L’Union africaine est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002, à Durban en Afrique du Sud, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999. Elle remplace l’Organisation de l’unité africaine.
Poste 1 : Director for Institutional Matters and Programme Coordination
AU Values
• Respect for Diversity and Team Work • Think Africa Above all
• Transparency and Accountability • Integrity and Impartiality
• Efficiency and Professionalism • Information and Knowledge Sharing
Organization Information
Reports to: Secretary General
Directorate/Department :Institutional Matters and Programme Coordination
Division : Institutional Matters and Programme Coordination
Number of Direct Reports: 5
Number of Indirect Reports: 0
Job Grade: D1
Number of Positions: 01
Contract Type: Regular
Location: Accra, Ghana
Purpose of Job
Responsible for the operations of the entire directorate/department. Plan, develop and implement strategic policies while promoting inter- directorate/department collaboration. Provide technical and strategic advice to the Secretary General and to the AfCFTA Institutions by providing support to all technical directorates.
Main Functions
• Develop and oversee policy development guidelines.
• Prepare and oversee integrated programmes of overall activities of the organisation.
• Build and maintain a strategic plan to form good working relations with other directorate/department.
• Develop and maintain regular working relations with top level stakeholders in appropriate agencies of Member States and partners.
• Organise coordination meetings between the organisation and other relevant organisations.
• Ultimately responsible for preparing periodic financial and budget execution reports and annual financial statements and other reports.
• Oversee the collection of contributed funds to the organisation.
• Initiate and take necessary actions to collect funds of and for the African Union as a whole.
• Propose training programmes relating to programme designing and coordination.
• Promote awareness and training of best practices in area of expertise.
• Prepare periodic financial and budget execution reports and annual financial statements and other reports.
Specific Responsibilities
• Provide technical and strategic advice to the Secretary General and to the AfCFTA Institutions by providing support to all technical directorates. In addition, given the strategic importance of this position in carrying out the remaining AfCFTA negotiations, the Director shall have the following responsibilities:
• Provide technical and strategic advice to the Secretary General and to the AfCFTA Institutions;
• Advise the Secretary General on AfCFTA technical matters
• Design and develop innovative programs and projects to assist the State Parties & non-State Parties in the negotiation of outstanding issues
• Provide independent and objective appraisals and reviews of State Parties’ policies vis –a- vis the AfCFTA Agreement
• Support the Secretary General in Development and Management of Programs;
• Ensure Projects Execution
• Contribute to Capacity Development of the Institutions of AfCFTA
• Ensure daily management of the Activities of AfCFTA Institutions.
Academic Requirements and Relevant Experience
• Master’s Degree in Economics, International Development Policy, International Trade, International Trade Law or another appropriate related discipline. A higher qualification or an additional professional diploma will be an added advantage.
• A minimum of fifteen (15) years of progressively responsible professional work experience out of which eight (8) years of this should be at managerial level managing professional staff in support of – or within – a national, regional, continental, or international organization.
• Experience as a negotiator or technical advisor in regional integration or trade negotiations is desirable.
• Experience with Trade capacity building or project management will be an added advantage.
Required Skills
• Management experience and ability to relate and facilitate interactions with others;
• Ability to think critically and solve problems;
• Ability to communication orally and in writing;
• Reports writing and presentation skills;
• Excellent interpersonal skills, the ability to organize and motivate others and to work in a multi-cultural environment;
• Planning, organisational and reporting skills;
• Ability to negotiate diplomatically;
• Ability to delegate the appropriate responsibility, accountability and decision-making authority; with regard to performance management and professional development;
• Conscientious in observing deadlines and achieving results;
• Familiarity with international and regional policy processes and policy analysis in the relevant area; and
• Proficiency in one of the AU official working languages (Arabic, English, French, Kiswahili, Portuguese and Spanish ), fluency in another AU language is an added advantage
Leadership Competencies
Core Competencies
Functional Competencies
TENURE OF APPOINTMENT:
The appointment will be made on a regular term contract for a period of three (3) years, of which the first twelve months shall be considered as a probationary period. Thereafter, the contract will be for a period of two years renewable, subject to satisfactory performance and deliverables.
GENDER MAINSTREAMING:
The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply.
