L’Union Africaine (UA) recrute pour ces 5 postes (18 Décembre 2023)

Assurer le leadership dans la conception de stratégies et de politiques et l’engagement des parties prenantes concernées, y compris la supervision et la gestion de la Division.

Fonctions principales

• Dirige la planification, la budgétisation et le reporting des programmes pour l’Union ;
• Responsable de conseiller la haute direction dans l’établissement des priorités et des objectifs annuels clés des programmes et des projets ;
• Veiller à ce que les départements et les organes adhèrent aux règles financières de l’UA régissant la planification, la programmation, l’exécution, le suivi et l’établissement de rapports budgétaires ;
• Gardien du manuel budgétaire de l’UA, du catalogue des coûts et d’autres instruments de budgétisation, d’exécution, de suivi et d’exécution du budget, et faciliter leurs révisions si nécessaire ;
• Agit en tant que secrétariat du Sous-comité de coordination de la supervision générale sur les questions administratives, budgétaires et financières, du F15 (Comité des 15 ministres des Finances), du Sous-comité des programmes et des conférences, du Comité ministériel sur le barème des quotes-parts et des contributions ;
• Initie et dirige les réformes budgétaires institutionnelles lorsque cela est nécessaire ;
• Guides dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources en collaboration avec la Division de la mobilisation des ressources ;
• Supervise la préparation des rapports trimestriels sur l’exécution du budget à l’attention de la direction de la Commission, du COREP et de ses sous-comités, et du Conseil exécutif ;
• Coordonne avec les départements l’examen des plans, détermine les besoins budgétaires, rassemble des informations, surveille les programmes et fait des recommandations sur la préparation, la présentation, la mise en œuvre et l’interprétation du budget ;
• Coordonne avec les départements la conception de mesures de performance et est responsable des modèles de reporting pour démontrer que les objectifs sont atteints ;
• Assure l’exactitude des informations et des recherches budgétaires.

• Supervise et évalue le personnel affecté, y compris l’embauche, la formation et la fourniture de commentaires appropriés sur les performances ;
• Planifie, coordonne, priorise et examine le travail du personnel de la division affecté ;
• Répond aux demandes de renseignements liées aux questions budgétaires ;
• Dirige la préparation des rapports budgétaires ;
• Analyse les budgets des départements pour garder le contrôle des dépenses et s’assure que les budgets sont exécutés conformément aux pratiques comptables généralement reconnues ;
• Analyse les tendances affectant les dépenses et ajuste les budgets en conséquence et effectue des analyses coûts-avantages sur tous les programmes et le budget opérationnel afin de faire correspondre les crédits avec des programmes spécifiques ;
• Examine les budgets pour en vérifier l’exactitude et la conformité avec le manuel et les règles budgétaires de l’UA ;
• Fournit une assistance technique aux départements concernés de la Commission et d’autres organes de l’UA en matière d’analyse des coûts et est le gardien de la mise en œuvre et de la gestion des politiques et procédures budgétaires ;
• Surveille les politiques de l’Organisation et élabore de nouvelles procédures opérationnelles pour la CUA afin d’accroître l’efficacité (procédure opérationnelle des lignes directrices budgétaires et première revue à mi-parcours du budget de l’UA).

Responsabilités spécifiques

Gestion du programme

• Diriger la conception des programmes et leur mise en œuvre conformément au manuel budgétaire de l’UA, au FR de l’UA et à d’autres politiques et règles pertinentes ;
• Identifie les principaux programmes prioritaires annuels conformément à l’Agenda 2063 « L’Afrique que nous voulons » et conseille la haute direction ;
• Dirige la préparation du budget ;
• Documente les principales leçons apprises, les défis et les recommandations dans la mise en œuvre du programme ;
• Contribuer à la réunion annuelle de planification du programme organisée par l’UA-AUDA, le MAEP et d’autres organes ;
• Assure la synergie et la complémentarité dans les programmes de l’UA
• Facilite l’organisation des réunions du sous-comité du programme et des conférences pour approuver les programmes annuels et le document-cadre budgétaire ;
• Prend la direction de la contribution à la préparation du document-cadre budgétaire ;
• Institutionnalise la méthodologie de l’approche basée sur les résultats dans la programmation et les rapports de l’UA.

