L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui constituent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
Objectif du poste
Le Conseiller scientifique en chef est chargé d’établir les cadres et procédures éthiques et techniques sur lesquels reposent les activités scientifiques de l’Agence, de conseiller les autres responsables de l’Agence sur l’intégration de ces cadres et processus dans leurs activités et programmes et de faciliter la formation des fonctionnaires aux protocoles scientifiques établis pour qu’ils s’y conforment.
Principales fonctions
Le poste de Chargé en chef des sciences implique les fonctions principales suivantes, qui sont généralement applicables à cette catégorie :
• Assurer la direction technique et intellectuelle dans la gestion des différents aspects liés à son domaine d’expertise ;
• Identifier les meilleures pratiques et assurer le suivi de l’efficacité du soutien du Bureau au CDC Afrique ;
• Apporter son soutien à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités et participer à leur mise en œuvre ou en assurer la réalisation ;
• Promouvoir et assurer la mise en œuvre d’initiatives liées au domaine de spécialisation ;
• Fournir un soutien à l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales ;
• Élaborer des matériels, assurer la prestation des formations et apporter le soutien nécessaire aux unités organisationnelles, selon les besoins ;
• Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à l’examen du système et au projet de mise en œuvre dans le domaine de spécialisation, selon les besoins.
Responsabilités spécifiques
• Fournir des conseils sur les programmes scientifiques d’assurance qualité, tels que les procédures d’évaluation par les pairs de projets, les protocoles pour des sujets humains, s’assurer que les projets de recherche sont livrés conformément aux procédures de l’agence et surveiller les autres procédures de l’agence relatives à la qualité scientifique des activités de recherche ;
• Aider le Scientifique en chef du CDC Afrique à lancer et à coordonner des projets de recherche scientifique et technique en collaboration avec les États membres et les partenaires internationaux par l’intermédiaire des Centres régionaux de coordination (CRR) de l’Afrique ;
• Établir des plans à long terme, conseiller le Scientifique en chef du CDC Afrique pour diriger et évaluer les programmes de recherche et de formation de l’agence en faveur du développement du personnel scientifique, élaborer des politiques de renforcement de l’expertise scientifique du personnel et faciliter les activités collaboratives au sein de l’agence, dans l’ensemble des Centres collaborateurs régionaux et dans les organismes qui les composent ;
• Soutenir la mise en œuvre des politiques du CDC Afrique visant à établir ou à renforcer les programmes existants de surveillance et de contrôle des maladies infectieuses (VIH, tuberculose, paludisme, etc.) dans les États membres ;
• Soutenir les activités de la Division Contrôle et prévention des maladies infectieuses en assurant divers services et activités au sein de programmes portant sur l’épidémiologie et la surveillance des maladies infectieuses, ainsi que sur la santé publique en général ;
• Assurer la liaison avec les donateurs, les partenaires et les autres parties prenantes afin de communiquer sur les activités liées aux maladies infectieuses et d’explorer les synergies potentielles avec d’autres projets en cours, et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie visant à accroître la visibilité et la portée des activités ;
• Contribuer aux activités de suivi et d’évaluation des programmes de prévention et de contrôle des maladies infectieuses mis en œuvre par la Division Contrôle et prévention des maladies infectieuses ;
• Procéder à des évaluations des besoins au moyen d’entretiens et d’études documentaires avec les États membres africains afin de déterminer le niveau de mise en œuvre de tout programme de contrôle et de prévention existant sur le continent africain ;
• Collaborer avec les États membres pour renforcer les systèmes d’information relatifs à la gestion de la santé afin d’améliorer les données du CDC Afrique sur les maladies infectieuses à travers la coordination, la collaboration et l’assistance technique ;
• S’acquitter de toute autre tâche/responsabilité qui pourrait lui être confiée par son superviseur.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en santé publique, épidémiologie, sciences de la santé, recherche sur les services de santé, avec une expérience de dix (10) ans dans le soutien et/ou la direction de programmes de santé publique ou de recherche sur la santé publique, dont six (6) ans à des postes de direction et trois (3) ans à des postes de supervision.