LANGUAGES:
Proficiency in one of the AU working languages (Arabic, English, French, Kiswahili, Portuguese and Spanish) and fluency in another AU language is an added advantage
REMUNERATION:
Indicative basic salary of US$ 78,138 .00 (D1 Step1) per annum plus other related entitlements e.g. Post adjustment ( 57% of basic salary), Housing allowance US$ 27,290.88.00 (per annum), and education allowance (100% of tuition and other education-related expenses for every eligible dependent up to a maximum of US$ 10,000.00 per child per annum), for internationally recruited staff and a maximum of $3,300 per child per annum for locally recruited staff.
Applications must be made not later than 9 May 2022.
Requisition ID: 1095
Poste 2 : Principal Protocol Officer
AU Values
• Respect for Diversity and Team Work • Think Africa Above all
• Transparency and Accountability • Integrity and Impartiality
• Efficiency and Professionalism • Information and Knowledge Shari
Organization Information
Reports to: Head of Protocol Division
Directorate/Department :Office of the Deputy Secretary General
Division :Protocol Division
Number of Direct Reports: 0
Number of Indirect Reports: 0
Job Grade: P4
Number of Positions: 01
Contract Type: Regular
Location: Accra, Ghana
Purpose of Job
Performs the operation of the protocol division to ensure delivery of results within proposed budget and timeframe.
Main Functions
• Provide technical and intellectual support in the management of various partnerships relevant for the division and directorate;
• Identify best practices and monitor effectiveness of the division/directorate’s support to AU;
• Contribute to the development of the departmental strategies and business continuity plan and participate in/ensure their implementation;
• Involve in negotiations;
• Foster and ensure implementation of large-scale and long-term initiatives related to strategic partnerships;
• Support the organization of thematic networks, consultations and meetings on development cooperation and international relations;
• Develop training materials and provide necessary training and support to Organization Units;
• Provide technical resource allocation and policy guidance on matters relating to system -Implementation projects and maintenance.
• Supervise all the audiences organized by the office of the Secretary General and AfCFTA directors when necessary
• Prepare and supervise ceremonies and official functions
• Develop and maintain regular working relations with top level stakeholders in appropriate agencies of Member States and partners,
Specific Responsibilities
• Liaise with concerned Ghanaian Authorities, particularly Minister of Foreign Affairs, Security, Immigration and Customs Authorities, for smooth coordination of AU Airport duties.
• Handling processing and management of privileges and immunities of the Secretariat and its staff in accordance with the relevant provisions of host agreement
• Advise on the appropriate souvenir/gift for the Secretariat guests during the gift exchange
• Supervise the preparation of all the Secretariat Conferences and ensure that the necessary logistics are put in place so that meetings are conducted in a standard internationally accepted manner
• Prepare invitation cards ensure of their dispatch for the secretariat official events, and ceremonies
• Providing the necessary advice on protocol-related issues to the AU and its constituents in accordance with diplomatic norms, especially with regards to privileges and immunities;
• Initiating and following up on requests for diplomatic privileges and immunities from the relevant Ghanaian authorities on behalf of the AfCFTA Secretariat and its staff members;
• Coordinating requests for import/export permits for vehicles and other goods and personal effects for the Secretariat and its staff;
• Facilitation of the issuance of administrative and legal documents on behalf of officials and staff (resident IDs, Visas etc.);
• Drafting official and administrative correspondences and communications (notes verbals, memoranda…).
• Manage workload and priorities of the official Events and Protocol team as well as ensure the necessary logistic arrangement;
• Welcome and usher guests during official ceremonies and functions, i.e. VIPs, guests to the Secretary General; Deputy Secretary General and Directors according to the international protocol procedures/formalities
• Service the conferences organized by the Secretariat from time to time both at the Headquarters and those out of the countries
• Coordinate and oversee the smooth running of provision of services with respect to the Staff requests and follow-up on the systematic reporting and establishment of data (Diplomatic IDs; Work permit Customs i.e. import/export permits for vehicles; personal effects; official equipment etc…)
• Supervise data processing of AfCFTA diplomatic (CD) plate numbers for official fleet and staff
• Prepare and conduct the organized periodical induction arranged by the Directorate of the Administration for the Staff
• Assist in coordination of protocol matters for efficient diplomatic engagement with Embassies and High Commissions accredited to the Republic of Ghana
• In addition to the above, will perform any other related duties directed by the Chief of Protocol
Academic Requirements and Relevant Experience
• Master’s Degree in International Relations, Political Science, Public Relations or Diplomacy or a related area with 10 years of relevant work experience of which six (6) years should be at managerial level and three (3) years at supervisory level within an international, regional or national organization.