Planification du programme

• Aider les départements et les organes à élaborer des plans de projets conformes aux programmes approuvés ;
• Assure le leadership, coordonne et administre le processus de planification stratégique des programmes et des projets de l’Union ;
• Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et au maintien des politiques, des objectifs et de la planification à court et à long terme ;
• Surveille et rend compte du premier plan décennal de mise en œuvre de l’Agenda 2063 ;
• Examiner, analyser et finaliser la préparation des plans et leurs révisions, en tenant compte des recommandations et des décisions des divers organes politiques de l’UA ;
• Examiner le programme global de l’UA et les objectifs opérationnels ainsi que les politiques et procédures financières/budgétaires connexes affectant les systèmes de planification et de reporting de l’UA ; fait des recommandations sur des améliorations ou des modifications; prend la direction de la conception de la planification et de la mise en œuvre des changements requis.

Budgétisation et reporting

• Élabore et gère les budgets annuels d’investissement et/ou de fonctionnement ; supervise, surveille et coordonne les budgets des programmes, le cas échéant ;
• Publie l’appel budgétaire, y compris le document de synthèse budgétaire ; élabore le calendrier budgétaire de l’UA ;
• Fournit un soutien substantiel aux organes politiques concernés de l’UA dans leur examen des budgets et des plans ; aide à obtenir l’approbation du Conseil exécutif ;
• Agir en tant qu’agent certificateur pour la disponibilité des fonds conformément aux règles financières de l’UA ;
• Diriger l’élaboration du budget de l’UA (à la fois les recettes et les dépenses projetées), y compris l’élaboration de documents et de modèles de présentation du budget, la création d’outils pour élaborer des plans de travail et le rapprochement des budgets avec les plans de travail programmatiques et les résultats attendus ;
• Diriger les processus et les communications en travaillant régulièrement avec les responsables des budgets des départements/organes de l’organisation pour surveiller et réviser les budgets tout au long de l’année et de la durée de vie du ou des projets ;
• Assure le respect des politiques budgétaires et de dépenses actuelles et propose des politiques et des systèmes améliorés concernant les directives de dépenses, les économies de coûts, la répartition des coûts et la planification annuelle.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Diplôme universitaire de maîtrise en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe avec douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente en budgétisation, reporting et planification de programmes, dont sept (7) années au niveau de la direction et cinq (5) années au niveau de la direction. niveau de supervision;
• Une certification de comptable agréé (CA), d’expert comptable ou équivalent est un atout supplémentaire ;
• Expérience pratique dans la gestion des fonctions budgétaires, la coordination du processus de préparation du budget et la direction de la mise en œuvre et du reporting des budgets ;
• Démontrer une expérience dans l’application des normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) spécifiquement pour les rapports budgétaires et une compréhension approfondie des règles financières et des processus budgétaires d’une grande organisation internationale ;
• Vaste expérience dans la gestion de parties prenantes complexes dans un rôle similaire ;
• Expérience dans l’élaboration de politiques, d’orientations ou de lignes directrices en matière de budgétisation dans de grandes organisations internationales ;
• Expérience professionnelle dans l’utilisation de systèmes de planification des ressources d’entreprise (ERP) tels que SAP ;

Compétences requises

• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant en interne qu’en externe
• Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions clairs en matière de programme, y compris des budgets, qui sont cohérents avec les stratégies convenues.
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel
• La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais et arabe) et la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA constituent un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Les compétences de base

