L’Union européenne (UE) est le fruit d’un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle majeur sur la scène internationale, que ce soit par la diplomatie, les échanges commerciaux, l’aide au développement ou la coopération avec les organisations internationales. À l’étranger, elle est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, connues aussi sous le nom de Délégations de l’UE, qui ont une fonction similaire à celle d’une ambassade.
L’Union européenne (UE) recrute :
Nous proposons un poste de Chargé (e) de projets dans la Section Développement social et cohésion territoriale.
Fonctions et devoirs
Au moment du recrutement, le(a) candidat(e) retenu(e) occupera une fonction spécifique en tant que chargé (e) de la gestion de mise en œuvre des projets et programmes d’aide au développement et de coopération financière soutenant le partenariat UE-Maroc, en particulier dans les domaines liés au développement du capital humain. Le développement du capital humain en coopération internationale vise à renforcer les capacités des individus pour qu’ils puissent contribuer pleinement au développement de leur société et à la croissance de leur pays.
L’accent sera mis sur l’accompagnement des grandes réformes du Maroc comme par exemple le chantier de la réforme de la Protection sociale ou encore de la santé. Au sein de la section, il ou elle interviendra en étroite complémentarité avec le reste de l’équipe éducation, formation, jeunesse et emploi ou encore avec l’équipe cohésion territoriale et développement rural. Selon les besoins de la section, il ou elle gèrera des projets et programmes liés à d’autres secteurs.
ANALYSE des POLITIQUES – Analyse sectorielle, dialogue, élaboration et programmation des stratégies
- Contribuer à l’analyse sectorielle des politiques/stratégies nationales et à la définition d’une stratégie de l’UE ans les secteurs concernés, par exemple sous la forme de programmes d’actions annuels (PAA) ou de Programmes Indicatifs Multi annuels (PIM)
- Promouvoir et mener un dialogue régulier sur les politiques sectorielles avec les Ministères, agences, partenaires techniques et financiers, organisations de la société civile et autres parties dans le(s) domaine(s) de compétence.
- Contribuer à la préparation de documents d’analyses des politiques et stratégies sectorielles
- Contribuer au dialogue sectoriel avec tous les ministères concernés, agences, bailleurs et autres parties prenantes pertinentes dans tous les domaines concernés.
- Contribuer à l’analyse sectorielle et à la définition d’une stratégie sectorielle pour l’UE
COMMUNICATION INTERNE (général) – Rapport de suivi sectoriel au Siège
- Etudier et suivre les dossiers sectoriels et en informer le siège régulièrement et dans les temps (y compris donner l’alerte rapidement en cas de conflit potentiel) ainsi que répondre à toute demande spécifique sur la politique sectorielle nationale et ses développements.
- Contribuer aux briefings, rapports et autres documents à destination du siège en assurant l’inclusion des questions liées au(x) secteur(s) de compétence.
- Contribuer à la diffusion à l’intérieur de la Délégation des thématiques et activités des projets/programmes
GESTION de PROJETS, PROGRAMMES et PROCESSUS – Gestion du cycle de programmation / projets
- Contribuer au cycle de programmation (programmation, identification, formulation, exécution et évaluation) en étroite collaboration avec l’institution bénéficiaire au Maroc et les partenaires concernés
- Contribuer à la qualité et l’efficacité de la mise en œuvre des programmes / projets, assister à des réunions de suivi de gestion, élaborer des rapports sur les programmes / projets et proposer des mesures adéquates en cas de besoin (y compris dans le cadre de projets incluant des mixages de fonds avec les IFIs et de garanties de l’EFSD+).
- Assurer le suivi de la mise en œuvre du projet en particulier par des missions sur le terrain. Assurer la coordination le lancement et le suivi des évaluations des projets/programmes.
- Coordonner l’ensemble des activités avec les collègues concernés de la Délégation et entretenir des contacts suivis avec les autres bailleurs de fonds actifs dans le pays hôte dans le domaine de compétence.
- Le cas échéant lancer, gérer et superviser les missions d’identification, de formulation, de monitoring et d’évaluation concernant les appuis budgétaires. Coordonner la mise en œuvre d’appuis budgétaires conjoints avec d’autres bailleurs de fonds européens et multi latéraux.
- Promouvoir et réaliser un dialogue sectoriel régulier avec l’administration partenaire. Contribuer à l’évaluation des programmes / projets.
- Donner le « visa opérationnel »
GESTION de PROCESSUS/PROJETS SPÉCIFIQUES – Aide à la préparation et suivi des appels d’offres
- Contribuer à lancer, gérer et surveiller les appels à propositions, appels d’offres, l’évaluation et la sélection des programmes / projets
- Contribuer au suivi de l’exécution des programmes / projets et la performance des partenaires, contrôler les obligations contractuelles (via des examens périodiques, des audits, des rapports etc.), réunir et traiter les avis d’experts, y compris dans le cadre de projets incluant des mixages de fonds avec les IFIs et de garanties de l’EFSD+.
