L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999).
Renseignements sur l’organisation
Relève de : Président
Direction/Département/Organe : Division de l’éthique, de l’intégrité et des normes
: Ethique, intégrité et normes
Nombre de subordonnés directs : 4
Nombre de subordonnés indirects : 14 Classe
du poste : D1
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Régulier
Lieu : Addis-Abeba, Ethiopie
Objectif du poste
Le directeur de l’éthique, de l’intégrité et des normes offre une orientation stratégique et un leadership dans le traitement des questions éthiques au sein de l’organisation.
Ce poste assure la gestion efficace des préoccupations déontologiques en fournissant des conseils confidentiels et judicieux. Il vise à s’assurer que l’organisation respecte les normes juridiques, les directives éthiques et les politiques internes.
Fonctions principales
- Élaborer et aligner la stratégie ministérielle sur les objectifs de l’organisation.
- Mettre en œuvre et surveiller les politiques, les stratégies et les programmes.
- Superviser et gérer les employés, en veillant à la réalisation des objectifs et à l’évaluation du rendement.
- Superviser le personnel, le budget, le rendement, la qualité, les relations avec les employés et la formation.
- Veiller à l’atteinte des objectifs annuels et maintenir des systèmes de suivi et d’évaluation.
- Élaborer des règles et des procédures d’exploitation pour la continuité des activités.
- Fournir un leadership technique et assurer le fonctionnement efficace de toutes les divisions.
- Favoriser de bonnes relations de travail avec les autres services et les parties prenantes principales.
- Coordonner les rencontres avec les partenaires et préparer les rapports financiers et budgétaires.
- Gérer les fonds et superviser l’élaboration des politiques conformément au cadre juridique.
- Concevoir des politiques pour aborder les questions pertinentes et gérer les risques.
- Superviser les programmes intégrés et mettre en œuvre des partenariats thématiques.
Responsabilités particulières
Éthique:
- Fournir des conseils éthiques confidentiels au personnel et à la direction, conformément aux valeurs de l’organisation, au Code de conduite, aux règlements et aux règles.
- Gérer la mise en œuvre des politiques et des directives éthiques dans tous les organes et bureaux de l’Union par le biais de séances de sensibilisation et de sensibilisation du personnel et de la haute direction.
- Fournir une formation en leadership éthique à la direction.
- Élaborer et mettre en œuvre des règles, des politiques et des procédures pertinentes pour le Bureau de la déontologie.
- Assurer la gestion du personnel du Bureau de l’éthique, du budget, de la performance, de la qualité et de la formation conformément au Code de déontologie et de conduite.
- Diriger et diriger les questions de conformité et veiller à la bonne mise en œuvre des politiques approuvées par la Commission.
- Promouvoir le respect éthique et les normes des valeurs de l’UA au sein des organes de l’Union et conseiller le Président et les chefs de tous les organes et bureaux sur les questions éthiques.
- Élaborer, initier, maintenir et réviser les politiques et les procédures pour le fonctionnement général du programme d’éthique afin de prévenir les comportements illégaux, contraires à l’éthique ou inappropriés.
- Collaborer avec d’autres services (p. ex., conseillers juridiques, audit interne, administration et ressources humaines) pour assurer la conformité au Code de déontologie et de conduite.
- Promouvoir la confidentialité et s’acquitter des responsabilités de manière prudente et judicieuse.
- Gérer et mettre en œuvre la politique et le système de harcèlement.
- Recevoir, enquêter et traiter les plaintes liées à l’éthique de tous les organes de l’Union.
- Fournir des conseils à la direction de l’AUC et aux autres organes de l’UA pour assurer le respect des règles, des politiques, des procédures et des pratiques avec les normes d’intégrité les plus élevées.
- Services de soutien dans l’évaluation des risques organisationnels liés à l’inconduite et au non-respect du Code de déontologie et de conduite.
- Surveiller le rendement du programme et appuyer les mesures périodiques de l’efficacité du programme.
- Assurer la confidentialité et la protection du personnel contre les représailles en cas de dénonciation d’inconduite et de coopération avec les audits ou les enquêtes autorisés.
- Participer aux réunions de direction et fournir des conseils éthiques.
- Services de soutien dans l’exécution du programme de formation obligatoire en éthique.
- Gérer la certification annuelle de la formation en éthique par le personnel et les représentants élus et en rendre compte au président en conséquence.
- Sensibiliser le personnel aux normes éthiques et au comportement.
- Gérer la mise en œuvre des programmes, y compris le programme de dons et de divulgation financière.
- Établir des rapports périodiques sur l’état d’avancement de la mise en œuvre du Code de déontologie et de conduite ainsi que des politiques et directives pertinentes.
- Gérer le comportement professionnel du personnel du Bureau de la déontologie.
- Préparer et soumettre le rapport annuel sur l’éthique au CEP par l’intermédiaire du président.
- Gérer les activités quotidiennes du Bureau de la déontologie.
- Effectuer toute autre tâche qui peut être assignée par le superviseur.
Justice administrative :
- Coordonner le soutien administratif et budgétaire aux bureaux autonomes de la Direction, y compris le Tribunal administratif, le Médiateur et le Conseil de discipline.
