L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ces 4 postes (15 Février 2024)

Objectif du travail

Le chef de la division pour le développement des personnels de santé du CDC Afrique dirigera et coordonnera l’élaboration de la stratégie de développement des personnels de santé de l’institution et guidera le développement continu des compétences, la rétention et les parcours professionnels du personnel à travers divers programmes et liens avec les domaines et secteurs concernés.

Fonctions principales

• Supervise la Division de développement des personnels de santé, y compris la conception, la mise en œuvre et le maintien du plan de travail de la division, ainsi que la supervision de tous les livrables et rapports.
• Conçoit des stratégies et des politiques afin de répondre aux questions pertinentes liées au développement des personnels de santé.
• Contribue à l’élaboration du plan de continuité des affaires et assure sa mise en œuvre au niveau de la Division.
• Fournit une orientation stratégique, un leadership technique et une supervision de la composante du personnel de santé des priorités stratégiques du CDC Afrique.
• Assure une approche globale du développement des capacités humaines et assure un leadership programmatique pour garantir une planification, une mise en œuvre des activités et un soutien technique fluides.
• Supervise l’expansion et le développement des activités nouvelles et existantes de la Division.
• Assure la gestion et l’atténuation des risques pour les questions liées au développement des personnels de santé.
• Implique les parties prenantes au sein des États membres et des communautés économiques régionales (CER) dans la conception et la mise en œuvre de stratégies en matière de personnels de santé.
• Représente l’organisation et explique sa position lors des réunions et conférences pertinentes.
• Mobilise les fonds auprès des donateurs et les alloue à la mise en œuvre des stratégies et des activités de la Division.

Responsabilités spécifiques

• Diriger et coordonner l’élaboration de la stratégie de développement des personnels de santé publique du CDC d’Afrique et des conseils pour le développement continu des compétences, la rétention et les parcours de carrière.
• Renforcer et améliorer la mise en œuvre des programmes existants en matière de personnels de santé et assurer les liens avec les secteurs animal, agricole et environnemental.
• Assurer une supervision directe du personnel technique de développement des personnels de santé de la division.
• Diriger et coordonner avec d’autres partenaires pour la normalisation et l’accréditation des programmes de formation en épidémiologie de terrain (FETP) en Afrique.
• Superviser les programmes de bourses d’études, de leadership en santé publique et de bourses du CDC d’Afrique pour l’Afrique.
• Soutient les capacités de recherche opérationnelle et translationnelle pertinentes pour le personnel de santé des institutions de santé publique en Afrique.
• Rechercher de nouvelles technologies et méthodologies pour améliorer l’efficience et l’efficacité de la formation du personnel de santé et du renforcement des capacités.
• Travailler avec les États membres de l’UA qui ne disposent pas du FETP pour explorer les programmes de formation spécifiques à chaque pays ou région qui répondent le mieux à leurs besoins.
• Superviser la création d’une base de données continentale sur les personnels de santé et soutenir le renforcement des comptes nationaux des personnels de santé.
• Faciliter et renforcer les CCR dans la promotion de la collaboration inter-pays sur le développement des personnels de santé.
• Soutenir la création et le renforcement des instituts nationaux de santé publique pour coordonner le développement des personnels de santé en utilisant une approche multisectorielle.
• Représenter Africa CDC lors de réunions techniques, de conférences ou de plateformes similaires.
• Préparer des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et suivre l’exécution du budget au niveau de la division.
• Représenter les intérêts scientifiques d’Africa CDC en tant que membre d’un comité d’examen scientifique, d’un groupe d’étude et participer à l’élaboration de politiques, procédures et lignes directrices scientifiques de santé publique.
• Soutenir le renforcement des capacités des instituts nationaux de santé publique en matière de développement des personnels de santé.
• Coordonner la prestation de services techniques à l’appui des activités d’intervention d’urgence du CDC Afrique, le cas échéant.
• Effectuer d’autres tâches connexes, assignées par le superviseur.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Master en santé publique, épidémiologie ou dans d’autres domaines étroitement liés, avec douze (12) années d’expérience professionnelle, dont au moins sept (7) et cinq (5) années dans des rôles de gestion et de supervision respectivement.
• Des qualifications en développement du leadership, en développement organisationnel, en renforcement des capacités ou dans tout autre domaine connexe sont souhaitables.
• Expérience de travail dans des établissements de santé publique ou universitaires/de recherche nationaux ou internationaux avec une expérience pratique et requise en matière d’apprentissage et de développement de la main-d’œuvre.

