L’Union africaine (UA) recrute pour ce poste (11 Mai 2024)

Le chef de One Health dirigera et gère les opérations quotidiennes de la division One Health du CDC Afrique pour atteindre les objectifs stratégiques de la division et les objectifs généraux du CDC Afrique.

Fonctions principales

• Supervise et gère le travail de la Division pour assurer son efficacité.
• Conçoit des stratégies et des politiques afin de résoudre les problèmes pertinents dans le domaine concerné.
• Contribue à l’élaboration du plan de continuité des affaires et assure sa mise en œuvre au niveau de la division.
• Assure la gestion et l’atténuation des risques.
• Supervise l’expansion et le développement des activités nouvelles et existantes de la Division.
• Répond aux défis liés aux pratiques actuelles dans un domaine connexe ou un domaine pertinent.
• Implique les parties prenantes au sein des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre de stratégies.
• Représente l’organisation et explique sa position lors de conférences.
• Mobilise les fonds auprès des donateurs et les alloue à la mise en œuvre des stratégies et des activités de la Division.
• Prépare des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et surveille l’exécution du budget au niveau de la division.

Responsabilités spécifiques

• Fournir une orientation stratégique pour le programme de résistance aux antimicrobiens et coordonner les activités de santé au travail sur le continent.
• Assurer un leadership stratégique pour le programme One Health en Afrique CDC et les activités One Health dans l’Union africaine et les États membres.
• Coordonner avec d’autres agences de l’UA le développement et la mise en œuvre des efforts de contrôle de la RAM à l’échelle de l’Union africaine et des programmes One Health.
• Collaborer avec des organisations internationales, telles que l’OMS, la FAO et l’OIE, pour coordonner les efforts de contrôle de la RAM en Afrique.
• Diriger la mise en œuvre du cadre de l’Union africaine pour le contrôle de la RAM et du cadre des CDC africains pour une pratique « une seule santé » dans les INSP des communautés économiques régionales et des États membres.
• Assurer la direction du groupe de travail de l’Union africaine sur la RAM et d’autres activités régionales/continentales.
• Coordonner l’assistance technique des partenaires sur l’élaboration de politiques, de programmes et d’orientations pour soutenir le contrôle de la RAM en Afrique.
• Fournit des conseils techniques et travaille en étroite collaboration avec ses homologues des départements techniques de l’ensemble de l’organisation et assure la liaison avec ses homologues des agences partenaires de l’UA, des donateurs et d’autres parties prenantes pour harmoniser les recommandations sur les politiques et les stratégies liées à la santé publique et faciliter la mise en œuvre réussie des politiques nationales et/ou continentales. programmes de santé.
• Assurer un environnement de travail favorisant le développement du personnel et la progression professionnelle.
• Identifier les partenaires financiers potentiels et élaborer des propositions de financement pour le CDC Afrique, les États membres et les partenaires, selon les besoins.
• Représenter le programme et partager sa vision et sa position lors de réunions et conférences continentales et mondiales.
• Effectuer d’autres tâches connexes, assignées par le superviseur.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Master en épidémiologie, santé publique, études humanitaires ou disciplines pertinentes avec douze (12) années d’expérience professionnelle, dont au moins cinq (5) années doivent avoir été exercées à un niveau de gestion.
• Une expérience de travail dans une institution nationale ou internationale est requise.
• Une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités est requise

Compétences requises

• Compétences en gestion, tact politique et compétences en supervision pour atteindre les objectifs documentés.
• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates.
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant en interne qu’en externe.
• Capacité à identifier les opportunités et les risques stratégiques clés.
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel.
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) ; La maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Les compétences de base

Compétences fonctionnelles