Le Bureau de développement des télécommunications (BDT) est chargé de l’organisation et de la coordination des activités du secteur du développement des télécommunications de l’Union. Le BDT traite principalement des politiques, stratégies, programmes et projets de développement, ainsi que des activités de coopération technique visant à permettre et à promouvoir l’accès universel à des télécommunications/TIC abordables, de haute qualité et sécurisées, et à favoriser une utilisation équitable et inclusive des télécommunications/TIC afin d’autonomiser les populations et les sociétés pour un développement durable. Pour répondre efficacement aux besoins des États membres, le BDT est organisé en quatre domaines fonctionnels :
- Département de coordination des opérations (Bureau du directeur adjoint) (DDR)
- Département des projets, des partenariats et des compétences numériques (PPS)
- Département des réseaux numériques et de l’environnement (DNE)
- Département de la société du savoir numérique (DKS)
Les bureaux régionaux apportent leur soutien aux États membres de l’UIT dans la Région, en assurant une relation et une collaboration étroites. Ils mettent en œuvre les programmes et projets convenus, conformément au Plan stratégique de l’UIT et au Plan d’action du BDT, avec l’appui actif de tous les départements, et fournissent des informations actualisées sur leur évolution. Afin d’assurer un encadrement et un soutien adéquats, les directeurs régionaux rendent compte au directeur du BDT.
Conseiller principal
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ce poste est essentiel au bon fonctionnement du Bureau régional et doit être pourvu rapidement afin d’assurer la mise en œuvre et le suivi efficaces des initiatives régionales et du plan stratégique. La personne titulaire du poste relèvera hiérarchiquement du directeur régional et assurera la coordination avec les autres membres du personnel professionnel et du personnel des services généraux.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Le titulaire du poste devra :
- Gérer avec succès l’intégralité du cycle de vie des initiatives régionales assignées, des activités du plan opérationnel et des projets, y compris la prospection de clients potentiels :
- Initier, établir et coordonner des partenariats et des efforts conjoints de mobilisation de ressources afin de promouvoir l’engagement et la participation des acteurs des secteurs public et privé aux activités de l’UIT.
- Élaborer des propositions complètes et assurer avec succès l’avenir de l’UIT, en promouvant l’accès, l’utilisation, l’innovation et les compétences pour le développement et le déploiement des télécommunications/TIC dans les pays des États arabes contribuant à la mise en œuvre des objectifs de développement durable (ODD) et en répondant aux besoins des pays de la région.
- Élaborer des plans et des documents de projet, en définissant des objectifs clairs, des livrables, des indicateurs clés de performance et des échéanciers ; et identifier les activités prioritaires et allouer les ressources appropriées.
- Élaborer des cadres de gestion de projet et de risques.
- Piloter la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’analyse d’impact des projets, initiatives et activités régionaux, en collaboration avec les collègues du siège et des bureaux régionaux/de zone, en veillant à la qualité du travail et au respect des procédures internes et des règles de contrôle interne applicables.
- Renforcer le rôle et la position de l’UIT au sein du Groupe des Nations Unies pour le développement durable :
- Identifier les possibilités de partenariat (y compris le soutien financier) pour les activités ciblant les domaines d’intérêt des États membres de l’UIT dans la région.
- Participer et faciliter, le cas échéant, la participation de l’UIT au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), et contribuer aux évaluations communes de pays, en collaborant avec toutes les agences des Nations Unies dans la région et en offrant à l’UIT des points d’entrée supplémentaires pour les partenariats et la mobilisation des ressources.
- Coordonner les activités de l’UIT au niveau national avec le système des coordinateurs résidents (CR).
- Veiller à ce que toutes les activités de coopération technique de l’UIT soient alignées sur les plans nationaux de développement.
- Suivre les accords UNDAF existants et les projets d’accords afin d’évaluer la nécessité d’une action supplémentaire de l’UIT.
- Promouvoir et contribuer à l’expertise de l’UIT en matière de gestion du spectre, d’élaboration de normes et de réduction de la fracture numérique, afin de soutenir les progrès en matière de connectivité abordable.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (suite)
- Améliorer les méthodes de travail internes, la collaboration et l’organisation :
- Appuyer le directeur régional dans la coordination des activités entre le siège et les bureaux régionaux/de zone afin de renforcer la collaboration, le partage des connaissances et la mise en œuvre efficace.
