L’UNION AFRICAINE (UA) est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999).
Poste 1 : Pharmacien principal
Objectif du travail
Fournir un soutien technique pour la gestion, la mise en œuvre et la supervision de toutes les opérations de AU Pharmacy.
Fonctions principales
- Fournit un soutien dans la préparation et la mise en œuvre des programmes développés à partir du plan stratégique de la Division ;
- Assure une coordination et une mise en œuvre efficaces des plans et des activités de l’unité à différents niveaux ;
- Assure la liaison avec les États membres, les communautés économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes concernées sur les questions pertinentes ;
- Prépare et élabore des rapports, des budgets et des programmes de travail liés au fonctionnement de la Division ;
- Fournit un soutien pour élaborer une stratégie de mobilisation des ressources avec la coordination des parties prenantes ;
- Gère et supervise les subordonnés directs pour assurer leur performance efficace conformément à la politique et au système de gestion des performances de l’organisation ;
- Effectuer des analyses complexes et générer des rapports précis en temps opportun pour l’usage interne de la Division et de l’UA ;
- Assure la liaison avec les différents départements/unités de la Commission à des fins de coordination et d’alignement ;
- Prépare les budgets de la Division conformément aux cadres pertinents. Soutenir la promotion des activités de la Division, notamment en préparant des dépliants, des lignes directrices et des fiches d’information selon les besoins ;
- Contribue à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans.
Responsabilités spécifiques
- Distribue les médicaments prescrits par les médecins.
- Fournit des informations aux patients et des conseils concernant les interactions médicamenteuses, les effets secondaires, la posologie et le stockage approprié des médicaments.
- Répondre aux questions et répondre aux requêtes sur les médicaments des clients.
- Accompagne les médecins dans la sélection des médicaments dans la prise en charge des patients.
- En collaboration avec les médecins, surveiller l’observance du traitement des maladies chroniques et travailler avec eux pour optimiser les résultats du traitement.
- Supervise et répartit les activités des employés engagés dans la distribution de médicaments prescrits et d’autres produits pharmaceutiques pour les soins aux patients, selon les procédures établies et de manière professionnelle.
- Gère l’inventaire des médicaments essentiels ; commandes et maintenir les niveaux de stock à tout moment.
- Consulte les médecins, quantifie et prévoit les besoins pharmaceutiques en fournitures médicales pour l’approvisionnement.
- Initier et être pleinement impliqué dans les processus d’approvisionnement de produits pharmaceutiques en collaboration avec la Division des Approvisionnements.
- Maintient les procédures établies concernant l’assurance qualité, la sécurité des substances contrôlées et l’élimination des déchets médicamenteux dangereux.
- Élabore et met en œuvre des méthodes et des procédures de suivi des activités de travail, telles que la préparation des relevés de dépenses, des rapports d’avancement, etc.
- Prépare le budget de l’unité de pharmacie et le partage avec le chef de division des services de soutien médical.
- Évalue le rendement des employés et recommande des interventions si nécessaire.
- Forme et encadre les internes et autres membres du personnel médical sur les questions liées à la pharmacie.
- Participe aux programmes de formation médicale continue pour le personnel médical.
- Assure une couverture 24 heures sur 24 de la pharmacie AU par équipes (de jour, de nuit, le week-end et les jours fériés).
- Assure le bon fonctionnement de la Pharmacie AU.
- Effectue toute autre tâche assignée par le superviseur immédiat.
Exigences académiques et expérience pertinente
- Master en pharmacie d’une université reconnue avec 7 ans d’expérience professionnelle post-diplôme en tant que pharmacien clinicien agréé, expérience professionnelle au sein d’un hôpital gouvernemental, d’un cabinet privé, d’un hôpital universitaire ou d’une organisation internationale en tant que chef d’unité, d’équipe, de section ou de département ou
- Baccalauréat dans des études similaires avec dix (10) années d’expérience pertinente
- Travailler dans un rôle de pharmacie clinique au moment de la candidature, dont 3 ans devraient être au niveau de superviseur ;
- Doit être enregistré/autorisé pour exercer en tant que pharmacien clinicien dans son pays d’origine ou son pays de résidence. Formation documentée en produits de santé et en gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Compétences requises
- Capacité à communiquer poliment avec le personnel médical, les clients et les soignants.
