L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999).
Valeurs de l’UA
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Informations sur l’organisation
Responsable devant : Directeur, Relations extérieures et engagement stratégique
Direction/Département : Cabinet du Directeur général (CDCAF)
Division : Relations extérieures et engagement stratégique
Nombre de subordonnés directs : À déterminer
Nombre de subordonnés indirects : 0
Niveau de poste : P4
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Durée déterminée
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Objectif du poste
Africa CDC s’engage à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles dans tous ses programmes et initiatives pour permettre aux femmes de se développer et de diriger le personnel de santé publique africain. Dans le cadre de cet effort, l’organisation cherche à intégrer les considérations de genre dans ses politiques, projets et opérations, en veillant à ce que l’égalité des sexes soit pleinement intégrée à tous les niveaux de planification, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation. Pour y parvenir, Africa CDC recrute un expert en intégration du genre qui jouera un rôle crucial dans la mise en œuvre de ce programme.
Fonctions principales
L’expert en intégration de la dimension de genre assurera un leadership technique et un soutien pour l’intégration des perspectives de genre et la promotion de l’égalité des sexes dans les programmes et initiatives du CDC Afrique. Ce rôle impliquera la mise en œuvre de la stratégie de l’UA pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, l’élaboration de stratégies tenant compte de la dimension de genre, la conduite de séances de renforcement des capacités, la fourniture de conseils sur les meilleures pratiques et le suivi des progrès pour garantir que les considérations de genre sont effectivement intégrées conformément aux normes mondiales.
Responsabilités spécifiques
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour intégrer les principes d’égalité des sexes dans les programmes, les politiques et les opérations.
- Fournir des conseils techniques et un soutien au renforcement des capacités aux équipes de programme et aux parties prenantes sur les approches et les meilleures pratiques en matière d’intégration de la dimension de genre.
- Concevoir et dispenser des sessions de formation, des ateliers et du matériel d’apprentissage pour améliorer la compréhension des questions de genre au sein de l’organisation et parmi les partenaires.
- Effectuer des analyses et des évaluations de genre pour identifier les disparités entre les sexes et recommander des solutions pour combler ces lacunes dans les programmes et les projets.
- Développer des outils de suivi et d’évaluation qui mesurent l’impact des efforts d’intégration de la dimension de genre et utilisent les données pour éclairer la prise de décision et l’élaboration de stratégies.
- Préparer des rapports réguliers, des études de cas et des documents sur les meilleures pratiques concernant les activités et les progrès en matière d’intégration de la dimension de genre.
- Collaborer avec les équipes internes, les partenaires externes et les parties prenantes pour promouvoir les initiatives d’égalité des sexes et assurer l’intégration des perspectives de genre dans l’ensemble du travail de l’organisation.
- Défendre l’égalité des sexes par une communication efficace et une participation aux forums, réunions et réseaux pertinents.
- Représenter l’organisation dans les groupes de travail, les conférences et autres plateformes pertinentes liées au genre pour partager les expériences, les meilleures pratiques et les leçons apprises
Exigences académiques et expérience pertinente
Titulaire d’une maîtrise en études de genre, en sciences sociales, en études du développement ou dans un domaine connexe, avec au moins dix (10) années d’expérience continue ou combinée dans le domaine de l’intégration et de la politique de genre, dont six (6) doivent être au niveau d’expert et trois (3) années d’expérience dans un rôle de supervision OU baccalauréat universitaire en santé, maladies infectieuses ou dans une discipline connexe d’un établissement universitaire accrédité et doit avoir au moins douze (12) années d’expérience continue ou combinée en études de genre, sciences sociales et études du développement, dont six (6) doivent être au niveau d’expert et trois (3) années d’expérience dans un rôle de supervision.
Compétences requises
- Au moins 6 ans d’expérience professionnelle en matière d’intégration de la dimension de genre, d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, de préférence dans les secteurs du développement international ou de la santé publique.
- Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de plans d’action en matière de genre.
- Forte expertise dans la conduite d’analyses de genre, de suivi et d’évaluation, ainsi que dans la rédaction de rapports.
- A démontré des compétences en matière de renforcement des capacités, de facilitation et de formation sur les questions liées au genre.
- Capacité à travailler en collaboration avec des équipes et des partenaires divers, et à influencer et défendre l’égalité des sexes à différents niveaux.
- Les candidats doivent maîtriser au moins une des langues officielles de l’Union africaine (arabe, anglais, français, espagnol, portugais et swahili). La connaissance d’une ou plusieurs autres langues de travail de l’Union africaine constituerait un avantage supplémentaire.
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU MANDAT :
Le poste sera pourvu sous la forme d’un contrat à durée déterminée d’une durée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat pourra être renouvelé pour une période similaire sous réserve de la disponibilité des fonds, de la performance satisfaisante et des livrables convenus.
INTÉGRATION DE LA POINT DE VUE DU GENRE :
Africa CDC est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Le salaire attaché au poste est un montant forfaitaire annuel de 110 951,49 $ US (P4 échelon 5), toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté au niveau international, et de 92 867,97 $ US, toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté localement de l’Union africaine.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 20 décembre 2024, 23h59 HAE.