OU
• Le candidat doit être titulaire d’une Licence universitaire (Bac+3) en santé publique, épidémiologie, sciences de la santé, recherche sur les services de santé, avec une expérience de douze (12) ans dans le soutien et/ou la direction de programmes de santé publique ou de recherche sur la santé publique, dont six (6) à des postes d’expert et trois (3) à des postes de supervision.
• Une solide expérience dans la gestion scientifique et une expertise technique liées à tous les domaines fonctionnels utiles ;
• Des connaissances approfondies et une expérience pertinente dans la gestion de l’épidémiologie, des services de santé ou de la recherche sur les résultats au sein d’une agence gouvernementale, d’une institution universitaire ou d’une organisation de recherche dans le domaine de la santé publique ; une expérience pertinente et utile dans le secteur privé au sein d’un organisme de recherche ou d’une entreprise du secteur des sciences de la vie sera également prise en compte ;
• Une expertise éprouvée dans le domaine de la santé publique et/ou de la recherche sur les résultats cliniques (notamment les études de cas-témoins et de cohortes rétrospectives ou prospectives, les études d’observation, la modélisation et l’analyse clinico-économiques, la méta-analyse), y compris l’interprétation de l’analyse statistique et la communication des résultats de la recherche est une exigence ;
• Une expérience dans la direction de travaux de recherche sur la santé publique, l’épidémiologie et les résultats dans différentes régions géographiques, en particulier en Afrique, est hautement souhaitable ;
• Une vaste expérience en matière de collaboration avec des partenaires de recherche et de programme et en matière de gestion de tâches multiples et de projets complexes ;
• Une expérience et une capacité avérées à servir et représenter les intérêts organisationnels scientifiques en tant que membre d’un comité de revue scientifique, d’un groupe d’étude, d’un groupe de travail sur la santé publique ou de groupes semblables dans le cadre de la responsabilité qui lui est déléguée pour la revue et l’élaboration de politiques, procédures et lignes directrices scientifiques en matière de santé publique ;
• Une familiarité et une expérience pratique dans la mise en œuvre de recherches et de programmes de santé publique liés aux stratégies One Health.
Compétences requises
• Bonne maîtrise des théories, des concepts, des principes, des pratiques, des méthodes et des techniques de l’administration des programmes de santé publique et d’autres aspects du domaine de la santé publique permettant de résoudre des questions et problèmes particulièrement difficiles et critiques qui ne peuvent pas être résolus avec des méthodes traditionnelles ;
• Bonne maîtrise d’un large éventail de méthodes qualitatives et/ou quantitatives d’évaluation et d’amélioration de l’efficacité de programme ou de l’amélioration des processus et des systèmes complexes de gestion ;
• Connaissance approfondie des principes, des concepts, des méthodes et des techniques utilisés dans le domaine de la santé publique internationale et nationale afin d’analyser, d’évaluer et de fournir des conseils et orientations d’expert dans la planification, le développement et l’amélioration des travaux de recherche scientifique et de l’exécution des programmes ;
• Auteur de publications de haute qualité en épidémiologie et/ou sur les résultats de recherche revues par des pairs ; Une expérience en formation et encadrement du personnel dans le processus de publication à comité de lecture est hautement souhaitable ;
• Capacité à identifier et à quantifier les conditions nécessaires au soutien des initiatives de santé publique ;
• Connaissance approfondie des processus de planification stratégique et d’évaluation ;
• Capacité avérée à collaborer et à diriger efficacement une équipe multiculturelle et multifonctionnelle ;
• Capacité à communiquer efficacement (aussi bien oralement qu’à l’écrit) les buts et objectifs d’un programme, y compris le bien-fondé scientifique d’une recherche et d’un programme et des exigences spécifiques ;
• Aptitude avérée en matière de compétences informatiques, y compris une maîtrise des logiciels de gestion de bureau et statistiques et les systèmes d’information numériques en ligne ;
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français ou portugais) est requise. La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail de l’UA serait un atout.
POSTE 2 : Chargé technique en chef, Institut de génomique (AfCDC)
Objectif du poste
Le Chargé technique en chef est chargé de la direction et de la gestion techniques globales de l’Unité Institut de génomique. Cela comprend l’élaboration et la mise en œuvre de projets de recherche, la gestion du personnel et la fourniture d’un soutien technique aux activités de l’Unité. Le Chargé technique en chef œuvre également à l’établissement de partenariats avec d’autres organisations afin de soutenir les travaux de l’Unité.