Or
• Bachelor degree in International Relations, Political Science, Public Relations or Diplomacy or related areas with twelve (12) years of relevant work experience of which six (6) years should be at managerial level and three (3) years at supervisory level within an international, regional or national organization.
Required Skills
• Ability to use strong managerial delegation, political tact and supervisory skills to achieve documented objectives
• Ability to work effectively with people from various backgrounds and create an environment where diversity is respected
• Ability to collaborate and communicate effectively with top level stakeholders
• Ability to identify key strategic opportunities and risks
• Strong oral and written communication skills
• Ability to actively seek, identify and apply appropriate technology to improve programme delivery
• Ability to delegate the appropriate responsibility, accountability and decision-making authority with regard to performance management and professional development
• Proficiency in two of the AU official working languages (Arabic, English, French, Kiswahili, Portuguese and Spanish) and fluency in another AU language(s) is an added advantage;
Leadership Competencies
Core Competencies
Functional Competencies
TENURE OF APPOINTMENT:
The appointment will be made on a regular term contract for a period of three (3) years, of which the first twelve months shall be considered as a probationary period. Thereafter, the contract will be for a period of two years renewable, subject to satisfactory performance and deliverables.
GENDER MAINSTREAMING:
The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply.
LANGUAGES:
Proficiency in one of the AU working languages (Arabic, English, French, Portuguese, and Spanish) and fluency in another AU language is an added advantage
REMUNERATION:
Indicative basic salary of US$ 42,879.00.00 (P4 Step1) per annum plus other related entitlements e.g. Post adjustment ( 57% of basic salary), Housing allowance US$ 27,290.88.00 (per annum), and education allowance (100% of tuition and other education-related expenses for every eligible dependent up to a maximum of US$ 10,000.00 per child per annum), for internationally recruited staff and a maximum of $3,300 per child per annum for locally recruited staff.
Applications must be made not later than 9 May 2022.
Requisition ID: 1097
Poste 3 : Fonctionnaire en chef chargé du protocole
Organisation: African Union
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à:Chef de la Division des services du protocole
Direction/Département :Bureau du Secrétaire général adjoint
Division :Division des services du protocole
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P4
Nombre de postes : 01
Type de contract: Permanent
Lieu:Accra (Ghana)
Objectif du poste
Assurer le fonctionnement de la Division des services du protocole afin d’assurer l’obtention de résultats dans le respect du budget et des délais proposés.
Principales fonctions
• Fournir un soutien technique et intellectuel dans la gestion des divers partenariats pertinents pour la Division et la Direction ;
• Identifier les meilleures pratiques et assurer le suivi de l’efficacité du soutien de la Division/Direction à l’UA ;
• Contribuer à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités du Département et participer à leur mise en œuvre ou en assurer la réalisation ;
• Participer aux négociations ;
• Promouvoir la mise en œuvre d’initiatives majeures et à long terme liées aux partenariats stratégiques, et en assurer le suivi ;
• Soutenir l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales ;
• Élaborer des matériels de formation, assurer la prestation des formations et apporter le soutien nécessaire aux unités organisationnelles ;
• Assurer la dotation en ressources techniques et fournir des orientations stratégiques sur les questions relatives aux projets de mise en œuvre et de gestion des systèmes.
• Superviser toutes les audiences organisées par le Bureau du Secrétaire général et les directeurs de la ZLECAf, le cas échéant ;
• Préparer et superviser l’organisation des cérémonies et des fonctions officielles ;
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau représentant les agences appropriées des États membres et des partenaires.