Compétences fonctionnelles

Objectif du poste

Le Directeur ,Relations Externes et Engagement Strategiques améliorera la réputation, le statut et l’impact Africa CDC, en veillant à ce que l’organisation entretienne des relations exceptionnelles avec les États membres de l’Union africaine, les gouvernements, les organisations internationales, les partenaires, les organismes de financement, les médias concernés et d’autres parties prenantes en fournissant un leadership stratégique dynamique et inspirant pour la mobilisation des ressources, la communication et l’information et les politiques publiques et la santé .Il ou elle sera chargé(e) d’assurer le suivi de la mise en œuvre du plan stratégique d’Africa CDC et du nouvel ordre en matière de santé publique.

Il/elle favorisera des performances élevées en développant et en encadrant les membres de l’équipe tout en les rendant responsables de la réalisation des objectifs ambitieux du plan d’exploitation et en encourageant le travail inter-équipes en contribuant à la réussite du plan stratégique d’Africa CDC par des engagements et une communication stratégique.

En tant que membre de l’équipe de direction (SET), le directeur de l’engagement externe aide le directeur général à définir l’orientation stratégique d’Africa CDC et à assurer la direction et la gestion stratégiques dans l’ensemble de l’organisation, ce qui permet à l’équipe de direction de conduire et de réaliser la mise en œuvre des ambitieux plans stratégiques et opérationnels d’Africa CDC.

Il/elle dirigera la planification stratégique à long terme, supervisera les opérations quotidiennes, déléguera des tâches au personnel et gérera les opérations générales de la direction.

Principales fonctions

Les principales tâches comprennent, mais sans s’y limiter :

•  Établir des objectifs stratégiques de communication, de plaidoyer et d’engagement des parties prenantes, de mobilisation des ressources, d’élaboration de politiques et de stratégies ;
• Fournir un leadership et des conseils stratégiques réfléchis sur les approches multidimensionnelles de la stratégie d’engagement extérieur, de plaidoyer, de communication et de partenariat d’Africa CDC, veiller à ce que des plans d’action appropriés pour chaque domaine soient conçus et mis en œuvre ;
• Guider et positionner Africa CDC pour développer des partenariats solides avec les États membres de l’UA, les médias et les partenaires ;
• Élaborer et exécuter la stratégie globale de la direction et veiller à ce qu’elle soit alignée sur la stratégie organisationnelle globale ;
• Gérer et superviser les employés au sein de la direction, veiller à la réalisation en temps opportun des objectifs de la direction et à l’évaluation efficace du rendement du personnel ;
• Piloter la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes politiques de l’UA ;
• Veiller à l’atteinte des objectifs annuels de la direction conformément aux objectifs généraux de l’organisation et maintenir de solides systèmes ministériels de suivi et d’évaluation ;
• Assurer le leadership technique et assurer le bon fonctionnement de toutes les divisions au sein de la direction ;
•  Gérer le travail de la Direction et superviser les subordonnés directs afin de s’assurer qu’ils s’acquittent efficacement de leurs fonctions, conformément à la politique et au système de gestion du rendement de l’organisation ;
• Diriger la direction et assurer une gestion efficace de la mise en œuvre des programmes, notamment de la stratégie de communication et d’engagement des parties prenantes, des politiques de santé et des initiatives diplomatiques et des stratégies de mobilisation des ressources, conformément aux règles, politiques et procédures pertinentes ;
• Établir et maintenir de bonnes relations de travail et de collaboration avec d’autres directions/départements ;
• Développer et entretenir des relations de travail régulières avec les principales parties prenantes des États membres, des médias et des institutions partenaires ;
• Fournir un soutien stratégique, des conseils et de la formation à l’équipe, afin d’assurer la mise en œuvre efficace des priorités de la direction et de la division
• Faciliter la participation du public et des intervenants afin d’éclairer l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie percutante de communication stratégique, d’engagement des parties prenantes et de mobilisation des ressources ;
• Mesurer et communiquer le rendement et avoir un impact sur l’initiative stratégique de communication, de marketing et de mobilisation des ressources, y compris la production régulière de rapports au public.

