L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ces 2 postes (08 Janvier 2025)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 Postes

Niveau Requis : Master

Lieu du Travail : Accra, Ghana / Ethiopie

Description de l'emploi

L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999).

Intitulé du poste 1 :  Conseiller technique principal – Renforcement des capacités, politique commerciale et négociations commerciales (ZLECA)

Informations sur l’organisation

Responsable : Chef de cabinet
Direction/Département/Organe : Cabinet du Secrétaire général
Nombre de subordonnés directs : 0
Nombre de subordonnés indirects : 0
Niveau de poste : P6
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Durée déterminée
Lieu : Accra, Ghana

Objectif du poste

Le conseiller technique pour le renforcement des capacités sera responsable d’un large éventail de questions relatives au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l’assurance qualité du renforcement des capacités, de la recherche et de la formation, tant pour les États parties à la ZLECA que pour le personnel du Secrétariat.

Fonctions principales

• Développer un réseau de soutien avec les institutions nationales, régionales et internationales compétentes dans le domaine du renforcement des capacités en matière de politique commerciale et de recherche.
• Transférer des connaissances et des compétences pratiques pour les initiatives de renforcement des capacités, le développement de la formation, la gestion de la formation et la recherche.
• Entreprendre périodiquement des formations, des évaluations des besoins et des examens des capacités pour les États parties à la ZLECA et le Secrétariat de la ZLECA (le cas échéant, le secteur privé et la société civile) sur la mise en œuvre de la ZLECA.

Responsabilités spécifiques

• Formuler des plans de formation et le budget associé.
• Superviser et coordonner l’élaboration des cours, des programmes et du matériel de formation.
• Suivre de près les derniers développements et aider à la recherche d’informations et à l’analyse des données sur le commerce et les tendances liées au commerce aux niveaux régional, continental et mondial et s’assurer que les conclusions appropriées sont reflétées dans les plans et le matériel de formation.
• Développer une bibliothèque de ressources (y compris une bibliothèque électronique) en l’enrichissant de matériels de formation et de référence, d’articles, de publications, de manuels au profit des États parties à la ZLECA, du Secrétariat de la ZLECA, du secteur privé et de la société civile.
• En coordination avec les directions et unités concernées de la ZLECA, préparer les termes de référence des prestataires de formation externes.
• Conseiller sur le renforcement des capacités, la recherche et les prestataires de formation sur la création de synergies et de complémentarités entre plusieurs initiatives de formation dans le contexte des négociations, de la mise en œuvre et du règlement des différends de la ZLECA.
• Élaborer une liste et un référentiel de formateurs et de prestataires de services potentiels adaptés aux besoins des États parties à la ZLECA et du Secrétariat de la ZLECA et mettre à jour régulièrement la liste et le référentiel.
• Conseiller le Secrétaire général de la ZLECA sur la sélection d’experts en formation externes.
• Établir une liste de ressources internes de l’UA afin de tirer parti des capacités internes du Secrétariat de la ZLECA et des organes de l’UA.
• Superviser le processus d’admission et de sélection des participants.
• Représenter le Secrétaire général de la ZLECA sur les tâches liées au renforcement des capacités et toute autre tâche déterminée par le Secrétaire général.
• Diriger et participer activement à la mise en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour les États parties et le Secrétariat de la ZLECA.
• Élaborer et maintenir une base de données de formation du projet ; contribuer, si nécessaire, à la conception et à la maintenance des bases de données et autres systèmes d’information liés aux activités du projet et à d’autres initiatives de renforcement des capacités.
• Veiller à ce qu’un contrôle de qualité approprié soit assuré pour toutes les activités de formation et de renforcement des capacités par un suivi et une évaluation réguliers, des examens en cours et après action, en obtenant les commentaires des bénéficiaires.
• Entreprendre des enquêtes de suivi biennales.
• Développer un réseau d’anciens participants à la formation.
• Servir de point focal principal pour le Secrétariat de la ZLECA sur le renforcement des capacités et diriger l’identification des besoins de développement des États parties ainsi que la conception et la mise en œuvre de formations personnalisées pour eux.
• Assurer la liaison avec d’autres membres du personnel et unités de la ZLECA sur les questions administratives/logistiques/opérationnelles à l’appui des activités du projet.
• Élaborer et fournir des contributions aux rapports d’étape, intermédiaires et finaux.
• Développer une plateforme d’apprentissage en ligne et de formation virtuelle.
• Élaborer un plan de travail et un budget annuel.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise en droit économique international, politique commerciale et droit commercial ou autre domaine pertinent.
• Au moins 14 années d’expérience combinée en négociations commerciales et expérience professionnelle dans le domaine du renforcement des capacités, exclusivement en matière de politique commerciale et de droit commercial. Huit (8) de ces années doivent être au niveau de la haute direction et cinq (5) doivent impliquer un rôle de supervision.
• Solide expérience de travail avec/dans des projets de renforcement des capacités.