Responsabilités spécifiques
• Assurer la liaison avec les autorités compétentes du Ghana, en particulier le ministère des Affaires étrangères, les autorités chargées de la sécurité, de l’immigration et des douanes, pour une bonne coordination des activités aéroportuaires de l’UA ;
• Assurer le traitement et la gestion des privilèges et immunités du Secrétariat et de son personnel conformément aux dispositions pertinentes de l’Accord de siège ;
• Donner des conseils sur le choix du souvenir/cadeau approprié à offrir aux invités du Secrétariat lors des échanges de cadeaux ;
• Superviser la préparation de toutes les conférences du Secrétariat et s’assurer que la logistique nécessaire est mise en place pour un déroulement des réunions conforme aux normes internationales ;
• Préparer les cartes d’invitation pour les événements et cérémonies officiels du Secrétariat, et en assurer l’envoi ;
• Fournir les conseils nécessaires sur les questions liées au protocole à l’UA et à son personnel, conformément aux normes diplomatiques, notamment en ce qui concerne les privilèges et immunités ;
• Initier et suivre les demandes de privilèges et immunités diplomatiques au nom du Secrétariat de la ZLECAf et de son personnel auprès des autorités ghanéennes compétentes ;
• Coordonner les demandes d’obtention de permis d’importation/d’exportation pour les véhicules et autres biens et effets personnels du Secrétariat et de son personnel ;
• Faciliter la délivrance de documents administratifs et juridiques au nom des fonctionnaires et du personnel (cartes de résident, visas, etc.) ;
• Rédiger des correspondances et des communications officielles et administratives (notes verbales, notes de service, etc.) ;
• Gérer la charge de travail et les priorités de l’équipe chargée des événements officiels et du protocole et veiller à ce que les dispositions logistiques nécessaires soient prises ;
• Accueillir et introduire les invités lors des cérémonies et fonctions officielles, notamment les VIP, les invités du Secrétaire général, du Secrétaire général adjoint et des Directeurs, conformément aux procédures/formalités protocolaires internationales ;
• Assurer le service des conférences organisées ponctuellement par le Secrétariat, aussi bien au siège qu’à l’extérieur du pays ;
• Coordonner et superviser le bon déroulement de la prestation de services en ce qui concerne les demandes du personnel et assurer le suivi de la communication et de la saisie systématique des données (cartes d’identité diplomatiques, permis de travail, permis d’importation et d’exportation de véhicules, effets personnels, équipements officiels, etc.) ;
• Supervise data processing of AfCFTA diplomatic (CD) plate numbers for official fleet and staff
• Préparer et organiser les réunions périodiques d’intégration du personnel organisées par la Direction de l’administration des ressources humaines ;
• Aider à la coordination sur les aspects protocolaires pour maintenir des relations diplomatiques efficaces avec les ambassades et les hauts-commissariats accrédités auprès de la République du Ghana ;
• Par ailleurs, s’acquitter de tout autre tâche connexe confiée par le Chef du protocole.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master en relations internationales, sciences politiques, relations publiques, diplomatie ou dans un domaine connexe et posséder une expérience professionnelle pertinente de 10 ans, dont six (6) ans à des postes de direction et trois (3) ans à des postes de supervision dans une organisation internationale, régionale ou nationale.
Ou
• Il doit être titulaire d’une Licence en relations internationales, sciences politiques, relations publiques, diplomatie ou dans un domaine connexe et posséder une expérience professionnelle pertinente de douze (12) ans, dont six (6) ans à des postes de direction et trois (3) ans à des postes de supervision dans une organisation internationale, régionale ou nationale.
Compétences requises
• Aptitude à utiliser de solides compétences en matière de délégation de pouvoirs, de tact politique et de supervision pour réaliser des objectifs documentés ;
• Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et à créer un environnement respectueux de la diversité ;
• Aptitude à collaborer et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ;
• Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ;
• Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit ;
• Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;
• Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
• Maîtrise de deux des langues de travail officielles de l’Union africaine (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 42,879.00 .00 $ EU (P4 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (57 % du salaire de base), l’indemnité de logement (27,290.88.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 9 mai 2022.