Formations universitaires et expériences requises

• Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la stratégie et de l’organisation, de la communication, du marketing, des relations internationales, des politiques publiques ou dans une discipline apparentée, avec au moins quinze (15) années d’expérience, dont huit (8) années d’expérience dans des fonctions de direction et cinq (5) dans des fonctions de supervision directe.
• Une expérience et une formation supplémentaires dans les domaines de la diplomatie, de la collecte de fonds, du marketing et des efforts de plaidoyer constituent un atout supplémentaire.
• Expérience dans le domaine de la santé publique sera un atout
• Compréhension démontrée des dernières tendances en matière de communication et de marketing.
• Au moins 15 années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’information et de la communication, des relations internationales, des politiques publiques ou dans un domaine connexe.

Essentiel

• Expérience avérée de la direction d’un service de marketing et de communication ou d’affaires extérieures très efficace et couronné de succès, avec la responsabilité de la direction, du marketing et des communications, et d’un certain nombre d’autres fonctions pertinentes, qui pourraient inclure les politiques, les affaires publiques, la mobilisation des ressources et les partenariats.
• Connaissance avancée des principes de communication stratégique, de marketing et de partenariat.
• Expérience significative de l’établissement de relations externes de haut niveau et de l’obtention d’un plaidoyer de haut niveau, y compris le développement et l’exploitation de réseaux solides au sein de multiples groupes d’intervenants.
• Meilleure compréhension de l’engagement des parties prenantes.
• Vaste expérience de la direction, de la motivation et de la gestion d’équipes avec la capacité de promouvoir une culture de haute performance, d’amélioration continue et d’innovation.
• Expérience et expérience de travail réussie dans des environnements diversifiés, complexes et rapides, et capacité d’influencer des changements positifs.
• Connaissance et passion pour les données et les insights.
• Expérience de haut niveau dans le domaine de la politique stratégique d’entreprise, des cadres, de la gestion de projet et de la planification.
• Connaissance de la gestion financière.
• Astucieux sur le plan commercial.
• Succès avéré de la gestion du changement transformationnel et de la mise en œuvre du changement de processus par le biais du renforcement des personnes et des capacités. Aptitude à aborder un large éventail de questions dans le contexte de l’évolution de la situation politique, des attitudes du public et des conditions locales.
• Aptitude à donner des conseils et à élaborer des solutions concrètes à des problèmes de communication complexes et de grande envergure. Aptitude à évaluer les environnements de communication à l’échelle mondiale, à élaborer des stratégies de communication et à gérer la mise en œuvre de campagnes d’information du public à l’aide de diverses techniques de promotion et de publicité.

Souhaitable

• Expérience de travail dans les affaires internationales au sein d’une organisation internationale
• Expérience internationale à titre professionnel, éducatif ou bénévole
• Expérience de travail avec des partenaires externes, des bailleurs de fonds et des médias.
• Une compréhension approfondie de la collecte de fonds, des communications stratégiques, du marketing et des politiques publiques, de la gouvernance et de la diplomatie.
• Une compréhension de l’évolution des environnements économiques, politiques et sociaux affectant Africa CDC
• Une compréhension et une analyse de l’Afrique et de l’espace et de l’atmosphère politiques mondiaux
• Haut niveau d’étiquette diplomatique et de communication.
• Compétences interpersonnelles de haut niveau.
• L’adhésion à un organisme de communication professionnel reconnu à l’échelle internationale (p. ex., RP, RPM) est obligatoire.

