L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui constituent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
Fonctionnaire principal chargé des technologies de l »information (TI)
Objectif du poste
Le Fonctionnaire principal chargé des TI rend compte directement au Chef de la Division Gestion et administration, et au Chef de la Division Systèmes de gestion de l’information sur le plan technique. Le Fonctionnaire principal chargé des TI assume un grand nombre de tâches liées à la planification, à la conception, au développement, à la mise en œuvre et à la maintenance des systèmes et des applications TI du CDC Afrique, et il est responsable de la conception et de la maintenance de ces systèmes et applications. Le titulaire développe en consultation/coordination avec d’autres intervenants des approches techniques pour divers outils matériels et logiciels et l’interface de ces divers outils. Il développe également des programmes dans des langages de haut niveau comprenant des contrôles de validité et des traitements complexes et pouvant faire appel à de nombreux programmes et applications interdépendants, nécessitant une interface étendue avec d’autres applications et systèmes.
Principales fonctions
• Fournir un soutien à la préparation et à la mise en œuvre des programmes élaborés à partir du plan stratégique du Bureau ;
• Assurer la coordination et la mise en œuvre effectives à différents niveaux ;
• Assurer la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes sur des questions pertinentes ;
• Préparer et élaborer des rapports, des budgets et des programmes de travail relatifs au fonctionnement du Bureau ;
• Fournir un appui technique à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources en coordination avec les parties prenantes ;
• Assurer la gestion et l’encadrement des collaborateurs placés sous sa responsabilité en matière d’organisation et d’évaluation de la performance ;
• Effectuer des analyses complexes et établir des rapports précis en temps utile pour l’usage interne du CDC Afrique et de l’UA ;
• Assurer la liaison avec les différents départements et unités de la Commission aux fins de coordination et d’harmonisation ;
• Participer à la préparation des budgets du CDC Afrique conformément aux cadres pertinents, notamment dans son domaine de compétences ; Soutenir la promotion des activités de la Division, notamment en préparant des directives et des fiches d’information, le cas échéant.
• Contribuer activement à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans.
Responsabilités spécifiques
• Superviser l’exploitation, la maintenance, le dépannage et les améliorations/extensions locales des systèmes automatisés ; surveiller les transactions pour mesurer la performance et l’efficacité continue des systèmes informatiques du CDC Afrique ;
• Superviser le personnel responsable de la maintenance du réseau local (LAN), du réseau étendu (WAN), des segments de réseau, de l’Internet et du système intranet du Bureau, fournir un soutien administratif quotidien sur place et assurer l’entretien périodique du réseau et de tous les périphériques ;
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques complexes liés aux relations de dépendance entre le matériel informatique et les logiciels et assurer la disponibilité du système pour les utilisateurs ;
• Coordonner la prestation de services de réparation et de maintenance pour tous les équipements informatiques, serveurs, infrastructures de réseaux et périphériques du CDC Afrique, ainsi que la mise en place de nouvelles installations d’équipements et d’infrastructures informatiques ;
• Travailler avec le personnel de la Division MIS pour résoudre les problèmes opérationnels ;
• Développer et maintenir des programmes informatiques nécessitant l’intégration de nombreux systèmes et éléments de programme interdépendants ; écrire des programmes informatiques pour extraire et transférer des données d’autres bases de données ; assurer un flux de données fluide et être responsable des mesures de sécurité pour protéger la confidentialité ; diriger d’autres personnes qui écrivent des programmes informatiques ;
• Élaborer une stratégie pour des applications spécifiques et participer à l’élaboration d’une stratégie globale pour les grands systèmes ;
• Élaborer du matériel de formation, de la documentation technique et d’utilisation, et des informations de vulgarisation ; former le personnel aux systèmes de gestion des données et de l’information ;
• Effectuer une analyse coûts-bénéfices des différents matériels/logiciels et identifier les matériels/logiciels technologiques à acheter ;
• Participer, en tant que membre d’une équipe de développeurs, aux études de faisabilité et à l’analyse des systèmes pour des projets d’automatisation complexes ; entreprendre des études de faisabilité, des analyses de systèmes et la conception de systèmes spécifiques et de modules des systèmes plus complexes de l’Organisation, en traduisant les besoins des utilisateurs en nouvelles applications, en intégrant les modules existants, en développant des améliorations locales, etc. ;
• Sous la direction du gestionnaire des incidents désigné par le CDC Afrique, et en étroite collaboration avec la Division des achats, des voyages et des stocks de l’UA, coordonner la fourniture de services TI de bout en bout visant à soutenir les activités d’intervention d’urgence du CDC Afrique ; Assurer la prestation de services conformément aux politiques et directives de la Division Système de gestion de l’information de l’UA et conformément aux directives sur les achats d’urgence ; Assurer l’achat des biens et services dans des situations d’urgence, selon les besoins ;
• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master en informatique, gestion des technologies de l’information, gestion de l’information sur la santé ou dans un domaine connexe, et doit être un ingénieur système certifié en administration de serveurs, de réseaux, d’infrastructures et de suites de messagerie, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins sept (7) ans, dont 3 ans à des postes d’expert.
OU
• Il doit être titulaire d’une Licence en informatique, gestion des technologies de l’information, gestion de l’information sur la santé ou dans un domaine connexe, et doit être un ingénieur système certifié en administration de serveurs, de réseaux, d’infrastructures et de suites de messagerie, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans, dont 3 ans à des postes d’expert.
• Une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans le support de systèmes informatiques pour des programmes nationaux, ainsi qu’une expérience dans l’application de techniques et des langages de programmation appropriés.
• Une expérience avérée dans la création, la maintenance, la mise à jour, la correction et l’amélioration d’applications informatiques complexes ;
• Une expérience avérée dans la fourniture de conseils techniques sur les applications en question et sur la résolution des problèmes.
Compétences requises
Compétences fonctionnelles
• Aptitude à échanger des informations avec des collègues professionnels sur des questions telles que le choix du langage et des logiciels, ainsi qu’avec des fournisseurs afin de recueillir et d’échanger des informations sur des aspects technologiques ;
• Excellentes compétences en matière d’établissement de rapports narratifs ;
• Excellentes compétences en organisation et gestion du temps ;
• Compétent et ingénieux dans la collecte, l’analyse et l’utilisation de données en vue de formuler des recommandations, de prendre des décisions techniques et de les communiquer aux profanes ;
• Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles permettant de rencontrer et communiquer avec des personnes d’origines diverses ;
• Aptitude avérée en matière de compétences informatiques, y compris excellentes capacités à utiliser les outils de traitement de texte, les applications de messagerie électronique et Internet ; une expérience dans l’utilisation des applications de bureautique telles que MS Excel, MS Access, MS PowerPoint et MS Word ;
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français ou portugais) est requise. La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail de l’UA serait un atout.
Aptitudes personnelles
• Capacité à respecter des délais très courts et à travailler sous pression ;
• De solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes ;
• Aptitude à utiliser un langage clair et concis dans les correspondances, y compris l’adaptation du contenu à l’objectif et au public cible dans la rédaction d’exposés et de rapports ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Un niveau d’autonomie élevé dans le travail, avec un esprit d’équipe développé ;
• Ayant une faculté d’adaptation, patient, ingénieux, résilient et flexible ;
• Pro-actif et axé sur la recherche de solutions.
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais, kiswahili et espagnol ). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (22,932.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 25 septembre 2023 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu’un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.
