L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ces postes (06 avril 2026)

Valeurs de l’AU

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser Afrique avant tout                     

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité                       

• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

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Informations sur l’organisation

Rattachement hiérarchique : Directeur financier
Direction/Département/Organisme : CDC Afrique
Nombre de subordonnés directs : 0
Nombre de subordonnés indirects : 0
Niveau hiérarchique : P5
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Nomination à durée déterminée (ADD)
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

Le/La responsable de la planification, du suivi et du reporting budgétaires assure le pilotage stratégique et la supervision de la planification budgétaire institutionnelle, de la budgétisation par programme, du suivi des performances, du reporting et de la reddition de comptes. Ce rôle garantit que les objectifs stratégiques et les mandats de santé publique d’Africa CDC se traduisent par des plans chiffrés, des budgets approuvés, une allocation efficace des ressources et des cadres robustes de reporting financier et de performance.
Le/La titulaire du poste pilote l’intégration des systèmes de planification, de budgétisation, de suivi, de reporting et de reddition de comptes afin de garantir la transparence, une gestion axée sur les résultats, une utilisation optimale des ressources et une prise de décision fondée sur des données probantes au sein de l’organisation.

Fonctions principales

• Assurer le leadership stratégique et la supervision de la division afin de garantir la mise en œuvre efficace des fonctions de planification budgétaire, de suivi, de rapport et de responsabilisation.
• Diriger l’élaboration, la consolidation et la présentation des budgets annuels et pluriannuels d’Africa CDC, conformément aux stratégies et priorités approuvées.
• Assurer la cohérence entre les plans stratégiques, les plans d’affaires, les priorités des programmes, les budgets et les résultats de performance.
• Concevoir et mettre en œuvre des politiques, des systèmes, des outils et des cadres pour la budgétisation axée sur les résultats, le suivi des performances et le reporting.
• Superviser l’exécution du budget, contrôler les dépenses, analyser les écarts et recommander des mesures correctives, y compris la réaffectation des ressources si nécessaire.
• Renforcer les mécanismes de responsabilisation reliant les résultats obtenus aux ressources déployées.
• Garantir des rapports financiers, de programme et de performance robustes, opportuns et de haute qualité (mensuels, trimestriels, à mi-parcours et annuels).
• Assurer un leadership technique en matière de planification, de budgétisation, de suivi et de rapports aux parties prenantes internes et aux partenaires.
• Gérer les risques, assurer la conformité aux règles et réglementations du CDC UA/Afrique et contribuer à la planification de la continuité des activités.
• Représenter Africa CDC dans les forums, réunions et conférences pertinents liés à la planification, à la budgétisation et à la gestion de la performance.
• Favoriser une culture de haute performance qui encourage la collaboration, la transparence, l’apprentissage et l’amélioration continue.

Responsabilités spécifiques

Planification budgétaire

• Diriger l’ensemble du processus de préparation, de consolidation et de soumission des budgets annuels et pluriannuels des programmes et des budgets opérationnels d’Africa CDC, conformément aux priorités stratégiques approuvées et aux exigences de gouvernance.
• Traduire les stratégies institutionnelles, les mandats et les plans d’affaires en cadres budgétaires chiffrés, en assurant l’alignement entre les objectifs, les activités, les résultats et les ressources disponibles.
• Fournir des orientations stratégiques et une assurance qualité sur les propositions budgétaires soumises par les directions, les centres et les divisions, en veillant à leur exactitude, leur exhaustivité et leur conformité aux règles et normes applicables.
• Effectuer des analyses financières, des estimations de coûts et des planifications de scénarios afin de faciliter la priorisation, la prise de décision et l’allocation optimale des ressources.
• S’assurer que les budgets approuvés sont correctement reflétés, contrôlés et gérés au sein des systèmes ERP, et que les plafonds et les allocations budgétaires sont respectés.
• Diriger les revues budgétaires de mi-année et périodiques, évaluer les performances financières par rapport aux plans et recommander des réaffectations ou des mesures correctives au besoin.
• Conseiller la haute direction sur les tendances budgétaires, les risques, les déficits de financement et les opportunités d’optimisation des ressources.
• Renforcer les capacités institutionnelles en matière de budgétisation axée sur les résultats grâce à des orientations, des outils et des formations ciblées.