- Supervise les stratégies pour une administration efficace de la justice dans l’ensemble des organes de l’Union.
- Diriger et collaborer avec les chefs des bureaux autonomes afin d’établir et de mettre en œuvre une stratégie globale d’administration de la justice dans tous les organes de l’Union.
- Établir et maintenir des relations stratégiques avec les autres départements connexes tels que la Direction des ressources humaines, la Direction des finances, le Bureau du conseiller juridique.
- Organiser et coordonner les réunions entre la Commission de l’Union africaine et d’autres organes, agences et bureaux concernés.
- Collaborer avec le Tribunal administratif pour assurer une résolution équitable et transparente des différends conformément aux règlements de l’UA.
- Aider le conseil de discipline à assurer le respect des règles et règlements, y compris les directives éthiques, et à traiter les fautes de conduite.
- Facilite l’élaboration de politiques et de procédures solides pour les mesures disciplinaires tout en maintenant l’impartialité.
- Renforce le rôle de l’ombudsman en fournissant des mécanismes indépendants de résolution des griefs en milieu de travail.
Différends:
- Fournir des conseils à la direction de l’Union africaine et aux autres organes de l’UA pour assurer le respect des règles, politiques, procédures et pratiques avec les normes d’intégrité les plus élevées.
- Assurer la confidentialité et la protection du personnel contre les représailles en cas de dénonciation d’inconduite et de coopération avec les audits ou les enquêtes autorisés.
- S’assurer que les griefs et les différends sont traités en temps opportun.
- Recevoir, enquêter et traiter les plaintes liées à l’éthique de tous les organes de l’Union.
- Fournir un rapport annuel sur l’état des griefs et conseiller la Direction des ressources humaines sur la gestion des griefs et les cas devant les tribunaux.
Exigences scolaires et expérience pertinente
- Une maîtrise en droit (LL.M.) : en politique publique (MPP) ; en administration publique (MPA) : en administration des affaires (MBA) : en éthique ou en éthique appliquée : avec 15 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 8 ans à un niveau de gestion et 5 ans à un rôle de supervision.
Certifications souhaitées :
- Certifié en éthique et conformité.
Compétences:
– requises
- Compétences en leadership
- Capacité d’atteindre les objectifs documentés et de respecter les échéanciers
- Compétences interpersonnelles et de négociation : Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’horizons variés et à créer un environnement où la diversité est respectée.
- Compétences en communication, en présentation et en rédaction de rapports
- Connaissances en informatique
- Capacité à travailler en équipe
- La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, arabe, kiswahili et espagnol) et la maîtrise d’une autre ou des autres langues de l’UA sont un atout supplémentaire
– en leadership
- Aperçu stratégique
- Gestion du changement
- Gestion des risques
– clés
- Établir des relations
- Responsable et conforme aux règles
- Orientation vers l’apprentissage
- Communiquer avec influence
– fonctionnelles
- Pensée conceptuelle
- Partage des connaissances et de l’information sur le travail
- Viser les résultats
- Orientation vers l’amélioration continue
- Pied de page
DURÉE DU MANDAT :
La nomination sera faite sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire.
Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION D’UNE PERSPECTIVE SEXOSPÉCIFIQUE :
La Commission de l’UA est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
TRADUCTION:
La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, kiswahili, arabe ou espagnol) est exigée et la maîtrise d’une autre ou plusieurs autres langues de l’UA est un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION:
Traitement de base indicatif de 78 138,00 dollars des États-Unis (échelon 1 D) par an, plus d’autres prestations connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du traitement de base), l’indemnité de logement de 26 208,00 dollars des États-Unis (par an) et l’indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge remplissant les conditions requises, jusqu’à un maximum de 10 000 dollars des États-Unis par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 dollars par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Valeurs de l’UA
- Respect de la diversité et travail d’équipe
- Penser l’Afrique avant tout
- Transparence et responsabilisation
- Intégrité et impartialité
- Efficacité et professionnalisme
- Partage de l’information et des connaissances
Téléchargez le modèle de CV ici
Veuillez télécharger le modèle de CV de l’Union africaine ici. Veuillez le remplir correctement et le télécharger dans l’onglet « CV » de votre profil. C’est OBLIGATOIRE.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 18 avril 2025 à 23h59 (HEA).
-Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour des entrevues seront contactés.
-Ne seront pris en considération que les candidats qui ont soumis une candidature en ligne entièrement complétée avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que diplômes (Bac+2), diplômes de licence (Bac+3), masters (Bac+5) et tout certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise.
-L’Union africaine est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
-Les candidats des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler à des postes qui correspondent à leur profil. Il s’agit de l’Algérie, de l’Angola, du Cap-Vert, de la République centrafricaine, des Comores, de l’Égypte, de la Guinée équatoriale, de l’Érythrée, de l’Eswatini, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Liberia, de la Libye, de Madagascar, du Mali, du Maroc, de la Namibie, du Niger, de la République démocratique sahraouie, de Sao Tomé-et-Principe, des Seychelles, de la Somalie et de la Tunisie.
