L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ce poste (08 Novembre 2024)

Valeurs de l’UA

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Informations sur l’organisation

Responsable : Directeur, Centre de gestion des urgences de santé publique
Direction/Département : CDC Afrique
Division : Préparation et réponse aux situations d’urgence (EPR)
Nombre de responsables directs : 0
Nombre de responsables indirects : 0
Niveau de poste : P5
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Durée déterminée (18 mois)
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

Gavi, l’Alliance du vaccin, et les Centres africains de contrôle et de prévention des maladies (CDC Afrique) partagent la même vision : renforcer les institutions et les systèmes de santé publique en Afrique. Cette vision est formalisée dans un Plan d’action conjoint (PAC) qui se concentre sur six priorités clés :

1. Soutenir l’avenir de l’Afrique grâce à des systèmes de vaccination durables
2. Partage d’informations, coordination et communication alignée
3. Faciliter des voies réglementaires efficaces
4. Renforcer les capacités de diagnostic et de surveillance des maladies
5. Engagement sur la vision continentale pour étendre la production de vaccins en Afrique
6. Prévention, préparation et réponse aux pandémies (PPPR)

Fonctions principales

Le coordinateur SBC dirigera le projet GAVI, en fournissant des conseils techniques et opérationnels pour la stratégie SBC. Il/elle coordonnera les responsables du JAP pour garantir que les objectifs du programme sont atteints. Par la communication et l’engagement, ainsi que l’autonomisation et la participation des parties prenantes, des communautés, des enfants, des partenaires de la société civile et des homologues gouvernementaux, il/elle favorise un changement comportemental et social/une mobilisation mesurables.

Il/elle sera chargé de superviser toutes les équipes de projet SBC pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies SBC pertinentes spécifiques à chaque domaine thématique et projet. Il/elle sera chargé(e) de fournir une expertise technique pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des stratégies SBC, et de coordonner et de renforcer les capacités internes des membres du RCCE ainsi que des agents de vaccination dans les États membres. En outre, le spécialiste SBC dirigera le développement de la recherche, le suivi et l’évaluation des résultats du changement de comportement, la conception de protocoles de recherche, la réalisation de revues de la littérature fournissant les meilleures pratiques continentales et régionales pour la mise en œuvre. Le spécialiste SBC guidera la conception et le développement de documents de communication professionnels et de matériels de formation.

Responsabilités spécifiques

Gestion de projet

• Élaboration d’une stratégie de changement social et comportemental (SBC) pour la vaccination contre les maladies à virus Ebola
• Appui technique et supervision de la conception, de la planification et de la mise en œuvre des activités SBC, appuyées par des preuves sociales et comportementales et de solides mécanismes de participation et d’engagement.
• En collaboration avec les partenaires de l’Alliance, fournir des conseils à la haute direction, aux homologues gouvernementaux et aux partenaires sur les interventions en matière de SBC, de communication des risques, de mobilisation sociale et d’engagement communautaire, conformément aux normes, priorités et approches mondiales.
• Fournir un soutien technique au personnel du programme dans la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation d’initiatives SBC de qualité et appropriées en facilitant une exécution efficace du programme, en guidant sur la qualité du matériel/des activités et en soutenant la recherche et la mise en œuvre appropriées.
• Apportez des éclairages sur les derniers développements, y compris les meilleures pratiques en sciences sociales et comportementales et les approches participatives de l’engagement communautaire pour améliorer les résultats du programme SBC.
• Élaborer/adapter des normes de qualité minimales et des indicateurs pour l’engagement communautaire afin d’accroître la demande de vaccins

Recherche

• En collaboration avec le responsable de la recherche socio-comportementale de la Direction des sciences, concevoir des études qui génèrent une base de données probantes et une compréhension des obstacles et des facteurs favorisant une couverture vaccinale complète.
• Utiliser les preuves générées par la recherche pour garantir que des messages ont été élaborés pour chacun des principaux groupes communautaires
• Renforcer la capacité des équipes techniques à rechercher, analyser et traiter équitablement les tendances qui déterminent les comportements et les normes sociales et individuelles, en utilisant un large éventail d’approches, notamment l’analyse comportementale, la conception centrée sur l’humain, l’écoute sociale, les connaissances comportementales, la recherche participative et d’autres approches quantitatives et qualitatives.
• Fournir un appui technique au secrétariat et aux partenaires dans la mise en place de mécanismes de suivi pour collecter, analyser et rendre compte des indicateurs du SBC.
• Travailler avec le S&E pour adapter les outils socio-comportementaux existants (quantitatifs et qualitatifs) pour le suivi, l’évaluation et la documentation des activités SBC.
• Diffuser les résultats de recherche et les meilleures pratiques du SBC et soutenir l’échange d’expériences et l’adoption de nouvelles méthodes parmi les partenaires, le personnel technique et/ou le domaine plus large du SBC.
• Soutenir le secrétariat dans l’organisation et la gestion de la recherche formative, du développement, des pré-tests et de la production de matériels et d’activités culturellement pertinents pour soutenir le SBC.