Requisition ID: 1097
Poste 4 : Directeur des affaires institutionnelles et de la coordination des programmes
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à:Secrétaire général
Direction/Département : Affaires institutionnelles et coordination des programmes
Division :Affaires institutionnelles et coordination des programmes
Nombre de rapports directs: 5
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: D1
Nombre de postes : 01
Type de contract: Permanent
Lieu: Accra (Ghana)
Objectif du poste
Assumer la responsabilité dans les activités de l’ensemble de la direction/département ; planifier, élaborer et mettre en œuvre des politiques stratégiques tout en favorisant la collaboration entre les directions/départements ; fournir des conseils techniques et stratégiques au Secrétaire général et aux institutions de la ZLECAf en apportant un soutien à toutes les directions techniques ;
Principales fonctions
• Élaborer et maintenir des règles et procédures de fonctionnement ;
• Assurer la direction technique et veiller au fonctionnement efficace de toutes les Divisions ;
• Assurer la gestion générale de la Direction/Département : personnel, budget, performance, qualité, discipline et formation en conformité avec les règles et procédures pertinentes en vigueur ;
• Déterminer et exécuter la stratégie organisationnelle globale ;
• Élaborer des lignes directrices pour l’élaboration des politiques de ressources humaines et les superviser ;
• Préparer et superviser les programmes intégrés et les activités générales de l’organisation ;
• Établir et tenir à jour les plans stratégiques pour établir de bonnes relations de travail avec les autres directions et départements ;
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau représentant les agences appropriées des États membres et des partenaires ;
• Organiser des réunions de coordination entre l’organisation et d’autres organisations pertinentes ;
• Assumer la responsabilité principale dans la préparation des rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire, des états financiers annuels et d’autres rapports ;
• Superviser la collecte des contributions financières versées à l’organisation ;
• Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;
• Proposer des programmes de formation sur la conception et la coordination de programmes ;
• Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans son domaine d’expertise.
• Préparer les rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire, les états financiers annuels et d’autres rapports.
Responsabilités spécifiques
• Fournir des conseils techniques et stratégiques au Secrétaire général et aux institutions de la ZLECAf en apportant un soutien à toutes les directions techniques ;
• En outre, étant donné l’importance stratégique de ce poste pour la réalisation des négociations en cours de la ZLECAf, le Directeur assume les responsabilités suivantes :
• Fournir des conseils techniques et stratégiques au Secrétaire général et aux institutions de la ZLECAf ;
• Conseiller le Secrétaire général sur les questions techniques liées à la ZLECAf ;
• Élaborer et développer des programmes et des projets innovants pour aider les États parties et les États non parties à négocier sur les dossiers en suspens ;
• Fournir des évaluations et des examens indépendants et objectifs des politiques des États parties vis-à-vis de l’accord de la ZLECAf ;
• Soutenir le Secrétaire général dans l’élaboration et la gestion des programmes ;
• Assurer la mise en œuvre des projets ;
• Contribuer au renforcement des capacités des institutions de la ZLECAf ;
• Assurer la gestion quotidienne des activités des institutions de la ZLECAf.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master en économie, politique de développement international, commerce international, droit du commerce international ou dans un autre domaine connexe approprié. Une qualification plus élevée ou un diplôme professionnel supplémentaire serait un atout.
• Le candidat doit posséder une expérience professionnelle d’au moins quinze (15) ans avec des responsabilités acquises de manière progressive, dont huit (8) ans à des postes de direction et de gestion du personnel professionnel au sein d’une organisation nationale, régionale, continentale ou internationale.
• Une expérience en tant que négociateur ou conseiller technique dans le cadre de négociations sur l’intégration régionale ou le commerce régional serait souhaitable.
• Une expérience dans le domaine du renforcement des capacités liées au commerce ou de la gestion de projets serait un atout supplémentaire.
Compétences requises
• Expérience en gestion et capacité à communiquer et à faciliter les interactions avec les autres ;
• Capacité à faire preuve d’esprit critique et à résoudre des problèmes ;
• Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit ;
• Aptitudes en rédaction et présentation de rapports ;
• Excellentes relations interpersonnelles, capacité à s’organiser et à motiver d’autres personnes, et capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Compétences en matière de planification, d’organisation et d’établissement de rapports ;
• Capacité à négocier avec diplomatie ;
• Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
• Respecter consciencieusement les délais et être soucieux d’atteindre les résultats escomptés ;
• Une bonne connaissance des processus politiques internationaux et régionaux et une capacité d’analyse des politiques dans le domaine concerné ; et
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol.). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol.). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 78,138 .00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (57 % du salaire de base), l’indemnité de logement (27,290.88.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 9 mai 2022.
Requisition ID: 1095
