L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ces 02 postes (10 Avril 2025)

Lieu : Banjul, Gambie

Objectif du poste

Coordonner, promouvoir et fournir un appui technique aux activités des mécanismes spéciaux, et surveiller et rendre compte à la Commission de la situation des droits de l’homme relative aux différents mécanismes spéciaux.

Fonctions principales

• Rédaction de communications
• Contribue à l’élaboration de politiques et de stratégies
• Coordonne la mise en œuvre des programmes et des plans de protection et du mécanisme spécial de la CADHP
• Assurer la liaison avec les parties prenantes, notamment les États membres, les communautés économiques régionales (CER), etc., sur les questions pertinentes.
• Fournit un soutien dans l’élaboration de mécanismes spéciaux Stratégies conformes au plan stratégique approuvé
• Prépare les plans de travail annuels de l’Unité
• Entreprend des activités de surveillance et fournit des rapports périodiques dans les délais
• Assure la liaison avec les différents départements/unités de la Commission à des fins de coordination et d’alignement
• Fournit un soutien technique pour le développement de la mobilisation des ressources
• Effectue des analyses et génère des rapports précis en temps opportun pour l’usage interne de la CADHP
• Aide à définir l’orientation générale de la recherche dans un domaine politique pertinent
• Est responsable de la délégation et de l’exécution des domaines de recherche définis
• Participe à l’organisation de réunions, congrès et conférences pertinents avec les parties prenantes.
• Rédige des rapports et participe à la préparation du budget et des programmes de travail liés à l’Unité
• Fournit un soutien technique aux parties prenantes internes et externes
• Gérer et superviser les employés sous sa supervision en matière d’organisation et d’évaluation du rendement.

Responsabilités spécifiques

Sous la direction du secrétaire adjoint, il apporte son soutien dans les domaines suivants :

• Sensibiliser à la procédure de communication ;
• Suivre la situation des droits de l’homme en Afrique et fournir régulièrement des commentaires et des mises à jour sur la situation des droits de l’homme en Afrique ;
• Entreprendre des recherches sur les questions juridiques soulevées dans les différentes communications et les dispositions de la Charte ;
• Contribuer à la rédaction d’articles pour la Revue et le Bulletin d’information de la Commission africaine ;
• Rédiger des résolutions et des recommandations sur les communications, couvrir les sessions et les réunions de la Commission africaine et préparer les rapports ;
• Fournit un soutien aux rapporteurs spéciaux et aux groupes de travail dans l’exercice de leurs responsabilités et assure le suivi des recommandations.
• Fournit un soutien aux rapporteurs spéciaux et aux groupes de travail dans l’exercice de leurs responsabilités et assure le suivi des recommandations.
• Rédige des appels urgents, des notes consultatives, des lignes directrices, des notes d’information, des documents de position/conférence/réunion pour les commissaires
• Fournit un soutien technique aux mécanismes spéciaux par le biais de la recherche et de la documentation
• Assure l’interface et le soutien logistique pour l’interaction avec les États membres, les communautés économiques régionales, les organes de l’UA et d’autres parties prenantes.
• Formule des principes et des règles visant à résoudre les problèmes de droits de l’homme qui se posent dans les domaines thématiques couverts par les différents mécanismes spéciaux
• Gère les demandes d’information et de soutien des États membres
• Contribue aux analyses et publications juridiques ou politiques
• Favorise l’intégration du travail juridique dans les programmes régionaux et en particulier dans les bureaux régionaux
• Élabore et met en œuvre des programmes de renforcement des capacités et de formation
• Contribue à l’élaboration des normes, en participant à des réunions, en rédigeant des travaux et en promouvant les normes internationales
• Participe à l’organisation de réunions, congrès et conférences pertinents avec les parties prenantes
• Exécute toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée ou requise.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Doit être titulaire d’une maîtrise en droit d’une université accréditée avec sept (7) années d’expérience dans le domaine des droits de l’homme, de préférence dans une organisation régionale, continentale ou internationale, dont trois (3) au niveau de la supervision, y compris une expérience en matière de contentieux et/ou de rédaction judiciaire.

OU

• Doit être titulaire d’une licence en droit (LLB) d’une université accréditée avec dix (10) années d’expérience dont trois (3) années à un niveau de supervision, dans un rôle similaire et dans un cadre de droits de l’homme, de préférence dans une organisation régionale, continentale ou internationale, y compris une expérience en matière de litiges et/ou de rédaction judiciaire.
• Toute autre qualification dans le domaine du droit des droits de l’homme ou membre d’un organisme professionnel serait un avantage.

Compétences requises

• Une compréhension approfondie du système africain des droits de l’homme et du droit comparé ou international des droits de l’homme ;
• Qualification d’avocat dans un État membre de l’Union africaine ;
• Connaissance des politiques et procédures de l’Union africaine ;
• Solides compétences analytiques et capacité à préparer des soumissions et des avis juridiques ;
• Concentration, précision et capacité à travailler sous une supervision minimale et sous pression ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à s’organiser et à travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
• Bonnes compétences en communication et en planification ;
• Respect de la confidentialité et bonnes relations publiques ;
• Connaissance démontrable des organisations internationales ;
• Connaissances informatiques ;
• Capacité à travailler dans différentes unités commerciales et zones géographiques ; environnement culturellement sensible ;
• La maîtrise de la langue arabe sera préférée ;
• La connaissance de l’une des autres langues de travail officielles de l’UA sera considérée comme un avantage (français, anglais, swahili, espagnol, portugais).

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu sur la base d’un contrat à durée déterminée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans, renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants et de résultats satisfaisants.

INTÉGRATION DE LA DIFFÉRENCE EN MATIÈRE DE GENRE :

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

LANGUES:

La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, kiswahili, arabe ou espagnol) est requise et la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA constitue un avantage supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Salaire de base indicatif de 37 453,00 $ US (P3 Step1) par an, plus d’autres droits connexes, par exemple l’ajustement de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement de 15 897,60 $ US (par an) et l’indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge admissible jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté au niveau international et un maximum de 3 300 $ par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 9 mai 2025 à 23h59 EAT.