L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui constituent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
POSTE 1 : Responsable des finances et de l’administration (CADHP)
POSTE 2 : Chef de Division Agriculture et Sécurité Alimentaire
Objectif du travail
Dirige et gère les opérations quotidiennes de la Division de l’agriculture et de la sécurité alimentaire afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la direction et les objectifs généraux de l’UA.
Fonctions principales
• Conçoit et met en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la direction.
• Gère et supervise les employés au sein de la division, assure la livraison en temps opportun des objectifs de la direction et l’évaluation efficace du rendement du personnel ;
• Concevoir des politiques, des stratégies et des programmes pour contribuer à la mise en œuvre efficace des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
• Assure la réalisation des objectifs annuels de la division conformément aux objectifs généraux de la direction et assure un suivi et des rapports solides et opportuns ;
• Assure le leadership technique et assure le fonctionnement efficace de toutes les unités au sein de la division
• Gère le travail de la Division et supervise les subordonnés directs pour assurer leur performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Engage les parties prenantes au sein des États membres et des Communautés économiques régionales (CER)/Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la conception et la mise en œuvre des stratégies.
• Maintient des partenariats thématiques à l’appui du mandat de la Division ;
• Maintient des relations de travail régulières avec les principales parties prenantes dans les États membres et les institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division.
• Représente l’organisation et communique sa position lors de conférences.
• Contribue à la préparation des rapports financiers et d’exécution budgétaire périodiques et surveille l’exécution budgétaire au niveau de la division.
• Assure la gestion efficace des fonds versés à l’organisme;
• Gère les risques au sein de la division et recommande des stratégies d’atténuation
• Contribue à l’élaboration du plan de continuité des activités du service et en assure la mise en œuvre au niveau de la division
• Maintient un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et est propice à attirer, retenir et motiver divers Talent.
Responsabilités spécifiques
• Initie et développe des politiques, des stratégies et des programmes qui contribuent aux objectifs du Département de l’agriculture, du développement rural, de l’économie bleue et de l’environnement durable conformément à la vision et aux mandats de la CUA ;
• Fournit un soutien pour la mise en œuvre des politiques, stratégies et programmes en termes de plaidoyer, de coordination et d’orientation qui contribuent à la mise en œuvre efficace des décisions pertinentes de l’UA ;
• Assure l’orientation générale et la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de la Division de l’agriculture et de la sécurité alimentaire ;
• Assure la liaison avec d’autres départements de la Commission de l’UA ainsi qu’avec les CER, les États membres et d’autres parties prenantes concernées pour identifier et promouvoir les synergies entre les initiatives et assurer un développement et une mise en œuvre coordonnés de ces initiatives.
• Coordonne avec le Chef de Division du Développement Rural pour assurer la cohérence et la synergie dans les stratégies et les plans de la Direction ;
• Construire et renforcer des partenariats stratégiques pour exploiter les ressources techniques et financières nécessaires à la mise en œuvre efficace des politiques, stratégies et programmes ;
• Crée et renforce divers forums de consultation des parties prenantes, d’échange d’expériences, de leçons et de renforcement des capacités ; et représenter l’AUC dans ces forums.
• Prépare des rapports périodiques sur la mise en œuvre des programmes de la Division ;
• Représente la Direction de l’agriculture et du développement rural dans les missions de l’UA ainsi que dans les groupes de travail/comités et réunions ;
• Fournit un soutien au directeur de l’agriculture et du développement rural dans la préparation des déclarations, des propositions, des rapports et d’autres tâches pertinentes ;
• Dirige l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives et de programmes stratégiques pour contribuer à la réalisation des mandats, rôles et stratégies de l’UA/ARBE ;
• Supervise le développement de mécanismes pour renforcer les capacités de planification, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation fondés sur des données probantes ;
• Supervise le renforcement des capacités en termes de développement des compétences et rationalise/renforce les organisations, les réseaux et les systèmes ;
• Supervise et renforce les partenariats avec les institutions de développement et les parties prenantes concernées
• Dirige la stratégie de plaidoyer et d’élargissement du soutien aux initiatives et de mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des programmes ;
• Assure une gestion efficace et efficiente des ressources humaines, financières et matérielles à la disposition de la Division;
• Effectue toute autre tâche connexe assignée par le directeur de l’agriculture et du développement rural.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Master en sciences agricoles, sciences animales, politiques alimentaires et études de développement ou dans des domaines connexes avec douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente dans des postes à responsabilités croissantes, dont sept (7) années au niveau de la direction et cinq (5) années ans au niveau de la supervision.
• Une qualification supérieure serait un atout supplémentaire.
Compétences requises
• Compétences en leadership et en gestion
• Compétences interpersonnelles et de négociation
• Compétences analytiques et de recherche
• Compétences en planification et en organisation
• Connaissance de l’utilisation de la suite Microsoft Office et des systèmes informatiques de l’UA
• Compétences en communication, rédaction de rapports et présentation
• Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel
• Connaissance et compréhension des politiques, stratégies et programmes de l’UA
• La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (anglais, français, arabe, portugais ou espagnol) est indispensable. La connaissance d’une ou de toutes les autres langues de travail serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Les compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DE LA NOMINATION :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 50 746,00 USD (P5 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’ajustement de poste (46% du salaire de base), l’allocation de logement de 26 208,00 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100% des frais de scolarité et autres frais d’éducation- dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 14 août 2023 23h59 EAT.
