vers les résultats et une concentration sur les solutions.
- Capacité à développer et entretenir des relations de travail efficaces avec les clients, les donateurs et les autres parties prenantes.
- Capacité à planifier le travail de manière collaborative et à gérer les priorités
- Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs du projet et conformément aux objectifs partagés de l’UNOPS
- Aborde systématiquement le travail avec énergie et avec une attitude positive et constructive
- Reste calme, en contrôle et de bonne humeur même sous pression.
7.Compétences techniques
- Doit avoir une solide expérience en gestion de construction,
- Expérience pratique de la conduite de travaux sur routes non pavées dans des environnements éloignés,
- Expérience pratique de la conduite de projets d’entretien routier à forte intensité de main-d’œuvre dans des environnements éloignés.
- Expérience pratique sur les ponts à tablier métallique et la construction de grands dalots en béton.
- Expérience pratique de la direction d’une équipe pour diverses évaluations d’infrastructures
- Compréhension des opérations humanitaires en contexte post-conflit,
L’ingénieur principal est chargé de se tenir au courant des nouveaux développements en ingénierie.
Éducation:
- Une maîtrise en génie civil ou dans un domaine connexe est requise.
- Une combinaison d’un baccalauréat et de deux (2) années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être acceptée à la place des exigences de formation décrites ci-dessus.
Expérience:
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience, liée aux exigences du projet, en gestion de travaux de génie civil et de construction de routes non pavées est requise.
- Une expérience professionnelle dans des environnements post-conflit/fragiles est souhaitable.
- Une certaine expérience dans les organisations du système des Nations Unies et/ou dans un pays en développement est souhaitable.
- Il est attendu que l’ingénieur principal soit un membre actif d’un organisme d’ingénierie professionnel.
Langue:
Attestation :
- La maîtrise du français est requise
- L’anglais intermédiaire est essentiel
Attestation :
- Certification en gestion de projet (PRINCE2 Practitioner, PMI, etc. est un atout
- Une certification professionnelle d’un établissement accrédité (PEng., CEng., etc.) est un atout.
- La certification AutoCAD est un atout.
| Développe et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et en externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, Spécialiste LICA-10, Spécialiste LICA-11, NOC, NOD, P3, P4 et supérieurs) |
| Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion. |
| Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
| Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit aux expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Cherche toujours des améliorations continues. |
| Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gérer les conflits efficacement, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
- Type de contrat : Contrat International de Contractant Individuel (IICA)
- Niveau contrat : I-ICA 2(ISC10)
- Durée du contrat : En cours ICA
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