Responsabilités spécifiques

• Aider le DG à piloter et à mettre en œuvre la vision, la mission et la stratégie d’Africa CDC pour l’Afrique, avec une responsabilité globale pour la réalisation des priorités stratégiques assignées ;
• Travailler à façonner Africa CDC en augmentant l’efficacité, l’innovation, le renforcement des capacités et la création d’une culture de haute performance dans l’ensemble de l’organisation .
• Promouvoir le travail interfonctionnel et l’intégration par le biais de la gestion matricielle, de l’échange de connaissances, de la collaboration et de l’inclusion ;
• Encadrer et encadrer les responsables fonctionnels, afin de continuer à former des chefs d’équipe forts, compétents, confiants et autonomes.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’engagement externe qui fait progresser l’objectif, la stratégie et les priorités d’Africa CDC en développant et en entretenant des relations et des partenariats d’influence, en améliorant la réputation d’Africa CDC et de ses membres, et en communiquant sur l’impact de notre travail en santé publique sur l’Afrique et la construction d’un monde meilleur.
• Fournir un leadership inspirant et stratégique aux fonctions de communication et d’information publique, de mobilisation des ressources et de collecte de fonds, ainsi qu’à la diplomatie politique et sanitaire, en veillant à ce que les responsables de ces domaines atteignent leurs objectifs et atteignent les objectifs du plan opérationnel pour soutenir les ambitions de l’organisation.
• Développer, mettre en œuvre et développer une nouvelle fonction de mobilisation des ressources et de collecte de fonds afin d’atteindre nos objectifs ambitieux pour qu Africa CDC soit financièrement suffisant et indépendant.
• Assumer la responsabilité globale du budget de l’engagement extérieur, en aidant à l’élaboration et à la supervision de la gestion financière d’Africa CDC.
•   Appuyer le directeur général et l’équipe de la haute direction dans l’élaboration des messages, en fournissant des conseils techniques et stratégiques sur des questions très complexes d’information publique, de diplomatie et de communication, en fournissant divers documents (séances d’information, discours, questions et réponses) à l’intention des hauts fonctionnaires, en élaborant ou en voyant l’élaboration de campagnes de communication multimédia de haut niveau ; établir des normes de qualité et de production pour la diffusion de l’information.
• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes pour assurer une diffusion constante des résultats de la publication phare du Africa CDC et des projets clés.
• Soutenir les efforts de gestion des relations de la haute direction avec les donateurs et les hauts fonctionnaires.
• Appuyer le directeur général et l’équipe de la haute direction dans l’élaboration des messages, en fournissant des conseils techniques et stratégiques sur des questions très complexes d’information publique, de diplomatie et de communication, en fournissant divers documents (séances d’information, discours, questions et réponses) à l’intention des hauts fonctionnaires, en élaborant ou en voyant l’élaboration de campagnes de communication multimédia de haut niveau ; établir des normes de qualité et de production pour la diffusion de l’information.

• Cultiver et entretenir des relations avec des intervenants externes, y compris des organismes gouvernementaux, des organismes à but non lucratif, des groupes communautaires et des partenaires de l’industrie.
• Servir de point de contact principal pour les demandes de renseignements et les collaborations externes.Élaborer et mettre en œuvre des plans d’engagement stratégique alignés sur la mission, les objectifs et les priorités de santé publique d’Africa CDC.
• Collaborer avec les équipes internes afin d’intégrer les stratégies de relations externes dans la planification organisationnelle globale.
• Diriger les efforts de plaidoyer pour influencer les politiques, les lois et les règlements en matière de santé publique.
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives de sensibilisation communautaire afin de sensibiliser la population aux enjeux de santé publique et aux programmes de l’organisme.
• Collaborer avec les dirigeants et les organismes communautaires pour répondre aux besoins locaux en matière de santé.
• Collaborer avec l’équipe de développement pour identifier et poursuivre les opportunités de financement auprès d’organismes gouvernementaux, de fondations et d’entreprises partenaires.
• Cultiver des relations avec des donateurs et des commanditaires potentiels.
•  Planifier et exécuter des événements pour promouvoir la mission de l’organisation et mobiliser les parties prenantes.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, y compris les gestionnaires de programme, les chercheurs et les spécialistes des communications, afin d’assurer la coordination des efforts de mobilisation externe.
• Faire preuve de jugement afin d’établir l’ordre de priorité des occasions médiatiques offertes par la haute direction et préparer des points de discussion, des articles d’opinion, des discours, des présentations et d’autres documents d’appui, au besoin.
• Être responsable de l’exécution des activités de mobilisation des ressources, y compris les propositions, la gestion des relations avec les donateurs actuels et potentiels.
• Veiller à ce que la stratégie de mobilisation des ressources soit étroitement coordonnée avec les activités de communication et de diplomatie d’Africa CDC
• Évaluer l’efficacité globale de la communication, de l’engagement des parties prenantes et de la stratégie et des programmes de mobilisation des ressources d’Africa CDC, et veiller au succès des changements nécessaires dans l’approche et la technique.
•  Effectuer toute autre tâche.

