L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui constituent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
POSTE : Chef, Rémunération, avantages sociaux et pension
Objectif du travail
Assurer un leadership stratégique et opérationnel dans la gestion et l’administration des régimes de rémunération, d’avantages sociaux et de retraite de la Commission de l’Union africaine, en garantissant une prestation de services efficace et un alignement avec les objectifs stratégiques de la Commission.
Fonctions principales
- Élaborer, mettre en œuvre et superviser des stratégies et des politiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux qui attirent, retiennent et engagent une main-d’œuvre hautement qualifiée ;
- Assurer le respect des réglementations internes et externes et maintenir l’équité interne et l’opportunité de la structure de rémunération ;
- Diriger le secrétariat du conseil d’administration pour la gestion du régime de retraite, y compris la tenue des comptes, la correspondance et l’exécution d’autres tâches connexes ;
- Assurer un leadership technique et assurer le fonctionnement efficace de la Division de la rémunération, des avantages sociaux et des pensions ;
- Gérer la préparation des budgets, des prévisions financières, le suivi de l’exécution et fournir un support à l’audit de la division ;
- Coordonner le processus de révision annuelle de la rémunération et superviser le traitement de la paie ;
- Élaborer et maintenir les règles et procédures de fonctionnement de la Division ;
- Assurer la liaison avec diverses parties prenantes, y compris d’autres directions/départements, les États membres et les partenaires, pour assurer l’alignement stratégique et la coopération.
Responsabilités spécifiques
- Diriger la stratégie globale de la Division de la rémunération, des avantages sociaux et des pensions conformément aux buts et objectifs de l’Union africaine ;
- Gérer et coordonner les programmes de santé, de bien-être et de retraite pour garantir qu’ils sont compétitifs, durables et rentables ;
- Mener des audits réguliers et des activités de contrôle liées aux enquêtes sur la rémunération, aux tendances du marché et aux positions salariales compétitives ;
- Superviser la gestion et l’administration du régime de retraite, y compris la gestion de l’information, l’intégration des membres et la formation ;
- Fournir des conseils et un soutien au conseil d’administration et à ses comités sur les questions de procédure et les pratiques établies ;
- Préparer et présenter des rapports au Conseil d’administration, à l’Assemblée générale et à d’autres organes concernés, selon les besoins ;
- Coordonner le recrutement, le développement et la rétention du personnel professionnel de la Division, en garantissant une sélection basée sur le mérite et en maintenant l’équilibre géographique et entre les sexes ;
- Gérer les risques et recommander des stratégies d’atténuation pour la division ;
- Diriger l’équipe de la Division pour assurer une gestion financière efficace et efficiente, une mobilisation durable des ressources ainsi qu’un suivi et une évaluation efficaces.
Exigences académiques et expérience pertinente
Diplôme universitaire de maîtrise en ressources humaines, administration des affaires avec douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente en gestion de la rémunération, des avantages sociaux et des retraites, de préférence dans une organisation internationale ou multinationale, dont sept (7) années devraient avoir été exercées à niveau de gestion et quatre (4) ans au niveau de la supervision.
Compétences requises
- Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates
- Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant en interne qu’en externe
- Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions clairs en matière de programme, y compris des budgets, qui sont cohérents avec les stratégies convenues.
- Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel
- La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais et arabe) et la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA constituent un avantage supplémentaire.
Compétences en leadership
Les compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU FONCTION :
La nomination s’effectuera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un avantage supplémentaire.
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 50 746,00 USD (P5 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par ex. Ajustement de poste (46 % du salaire de base), allocation de logement 26 208,00 US$ (par an) et allocation d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible, jusqu’à un maximum de 10 000,00 US$ par enfant et par an. ), pour le personnel recruté au niveau international et un maximum de 3 300 dollars par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 17 janvier 2024 à 23h59.
Source : site de l’Union Africaine
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