L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
Description de l’emploi:
Informations sur l’organisation
Responsable : Secrétaire exécutif
Direction/Département : Centre de l’Union africaine pour la reconstruction et le développement post-conflit (CUA-PCRD)
Nombre de subordonnés directs : 3
Nombre de subordonnés indirects : 0
Niveau de poste : P5
Type de contrat : Permanent
Lieu : Le Caire, Égypte
Objectif du poste
Fournir un appui managérial pour assurer l’exécution globale du mandat de reconstruction et de développement post-conflit et de consolidation de la paix de la CUA-PCRD en fournissant un appui consultatif technique au Secrétaire exécutif. Il ou elle fournira des conseils techniques et assurera la coordination du personnel, des programmes et des projets et des fonctions de supervision des services d’appui opérationnel.
Fonctions principales
• Concevoir des stratégies et des politiques conformes aux objectifs de la Division de la consolidation de la paix et de la reconstruction de la CUA afin de traiter les questions pertinentes dans les domaines concernés et contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités de la Division et assurer sa mise en œuvre au niveau de l’unité/division.
• Coordonner la programmation et la supervision de la mise en œuvre des interventions de consolidation de la paix et de reconstruction de la CUA et initier la préparation des travaux d’analyse, des partenariats, de la mobilisation des ressources et des produits de plaidoyer, y compris la fourniture d’un leadership aux équipes techniques au sein de la Division de la consolidation de la paix et de la reconstruction de la CUA, sur la base d’une approche de partenariat consultatif soutenue par l’adaptabilité, l’innovation et la réactivité.
• Superviser l’élaboration des initiatives, programmes et projets de consolidation de la paix de la Division de la consolidation de la paix et de la reconstruction de la CUA, y compris les cadres politiques et juridiques globaux, les stratégies de mise en œuvre, les modalités opérationnelles et les plans d’action.
• Coordonner l’élaboration de plans de mise en œuvre et de suivi à court et à long terme, établir des priorités et des mesures de performance pour aider les parties prenantes internes et externes à progresser vers la réalisation des objectifs et des cibles de mise en œuvre de la consolidation de la paix et de la reconstruction de la CUA.
• Veiller à ce que les plans d’urgence et de gestion des risques et les stratégies d’atténuation soient élaborés/mis en œuvre et révisés régulièrement en communiquant avec le personnel, le Secrétaire exécutif et la CUA.
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire ; surveiller l’exécution du budget au niveau de l’unité/division et s’assurer que tous les budgets approuvés sont respectés.
• Coordonner avec le responsable de l’administration et des finances pour assurer la mise en œuvre et le respect des directives de tenue de dossiers et le classement des informations sensibles sur les employés, les bénévoles, les partenaires et les donateurs.
• Favoriser un environnement de travail positif, respectueux, juste et participatif pour l’équipe du PCRD de l’AUC, exempt de harcèlement, en les motivant à participer activement à la réalisation des objectifs du PCRD de l’AUC pour permettre le développement du personnel et la progression professionnelle.
Responsabilités spécifiques
Français Rattaché directement au Secrétaire exécutif, le Coordonnateur du programme coordonnera et gérera la mise en œuvre des tâches et responsabilités suivantes :
• Piloter l’élaboration, la gestion et la mise en œuvre des plans de travail et des budgets semestriels et annuels des programmes et projets du PCRD-CUA, y compris les cadres politiques et juridiques globaux, les stratégies de mise en œuvre, les notes de position/notes d’information, les modalités opérationnelles, en tenant compte des priorités et des cibles des programmes continentaux, régionaux et nationaux, entre autres.
• Aux côtés des experts techniques du PCRD-CUA et en consultation avec le Secrétaire exécutif, fournir une orientation technique pour la préparation des notes de diagnostic nationales, régionales et continentales, ainsi que des rapports analytiques pertinents ; examiner les projets de documents, apporter des contributions aux évaluations post-conflit et s’assurer qu’elles sont de haute qualité et abordent correctement les considérations d’économie politique, ainsi que les capacités et les pressions liées aux externalités, aux effets d’entraînement régionaux, au genre, à l’autonomisation des jeunes, aux impacts environnementaux, économiques et sociaux ; et s’assurer qu’elles sont intégrées et traduites efficacement dans les piliers stratégiques ; et les priorités opérationnelles du PCRD-CUA.
• Fournir un leadership technique et une assurance qualité dans les phases d’examen des notes conceptuelles de projet, des propositions de projet et des rapports d’évaluation de projet pour garantir que les outils pertinents sont intégrés, ce qui se traduit par des dividendes de paix concrets.
• Veiller à ce que la culture de gestion des performances de la RDPC de la CUA et les valeurs inclusives soient comprises et respectées au sein de l’équipe de RDPC de la CUA et à ce que chaque membre du personnel reçoive un retour d’information et un soutien adéquats pour promouvoir une performance réussie et des niveaux élevés d’engagement des employé
• Collaborer avec le Secrétaire exécutif sur les actions et initiatives stratégiques de RDPC et de consolidation de la paix conçues pour prévenir les rechutes et consolider la paix sur le continent et proposer des réponses politiques et des méthodes appropriées de gestion des conflits.