Compétences requises

Orienté vers les résultats : 

•  Penseur stratégique, capable de travailler à un niveau supérieur et de contribuer au niveau du conseil d’administration ou du conseil.
•  Esprit d’entreprise avec la capacité de contribuer à la planification stratégique d’un point de vue commercial
• Capacité d’anticiper les opportunités et les problèmes futurs, en prenant des mesures stratégiques et préventives
• Capacité à fixer et à atteindre des objectifs globaux de performance et de croissance
• Passion pour le travail dans les pays en développement et la création de changements positifs

Leadership: 

•  Inspirer confiance et promouvoir les valeurs partagées qui sous-tendent l’éthique de l’Union africaine et Africa CDC
•   Inspire les autres, est visible, adaptable, authentique et engendre la confiance
•  Leadership visible, favorisant le leadership collectif pour accompagner les équipes dans des programmes de changement significatifs
•  Passion et engagement pour l’amélioration continue
•  Une personne ambitieuse qui a la volonté personnelle de réussir et de développer sa propre carrière, et d’aider ses équipes à viser l’excellence.
• Prouesses politiques et diplomatiques
• Constituer et gérer des équipes :
• Diriger et coacher les autres dans l’ensemble de l’organisation et permettre aux gens de donner le meilleur d’eux-mêmes.
• Capacité à reconnaître et à cultiver les talents émergents.
• Crée un environnement d’équipe positif.
• Crée de la cohésion, développe des synergies et atteint des objectifs communs.

Compétences en communication et en relations interpersonnelles : 

• Grande intelligence émotionnelle et sociale.
• Collaboratif, solidaire, calme sous pression, axé sur les solutions et capable de diriger les autres efficacement de manière à encourager une performance et un engagement maximum.
• Communicateur exceptionnel, tant par écrit qu’en personne, auprès d’un large éventail de publics.

Gestion des relations : 

• Compétences exceptionnelles en matière d’établissement de relations et de relations interpersonnelles avec la capacité d’influencer et de négocier avec un large éventail d’intervenants et de partenaires.
• La gravité et la crédibilité nécessaires pour influencer à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation

Compétences analytiques :

•  Penseur conceptuel, innovateur et capable de résoudre des problèmes complexes
• La capacité de bien travailler sous pression et d’adopter une position réfléchie et mesurée

Orienté vers les résultats :

• Le désir de réussir et la motivation de chercher constamment à s’améliorer
• Capacité et dynamisme à gérer la complexité organisationnelle
• Un haut niveau de résilience avec la capacité d’initier et de conduire des décisions
• Tenace, adaptable et capacité à faire avancer les choses
• Les plus hauts niveaux de conscience de soi, d’engagement et d’intégrité
• Un engagement éprouvé en faveur de l’équité, de l’inclusion, de l’égalité, de la diversité et de la transparence

Valeurs :  Un engagement fort envers les valeurs de l’Union africaine et Africa CDC

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

Objectif du poste

Le Directeur du Centre de diagnostics et de systèmes de laboratoire est chargé d’assurer un leadership stratégique et une supervision pour l’amélioration des systèmes et des réseaux de laboratoire à travers l’Afrique, en mettant l’accent sur l’amélioration des infrastructures, l’introduction de technologies de pointe et le renforcement des capacités des laboratoires en réponse aux maladies d’importance pour la santé publique.