Compétences requises

• Compétences en gestion, tact politique et compétences en supervision pour atteindre les objectifs documentés.
• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates.
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant en interne qu’en externe.
• Capacité à identifier les opportunités et les risques stratégiques clés.
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel.
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) ; La maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Les compétences de base

Compétences fonctionnelles

Objectif du travail

Le responsable de l’économie et du financement de la santé du CDC Afrique dirigera et gérera les opérations quotidiennes de l’économie et du financement de la santé afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la division et les objectifs généraux du CDC Afrique.

Fonctions principales

• Supervise le personnel et gère le travail de la Division pour garantir son efficacité dans la réponse aux besoins des CDC africains et des États membres en matière d’économie et de financement de la santé, en matière de preuves, de capacités et de politiques.
• Conçoit des stratégies et des politiques pour résoudre les problèmes techniques d’économie de la santé et de financement liés au travail global du CDC Afrique.
• Contribue à l’élaboration du plan de continuité des affaires et assure sa mise en œuvre au niveau de la division.
• Assure la gestion et l’atténuation des risques.
• Supervise l’expansion et le développement des activités nouvelles et existantes de la Division.
• Répond aux défis liés aux pratiques actuelles dans un domaine connexe ou un domaine pertinent.
• Implique les parties prenantes au sein des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre de stratégies d’économie et de financement de la santé pour soutenir la prise de décision aux niveaux des États membres et des régions.
• Représente l’organisation et explique sa position lors de conférences.
• Mobilise les fonds auprès des donateurs et les alloue à la mise en œuvre des stratégies et des activités de la Division.
• Supervise la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et surveille l’exécution du budget au niveau de la division.

Responsabilités spécifiques

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie et des domaines de travail prioritaires de la Division, conformément à la stratégie organisationnelle globale et aux besoins économiques et financiers de la santé des États Membres.
• Diriger et coordonner les efforts visant à soutenir les politiques fondées sur des données probantes par le CDC Afrique et les États membres grâce à la production de preuves adaptées aux besoins économiques de la santé du CDC Afrique et des États membres.
• Initier, diriger et coordonner les activités pertinentes pour établir et promouvoir les capacités en économie de la santé dans toutes les unités du CDC Afrique et des États membres.
• Initier, diriger et faciliter l’utilisation d’outils et de méthodes d’économie de la santé pour fournir des analyses techniques qui soutiennent l’établissement des priorités au sein du CDC Afrique et des États membres.
• Coordonner la fourniture d’une assistance technique aux États Membres pour exploiter les données probantes en matière d’économie de la santé pour les décisions de priorisation.
• Diriger et coordonner les engagements avec les parties prenantes (telles que les instituts universitaires et de recherche et les réseaux professionnels) pour renforcer les capacités en matière d’économie de la santé dans les États membres et à tous les niveaux régionaux.
• Diriger et faciliter l’identification des besoins en matière d’économie de la santé des États membres et la fourniture d’une assistance technique pour l’institutionnalisation de l’établissement des priorités dans les États membres.
• Diriger l’élaboration de matériels appropriés pour promouvoir l’utilisation des données probantes dans les politiques du CDC Afrique et des États membres.
• Identifier les synergies avec d’autres unités au sein de l’Union africaine en mettant l’accent sur l’économie et le financement de la santé et fournir un soutien technique si nécessaire.
• Superviser l’engagement avec les partenaires pour mobiliser des ressources pour soutenir la mise en œuvre de la feuille de route stratégique de la division.
• Diriger et coordonner la diffusion des résultats des analyses techniques par des voies scientifiques et politiques.
• Effectue d’autres tâches connexes assignées par le superviseur.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise en économie de la santé, financement de la santé, santé publique, politique publique ou dans d’autres domaines étroitement liés, avec douze (12) années d’expérience professionnelle, dont au moins sept (7) et cinq (5) années d’expérience en gestion et en supervision. .
• Un doctorat dans le domaine concerné serait un avantage.
• Une expérience de travail dans un établissement de santé publique national ou international est requise.
• Expérience dans l’engagement des parties prenantes et l’influence des politiques, la négociation d’un consensus éclairé et la gestion de négociations complexes entre des institutions ou des parties prenantes ayant des intérêts divergents.
• Expérience dans la conceptualisation et la conduite de recherches en économie de la santé, attestée par des publications pertinentes pour les politiques en économie et financement de la santé.
• Expérience dans la mobilisation de ressources pour soutenir la production de données probantes définies, le renforcement des capacités et les activités politiques

