L’UA est un organisme continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
Intitulé du poste : Coordonnateur des communautés économiques régionales (CER) (ZLECA)
Informations sur l’organisation
Responsable : Directeur des affaires institutionnelles et de la coordination des programmes
Département/Organe : Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECA)
Division : DIMPC
Nombre de rapports directs : 2
Nombre de rapports indirects : 0
Niveau de poste : P4
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Permanent
Lieu : Accra, Ghana
Objectif du poste
Diriger et coordonner les activités, superviser le personnel et concevoir des stratégies et des politiques pertinentes pour l’unité et l’engagement des parties prenantes concernées.
Fonctions principales
• Coordonner les activités en collaboration avec les CER sur la mise en œuvre de l’Accord de la ZLECA ;
• Superviser, concevoir et planifier les programmes politiques des CER pour réaliser ces stratégies ; diriger, guider et superviser la mise en œuvre des activités prévues ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités du Secrétariat de la ZLECA et assurer la mise en œuvre au niveau de l’Unité de coordination des CER ;
• Gérer les risques au sein de l’Unité et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Développer de nouvelles activités et élargir les activités existantes en tant que composantes de ces stratégies et politiques ;
• Résoudre les problèmes découlant des approches actuelles dans les domaines concernés ;
• Superviser l’engagement avec les parties prenantes au sein des États membres et des CER sur la conception et la mise en œuvre des stratégies de la ZLECA ;
• Représenter l’organisation et expliquer sa position lors des conférences et autres plateformes pertinentes organisées par les CER ;
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et suivre l’exécution du budget au niveau de l’Unité ;
• Assurer la création d’un environnement de travail inspirant pour permettre le développement du personnel et la progression professionnelle ;
• Mobiliser des ressources en collaboration avec les agents concernés des donateurs pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie du Secrétariat de la ZLECA ; et,
• Superviser et gérer les consultants et les employés dans le cadre de la réalisation du mandat et des objectifs de performance de l’unité.
Responsabilités spécifiques
• Contribuer à la mobilisation de toutes les parties prenantes et institutions concernées des Communautés économiques régionales en faveur d’une intégration continentale coordonnée et harmonisée, notamment par le biais de plateformes continentales, d’expériences partagées et de visions, objectifs et programmes communs, selon le cas ;
• Superviser la mise en œuvre adéquate des dispositions et instruments relatifs aux relations entre les communautés économiques régionales, la Zone de libre-échange continentale africaine et l’Union africaine, conformément à l’architecture globale de l’intégration continentale ;
• Travailler avec toutes les parties prenantes concernées, aider à actualiser le rôle des communautés économiques régionales en tant qu’éléments constitutifs du Marché commun africain et de la Zone de libre-échange continentale africaine, entre autres, par le biais de programmes et de documents commerciaux et douaniers communs, et de la coordination des interventions visant à promouvoir les chaînes de valeur régionales, l’industrialisation, la numérisation et l’inclusion ;
• Collaborer avec les institutions de production et de gestion des connaissances pour clarifier et soutenir en permanence les progrès vers une interface rationalisée entre la Zone de libre-échange continentale africaine, l’Union africaine et les Communautés économiques régionales dans les opérations quotidiennes des programmes commerciaux, douaniers, de numérisation, d’investissement, de propriété intellectuelle et d’innovation ;
• Soutenir le dialogue sur les questions stratégiques mondiales et continentales clés afin de soutenir l’action diplomatique active de l’Afrique dans les principaux forums pertinents pour la Zone de libre-échange continentale africaine et lui donner une visibilité et un rôle constructif ;
• Mettre en place des cadres institutionnels organiques pour traiter avec les structures des communautés économiques régionales aux niveaux managérial et technique, selon le cas ;
• En collaboration avec les Secrétariats des Communautés économiques régionales et des États membres, promouvoir l’incorporation de l’agenda de la Zone de libre-échange continentale africaine dans les plans stratégiques et les programmes de travail annuels des communautés économiques régionales ;
• Suivre et rendre compte de l’avancement des programmes d’intégration des communautés économiques régionales, en faisant des propositions d’alignement vers l’intégration continentale et de meilleures pratiques qui pourraient être envisagées pour être reproduites au niveau continental ;
• Organiser des réunions des communautés économiques régionales pour partager des informations, fournir des commentaires et des mises à jour sur les décisions et les résultats des réunions clés de la Zone de libre-échange continentale africaine, en vue d’intégrer en permanence les décisions et les résultats dans les communautés économiques régionales, selon le cas ;
• Soutenir les CER dans les initiatives de renforcement des capacités sur la ZLECA ;
• Promouvoir de bonnes relations de travail entre la Zone de libre-échange continentale africaine et les communautés économiques régionales, caractérisées par la bonne volonté, la compréhension et une étroite collaboration dans les différents domaines clés de l’intégration continentale ;
• Coordonner les missions du Secrétaire général auprès des communautés économiques régionales couvrant les programmes, les questions de fond et les objectifs des missions ainsi que la logistique ;
• Préparer des rapports pertinents sur les activités entreprises, y compris les principales prochaines étapes, assurer le suivi des actions et les diffuser aux parties prenantes concernées, y compris les secrétariats des communautés économiques régionales ; et
• Veiller à ce que les CER soient bien informées des décisions prises pour éviter tout doublon.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Maîtrise dans l’un des domaines suivants : administration des affaires, administration publique, relations internationales, commerce/affaires internationales, économie, études du développement ou études pertinentes avec dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont 6 années doivent être au niveau de la direction ;
OU
• Licence en administration des affaires, administration publique, relations internationales, commerce international/affaires, études de développement ou études pertinentes avec douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente dont 6 années doivent être au niveau de gestion ;
• Expérience avérée en planification de politiques, formulation et gestion/coordination de programmes au niveau régional ou multilatéral.
Compétences requises
• Capacité à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre diverses parties prenantes et partenaires, ainsi qu’avec des partenaires géographiquement et culturellement disparates ;
• Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant en interne qu’en externe ;
• Capacité à travailler avec diverses nationalités multiculturelles ou dans un environnement multiculturel ;
• Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions de programme clairs, y compris des budgets, qui sont cohérents avec les stratégies convenues ;
• Capacité à préparer un budget, un rapport d’avancement, un plan de travail et à le présenter pour adoption ;
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel ;
• Capacité à utiliser efficacement les outils africains de suivi et d’évaluation ; et
• La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais, espagnol et swahili) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire.
Compétences en leadership
Les compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU MANDAT :
Le poste sera pourvu sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DE LA POINT DE VUE DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 42 879,00,00 $ US (P4 Step 1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple une indemnité de poste (57 % du salaire de base), une indemnité de logement de 27 290,88,00 $ US (par an) et une indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge admissible jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté au niveau international et un maximum de 3 300 $ US par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