- Capacité à travailler sous pression
- Compétences en matière de gestion des dossiers et de confidentialité
- Compétences en matière de planification, d’organisation et de leadership.
- Compétences en communication et capacité à travailler en équipe dans un environnement complexe, multiculturel et multiethnique pour atteindre les objectifs de l’unité.
- Connaissances informatiques : maîtrise de divers systèmes de gestion de stocks, progiciels et systèmes d’information hospitaliers.
- Compétences orales, de reporting et de présentation.
- La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA et la maîtrise d’une autre sont un avantage supplémentaire.
Compétences en leadership
Les compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU FONCTION :
La nomination s’effectuera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un avantage supplémentaire.
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 37 453,00 $ US (P3 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’allocation de logement de 22 932,00 $ US (par an) et l’indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres frais d’éducation). dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté au niveau international et un maximum de 3 300 $ par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 20 mars 2024 à 23h59 EAT.
-Seuls les candidats qui satisfont à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour des entretiens seront contactés.
-La considération sera accordée uniquement aux candidats qui ont soumis une candidature en ligne entièrement complétée avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que les diplômes, les licences, les maîtrises et tout certificat pertinent en ligne. avec le domaine de compétence.
-L’Union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
-Les candidats issus des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil. Ces pays comprennent l’Algérie, l’Angola, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, l’Égypte, la Guinée équatoriale, l’Érythrée, l’Eswatini, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, la Libye, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Namibie, le Niger, la RD sahraouie, Sao Tomé. et Principe., Seychelles, Somalie et Tunisie.
Numéro de demande : 2108
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Poste 2 : Chef des services de soutien médical
Objectif du travail
Assurer la direction technique pour la supervision et la gestion nécessaires au fonctionnement efficace des unités de radiologie, de pharmacie et de laboratoire.
Fonctions principales
- Gérer le travail de la Division et superviser les subordonnés directs pour assurer leur performance efficace conformément à la politique et au système de gestion des performances de l’organisation ;
- Concevoir des stratégies et des politiques conformes à l’objectif du Département afin de résoudre les problèmes pertinents dans le domaine concerné ;
- Contribue à l’élaboration du plan de continuité des activités du département et assure sa mise en œuvre au niveau de la division ;
- Gère les risques au sein de la division et recommande des stratégies d’atténuation.
- Conçoit et planifie des programmes politiques pour réaliser les stratégies ;
- Élabore de nouvelles activités et examine les activités en tant que composantes des stratégies et des politiques ;
- Résout les problèmes liés aux approches actuelles dans un domaine pertinent.
- Implique les parties prenantes au sein des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre de stratégies ;
- Représente l’organisation et explique sa position lors de conférences;
- Mobilise les fonds de tous les donateurs à utiliser pour exécuter des stratégies et des activités.
- Contribue à la préparation des rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et surveille l’exécution du budget au niveau de la division.
- Crée un environnement de travail inspirant pour permettre le développement du personnel et la progression professionnelle.
Responsabilités spécifiques
- Supervise et gère les employés de la Division en ce qui concerne l’organisation de la Division et l’évaluation des performances.
- Concevoir des stratégies et des politiques conformes à l’objectif de l’UA afin de résoudre les problèmes pertinents dans le domaine concerné.
- Hiérarchise les programmes et les priorités médicales, définit l’orientation des activités, des plans, des priorités et des flux de travail de la division dans les unités de radiologie, de pharmacie et de laboratoire respectivement.
- Coordonne les activités des différentes unités pour soutenir les soins cliniques experts des clients du MHSD.
- Représenter le Département à toutes les réunions liées aux questions de santé et faire rapport des questions discutées et des mesures requises au directeur des services médicaux et de santé.
- Assure la gestion globale de la Division ; y compris les performances, l’assurance qualité, les problèmes de personnel et les questions liées au budget de toutes les unités relevant de lui.
- Contribuer au recrutement du personnel de la Division/MHSD, selon les besoins.
- Établir des normes de performance pour soi-même et pour le personnel, effectuer des évaluations de performance dans les délais et résoudre les conflits au sein de l’unité.
- Produit et soumet des rapports périodiques sur les activités et les missions spécifiques.