Compétences requises

Français Le titulaire doit démontrer les compétences techniques et comportementales suivantes :
Compétences comportementales :
• Identifie les clients immédiats et périphériques de son propre travail.
• Capacité à s’engager dans un apprentissage continu.
• Contribue au renforcement des capacités des États parties et des membres du personnel.
• Démontre un intérêt pour l’amélioration des compétences pertinentes.
• Partage activement des informations pertinentes.
• Écrit clairement et efficacement, en adaptant la formulation et le style au public visé.
• Écoute efficacement et communique clairement, en adaptant le discours au public.
• Maîtrise des sujets liés aux responsabilités.
• Identifie les opportunités et les risques au cœur des responsabilités.
• Intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et favorise une participation égale des sexes.
• Travaille efficacement avec des personnes de cultures différentes en s’adaptant aux contextes culturels pertinents.
• Contribue activement à un environnement d’équipe efficace, collégial et agréable.
Compétences techniques :
• Applique efficacement des compétences en connaissances spécialisées dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les initiatives de renforcement des capacités commerciales et liées au commerce, y compris la recherche.
• Expérience des négociations commerciales et liées au commerce aux niveaux régional, continental et multilatéral.
• Expérience dans le commerce et la mise en œuvre et l’application des politiques commerciales.
• Élaboration de programmes, de manuels de formation, de plans de cours, d’outils d’évaluation de la formation, de budget de renforcement des capacités.
• Expérience dans l’enseignement aux étudiants de troisième cycle et aux professionnels de niveau intermédiaire.
• Expérience avérée dans la recherche sur les politiques commerciales et le droit commercial.
• Expérience dans l’élaboration d’instruments juridiques commerciaux.
• Capacité à travailler sous pression avec des ressources minimales.
• Compétences avérées dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les initiatives de renforcement des capacités.
• Excellente compréhension de la politique commerciale et du droit dans le contexte de la ZLECA.
• Capacité à travailler de manière indépendante ou sous une supervision minimale
• Excellentes connaissances en informatique, y compris les compétences en recherche sur Internet.
• Orienté vers les résultats et les objectifs.
• Excellentes compétences en communication, écrites et verbales dans l’une des langues officielles de l’UA.

Compétences en leadership

Perspective stratégique
Développer les autres
Gestion du changement
Gestion des risques

Compétences de base

Établir des relations
Favoriser une culture de responsabilité
Orientation de l’apprentissage
Communiquer avec impact

Compétences fonctionnelles

Pensée conceptuelle
Partage des connaissances et des informations sur le travail
Viser les résultats
Favorise l’innovation

DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu sous la forme d’un contrat à durée déterminée d’une durée d’un (1)/deux (2) ans, dont les six (6) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat pourra être renouvelé jusqu’à deux fois sur la base d’une évaluation positive des performances et sous réserve de la disponibilité des fonds.

INTÉGRATION DE LA POINT DE VUE DU GENRE :

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire attaché au poste est un montant forfaitaire annuel de 154 098,21 $ US (P6 échelon 5), toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté au niveau international, et de 135 267,50 $ US, toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté localement de l’Union africaine.

 

 Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 24 janvier 2025 à 23h59 UTC.

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Intitulé du poste 2 : Responsable technique principal Paludisme et autres maladies à transmission vectorielle (AfCDC) – Ethiopie