Compétences requises

• Compétences en gestion, tact politique et compétences en supervision pour atteindre les objectifs documentés.
• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates.
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant en interne qu’en externe.
• Capacité à identifier les opportunités et les risques stratégiques clés.
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel.
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) ; La maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Les compétences de base

Compétences fonctionnelles

Le titulaire est responsable de la planification globale et de la coordination des activités/projets/programmes du contrôle interne. Il/Elle dirigera et gérera les opérations quotidiennes des fonctions de contrôle interne du CDC Afrique pour atteindre les objectifs stratégiques du Bureau et les objectifs généraux du CDC Afrique. Cela comprend la planification, l’élaboration et la mise en œuvre de politiques stratégiques afin d’améliorer et de protéger les valeurs organisationnelles en fournissant une assurance, des enquêtes, des conseils et des informations objectives et fondées sur les risques.

Fonctions principales

• Élaborer et mettre en œuvre les buts et objectifs à moyen et long terme de l’OI, ainsi que les plans d’audit et de travail annuels associés.
• Définir les objectifs généraux et la portée de chaque projet d’audit/examen.
• Fournir des conseils et des formations sur le terrain au personnel d’audit sur les questions techniques et administratives.
• Analyser les lignes directrices et les normes pour les activités de contrôle interne afin d’assurer la cohérence de l’approche et l’adéquation de la pratique des auditeurs subordonnés.
• Évaluer les systèmes de contrôle interne et formuler des recommandations solides pour promouvoir l’efficacité et l’efficience opérationnelles, des rapports financiers fiables et le respect des règles, politiques et procédures de l’UA.
• Présenter les principaux résultats de l’audit et les recommandations à la direction.
• Fournir des conseils d’expert sur les questions financières, administratives et opérationnelles et/ou les systèmes, procédures et activités de contrôle ainsi que sur les principales initiatives de gestion.
• Aider à garantir que les activités d’enquête d’IO sont conformes aux meilleures pratiques et aux « Principes et lignes directrices uniformes pour les enquêtes » qui sont périodiquement approuvés par la Conférence des enquêteurs internationaux.
• Surveiller l’état des recommandations d’audit.
• Conçoit des stratégies et des politiques afin de résoudre les problèmes pertinents en matière de gestion et d’atténuation des risques.
• Évalue l’efficacité du plan de continuité des activités du CDC Afrique et surveille sa mise en œuvre au sein de l’Organisation.
• Évalue les systèmes de gestion des risques mis en place et surveille les mesures d’atténuation dans l’ensemble de l’institution.
• Supervise l’expansion et le développement des activités nouvelles et existantes du Bureau.
• Évalue les programmes sur l’engagement des parties prenantes au sein des États membres, des CER et des partenaires dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de gestion et d’atténuation des risques.
• Prépare des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et surveille l’exécution du budget au niveau de la division.
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et est propice à attirer, retenir et motiver des talents diversifiés ; Élaborer et maintenir des règles et procédures de fonctionnement.
• Examiner les politiques et lignes directrices élaborées conformément au cadre juridique des organisations et surveiller leur mise en œuvre.
• Gérer et superviser les employés au sein de la division, pour garantir l’efficacité, l’efficience et la réalisation en temps opportun des objectifs de la division et une évaluation efficace des performances du personnel.