- Participe à la mise à niveau de la Direction des services médicaux et de santé de l’UA en ce qui concerne les équipements, les technologies de diagnostic et la formation médicale continue.
- Joue un rôle de premier plan dans la prévision et l’achat d’instruments et d’équipements nécessaires au fonctionnement des unités de laboratoire et de radiologie ; assure la maintenance préventive, la sûreté et la sécurité des équipements
- Supervise les programmes de formation médicale continue pour le personnel médical et la formation des attachés cliniques et des stagiaires au sein de la Division.
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de promotion de la santé, de prévention des maladies et de santé et sécurité au travail de la Direction. Joue un rôle actif dans la détection des épidémies, leur prévention et leur contrôle. .
- Participe aux programmes de la Direction des services médicaux de l’UA en ce qui concerne les conseils techniques aux bureaux régionaux de l’UA, aux organes et aux missions de terrain de l’UA.
- Effectuer toute autre tâche qui peut lui être assignée par le directeur des services médicaux et de santé.
Exigences académiques et expérience pertinente
- Doit avoir un diplôme en médecine (MD ou MBBS ou BMBCh) avec 12 ans d’expérience professionnelle pertinente après qualification au sein d’un hôpital gouvernemental ou d’un cabinet privé, ou d’une organisation internationale dont 7 ans au niveau de la direction et 5 ans au niveau de la supervision.
1. Doit avoir une spécialisation dans l’une de ces spécialités : médecine de laboratoire/pathologie, radiologie ou pharmacologie clinique (obligatoire). En outre, il doit posséder l’une des qualifications supplémentaires suivantes :
un. Master ou membre/MMED d’un collège médical régional professionnel de troisième cycle composé de laboratoires médicaux/pathologistes, radiologues ou pharmacologues) avec sept (7) ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans dans des postes de direction.
OU,
Fellow d’un collège médical régional postuniversitaire professionnel de pathologistes, radiologues ou pharmacologues) avec sept (7) ans d’ expérience professionnelle dans un rôle clinique, dont 3 ans dans des postes de direction
b. Doit être autorisé à exercer la médecine en tant que spécialiste en médecine de laboratoire/radiologie/pharmacologie dans son pays d’origine ou son pays de résidence, au moment de la demande (obligatoire).
c. Une expérience en tant que chef d’unité, de section, de service ou de département clinique sera un avantage.
2. Une formation documentée en logistique et en gestion de la chaîne d’approvisionnement constitue un avantage supplémentaire.
Compétences requises
- Une capacité démontrée à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates ;
- Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant à l’interne qu’à l’externe ;
- Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions clairs, y compris des budgets, cohérents avec les stratégies convenues ;
- Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel ;
- Connaissance pratique de l’analyse des politiques et de la gestion de programmes/projets ;
- Compétences interpersonnelles et capacité à organiser et à motiver les autres et à travailler dans un environnement multiculturel ;
- Compétences en matière de rédaction et de présentation de rapports ;
- Compétences en planification et en organisation ;
- Capacités de communication scientifique, comme en témoignent les publications scientifiques/autres ;
- La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constituent un avantage supplémentaire.
Compétences en leadership
Les compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU FONCTION :
La nomination s’effectuera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constituent un avantage supplémentaire.
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 50 746,00 $ US (P5 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’allocation de logement de 26 208,00 $ US (par an) et l’indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres frais d’éducation). dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté au niveau international et un maximum de 3 300 $ par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 20 mars 2024 à 23h59 EAT.
– Seuls les candidats répondant à toutes les exigences du poste et sélectionnés pour des entretiens seront contactés.
-La considération sera accordée uniquement aux candidats ayant soumis une candidature en ligne entièrement complétée avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que les diplômes, licences, maîtrises et tout certificat pertinent en ligne. avec le domaine de compétence.
-L’Union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
-Les candidats issus des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil. Ces pays comprennent l’Algérie, l’Angola, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, l’Égypte, la Guinée équatoriale, l’Érythrée, l’Eswatini, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, la Libye, Madagascar, le Mali, le Maroc, la Namibie, le Niger, la RD sahraouie, Sao Tomé. et Principe., Seychelles, Somalie et Tunisie.
Numéro de demande : 2127
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