L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999).
Objectif du poste
Responsable des opérations de l’ensemble de la Direction. Planifier, élaborer et mettre en œuvre des politiques stratégiques tout en favorisant la collaboration entre les directions et les ministères.
Fonctions principales
- Élaborer et tenir à jour des règles et procédures d’exploitation ;
- Fournir un leadership technique et assurer le fonctionnement efficace de toutes les divisions au sein du département/direction ;
- Gérer le travail du département/direction et superviser les subordonnés directs pour assurer leur performance efficace conformément à la politique et au système de gestion du rendement de l’organisation ;
- Diriger la direction/le département et assurer une gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité, des relations avec les employés et de la formation conformément aux règles et procédures applicables de l’organisation concernée ;
- Déterminer, élaborer et exécuter la stratégie globale du département et s’assurer de l’alignement avec la stratégie globale de l’organisation ;
- Concevoir et élaborer un plan de continuité des activités pour faire face aux circonstances imprévues ;
- Élaborer et superviser l’élaboration de politiques et de lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ;
- Concevoir des politiques conformes à l’objectif de l’UA afin d’aborder les questions pertinentes dans le domaine concerné ;
- Gérer les risques et recommander des stratégies d’atténuation ;
- Préparer et superviser les projets de programmes intégrés de l’ensemble des activités de l’organisation ;
- Élaborer et maintenir un plan stratégique pour établir de bonnes relations de travail avec d’autres directions/départements ;
- Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau dans les agences appropriées des États membres et des partenaires ;
- Organiser des réunions de coordination entre l’organisation et les autres partenaires concernés ;
- Ultimement responsable de la préparation des rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et d’autres rapports ;
- Superviser la collecte des fonds versés à l’organisation ;
- Initier et prendre les actions nécessaires pour collecter des fonds de et pour l’Union africaine dans son ensemble ;
- Fournir un leadership stratégique, innovant et opérationnel pour la mise en œuvre des programmes du Département et assurer la contribution du Département aux stratégies et à la vision globales de l’UA ;
- Proposer des programmes de formation relatifs à la conception et à la coordination des programmes ;
- Promouvoir la sensibilisation et la formation aux meilleures pratiques dans le domaine d’expertise.
Responsabilités particulières
- Veiller à ce que la structure organisationnelle, les politiques opérationnelles et les autres processus de travail de la Direction soient solides pour atteindre efficacement les objectifs stratégiques de DARBE ;
- Exercer son autorité sur les questions de personnel et de ressources humaines et renforcer davantage la gestion du rendement en faisant le suivi des indicateurs de rendement clés dans l’ensemble de la Direction ;
- Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et qui est propice à attirer, retenir et motiver des talents diversifiés.
- Initier et gérer l’élaboration de politiques, de stratégies et de programmes qui contribuent aux objectifs de DARBE conformément à la vision et aux mandats de la CUA.
- Soutenir et fournir des orientations pour la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes de l’UA.
- Assurer la supervision, l’orientation, le soutien et la gestion d’ensemble des ressources humaines, financières et matérielles de la Direction.
- Superviser et coordonner les travaux des divisions de l’agriculture et de la sécurité alimentaire et du développement rural et assurer la synergie avec le travail des agents techniques spécialisés relevant de la Direction.
- Superviser le fonctionnement et la performance des bureaux techniques spécialisés régionaux suivants de l’Union africaine : Bureau interafricain des ressources animales (BIRA), Conseil phytosanitaire interafricain, Centre panafricain de vaccins vétérinaires, Campagne panafricaine d’éradication de la mouche tsé-tsé et de la trypanosomiase, et Recherche et développement sur les céréales alimentaires semi-arides
- Maintenir la liaison avec les autres départements de la CUA ainsi qu’avec l’AUDA-NEPAD, les CER et les autres parties prenantes concernées afin d’identifier et de promouvoir les synergies entre les initiatives et d’assurer un développement et une mise en œuvre coordonnés de ces initiatives.
- Maintenir et établir des partenariats stratégiques afin d’exploiter les ressources techniques et financières nécessaires à la mise en œuvre efficace des politiques, des stratégies et des programmes.
- Initier et renforcer des forums pour les consultations des parties prenantes, le partage des leçons et des expériences, ainsi que le renforcement des capacités.
- Préparer des rapports périodiques sur la mise en œuvre des programmes et des opérations de la Direction.
- Fournir un soutien technique au Commissaire à l’agriculture, au développement rural, à l’économie bleue et à l’environnement durable pour la préparation de déclarations, de propositions, de notes d’information, de rapports et d’autres tâches pertinentes.
Exigences scolaires et expérience pertinente
- Master en sciences agronomiques, en économie agricole, en développement rural ou dans des domaines connexes. Un doctorat sera un atout supplémentaire.
- Un minimum de 15 ans d’expérience pertinente, dont 8 ans au niveau de la direction et 5 ans au niveau de la supervision. Une formation postdoctorale spécialisée dans un domaine agricole est exigée.
- D’autres qualifications en planification de projets/programmes, en suivi et en évaluation seront un atout supplémentaire. Des qualifications ou une expérience en gestion des ressources humaines sont également nécessaires.
Compétences requises
- Capacité à utiliser une forte délégation de gestion, du tact politique et des compétences en matière de supervision pour atteindre des objectifs documentés.
- Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’horizons variés et à créer un environnement où la diversité est respectée
- Capacité à collaborer et à communiquer efficacement avec les parties prenantes de haut niveau
- Capacité à identifier les opportunités et les risques stratégiques clés
- Aptitude à rechercher, identifier et appliquer activement les technologies appropriées pour améliorer l’exécution des programmes
- Capacité de déléguer les responsabilités, l’obligation de rendre compte et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion du rendement et le perfectionnement professionnel.
- La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (anglais, français, arabe et portugais) est indispensable. La connaissance de l’une ou de toutes les autres langues de travail serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
- Orientation stratégique ;
- Développer les capacités organisationnelles ;
- Leadership du changement ;
- Gestion stratégique des risques.
Compétences clés
- Établissement d’un partenariat ;
- Favorise la culture de responsabilisation ;
- Orientation vers l’apprentissage ;
- Communiquer avec impact.
Compétences fonctionnelles
- Pensée conceptuelle ;
- Partage des connaissances sur les tâches ;
- Viser les résultats ;
- Favorise l’innovation.
DURÉE DU MANDAT :
La nomination sera faite sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION D’UNE PERSPECTIVE SEXOSPÉCIFIQUE :
La Commission de l’UA est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
TRADUCTION :
La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, kiswahili, arabe ou espagnol) est exigée et la maîtrise d’une autre ou plusieurs autres langues de l’UA est un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
Traitement de base indicatif de 78 138,00 dollars des États-Unis (échelon 1 D) par an, plus d’autres prestations connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du traitement de base), l’indemnité de logement de 26 208,00 dollars des États-Unis (par an) et l’indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge remplissant les conditions requises, jusqu’à un maximum de 10 000 dollars des États-Unis par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 dollars par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 17 février 2025 à 23h59 (HEN).
