L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ces 7 postes (13 Juin 2024)

Objectif du travail

Le directeur des centres de gestion des urgences de santé publique est chargé de diriger et de gérer stratégiquement les centres, en conformité avec les objectifs primordiaux du CDC Afrique. Cela comprend la planification stratégique, l’élaboration de programmes, la coordination des interventions d’urgence et la collaboration avec les parties prenantes internes et externes. La personne occupant ce rôle joue un rôle crucial pour garantir la préparation et l’efficacité du centre dans la gestion des urgences de santé publique.

Fonctions principales

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques stratégiques alignées sur les objectifs du département pour résoudre les problèmes clés en matière de contrôle, de prévention et de promotion de la santé des maladies.
• Concevoir des programmes politiques complets pour atteindre efficacement les objectifs stratégiques.
• Contribuer à l’élaboration et assurer la mise en œuvre du plan départemental de continuité des activités au niveau de la division.
• Superviser et superviser les employés de la division, en favorisant un environnement de travail productif et collaboratif.
• Gérer les risques divisionnaires et recommander des stratégies d’atténuation appropriées.
• Contribuer à la création d’un environnement de travail inspirant et propice au développement du personnel et à la progression professionnelle.
• S’engager avec les parties prenantes au sein des États membres et des communautés économiques régionales (CER) dans la conception et la mise en œuvre de stratégies.
• Représenter l’organisation lors de conférences et autres forums publics, en articulant sa position et en favorisant les partenariats.
• Mobiliser des fonds auprès des donateurs pour exécuter efficacement les stratégies et les activités.
• Superviser la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire, en surveillant l’exécution du budget au niveau divisionnaire.

Responsabilités spécifiques

• Assurer un leadership dans l’élaboration des politiques et des stratégies liées à la gestion des urgences de santé publique.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes visant à améliorer la préparation, la réponse et le rétablissement aux urgences de santé publique.
• Collaborer avec des experts en la matière pour développer et mettre à jour des protocoles pour différents types d’urgences.
• Servir de point de contact principal pour les urgences de santé publique, en coordonnant les réponses et en assurant une communication efficace entre les parties prenantes concernées.
• Développer et entretenir des relations avec les agences d’intervention d’urgence locales, régionales et nationales.
• Gérer le budget du centre, en assurant la responsabilité financière et l’allocation des ressources pour les initiatives de préparation aux situations d’urgence.
• Identifiez et obtenez des opportunités de financement grâce à des subventions, des partenariats et d’autres moyens.
• Superviser l’élaboration et la prestation de programmes de formation destinés au personnel, aux professionnels de la santé et aux partenaires communautaires afin d’améliorer les capacités de préparation et d’intervention en cas d’urgence.
• Collaborer avec les agences de santé publique, les entités gouvernementales, les organismes de santé et les groupes communautaires pour favoriser une réponse coordonnée et efficace aux urgences de santé publique.
• Communiquer efficacement avec les médias, le public et les autres parties prenantes en cas d’urgence.
• S’engager avec les parties prenantes au sein des États membres et des communautés économiques régionales (CER) dans la conception et la mise en œuvre de stratégies.
• Superviser la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire, en surveillant l’exécution du budget au niveau divisionnaire.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Diplôme d’études supérieures (Ph.D., MD ou équivalent) en santé publique, sciences médicales ou équivalent.
• Master en santé publique, épidémiologie ou équivalent avec un minimum de quinze (15) années d’expérience en gestion de la santé publique. Dont huit (8) ans auraient dû être occupés au niveau de la direction et cinq (5) ans au niveau de la supervision.
• Expérience avérée dans des rôles de leadership au sein d’organisations de santé publique ou de recherche scientifique.
• Une expérience dans des organisations internationales est préférable.