Responsabilités spécifiques

• Planifier, organiser, diriger et coordonner les activités de plusieurs équipes et ressources du Bureau du contrôle interne.
• Déterminer l’adéquation et l’efficacité du contrôle interne établi pour prévenir et/ou détecter les erreurs et les irrégularités et déterminer la conformité aux contrôles existants, aux meilleures pratiques et aux normes internationales.
• Fournir une orientation et un leadership en ce qui concerne toutes les phases de chaque audit/examen.
• Diriger des audits/examens de nature sensible et complexe ;
• Fournir des mises à jour techniques aux équipes d’audit sur les nouveaux développements dans la profession d’audit.
• Examiner les documents de travail et les communications d’audit/examen connexes (par exemple, les rapports d’audit du BCIn, les rapports d’enquête, les rapports d’activités, etc.) ;
• Assurer la liaison sur les questions d’audit/d’enquête des OI avec les directions, les institutions, la haute direction et le personnel opérationnel du CDC Afrique, le cas échéant.
• Aider à la coordination avec les auditeurs externes et établir une base de données pour toutes les recommandations d’audit.
• Évalue et surveille la réalisation des objectifs organisationnels, identifie et évalue les risques pour garantir la réalisation de ces objectifs et recommande des stratégies d’atténuation.
• Évaluer la conformité aux politiques, lois et réglementations.
• Aider la direction à s’acquitter efficacement de ses responsabilités en lui fournissant des analyses, des évaluations, des conseils et des recommandations d’audit sur les activités examinées/auditées.
• Vérifier l’intégrité et la fiabilité des informations financières, de gestion et autres fournies aux dirigeants et aux parties prenantes du CDC Afrique, y compris celles utilisées dans la prise de décision.
• Assurer un leadership technique et assurer le fonctionnement efficace de la fonction de contrôle interne
• Diriger la mise en œuvre du plan de travail annuel approuvé et la fourniture en temps opportun de rapports de mission d’audit et d’enquête internes complets, justes, objectifs et précis au directeur général et aux autres cadres supérieurs, le cas échéant.
• Élaborer un plan d’audit annuel basé sur les risques pour le Bureau de contrôle interne, flexible et adaptable aux tendances et problèmes émergents au sein du CDC Afrique.
• Superviser le portefeuille d’Africa CDC qui se concentre sur les principaux risques et opportunités pour renforcer la gouvernance, la gestion des risques, les contrôles internes et l’optimisation des ressources de l’institution, en utilisant des pratiques d’audit interne modernes conformément aux normes professionnelles, et garantir que la division fonctionne comme une division innovante, bureau dynamique, diversifié et performant, qui respecte la diversité, l’éthique et l’intégrité et qui met fortement l’accent sur les résultats.
• S’assurer que les systèmes de contrôle interne sont établis et fonctionnent efficacement pour promouvoir l’utilisation économique, efficiente et efficace des ressources et pour protéger les actifs.
• Aider l’organisation à atteindre ses objectifs en adoptant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance.