• Concevoir et mettre en œuvre des projets critiques d’analyse des conflits et de recherche et entreprendre des initiatives de plaidoyer fondées sur des données probantes concernant la mise en œuvre de la politique de RDPC de la CUA et d’autres politiques et stratégies pertinentes de l’UA sur les tendances qui pourraient affecter les processus de relèvement post-conflit.
• Coordonner les programmes de sensibilisation, les publications et les initiatives de recherche de la RDPC de la CUA et de consolidation de la paix et assurer une meilleure compréhension de la dynamique de la RDPC et de la consolidation de la paix, en vue de développer une approche africaine commune et globale.
• Préparer en temps opportun des informations analytiques de base ou des rapports pour les réunions du Conseil de paix et de sécurité et d’autres organes délibérants sur les activités de RDPC et les initiatives de consolidation de la paix.
• En consultation avec le Secrétaire exécutif, organiser des séminaires, des conférences/ateliers et des tables rondes pour les acteurs respectifs afin d’aborder et de promouvoir les initiatives de RDPC et de consolidation de la paix et d’assurer l’application d’une compréhension commune ainsi que d’une connaissance pratique des systèmes, mécanismes et processus opérationnels de RDPC et de consolidation de la paix.
• Coordonner les stratégies de mobilisation des ressources avec le Secrétaire exécutif et veiller à ce que tous les programmes, projets et initiatives de gestion des connaissances, de formation, de mentorat et de renforcement des capacités de RDPC et de consolidation de la paix soient mis en œuvre de manière constante et réussie.
• Être principalement responsable de la coordination quotidienne, de la supervision, du plaidoyer et de la visibilité des activités du programme RDPC de la CUA et superviser le travail des équipes RDPC concernées et/ou des groupes de travail de consolidation de la paix concernés, y compris les bureaux de liaison de l’UA et les agences techniques spécialisées, dans les cas où ils peuvent être pertinents.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de communication stratégique qui promouvra les messages clés sur les initiatives, programmes et interventions de l’UA en matière de RDPC.
• Travailler avec les communautés/mécanismes économiques régionaux (CER/MR) de la CUA et les partenaires internationaux du développement, les acteurs de la consolidation de la paix et de l’action humanitaire pour concevoir de nouveaux projets et interventions conjoints de RDPC, partager les apprentissages, engager et coordonner les partenaires de mise en œuvre, et construire des relations communes. c.
• S’acquitter de toute autre responsabilité et tâche qui pourrait lui être assignée par le Secrétaire exécutif et/ou la haute direction de la CUA.
• Fournir un soutien à d’autres collègues, si nécessaire.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Un Master en sciences politiques, relations diplomatiques, sciences sociales, relations internationales, droit, droit international, droit international des droits de l’homme, droits de l’homme, droit des droits de l’homme, économie, administration publique, développement organisationnel, administration des affaires, gestion, administration des affaires, sciences sociales, études sur la paix et les conflits, études de sécurité ou toute discipline connexe. Une qualification supérieure sera un avantage supplémentaire.
• Doit avoir au moins 12 ans d’expérience professionnelle progressive dans la planification stratégique, la gestion et l’évaluation de programmes, dont 7 au niveau de gestion et 5 au niveau de supervision.
• Une expérience dans l’élaboration de la planification stratégique et la conception de programmes et de projets à l’aide d’un cadre de résultats est souhaitable.
• Expérience professionnelle antérieure dans une opération de paix et/ou dans un contexte de conflit ou d’après conflit avec une connaissance et de solides réseaux au sein des institutions multilatérales et de l’élaboration des politiques, ainsi que du système plus large d’élaboration et de mise en œuvre des politiques.
• Doit avoir une bonne connaissance du contexte africain et une connaissance conceptuelle approfondie et la pratique de la politique de l’UA en matière de RDPC et de discours sur la consolidation de la paix. Doit avoir fait ses preuves en matière de rédaction de rapports et de capacités de communication orale.
Compétences requises
• Une capacité démontrée à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates
• Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant en interne qu’en externe
• Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions de programme clairs, y compris des budgets, qui sont cohérents avec les stratégies convenues
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel
• La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, arabe) et la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA sont un avantage supplémentaire
Compétences en leadership
- Perspective stratégique
- Développer les autres
- Gestion du changement
- Gestion des risques
Les compétences de base
- Établir une relation
- Favoriser une culture de responsabilité
- Orientation d’apprentissage
- Communiquer avec impact
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU MANDAT :
Le poste sera pourvu sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DE LA POINT DE VUE DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES:
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constituent un avantage supplémentaire.
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 50 746,00 $ US (P5 Step 1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple une indemnité de poste (48 % du salaire de base), une indemnité de logement de 21 832,68 $ US (par an) et une indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge admissible jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté au niveau international et un maximum de 3 300 $ US par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 26 août 2024 à 23h59 EAT.