Principales fonctions

• Leadership stratégique et élaboration de politiques :
• Fournir une orientation stratégique a Africa CDC sur les efforts continentaux visant à renforcer les systèmes et les réseaux de laboratoires.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer l’infrastructure et les technologies des laboratoires.
• Superviser et coordonner l’élaboration de plans stratégiques et de politiques nationales pour les laboratoires en matière d’agents pathogènes dangereux.
• Promouvoir les systèmes complets de gestion de la qualité des laboratoires, y compris l’accréditation des laboratoires.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des programmes et des projets visant à améliorer les capacités des laboratoires.
• Diriger les efforts visant à améliorer les systèmes, les normes, la biosécurité et les réseaux liés à la surveillance des maladies et aux soins cliniques.
• Orienter la recherche et les investigations en laboratoire à la recherche d’outils et de technologies de diagnostic et de prévention nouveaux ou améliorés.
• Développer la capacité de RISLNET pour les technologies moléculaires avancées modernes et les réseaux de surveillance.
• Gérer les banques de souches en tant que référentiels pour le diagnostic et le développement de vaccins contre les agents pathogènes émergents et réémergents.
• Établir des partenariats avec des organisations des secteurs public et privé, y compris des associations professionnelles, des universités et des organismes de recherche.
• Représenter Africa CDC aux réunions, conférences et comités pertinents dans le domaine des sciences de laboratoire.

Responsabilités spécifiques

• Superviser, encadrer et guider l’élaboration de publications de recherche évaluées par des pairs en sciences de laboratoire.
• Promouvoir et soutenir des pratiques de laboratoire novatrices afin d’améliorer les soins et les traitements aux patients et de renforcer la surveillance des maladies.
• Préparer directement des manuscrits en vue d’une publication dans des revues
• scientifiques.
• Superviser la traduction des besoins du programme en projets de recherche et les nouveaux résultats de recherche en changements programmatiques.
• Coordonner la prestation des services de laboratoire à l’appui des activités d’intervention d’urgence Africa CDC, selon les besoins.
• Maintenir la communication avec les principaux intervenants de la science de laboratoire, en favorisant une approche collaborative des défis de santé publique.
• Plaider en faveur de l’avancement des diagnostics et des systèmes de laboratoire dans le cadre continental de la santé publique.

Formations universitaires et expériences requises

• Diplôme d’études supérieures (Ph.D., MD ou équivalent) en sciences de laboratoire clinique, pathologie, biologie moléculaire.
• Master en Sciences de Laboratoire, Santé Publique ou Epidémiologie.
• Avec un minimum de 15 ans d’expérience en gestion de laboratoire. Huit (8) d’entre eux au niveau de la direction et cinq (5) ans au niveau de la supervision.
• Expérience avérée dans des rôles de direction au sein d’organisations de santé publique ou de recherche scientifique.
• Une expérience au sein d’organisations internationales est préférable.
• Expérience avérée de la planification stratégique, de la mise en œuvre de programmes et de la recherche en laboratoire ou en santé publique.