Principales fonctions
Ce poste implique les fonctions principales suivantes, qui sont généralement applicables à cette catégorie :
• Assurer la direction technique et intellectuelle dans la gestion des différents aspects liés à son domaine d’expertise ;
• Identifier les meilleures pratiques et contrôler l’efficacité de la Division Laboratoires du CDC Afrique ;
• Apporter son soutien à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités et participer à leur mise en œuvre ou en assurer la réalisation ;
• Promouvoir et assurer la mise en œuvre d’initiatives liées au domaine de spécialisation ;
• Fournir un soutien à l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales ;
• Élaborer des matériels, assurer la prestation des formations et apporter le soutien nécessaire aux unités organisationnelles, selon les besoins ;
• Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à l’examen du système et au projet de mise en œuvre dans le domaine de spécialisation, selon les besoins.
Responsabilités spécifiques
• Élaborer et mettre en œuvre des projets de recherche dans les domaines de la génomique, de la bioinformatique et de la biologie informatique ;
• Élaborer et mettre en œuvre la vision stratégique et le plan opérationnel de l’Unité Institut de génomique du CDC Afrique ;
• Diriger et coordonner l’élaboration et l’exécution de projets et d’initiatives de recherche en génomique en collaboration avec des partenaires internes et externes ;
• Fournir des conseils techniques et superviser le personnel et les consultants de l’Unité Institut de génomique, en veillant au respect des normes de qualité et des meilleures pratiques ;
• Gérer le budget, les ressources et les contrats de l’Unité Institut de génomique, en veillant au respect des exigences des donateurs et des politiques du CDC Afrique ;
• Représenter l’Unité Institut de génomique lors de réunions, de conférences et de forums régionaux et internationaux, en promouvant ses réalisations et en défendant ses intérêts ;
• Établir et maintenir des relations efficaces avec les principales parties prenantes, notamment les gouvernements, les institutions universitaires, les organismes de recherche, les donateurs et la société civile ;
• Identifier et rechercher de nouvelles opportunités de financement, de partenariat et d’innovation afin de réaliser les buts et objectifs de l’Unité Institut de génomique ;
• Assurer le suivi et l’évaluation de la performance et de l’impact de l’Unité Institut de génomique, en veillant à la communication et à la diffusion en temps utile des résultats et des enseignements tirés ;
• Fournir un leadership éclairé et une expertise technique en génomique et dans les domaines connexes au CDC Afrique et aux États membres ;
• Encourager une culture de l’excellence, du développement des connaissances et de la collaboration au sein de l’Unité Institut de génomique et dans l’ensemble du CDC Afrique ;
• Gérer les membres du personnel et veiller à ce qu’ils disposent des ressources nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches ;
• Fournir un soutien technique aux activités de l’Unité, telles que l’analyse et l’interprétation des données ;
• Établir des partenariats avec d’autres organisations pour soutenir les activités de l’Unité ;
• Représenter l’Unité dans les réunions et les événements régionaux et internationaux ;
• Publier des articles et des rapports sur les activités de l’Unité.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en génomique, biologie moléculaire, bioinformatique ou dans un domaine connexe.
• Un doctorat dans un des domaines d’études susmentionnés serait un avantage.
• Le candidat doit avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la surveillance génomique, de préférence dans le domaine de la santé publique ou des maladies infectieuses, dont six (6) ans au niveau expert Expérience de travail en Afrique ou avec des institutions africaines ;
• Connaissance du mandat, de la vision et des priorités stratégiques du CDC Afrique ;
• Expérience en recherche et développement dans le domaine de la génomique ;
• Capacité avérée à gérer et à diriger des équipes ;
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de projets de recherche ;
• Une expérience dans la gestion du personnel ;
• Une expérience dans la fourniture d’un soutien technique.
• Une expérience dans l’établissement de partenariats ;
• Une expérience dans la rédaction et la publication d’articles scientifiques ;
• Une expérience dans la constitution de réseaux et l’établissement de relations.
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