• Fournit une activité d’assurance et de conseil indépendante et objective conçue pour ajouter de la valeur et améliorer le fonctionnement de l’orgue.  
• Promouvoir la sensibilisation et la formation aux meilleures pratiques en matière de gestion et d’atténuation des risques.
• Fournir des services consultatifs dans divers domaines liés à l’audit, à la gestion des risques, à l’efficacité des contrôles internes, opérationnels et administratifs.
• Veiller à ce que les activités d’audit interne soient conformes aux normes internationales d’audit interne.
• Audits directs de performance/optimisation des ressources afin d’améliorer la pertinence, l’impact, l’efficacité, l’efficience, la durabilité et la performance des programmes, projets et méthodes de fonctionnement du CDC Afrique.
• Fournit des services de secrétariat et de logistique aux comités d’audit, le cas échéant.
• Dirige une fonction d’enquête qui examine les cas présumés de fraude, de mauvaise conduite, de malversation, de mauvaise gestion, de gaspillage de ressources ou d’autres violations du cadre réglementaire de l’UA, dirige le fonctionnement des canaux sécurisés et confidentiels pour recevoir les rapports de mauvaise conduite présumée et veille à ce que l’enquête de la division les activités sont conformes aux meilleures pratiques et principes d’enquête ;
• Établir un programme d’assurance et d’amélioration de la qualité qui couvre tous les aspects des activités de contrôle interne et surveiller en permanence son efficacité, y compris des examens internes et externes périodiques et des auto-évaluations continues, telles que le suivi du temps nécessaire pour produire des rapports.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Master en audit, comptabilité ou gestion financière ou dans une discipline pertinente avec douze (12) années d’expérience professionnelle, dont au moins sept (7) années doivent avoir été exercées à un niveau de direction, dont cinq doivent impliquer des responsabilités de supervision directe. .
• Expérience en matière d’audit, d’assurance de l’optimisation des ressources et d’enquête dans des organisations internationales similaires, des entités gouvernementales ou du secteur privé, ou des organisations non gouvernementales
• Les qualifications et certifications professionnelles telles que CIA, CPA, CA, CFE, CISA, ACCA ou équivalent sont obligatoires.
• Expérience avérée dans la gestion de programmes, de personnes et de ressources, ainsi que dans le leadership technique.
• Bonne connaissance des pratiques et techniques générales de gestion, y compris les principes de gestion axée sur les résultats, la gouvernance et la responsabilité, l’utilisation des technologies de l’information et des communications et les techniques d’analyse de l’assurance qualité.
• L’adhésion à une organisation professionnelle pertinente sera un avantage supplémentaire

Compétences requises

• Compétences en gestion, tact politique et compétences en supervision pour atteindre les objectifs documentés.
• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates.
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant en interne qu’en externe.
• Capacité à identifier les opportunités et les risques stratégiques clés.
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel.
• Solide connaissance pratique des technologies de l’information et de leurs implications pour le commerce commercial ainsi que pour la gestion et le contrôle des opérations commerciales.
• Connaissance approfondie des politiques, principes et contrôles financiers et comptables généralement reconnus.
• Connaissance approfondie de la théorie comptable, des normes d’audit, des directives d’enquête, des procédures et des techniques connexes.
• Connaissance des systèmes d’information et de la conception de systèmes d’audit et d’enquête.
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) ; La maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire.
• Solides capacités de gestion de la performance commerciale – surveiller l’avancement des travaux par rapport aux calendriers, aux budgets, aux normes de qualité et atteindre/dépasser les avantages économiques prévus dans un environnement opérationnel dynamique.

Compétences en leadership

Les compétences de base

Compétences fonctionnelles

Objectif du travail

Le chef de l’Institut de génomique dirigera et gérera les opérations quotidiennes de l’Institut de génomique du CDC Afrique pour atteindre les objectifs stratégiques de la division et les objectifs généraux du CDC Afrique. Le responsable fournira un leadership stratégique et des orientations pour renforcer les capacités et capacités de séquençage du génome et de bioinformatique des États membres et promouvra l’application du séquençage du génome pour la prise de décision en matière de santé publique.

