L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ce poste (29 Septembre 2023)

Objectif du poste

Aider le directeur général du Centre africain de contrôle et de prévention des maladies (Africa CDC) à s’acquitter de son mandat en assurant la coordination opérationnelle des départements et du personnel non élu de la Commission afin de garantir des performances, des résultats et un impact de haut niveau.
Principales fonctions

a)    Facilite l’identification des principales priorités pour la haute direction d’Africa CDC dans le cadre de son mandat quadriennal.
b)    Traduit les priorités de la haute direction en objectifs annuels et établit un cadre solide à l’échelle de la Commission pour le contrôle et le suivi des progrès.
c)    Fournir des rapports réguliers au directeur général d’Africa CDC sur la mise en œuvre et le suivi des plans stratégiques et annuels ;
d)    soutient la mise en œuvre du nouvel ordre en matière de santé publique, qui constitue le principal programme des CDC pour l’Afrique, en soutenant des initiatives dans l’ensemble des organes ;
e)    Contrôler et suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de performance annuels d’Africa CDC;
f)    Assurer une collaboration efficace dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes avec les organes de l’UA ;
g)    Collaborer avec d’autres membres de l’équipe de direction pour assurer la cohérence stratégique et la synergie globale dans la mise en œuvre des programmes d’Africa CDC et l’obtention de résultats à fort impact pour le continent ;
h)    cultive une culture de gestion des connaissances par la promotion de la recherche et des publications qui assureront le partage et le transfert des connaissances dans l’ensemble d’Africa CDC; et
i)    Pilote les performances et les résultats au sein de la direction générale d’Africa CDC et inspire des performances élevées, un travail d’équipe et des résultats dans l’ensemble du portefeuille.
Responsabilités spécifiques

a)    Assurer l’exécution efficace du plan stratégique pluriannuel du CDC Afrique.
b)    Participer et partager pleinement la responsabilité de la planification, de la gestion et de l’évaluation des aspects programmatiques du CDC Afrique.
c)    Diriger l’élaboration de buts et d’objectifs stratégiques pluriannuels à long terme pour les programmes et initiatives de santé publique.
d)    Assurer la responsabilité et le respect des contrôles internes et des réglementations, lois et politiques externes applicables aux programmes et activités du CDC Afrique, ainsi que des exigences des principales parties prenantes et des donateurs.
e)    Veiller à ce que le directeur général reçoive des rapports de responsabilité complets et opportuns afin d’informer le conseil d’administration de l’agence et les principales parties prenantes, le cas échéant.
f)    Représenter Africa CDC lors d’engagements techniques et stratégiques de haut niveau, en veillant à ce que la vision d’Africa CDC soit bien comprise dans l’espace mondial de la santé publique.
g)    Diriger, coordonner et assurer l’évaluation régulière des programmes de l’agence et des activités de recherche en collaboration avec la direction du secrétariat.
h)    Identifier la nécessité de modifier les priorités de l’organisation et agir pour mettre en œuvre ces changements, communiquer les résultats, les changements et les plans d’action connexes aux publics internes et externes de la manière la plus efficace possible.
i)    Établir, développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les membres du conseil d’administration et des autres conseils consultatifs, les dirigeants d’autres agences, les principales parties prenantes et les autres partenaires de la santé publique.
j)    Veille à ce que les questions et les problèmes concernant les activités et les programmes de l’agence qui sont portés à l’attention du secrétariat par les États membres et d’autres mandants soient résolus de manière appropriée, efficace et opportune.
k)    Diriger, encadrer, développer et fidéliser une équipe performante ; responsabiliser, dynamiser et développer les capacités globales du personnel.
l)    Exécuter toute tâche confiée par le directeur général.
Formations universitaires et expériences requises

a)    Doctorat en médecine ou doctorat en sciences médicales pertinentes délivré par un institut ou une université reconnus. En plus du doctorat en médecine, un master en santé publique ou en épidémiologie, ou l’équivalent, est exigée.
b)    Au moins 15 ans d’expérience dans la gestion de la santé publique, la planification ou l’élaboration de politiques publiques, avec des responsabilités de plus en plus importantes au niveau national ou à un niveau supérieur.
c)    Au moins 15 ans d’expérience confirmée dans la gestion opérationnelle d’une organisation de santé publique au niveau national, régional ou continental, avec au moins dix (10) ans d’expérience managériale, dont un minimum de cinq (5) ans d’expérience en termes de supervision.
d)    Avoir de préférence une expérience professionnelle au sein d’organisations internationales.
e)    Excellentes capacités d’organisation et de management

Compétences requises

a)    Faire preuve d’une solide expérience en matière de direction et de gestion, d’excellentes compétences en matière de gestion organisationnelle, humaine et financière, de très bonnes compétences interpersonnelles et d’une capacité à organiser et à motiver les autres, ainsi qu’à travailler dans un environnement multiculturel ;
b)    Excellentes compétences en matière de communication et capacité à interagir avec diverses parties prenantes, y compris à un niveau élevé, et excellentes compétences en matière de rédaction de rapports et d’établissement de rapports à l’intention de divers publics et à différents niveaux ;
c)    Excellentes compétences en matière de vision stratégique, de planification, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation, et d’établissement de rapports ;
d)    Il a démontré sa capacité à établir des normes claires en matière de responsabilité, de probité, d’optimisation des ressources et de gestion des risques, ainsi qu’une tolérance zéro à l’égard de la fraude et de la corruption ; à assurer une gestion financière saine et transparente ; et à assurer une amélioration continue de l’impact, de l’efficience et de l’efficacité ;
e)    Faire preuve de leadership intellectuel, de créativité et d’une capacité avérée à proposer de nouvelles idées et à diriger de nouvelles méthodes de travail par-delà les cloisonnements, de manière complémentaire et synergique, en vue d’une Afrique prospère, saine et pacifique ;
f)    Expérience confirmée en matière de gestion du changement et de réalisations au niveau régional, national ou international, avec de solides compétences en matière de mobilisation des ressources, de politique et de diplomatie ;
g)    Démontrer une compréhension claire des preuves scientifiques et une capacité à les traduire en recommandations pour la politique de santé publique ;
h)    Bonne connaissance des cadres et stratégies politiques régionaux et internationaux relatifs au programme de développement de l’Afrique, et plus particulièrement de l’Agenda 2063 et des ODD ;
i)    Connaissance pratique de la recherche, de l’élaboration et de l’analyse de politiques, de l’élaboration et de la gestion de programmes et de la gestion de projets.
j)    La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, kiswahili, espagnol, arabe) et la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA constitueront un atout supplémentaire important.

Compétences en matière de leadership