- Appuyer, coordonner et promouvoir le travail de tous les bureaux de l’UIT dans la région.
- Gérer et diriger les activités de gestion des connaissances et de renforcement des capacités au sein du bureau régional.
- Gérer et superviser le personnel de reporting et les consultants afin d’assurer la livraison en temps voulu des résultats convenus, tout en favorisant un esprit de collaboration, une éthique professionnelle et une cohésion d’équipe.
- Améliorer les méthodes de travail dans la région en promouvant l’innovation, en modernisant les processus et en utilisant des outils technologiques pour accroître l’efficacité et la mise en œuvre des plans stratégiques et opérationnels.
- Promouvoir le partage d’informations, l’ouverture, la transparence et la collaboration avec les collègues des bureaux régionaux et des unités fonctionnelles du siège.
- Appuyer le directeur régional dans la coordination des activités entre les agences des Nations Unies et les bureaux régionaux/de zone, et diffuser les informations pertinentes aux membres du bureau.
- Accomplir toute autre tâche relevant de son domaine de compétence qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique.
COMPÉTENCES DE BASE
Mise en œuvre de l’expertise ; Communication efficace ; Apprentissage et partage des connaissances ; Engagement organisationnel ; Orientation vers les résultats ; Travail d’équipe et collaboration.
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES
Analyse, jugement et prise de décision
Orientation client et service
Innovation et facilitation du changement
Direction
Réseautage et création de partenariats
Planification et organisation
Gestion réussie
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Excellentes compétences en recherche et très bonne connaissance des tendances mondiales dans le domaine de travail concerné.
- Connaissance des cadres réglementaires en vigueur dans la zone/région.
- Connaissance des principes et méthodologies de gestion de projet.
- Expérience et connaissance des conditions en vigueur dans la région, ainsi qu’une solide compréhension des défis, des besoins et des aspirations des pays et des membres concernés.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation:
Diplôme universitaire de niveau supérieur en génie des télécommunications ou dans un domaine scientifique/ingénierie connexe (génie électrique/électronique), avec une spécialisation en télécommunications ou en sciences sociales, relations internationales, études du développement, administration publique ou gestion d’entreprise ; OU formation dans un établissement d’enseignement supérieur réputé, sanctionnée par un diplôme de niveau équivalent à celui d’un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines techniques susmentionnés. Pour les candidats internes, un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un des domaines susmentionnés, assorti de quinze années d’expérience professionnelle pertinente, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur aux fins de promotion ou de mutation.
Expérience:
Au moins dix ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines susmentionnés, de préférence acquise au sein d’une administration ou d’une organisation du secteur des télécommunications/TIC, d’une organisation internationale ou régionale, ou d’un organisme privé reconnu, dont au moins cinq ans d’expérience à l’international. Un doctorat dans un domaine connexe peut être considéré comme équivalent à trois années d’expérience professionnelle.
Langues :
La maîtrise d’une des six langues officielles de l’Union (arabe, chinois, anglais, français, russe, espagnol) et la connaissance d’une deuxième langue officielle à un niveau intermédiaire sont requises. La connaissance d’une troisième langue officielle serait un atout.
(Conformément aux dispositions de la résolution n° 626 du Conseil, un assouplissement des exigences linguistiques peut être autorisé dans le cas des candidats originaires de pays en développement : lorsque les candidats originaires de tels pays possèdent une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union, leurs candidatures peuvent être prises en considération).
AVANTAGES ET DROITS
Rémunération :
La rémunération annuelle totale comprend un salaire annuel net (après impôts et avant cotisations d’assurance maladie et de retraite) en dollars américains et une indemnité de poste (IP). Cette IP est variable et peut être modifiée sans préavis conformément aux barèmes du Régime commun des Nations Unies pour les traitements et indemnités.
Salaire annuel à partir de 101 540 $ + indemnité de poste de 30 564 $.
Autres indemnités et avantages : voir la section « Ce que nous offrons » pour plus d’informations.
