L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ces 02 postes (29 Octobre 2024)

Valeurs de l’UA

 • Respect de la diversité et du travail en équipe • Penser l’Afrique avant tout

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

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Informations sur l’organisation

Responsable : Chef de
la Direction/Département des affaires juridiques et du règlement des différends :
Division du CDC Afrique : Affaires juridiques et du règlement des différends
Nombre de subordonnés directs :
Nombre de subordonnés indirects :
Niveau de poste : P3
Type de contrat : Durée déterminée
Lieu : Éthiopie, Addis-Abeba

Objectif du poste

Le conseiller juridique principal est chargé de fournir un soutien sur toutes les questions juridiques, de négocier et de rédiger des accords juridiques. Le conseiller juridique principal conseillera également le Secrétariat du CDC Afrique sur les questions juridiques concernant les opérations, l’emploi, les droits de propriété intellectuelle et les relations publiques, les conflits d’intérêts, les privilèges et immunités, les politiques, la gouvernance et le respect des lois et réglementations en vigueur.

Fonctions principales

• Fournir un appui technique à la préparation et à la mise en œuvre des programmes élaborés dans le cadre du plan stratégique de l’Organe.
• Assurer la liaison avec les États membres, les communautés économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes sur les questions pertinentes.
• Fournir un appui technique pour l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources avec la coordination des parties prenantes.
• Effectuer des analyses complexes et assurer rapidement la liaison avec les différentes directions/divisions du CDC Afrique et d’autres organes de l’UA à des fins de coordination et d’alignement.
• Contribuer activement à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans.

Responsabilités spécifiques

• Aider à la rédaction et à la révision de documents juridiques, y compris la correspondance, les lignes directrices, les notes d’information et les rapports sur une grande variété de questions juridiques.
• Intégrer les cadres juridiques, les politiques et les procédures pour promouvoir la mise en œuvre du projet.
• Fournir des conseils juridiques et intégrer tout le respect des lois et réglementations en vigueur, et intégrer efficacement les cadres juridiques dans la mise en œuvre des activités du projet.
• Fournir un soutien juridique et contribuer à l’identification et à l’évaluation des problèmes et des risques liés à l’inclusion sociale complémentaire et à la mise en œuvre des réponses.
• Soutenir la mise à jour en temps opportun des politiques, instructions administratives, procédures opérationnelles standard (SOP), stratégies, lignes directrices, etc. existantes et faire des propositions.
• Négocier des instruments juridiques, des accords et des arrangements qui fournissent le cadre normatif.
• Assurer la prise en compte des questions juridiques du projet et fournir une assistance sur les questions juridiques affectant le fonctionnement et les activités.
• Soutenir l’équipe juridique sur les questions liées à la mise en œuvre du Plan d’action genre et sur toute autre question liée au genre.
• Aider à la recherche et à la fourniture de conseils juridiques sur l’interprétation et l’application du droit de l’UA.
• Effectuer des recherches juridiques et proposer des avis juridiques sur les questions soulevées par Africa CDC.
• Exécuter toute autre fonction pertinente qui pourrait lui être assignée.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise universitaire en droit avec une spécialisation en droit international public, droit administratif avec sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente dont trois (3) à un niveau d’expert dans un poste juridique au sein d’un gouvernement ou d’une organisation internationale.

OU

• Baccalauréat universitaire en droit avec une spécialisation en droit international public, droit administratif, droit du travail ou équivalent avec au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente devraient être à un niveau d’expert dans un poste juridique au sein d’une institution universitaire, d’un gouvernement ou d’une organisation internationale.
• L’expérience professionnelle pertinente fait référence à une expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la pratique juridique ou dans un domaine connexe, dont au moins une dans un contexte international. Plus précisément, le candidat doit avoir de l’expérience dans la prestation de services de conseil juridique dans une organisation traitant de questions multilatérales, les ministères de la Santé/de la Justice/des Affaires internationales ou de la Coopération des États membres, ou d’autres organisations et institutions pertinentes.
• Expérience dans la fourniture de conseils juridiques et de conseils aux programmes de santé publique ou aux programmes connexes du secteur public, dont 3 ans à un niveau de spécialiste/expertise.

Compétences requises

• Connaissance des politiques, pratiques et procédures juridiques et capacité à les appliquer dans un contexte organisationnel.
• Capacité à identifier les problèmes, à formuler des opinions, à tirer des conclusions et des recommandations dans un cadre individuel et en équipe.
• Compétences démontrables dans l’identification des problèmes, la formulation d’opinions et la documentation des conclusions et des recommandations.
• Compétences démontrables en rédaction juridique et autres compétences rédactionnelles pour préparer des réponses aux demandes de renseignements, rapports, propositions, etc.
• Excellentes compétences d’organisation et de gestion du temps.
• Connaissance générale des procédures et processus de soutien administratif de bureau.
• Connaissance des pratiques de relations interpersonnelles pour rencontrer et traiter avec des personnes d’horizons divers.
• A démontré des compétences en informatique, notamment d’excellentes capacités de traitement de texte, une maîtrise du courrier électronique et des applications Internet.
• Expérience dans l’utilisation d’applications logicielles bureautiques telles que MS Excel, Power Point et Word.
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est indispensable. La connaissance d’une ou plusieurs autres langues de travail constituerait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

  DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu sous la forme d’un contrat à durée déterminée d’une durée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat pourra être renouvelé pour une période similaire sous réserve de la disponibilité des fonds, de la performance satisfaisante et des livrables convenus.

INTÉGRATION DE LA POINT DE VUE DU GENRE :

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire attaché au poste est un montant forfaitaire annuel de 96 921,34 $ US (P3 échelon 5), toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté au niveau international, et de 78 461,08 $ US, toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 29 novembre 2024, 23h59 EAT.