Essentiel

• Exigences en matière d’études et d’expérience
• Expérience significative de l’établissement de relations externes de haut niveau et de l’obtention d’un plaidoyer de haut niveau, y compris le développement et l’exploitation de réseaux solides au sein de multiples groupes d’intervenants.
• Meilleure compréhension de l’engagement des parties prenantes.
• Vaste expérience de la direction, de la motivation et de la gestion d’équipes avec la capacité de promouvoir une culture de haute performance, d’amélioration continue et d’innovation.
• Expérience et expérience de travail réussie dans des environnements diversifiés, complexes et rapides, et capacité d’influencer des changements positifs.
• Solides compétences en leadership et en gestion stratégique.
• Excellentes capacités de communication et d’engagement des parties prenantes.
• Maîtrise de la gestion des risques et de la résilience organisationnelle.
• Capacité avérée à mobiliser des ressources et à gérer les finances.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement diversifié et multiculturel.

Souhaitable

• Expérience de travail dans les affaires internationales au sein d’une organisation internationale.
• Expérience de travail avec des partenaires externes, des bailleurs de fonds et des médias.
• Une compréhension de l’évolution des environnements économiques, politiques et sociaux affectant Africa CDC.
• Une compréhension et une analyse de l’Afrique et de l’espace et de l’atmosphère politiques mondiaux.
• Haut niveau d’étiquette diplomatique et de communication.
• Compétences interpersonnelles de haut niveau.

Compétences requises

Orienté vers les résultats:

• Penseur stratégique, capable de travailler à un niveau supérieur et de contribuer au niveau du conseil d’administration / conseil
• Esprit d’entreprise avec la capacité de contribuer à la planification stratégique d’un point de vue commercial
• Capacité d’anticiper les opportunités et les problèmes futurs, en prenant des mesures stratégiques et préventives
• Capacité à fixer et à atteindre des objectifs globaux de performance et de croissance
• Passion pour le travail dans les pays en développement et la création de changements positifs

Leadership:

• Inspirer confiance et promouvoir les valeurs partagées qui sous-tendent l’éthique de l’Union africaine et Africa CDC
• Inspire les autres, est visible, adaptable, authentique et engendre la confiance
• Leadership visible, favorisant le leadership collectif pour accompagner les équipes dans des programmes de changement significatifs.
• Passion et engagement pour l’amélioration continue

Compétences requises

• Une personne ambitieuse qui a la volonté personnelle de réussir et de développer sa propre carrière, et d’aider ses équipes à viser l’excellence.
• Prouesses politiques et diplomatiques
• Constituer et gérer des équipes :
• Diriger et coacher les autres dans l’ensemble de l’organisation et permettre aux gens de donner le meilleur d’eux-mêmes.
• Capacité à reconnaître et à cultiver les talents émergents.
• Crée un environnement d’équipe positif.
• Crée de la cohésion, développe des synergies et atteint des objectifs communs.

Compétences en communication et en relations interpersonnelles :

• Grande intelligence émotionnelle et sociale.
• Collaboratif, solidaire, calme sous pression, axé sur les solutions et capable de diriger les autres efficacement de manière à encourager une performance et un engagement maximum.
• Communicateur exceptionnel, tant par écrit qu’en personne, auprès d’un large éventail de publics.

Gestion des relations:

• Compétences exceptionnelles en matière d’établissement de relations et de relations interpersonnelles avec la capacité d’influencer et de négocier avec un large éventail d’intervenants et de partenaires.
• La gravité et la crédibilité nécessaires pour influencer à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation

Compétences analytiques :

• Penseur conceptuel, innovateur et capable de résoudre des problèmes complexes
• La capacité de bien travailler sous pression et d’adopter une position réfléchie et mesurée
• Orienté vers les résultats:
• Le désir de réussir et la motivation de chercher constamment à s’améliorer
• Capacité et dynamisme à gérer la complexité organisationnelle
• Un haut niveau de résilience avec la capacité d’initier et de conduire des décisions
• Tenace, adaptable et capacité à faire avancer les choses
• Les plus hauts niveaux de conscience de soi, d’engagement et d’intégrité
• Un engagement éprouvé en faveur de l’équité, de l’inclusion, de l’égalité, de la diversité et de la transparence

Valeurs : Un engagement fort envers les valeurs de l’Union africaine et Africa CDC

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles