L’Union africaine (UA) est une organisation continentale à laquelle ont adhéré les 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement fondée en 2002 pour prendre le relais de l’Organisation de l’Unité africaine (OUA, 1963-1999).
POSTE 1
Recteur
Objectif du poste
Il s’agit du poste de Directeur général et de Responsable principal des programmes d’études au sein de la structure dirigeante de l’Université panafricaine (UPA). Le titulaire du poste exerce la fonction de surintendance générale et de direction de l’université. Le titulaire de ce poste est chargé de la formulation et de la mise en œuvre des politiques et décisions opérationnelles appropriées relatives à l’établissement de l’UPA, conformément au statut de l’UPA qui définit les fonctions de ce poste (articles 13 et 14) et conformément au plan stratégique de l’UPA. Il est responsable de la mise en œuvre de programmes innovants et de l’adoption de nouvelles technologies de pointe par l’Université en vue de la rendre compétitive à l’échelle mondiale. Il est responsable de l’établissement et du maintien de relations mutuellement bénéfiques avec des institutions d’enseignement et de recherche, des institutions gouvernementales, des entreprises commerciales, des institutions industrielles, professionnelles, sociales, des établissements de la société civile et des institutions culturelles à l’échelle régionale et internationale. Le Recteur de l’UPA sera secondé dans ses fonctions par le Vice-recteur chargé de la recherche, du développement et de la coopération et par d’autres membres du personnel.
Principales fonctions
• Élaborer et maintenir des règles et procédures de fonctionnement ;
• Assurer la direction technique et le bon fonctionnement du rectorat des instituts de l’UPA et de l’Université panafricaine virtuelle et numérique (PAVEU) ;
• Assurer la gestion générale de l’UPA : personnel, budget, performance, qualité, discipline et formation en conformité avec les règles et procédures pertinentes en vigueur ;
• Déterminer et exécuter la stratégie globale de l’UPA en conformité avec les règles et procédures de l’UPA ;
• Concevoir et développer un plan de continuité des activités pour répondre à des circonstances imprévues ;
• Élaborer des politiques opérationnelles conformes aux objectifs de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;
• Assurer la gestion et l’atténuation des risques ; préparer et superviser les programmes intégrés et les activités générales de l’organisation ;
• Établir et tenir à jour des plans stratégiques pour établir de bonnes relations de travail avec la Direction ESTI et les autres départements de la Commission ;
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau représentant les agences appropriées des États membres et des partenaires ;
• Organiser des réunions de coordination entre l’UPA et d’autres organisations similaires et pertinentes ;
• Assumer la responsabilité ultime de l’élaboration périodique des rapports financiers, des rapports d’exécution et d’autres rapports ;
• Superviser la collecte des contributions financières versées à l’UPA ;
• Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;
• Proposer des programmes de formation sur la conception et la coordination de programmes ;
• Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans son domaine d’expertise.
Responsabilités spécifiques
• Représenter l’Université dans toutes les instances en tant que Directeur général ;
• Faciliter la signature de protocoles d’accord avec les universités hôtes, les pays hôtes, les partenaires thématiques principaux et la Commission de l’Union africaine ;
• Conclure, avec l’approbation du Conseil de l’UPA, des accords, des contrats ou d’autres arrangements entre l’UPA et d’autres organismes compétents à des fins pédagogiques, de recherche, de gestion ou de financement ;
• Coordonner l’élaboration d’un plan directeur pour la mise en œuvre opérationnelle de l’UPA et veiller à ce qu’il soit traduit en buts et objectifs appropriés et réalistes à mettre en œuvre de manière harmonieuse et avec succès ;
• Préparer et présenter le rapport d’activité annuel de l’UPA au Conseil de l’UPA ;
• Assurer la mise en œuvre des décisions du Sommet des Chefs d’État et de gouvernement de l’Union africaine relatives à l’UPA ;
• Faciliter la coordination requise entre les directeurs des instituts de l’UPA et les coordinateurs des départements et centres de programme ;
• Coordonner la sélection des centres satellites de l’UPA ;
• Assurer la liaison avec la Commission de l’Union africaine, les Vice-chanceliers des institutions hôtes et les principaux partenaires thématiques ;
• Gérer le personnel de l’UPA ;
• Coordonner la mise en place du Rectorat et le recrutement du personnel du Rectorat ;
• Coordonner le processus de recrutement des étudiants, l’attribution des bourses et le transfert sans heurts dans les différents instituts ;
• Assurer le recrutement de personnel universitaire pour les instituts de l’UPA ;
• Superviser tous les programmes universitaires de l’UPA ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi périodique du plan stratégique de développement pluriannuel de l’UPA approuvé par le Conseil de l’UPA ;
• Exécuter tout autre fonction nécessaire aux fins d’une bonne administration, d’un bon fonctionnement et du développement de l’UPA ;
• Servir de secrétariat au Conseil de l’UPA et présider le sénat de l’UPA ;
• S’acquitter de tout autre tâche confiée par le Commissaire en charge des ESTI.
Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’un doctorat et être professeur titulaire dans les domaines des sciences, de la technologie ou de l’ingénierie (y compris les sciences sociales et humaines) d’une université reconnue, avec une expérience universitaire pertinente de 15 ans avec des responsabilités acquises de manière progressive, dont huit (8) ans à des postes de direction au sein d’une université reconnue.
Les éléments suivants constituent des atouts supplémentaires :
• Une expérience à des postes administratifs de vice-recteur ou de vice-recteur adjoint ou de recteur au sein d’une université ;
• Une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans des organisations continentales ou internationales ;
• Une expérience réussie avérée en mobilisation de fonds pour les projets internationaux ;
• Une reconnaissance par ses pairs et un récipiendaire d’au moins un prix d’un organisme national, continental ou d’une association professionnelle ou d’un organisme de recherche et de développement pour sa contribution exceptionnelle à la direction d’une université ou pour sa contribution à la recherche et au développement.
Compétences requises
• Une expérience avérée en matière de leadership effectif et une expérience en gestion à des postes supérieurs au sein d’une institution universitaire ou de recherche ;
• Connaissance pratique de l’élaboration et de l’analyse des politiques, de la gestion, mise en œuvre et du suivi des programmes et/ou projets ;
• Être au fait des cultures et des paysages changeants de l’enseignement supérieur au niveau international ;
• Une solide expérience dans le domaine de la recherche et de participation à des publications, avoir un profil reconnu dans la communauté universitaire compétente ;
• Communiquer oralement grâce à de solides compétences interpersonnelles ;
• Exprimer des idées et formuler des plans au moyen de présentations écrites et orales claires et efficaces ;
• Rédiger des rapports et des documents d’orientation détaillés et examiner et revoir le travail des autres ;
• Préparer les analyses et justifications pour guider les principales décisions financières et administratives ;
• Négocier avec diplomatie ;
• S’informer des technologies disponibles et en comprendre la pertinence par rapport au travail de l’Organisation ;
• Activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
CONNAISSANCE DES LANGUES:
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français ou portugais) est requise. La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail de l’UA serait un atout.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48 % du salaire de base), l’indemnité de logement (21,832.68 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 11 juillet 2022.
POSTE 2
Vice-Recteur
Objectif du poste
Il s’agit d’un poste de direction au sein de la structure dirigeante de l’Université panafricaine. Sous la responsabilité du Recteur, le titulaire de ce poste assume les fonctions de responsable principal des programmes d’études et assure la direction de la planification, de l’élaboration, de la mise en œuvre, de la coordination, de l’établissement de normes, de l’évaluation et de l’administration de tous les programmes universitaires et de leur soutien, y compris le contrôle des ressources documentaires. Il est également responsable des affaires estudiantines et assure la direction et la responsabilité de l’administration, du développement, de l’évaluation et de l’amélioration des services aux étudiants et de l’expérience des étudiants en vue d’atteindre et soutenir la vision et les missions de l’Université. En outre, il exerce les fonctions de responsable principal de l’avancement universitaire en charge du développement de la visibilité de l’université et de la coordination des relations avec les anciens diplômés, la diaspora et le secteur privé.
