L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ce poste (28 Juin 2024)

Objectif du travail

Coordonner l’équipe de conformité de la MNJTF et fournir des conseils appropriés dans la mise en œuvre d’un cadre de conformité spécifique à la MNJTF, conformément au cadre de conformité de l’UA (AUCF).

Fonctions principales

Faciliter le développement et l’établissement ainsi que l’amélioration des politiques, processus, procédures et mécanismes visant à garantir le respect du droit international humanitaire, du droit international des droits de l’homme, ainsi que la conduite et la discipline du personnel et des opérations de la MNJTF. Les tâches du responsable principal de la conformité seront guidées par le cadre de conformité de l’Union africaine. À cet égard, le titulaire du poste travaillera avec la cellule de conformité du PSOD et avec les responsables de la politique de conformité des secteurs de la MNJTF pour surveiller, signaler et conseiller sur les questions liées aux droits de l’homme et coordonner avec les partenaires et parties prenantes concernés sur ces questions.

Responsabilités spécifiques

• Élaboration et examen des politiques, directives, SOP et mécanismes de conformité spécifiques à la mission.
• Assurer la mise en œuvre des politiques, directives, procédures opérationnelles standard, procédures et mécanismes de conformité existants au sein de la mission, notamment en ce qui concerne le traitement des personnes associées à Boko Haram ;
• Élaboration de stratégies pertinentes pour prévenir les mauvaises conduites et les violations du DIH-DIDH en consultation avec la PSOD
• Intégrer les politiques de conformité de l’UA et les processus associés dans la gestion des missions de la MNJTF et dans les pratiques de mise en œuvre des mandats et des tâches des missions.
• Coordonner avec la cellule de conformité de la PSOD pour garantir qu’une formation efficace sur le respect du DIDH, du DIH et de la conduite et de la discipline soit dispensée dans le cadre des formations préalables au déploiement et en cours de mission ;
• Soutenir la conception, l’élaboration, la conduite et l’examen des cours de formation à la conformité propres à la mission, en coordination avec la cellule de conformité de la PSOD, en ce qui concerne les besoins du personnel civil et en uniforme ;
• Organiser une formation d’initiation pour les hauts responsables de la mission (SML) de la MNJTF
• Faciliter le développement et la mise en œuvre de systèmes, de procédures et de mécanismes de surveillance, de reporting, d’enquête et de garantie de responsabilité pour les violations du DIDH et du DIH et les fautes commises par le personnel des FMM, conformément aux normes d’indépendance, d’efficacité, de rapidité et de transparence.
• Soutenir la coordination avec les pays contributeurs de troupes de la MNJTF afin de renforcer les structures et les mécanismes qui peuvent garantir la responsabilité des violations du DIDH et du DIH et des violations des normes applicables de conduite et de discipline ;

Exigences académiques et expérience pertinente

• Une maîtrise en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou tout domaine connexe avec sept (7) années d’expérience dont trois (3) années au niveau de l’encadrement.

Ou

• Un baccalauréat en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou tout domaine connexe avec dix (10) années d’expérience dont trois (3) années au niveau de la supervision.

Compétences requises

• Professionnalisme : Maîtrise avérée des domaines du droit, des droits de la personne, des sciences sociales et/ou des questions liées à la gestion des conflits. Connaissance des mandats, politiques et lignes directrices institutionnels relatifs à l’élaboration des politiques et aux processus.
• Connaissance des processus juridiques, politiques et de gestion des connaissances : Compétence professionnelle démontrée dans les missions effectuées à ce jour. Forte capacité d’analyse et aptitude à identifier, analyser et articuler des questions/problèmes complexes. Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision. Capacité à faire preuve de discernement dans le contexte des missions confiées. Capacité à mener des recherches, y compris la capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources et d’évaluer l’impact sur les activités de conformité et de responsabilisation. Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant. Fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Travail en équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite l’avis des autres en valorisant véritablement leurs idées et leur expertise ; est disposé à apprendre des autres ; place l’ordre du jour de l’équipe avant son ordre du jour personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
• Communication : Parle, écrit clairement, écoute les autres, interprète correctement les messages et répond de manière appropriée. Agit de bonne foi.
• Responsabilité : assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont il a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; agit en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées.
• Jugement/Prise de décision : Identifie les enjeux clés d’une situation complexe, repère rapidement le problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Compétences en leadership

Les compétences de base

Compétences fonctionnelles