L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ces 4 postes (03 Octobre 2024)

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail en équipe • Penser l’Afrique avant tout

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

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Informations sur l’organisation

Responsable devant : Directeur, Centre de diagnostic et de systèmes de laboratoire
Direction/Département : Centre de diagnostic et de systèmes de laboratoire
Division : Diagnostic de laboratoire
Nombre de subordonnés directs : 0
Nombre de subordonnés indirects : –
Niveau de poste : P3, échelon 5
Type de contrat : Durée déterminée
Lieu : Addis-Abeba

Objectif du poste

L’expansion des systèmes de laboratoires cliniques et de santé publique pour soutenir les soins cliniques, la surveillance des maladies et la réponse aux épidémies est l’un des piliers techniques du CDC Afrique. Le Centre de diagnostic et de systèmes de laboratoire du CDC Afrique dirige l’effort continental visant à renforcer les systèmes et les réseaux de laboratoires dans les États membres de l’Union africaine. L’accès à des outils de diagnostic de laboratoire de qualité, en particulier en cas d’urgence, est l’un des facteurs limitant la fourniture de services de laboratoire en vue de la réalisation de la couverture sanitaire universelle. Le responsable technique principal pour l’accès au diagnostic soutiendra la mise en œuvre d’initiatives clés pour résoudre les problèmes d’accès à des diagnostics de qualité pour les maladies prioritaires de l’Afrique.

Fonctions principales

 Le responsable technique principal pour l’accès au diagnostic sera généralement chargé de
• Coordonner et soutenir les activités liées à l’accélération de l’accès au diagnostic dans les États membres de l’Union africaine (UA) conformément aux objectifs de l’Initiative de collaboration africaine pour l’avancement du diagnostic (AFCAD).
• Fournir un appui technique à la mise en œuvre d’initiatives qui permettront à tous les États membres de parvenir à un accès équitable aux diagnostics essentiels.
• Soutenir le renforcement du réseau africain de biobanques, faciliter l’évaluation et l’introduction de technologies de diagnostic nouvelles ou avancées, et soutenir les efforts de fabrication locale de diagnostics et d’harmonisation réglementaire.
• Fournir des conseils techniques pour renforcer les systèmes de laboratoire afin de soutenir les systèmes de surveillance et de réponse d’alerte précoce pour les États membres de l’Union africaine et faciliter la mise en œuvre accélérée du Règlement sanitaire international (2015).

Responsabilités spécifiques

• Fournir un soutien de coordination pour la mise en œuvre des objectifs de l’Initiative de collaboration africaine pour l’avancement du diagnostic (AFCAD).
• Coordonner toutes les activités du CDC Afrique liées à l’accès aux diagnostics, y compris le soutien à la biobanque, le développement et l’évaluation des diagnostics, l’approbation et l’harmonisation réglementaires, l’approvisionnement et la négociation des prix mondiaux, l’adoption et l’adoption des politiques, et la surveillance post-commercialisation.
• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail du Comité consultatif sur les diagnostics (DAC).
• Collaborer avec les membres du DAC et organiser des réunions régulières pour discuter des progrès réalisés dans l’exécution du plan de travail du DAC.
• Soutenir et superviser les activités du réseau africain de biobanque et travailler en étroite collaboration avec le point focal de la biobanque et le comité directeur de la biobanque.
• Travailler avec le Forum africain sur les dispositifs médicaux (AMDF) et le Programme africain d’harmonisation de la réglementation des médicaments (AMRH) de l’AUDA, du NEPAD et de l’Agence africaine des médicaments pour soutenir les activités visant à la confiance, à la convergence et à l’harmonisation réglementaires sur le continent.
• Coordonner avec l’AMDF et l’AMRH pour réunir les autorités nationales de réglementation (ANR) et les ministères de la santé des États membres afin de faciliter l’enregistrement, l’adoption et l’utilisation de diagnostics pour les maladies prioritaires africaines.
• Coordonner l’évaluation des diagnostics, y compris les technologies de diagnostic telles que les diagnostics pour les maladies prioritaires et d’autres tests de diagnostic.
• Collaborer avec les unités appropriées au sein du CDC Afrique pour soutenir les efforts de fabrication locale de diagnostics sur le continent.
• Coordonner l’élaboration et la diffusion de documents de politique et de lignes directrices sur l’adoption et l’utilisation de tests de diagnostic dans les pays africains.
• Soutenir le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des activités de la Division de l’accès au diagnostic, y compris le suivi des dépenses financières du programme.
• Coordonner les programmes de formation liés à l’accès au diagnostic.
• Représenter le chef de la division lors de réunions ou de discussions sur des questions liées à l’accès au diagnostic.
• Soutenir toute autre tâche assignée par le superviseur. Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur.

Exigences académiques et expérience pertinente

Maîtrise en sciences de laboratoire, sciences biomédicales, doctorat en médecine (MD) ou domaines connexes, avec un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente dont au moins trois années d’expérience en gestion.
Ou
baccalauréat en sciences de laboratoire, sciences biomédicales ou domaines connexes et un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente dont au moins trois années d’expérience en gestion.

Compétences requises

Compétences fonctionnelles
• Compétences démontrées en planification et en gestion de projets pour l’organisation, la planification et l’exécution de projets depuis la conception jusqu’à la mise en œuvre.
• Expérience démontrable dans la mise en œuvre de projets de santé publique axés sur le renforcement des systèmes de laboratoire, la biobanque
, l’évaluation diagnostique et l’harmonisation réglementaire. • Expérience démontrable de travail avec les parties prenantes impliquées dans le renforcement des systèmes de laboratoire, la biobanque, l’évaluation diagnostique et l’harmonisation réglementaire.
• Expérience démontrable et connaissance approfondie des opérations du CDC Afrique, des centres de coordination régionaux et des instituts nationaux de santé publique, et d’autres agences de l’Union africaine comme l’AUDA et le NEPAD.
• Capacité à s’engager efficacement et diplomatiquement avec des partenaires, notamment les gouvernements nationaux, les donateurs et d’autres parties prenantes.
• Excellentes compétences informatiques, y compris les capacités de traitement de texte, la maîtrise du courrier électronique et des applications Internet, et l’expérience de l’utilisation d’applications logicielles telles que MS Excel, PowerPoint et Word.
Compétences personnelles
• Solides capacités de résolution de problèmes.
• Haut niveau d’autonomie au travail, mais avec un profond esprit d’équipe.
• Capacité à travailler sous pression, avec une supervision minimale et au sein d’une équipe culturellement diversifiée.
• Capacité à planifier et à prévoir les obstacles potentiels et émergents.
• Adaptable, patient, débrouillard, résilient et flexible.
• Capacité avérée à utiliser un langage clair et concis dans la correspondance, y compris un contenu adapté à l’objectif et au public lors de la préparation de notes et de rapports écrits.
• Capacité à établir de solides relations en interne et avec les parties prenantes externes.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

Pied de page

DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu sous la forme d’un contrat à durée déterminée d’une durée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat pourra être renouvelé pour une période similaire sous réserve de la disponibilité des fonds, de la performance satisfaisante et des livrables convenus.

INTÉGRATION DE LA POINT DE VUE DU GENRE :

La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Le salaire attaché au poste est un montant forfaitaire annuel de 96 921,34 $ US (P3 échelon 5), toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté au niveau international, et de 78 461,08 $ US, toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 4 novembre 2024 à 23h59 EAT.