Essentiel

• Exigences académiques et d’expérience
• Expérience significative dans le développement de relations externes de haut niveau et dans l’obtention du plaidoyer du plus haut niveau, y compris le développement et l’exploitation de réseaux solides entre plusieurs groupes de parties prenantes.
• Faire progresser la compréhension de l’engagement des parties prenantes.
• Vaste expérience dans la direction, la motivation et la gestion d’équipes avec la capacité de promouvoir une culture de haute performance, d’amélioration continue et d’innovation.
• Expérience et antécédents réussis de travail dans des environnements diversifiés, complexes et au rythme rapide, et capacité à influencer des changements positifs.
• Solides compétences en leadership et en gestion stratégique.
• Excellentes capacités de communication et d’engagement des parties prenantes.
• Maîtrise de la gestion des risques et de la résilience organisationnelle.
• Capacité démontrée en matière de mobilisation des ressources et de gestion financière.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement diversifié et multiculturel.

Souhaitable

• Expérience de travail dans les affaires internationales dans une organisation internationale
• Expérience de travail avec des partenaires externes, des bailleurs de fonds et des médias.
• Une compréhension des environnements économiques, politiques et sociaux changeants affectant le CDC Afrique.
• Une compréhension et une analyse de l’Afrique et de l’espace et de l’atmosphère politiques mondiaux
• Haut niveau d’étiquette diplomatique et de communication.
• Compétences interpersonnelles de haut niveau.

Compétences requises

Axée sur les résultats:

• Penseur stratégique, capable de travailler à un niveau supérieur et de contribuer au niveau du conseil d’administration
• Entreprenant avec la capacité de contribuer à la planification stratégique d’un point de vue commercial
• Capacité à anticiper les opportunités et les problèmes futurs, en prenant des mesures stratégiques et préventives
• Capacité à fixer et à atteindre des objectifs complets de performance et de croissance
• Passion pour travailler dans les pays en développement et créer un changement positif

Direction:

• Inspirer la confiance et promouvoir les valeurs partagées qui sous-tendent la philosophie de l’Union africaine et du CDC Afrique
• Inspire les autres, est visible, adaptatif, authentique et engendre la confiance
• Leadership visible, promouvant un leadership collectif pour accompagner les équipes dans des programmes de changement significatifs.
• Passion et engagement pour l’amélioration continue
• Personne ambitieuse qui a une volonté personnelle de réussir et de développer sa propre carrière, et d’aider ses équipes à viser l’excellence.
• Prouesses politiques et diplomatiques
• Constitution et gestion d’équipes :
• Dirige et encadre les autres dans toute l’organisation et permet aux gens de donner le meilleur d’eux-mêmes.
• Capacité à reconnaître et à cultiver les talents émergents.
• Crée un environnement d’équipe positif.
• Crée de la cohésion, développe des synergies et atteint des objectifs communs.

Compétences en communication et relations interpersonnelles :

• Grande intelligence émotionnelle et sociale.
• Collaboratif, solidaire, calme sous la pression, axé sur les solutions et capable de diriger les autres efficacement de manière à encourager une performance et un engagement maximum.
• Communicateur exceptionnel, tant par écrit qu’en personne, auprès d’un large éventail de publics.

Gestion de la relation:

• Compétences relationnelles et interpersonnelles exceptionnelles avec la capacité d’influencer et de négocier avec un large éventail de parties prenantes et de partenaires.
• La gravité et la crédibilité nécessaires pour influencer à la fois au sein et au-delà de l’organisation

Compétences analytiques:

• Penseur conceptuel, innovant et capable de résoudre des problèmes complexes
• La capacité de bien travailler sous pression et d’adopter une position réfléchie et mesurée

Orienté vers les résultats :

• Désir de réussite et motivation à chercher constamment à s’améliorer
• Capacité et volonté de gérer la complexité organisationnelle
• Un haut niveau de résilience avec la capacité d’initier et de piloter des décisions
• Tenace, adaptable et capacité à faire avancer les choses
• Les plus hauts niveaux de conscience de soi, d’engagement et d’intégrité
• Un engagement avéré en faveur de l’équité, de l’inclusion, de l’égalité, de la diversité et de la transparence

Valeurs : Un engagement fort envers les valeurs de l’Union africaine et du CDC Afrique

Compétences en leadership

Les compétences de base

Compétences fonctionnelles