Suivi et rapports

• Mettre en place et superviser des cadres de suivi et de reporting institutionnels, y compris des indicateurs clés de performance (KPI) et des tableaux de bord de performance, en reliant les résultats obtenus aux ressources déployées.
• Assurer la préparation et la soumission en temps opportun de rapports financiers, de programmes et de performance de haute qualité (mensuels, trimestriels, à mi-parcours et annuels) destinés aux parties prenantes internes et externes.
• Diriger l’analyse, l’interprétation et la visualisation des données afin de fournir à la direction des informations claires sur les progrès, les risques et les tendances de performance.
• Surveiller l’exécution du budget et la performance des programmes afin de garantir la responsabilisation, la transparence et l’optimisation des ressources. Coordonner les réponses de la direction aux conclusions des audits, des évaluations et des contrôles, en veillant à la mise en œuvre rapide des recommandations convenues.
• Mettre en place et superviser des cadres de suivi des performances, des indicateurs clés de performance (KPI) et des tableaux de bord reliant les résultats obtenus aux ressources déployées.
• Assurer la préparation en temps voulu de rapports financiers, de programmes et de performances de haute qualité (mensuels, trimestriels, à mi-parcours et annuels).
• Diriger l’analyse, la visualisation et l’interprétation des données afin de fournir des informations factuelles pour la prise de décision en matière de gestion.
• Superviser le suivi de l’exécution budgétaire et des performances des programmes afin de garantir la responsabilisation, la transparence et l’optimisation des ressources.
• Coordonner les réponses aux conclusions des audits, des évaluations et des contrôles, en veillant à la mise en œuvre des recommandations convenues.

Exigences académiques et expérience pertinente

Un master en comptabilité, finance, économie ou gestion/administration des affaires avec douze (12) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont sept (7) et cinq (5) ans doivent avoir été passés à des niveaux de gestion et de supervision.

• Une expérience au sein d’organisations internationales ou intergouvernementales est requise.
• Une certification professionnelle (CPA, ACCA, CA, CIMA ou équivalent) est requise.
• L’expérience en matière de budgétisation axée sur les résultats et d’autres méthodologies budgétaires équivalentes est essentielle.
• L’expérience de l’utilisation de SAP et la connaissance d’autres systèmes ERP sont un atout. 

Compétences requises

• Compétences managériales, tact politique et aptitudes à superviser pour atteindre les objectifs documentés.
• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre partenaires géographiquement et culturellement disparates.
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant en interne qu’en externe.
• Solides compétences en matière de réflexion stratégique, analytique et conceptuelle.
• Capacité avérée à mener des processus complexes de planification, de budgétisation et de reporting. Excellentes compétences en leadership, en gestion d’équipe et en coaching.
• Solides compétences en communication, négociation et mobilisation des parties prenantes.
• Capacité à gérer les risques, à responsabiliser et à obtenir des résultats.
• Maîtrise d’une langue de travail de l’UA ; la connaissance d’une autre langue de l’UA est un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences fondamentales

Compétences fonctionnelles

Pied de page

DURÉE DU MANDAT :

Le contrat sera d’une durée de onze (11) mois, dont les trois (3) premiers mois constitueront une période probatoire. Il pourra ensuite être renouvelé sous réserve de la disponibilité des fonds, de la qualité du travail accompli et de l’atteinte des objectifs convenus.

INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :

Le CDC Afrique est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire lié au poste pour la période de onze mois est de 115 904,18 $ US (P5 échelon 5) toutes indemnités comprises pour le personnel recruté à l’international, et de 99 327,62 $ US toutes indemnités comprises pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 20 avril 2026 à 23h59 (heure d’Afrique de l’Est).