Fonctions principales

• Dirige les efforts du CDC Afrique visant à renforcer les capacités fondamentales des États membres pour l’application systématique des données génomiques pour le contrôle et la prévention des maladies, la surveillance des maladies, les enquêtes sur les épidémies et les interventions d’urgence. 
• Supervise et gère les travaux de l’Institut de génomique pour garantir l’efficacité et l’efficience.
• Conçoit des stratégies et des politiques afin de relever les défis liés à l’application systématique de la génomique pour la prise de décision en matière de santé publique
• Contribue à l’élaboration du plan de continuité des activités ou de durabilité pour une application plus large du séquençage du génome pour de meilleurs résultats en matière de santé. 
• Fournir des orientations stratégiques pour la création de capacités pour les plateformes et systèmes d’analyse et d’archivage de données génomiques appartenant à l’Afrique. 
• Supervise l’expansion des cas d’utilisation des données génomiques pour lutter contre les maladies prioritaires en Afrique 
• Diriger les efforts du CDC Afrique pour développer et soutenir la mise en œuvre de cadres juridiques par les États membres pour instituer une surveillance génomique dans le cadre du plan stratégique national des laboratoires et du plan du secteur de la santé. 
• Répond aux défis liés aux pratiques actuelles dans un domaine connexe ou un domaine pertinent.
• Implique les parties prenantes au sein des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre de stratégies qui favorisent l’application du séquençage du génome pour de meilleurs résultats en matière de santé.
• Représente l’organisation et explique sa position lors de conférences. 
• Mobilise les fonds auprès des donateurs et les alloue à la mise en œuvre des stratégies et des activités de l’institut.
• Prépare des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et surveille l’exécution du budget au niveau de l’unité.

Responsabilités spécifiques

• Piloter et mettre en œuvre la vision et la stratégie du CDC Afrique sur la mise en œuvre du séquençage du génome, de la bioinformatique et de la traduction des données pour améliorer les résultats de santé publique. 
• Élaborer la stratégie de collaboration avec les différentes divisions, les États membres, les partenaires et les parties prenantes pour améliorer l’utilité des données génomiques pour les actions de santé publique.
• Coordonner, interfacer et travailler avec les instituts nationaux de santé publique (INSP), les laboratoires nationaux de référence et les ministères de la Santé pour renforcer la collaboration dans le cadre du réseau Africa PGI, renforcer les capacités et améliorer l’efficacité des actifs de santé publique existants.
• Coordonner la collaboration inter-divisions pour soutenir l’intégration du séquençage génomique dans toutes les activités pertinentes et clés du CDC Afrique.
• Concevoir des stratégies durables de formation et de mentorat pour améliorer les ressources humaines pour le séquençage du génome, la bioinformatique, l’épidémiologie génomique et la traduction des données pour la prise de décision en matière de santé publique 
• Conseils sur l’introduction de technologies appropriées et promotion du transfert de technologie  
• Veiller à ce que les jalons, les livrables et les obligations internes et externes de l’Institut de génomique soient respectés.
• Piloter et mettre en œuvre une stratégie d’intégration de la génomique des agents pathogènes dans les systèmes de surveillance de la santé publique.
• Veiller à ce que les rapports, les notes d’orientation et les communiqués soient préparés et publiés en temps opportun et communiqués aux membres.
• Effectue toute autre tâche connexe assignée

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise en sciences de laboratoire, sciences biomédicales, biologie moléculaire, génomique, bioinformatique, épidémiologie génomique ou disciplines pertinentes avec douze (12) années d’expérience professionnelle, dont au moins sept (7) d’expérience en gestion impliquant cinq (5) années d’exposition en supervision .
• Une expérience de travail dans une institution nationale ou internationale est requise.

Compétences requises

• Compétences en gestion, tact politique et compétences en supervision pour atteindre les objectifs documentés.
• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates.
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant en interne qu’en externe.
• Capacité à identifier les opportunités et les risques stratégiques clés.
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel.
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) ; La maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Les compétences de base

Compétences fonctionnelles