Principales fonctions
• Coordonner les activités du Bureau du Vice-recteur et veiller à ce que les objectifs fixés soient atteints en temps voulu ;
• Gérer le travail du Bureau et superviser les subalternes directs/indirects afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Contribuer à l’élaboration des stratégies et des politiques conformes aux objectifs de l’UPA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans un cadre approprié ;
• Contribuer au développement du plan de continuité des activités de l’UPA et en assurer la mise en œuvre ;
• Assurer la gestion des risques et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Mettre en place de nouvelles activités et développer les activités existantes en tant que composantes de ces stratégies et politiques ;
• Faire participer les parties prenantes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies au sein des États membres et des CER ;
• Représenter l’organisation et présenter sa position lors des conférences ;
• Mobiliser les ressources des donateurs pour mettre en œuvre les stratégies et activités ;
• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division.
Responsabilités spécifiques
• Coordonner la planification, l’élaboration et l’évaluation des programmes, des politiques, des procédures et des lignes directrices universitaires ;
• Coordonner l’évaluation et l’examen de l’élaboration des programmes et curricula universitaires ;
• Coordonner avec les organismes appropriés d’accréditation et d’assurance qualité nationaux, régionaux, continentaux et internationaux ;
• Superviser les directeurs des cinq instituts thématiques et des centres affiliés, évaluer leurs recommandations en matière de recrutement, de promotion et de titularisation du corps professoral et les transmettre au Recteur ;
• Superviser la préparation du budget pour les programmes universitaires et les programmes connexes ;
• Être en charge de la planification, de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes, services et procédures innovants et proactifs répondant aux besoins et exigences nouvelles de la communauté étudiante de l’Université qui améliorent la viabilité de celle-ci aux fins du recrutement et de la rétention des étudiants ;
• Servir de porte-parole principal du Recteur sur les questions relatives aux affaires universitaires et estudiantines ;
• Favoriser la coopération interinstitutions dans la promotion de la déclaration de mission et du plan stratégique de l’Université et dans l’utilisation efficace des ressources de l’Université ;
• Agir en qualité de conseiller principal du Recteur sur les questions stratégiques liées à la planification et aux services d’enseignement, ainsi qu’à d’autres problèmes administratifs de l’Université ;
• Coordonner le développement des relations avec la diaspora, les anciens et le secteur privé ;
• Promouvoir et mettre en œuvre les politiques universitaires en matière d’égalité des chances ;
• S’acquitter de tout autre tâche et responsabilité connexe qui pourrait lui être confiée par le Recteur.
Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’un doctorat et être professeur titulaire dans les domaines des sciences, de la technologie ou de l’ingénierie ou des sciences sociales et humaines d’une université reconnue, avec une expérience universitaire pertinente de 14 ans avec des responsabilités acquises de manière progressive, dont sept (7) ans à des postes de direction au sein d’une université reconnue.
Une expérience à des postes administratifs de vice-recteur, de vice-recteur adjoint ou de recteur au sein d’une université serait un atout supplémentaire.
Le candidat doit être un universitaire éminent qui a mené des travaux de recherche de grande qualité au cours de sa carrière.
Une expérience dans la collecte de fonds pour des projets internationaux est souhaitable.
Compétences requises
• Être au fait des cultures et des paysages changeants de l’enseignement supérieur au niveau international ;
• Connaissance pratique de l’élaboration et de l’analyse des politiques, de la gestion, de la mise en œuvre et du suivi des programmes et projets ;
• Expérience avérée dans le domaine de la recherche et dans la publication de travaux de recherche, haut placé dans la communauté universitaire concernée, une expérience avérée dans l’exercice de responsabilités et dans la gestion à un niveau supérieur d’un établissement de recherche et, ou universitaire ;
• Communiquer oralement grâce à de solides compétences interpersonnelles ;
• Exprimer des idées et formuler des plans au moyen de présentations écrites et orales claires et efficaces ;
• Rédiger des rapports et des documents d’orientation détaillés et examiner et revoir le travail des autres ;
• Préparer les analyses et justifications pour guider les principales décisions financières et administratives ;
• Négocier avec diplomatie ;
• S’informer des technologies disponibles et en comprendre la pertinence par rapport au travail de l’Organisation ;
• Activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 61,023.00 $ EU (P6 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48% du salaire de base), l’indemnité de logement (21,832.68 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 11 juillet 2022.