Coordination

• Assurer le bon déroulement du programme SBC en fournissant un soutien technique et opérationnel
• Établir des plans de travail du SBC, y compris l’allocation des ressources et le suivi des progrès.
• Prendre en charge/soutenir la planification budgétaire, la gestion des fonds et la planification budgétaire.
• Superviser l’élaboration des décisions opérationnelles sur les supports et supports appropriés pour atteindre les publics cibles, les ressources techniques requises, l’allocation des ressources financières, ainsi que le calendrier des diverses activités à l’appui de la réalisation des objectifs et des livrables du projet.
• Promouvoir l’apprentissage continu, le renforcement et la mise à l’échelle du SBC grâce au renforcement des capacités
• Diriger et faciliter le renforcement des capacités en matière de SBC, de communication des risques, d’engagement communautaire pour les membres de l’équipe SBC et de genre et les partenaires impliqués dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des interventions SBC.
• Identifier et planifier les opportunités de formation et d’apprentissage pour le personnel technique et les partenaires sur de nouvelles approches.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Un master en sciences sociales et comportementales, incluant la sociologie, l’anthropologie, les études de communication/communication pour le développement, la psychologie et/ou un domaine connexe, est requis avec un minimum de douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les pays à revenu faible et intermédiaire/en développement aux niveaux national et international, dans le développement, la mise en œuvre, l’évaluation et la gestion de stratégies de changement social et comportemental.
• A démontré une expertise dans l’application de la science, des théories, de la recherche et de l’analyse du changement social et comportemental dans le cadre de la préparation aux situations d’urgence.
• Une capacité avérée à gérer la recherche sociale, y compris les méthodes quantitatives, qualitatives et participatives pour les évaluations formatives, l’identification des facteurs comportementaux et le suivi, la mesure et l’évaluation du changement social est souhaitable.
• Capacité avérée à travailler avec des intervenants internes et externes à plusieurs niveaux, notamment en fournissant un soutien technique et un renforcement des capacités
• Expérience dans le soutien aux activités de projets financés par des donateurs avec une compréhension des politiques et des procédures (hautement préférée),
• Expérience démontrée de travail avec une équipe multiculturelle et de création d’un environnement collaboratif et stimulant, ainsi que capacité à définir des tâches et à travailler de manière indépendante pour atteindre des objectifs et des cibles.
• Une expérience au sein d’une agence de santé publique continentale/mondiale est un plus
• Excellentes compétences analytiques, écrites et orales en anglais et dans toute autre langue de l’UA
• Expérience dans le soutien de programmes en Afrique et dans d’autres contextes en développement préférée
• Établir des relations avec des leaders d’opinion en matière de changement de comportement pour faciliter la communauté de pratique et l’accès aux approches émergentes et pour tirer parti des opportunités appropriées.
• Une expérience préalable avec l’Union africaine/Africa CDC est souhaitable

Compétences requises

Compétences informatiques : Excellente maîtrise des suites Microsoft/Office ainsi que
Connaissance d’un logiciel de gestion de données
Travail en équipe : Capacité à créer, diriger et faire grandir des équipes

Langue : La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (anglais, français, arabe, portugais, espagnol, kiswahili) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu sous la forme d’un contrat à durée déterminée pour une période de dix-huit (18) mois, dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat pourra être renouvelé pour une période similaire sous réserve de la disponibilité des fonds, de la performance satisfaisante et des livrables convenus.

INTÉGRATION DE LA POINT DE VUE DU GENRE :

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

LANGUES:

La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire attaché au poste est un montant forfaitaire annuel de 126 440,93 $ US (P5 échelon 5), toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté au niveau international, et de 108 357,41 $ US, toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 9 décembre 2024 à 23h59 EAT.