- Traiter les activités à caractère horizontal ainsi que les aspects du programme et des projets s’y rattachant liés à la concertation et à la mise en réseau.
REPRÉSENTATION, NÉGOCIATION et PARTICIPATION – Représentation, Négociation, Participation
- Établir et entretenir des contacts efficaces avec les opérateurs locaux sur le terrain, avec les autorités et institutions nationales, avec les représentants des missions diplomatiques des États membres, avec les représentants des principaux donateurs internationaux et institutions financières internationales, avec les ONG et avec les autres acteurs locaux non officiels.
- Établir et entretenir des contacts et organiser des échanges réguliers, dans le domaine de compétence, avec les institutions européennes, les experts des organisations internationales publiques ou privées et / ou les instituts de recherche, les centres de compétences/think tanks et le monde universitaire dans son ensemble.
- Organiser, appuyer, accompagner si nécessaire, et contribuer au reporting des missions de la Commission en provenance du siège et si demandé, d’autres Institutions européennes.
- Appuyer la préparation de visites officielles marocaines de Haut Niveau (Ministres et hauts fonctionnaires) au siège, en en évaluation les attentes, proposant un programme et contribuant, si nécessaire, à l’élaboration de l’agenda et des briefings.
- Assurer la participation, à la demande, à des réunions et des séances de négociations avec les autorités marocaines sous la supervision d’un fonctionnaire. Participer à des cérémonies officielles/événements diplomatiques au Maroc.
- Assurer le flux régulier d’informations entre le siège et la Délégation, y compris en répondant rapidement aux requêtes provenant des collègues du siège.
COMMUNICATION EXTERNE (général) – Communication relative aux projets / programmes
- Produire et diffuser les résultats des programmes / projets à des ateliers, des séminaires et des conférences et autres manifestations publiques.
- Sélectionner et diffuser les meilleures pratiques et faciliter l’échange d’expériences.
- Contribuer à la formulation des plans de communication des projets/programmes et de la Délégation
- Contribution aux publications de la Délégation et à la production de messages et contenus relatifs au(x) secteur(s) de compétence.
- Contribuer à diffuser les résultats des projets/programmes sur les supports de communication de la Délégation
Le/a candidat(e) retenu(e) sera basé(é) à Rabat. Le contrat (contrat de type « agent local » – Groupe I) sera conclu à durée indéterminée.
Nous offrons une position concurrentielle dans un environnement international. Des avantages, tels qu’un régime de pension complémentaire et une assurance médicale sont proposés aux salariés et à leur famille sous certaines conditions.
Le salaire de base dépendra de l’expérience professionnelle pertinente avec un classement provisoire, fixé au groupe 1 échelon 1, avec un salaire mensuel brut (payable en 13 mensualités) de 47.617,00 MAD (quarante-sept mille six cent dix-sept dirhams), avant impôts et autres déductions, selon la réglementation en vigueur au Maroc.
Critère d’éligibilité
Les candidats à ce poste d’agent local doivent:
- Qualifications
- Etre titulaire d’un Baccalauréat et avoir terminé des études de cinq ans sanctionnées par un diplôme, de préférence en sciences politiques, économie, ou équivalent.
- Expérience professionnelle
- Elaboration, gestion et suivi des projets et programmes de développement
Expérience relative au poste: au moins 2 ans
Degré : essentiel
- Suivi des politiques, analyse des politiques publiques
Expérience relative au poste: au moins 2 ans
Degré : essentiel
- Coopération internationale
Expérience relative au poste: au moins 2 ans
Degré : souhaitable
- Connaissances linguistiques
Français Écouter (C2) Lire (C2) Prendre part à une conversation (C2) S’exprimer oralement en continu (C2) Écrire (C2)
Anglais Écouter (B2) Lire (B2) Prendre part à une conversation (B2) S’exprimer oralement en continu (B2) Écrire (B2)
La connaissance de la langue Arabe est un avantage
- Connaissances
– Avoir travaillé en relation directe avec les acteurs de la santé et/ou de la protection sociale
Expérience relative au poste: au moins 2 ans
Degré: souhaitable
– Avoir travaillé en relation directe avec les mécanismes et ou acteurs favorisant le développement du capital humain
Expérience relative au poste: au moins 2 ans
Degré: souhaitable
Les critères de sélection
Les candidats doivent:
- disposer de solides compétences rédactionnelles et analytiques;
- avoir une connaissance des relations extérieures, des politiques internes et du fonctionnement de l’Union européenne;
- avoir d’excellentes compétences en informatique et la capacité de travailler aisément avec les logiciels Windows (Word, Excel, Outlook …);
- assurer une certaine disponibilité et flexibilité au niveau des horaires de travail.
Par ailleurs :
- une expérience de travail en équipe dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel, seront considérés comme des atouts solides.
