L’UA est un organe continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999).
Poste : Coordonnateur, Comité des services de renseignement et de sécurité en Afrique (CISSA)
Date : 4 février 2022
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Organisation : Commission de l’Union africaine – CUA
Valeurs UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser l’Afrique avant tout
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances
Informations sur l’organisation
Relève du : Président
Direction/Département : Unité de liaison du CISSA
Division : CISSA
Nombre de subordonnés directs : 4
Nombre de subordonnés indirects : 0
Niveau de poste : P6
Type de contrat : Régulier
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Objectif du travail
Assurer un leadership stratégique pour la gestion, la supervision et la coordination des activités de l’Unité
Fonctions principales
• Coordonne les activités, supervise et gère les employés en matière d’organisation et d’évaluation du rendement.
• Concevoir des stratégies et des politiques conformes aux plans de travail de l’Unité afin de traiter les problèmes pertinents dans le domaine concerné.
• Planifie, coordonne et supervise la conception, les plans et l’exécution des activités de l’unité de l’unité.
• Développe de nouvelles et élargit les activités existantes en tant que composantes des stratégies et politiques conçues pour l’unité.
• Aborde les problèmes qui se posent dans les approches actuelles du domaine concerné.
• Supervise l’engagement des parties prenantes dans la conception et la mise en œuvre des stratégies.
• Représente l’Organisation dans les activités liées au mandat de l’Unité, au besoin.
• Mobilise des financements pour permettre l’exécution des activités planifiées.
Responsabilités spécifiques
• Assure la préparation des rapports de renseignement et de sécurité et des documents analytiques sur les développements qui pourraient avoir un impact sur l’Afrique et d’autres régions.
• Assure la liaison entre la CUA et le secrétariat du CISSA et favorise la coopération avec le CISSA.
• Reçoit, traite et analyse les rapports de renseignement et de sécurité du secrétariat du CISSA pour le président.
• Se coordonne avec le CISSA pour identifier de meilleurs moyens de faciliter et de promouvoir la coopération dans le partage d’informations et de renseignements avec les États membres, ainsi que d’améliorer les mécanismes de renforcement des capacités pour la production de renseignements.
• Se coordonne avec le CISSA et les départements concernés de la Commission de l’UA pour lutter contre les crimes frontaliers transnationaux et aide également les États membres à élaborer des politiques et des capacités pour faire face à ces crimes.
• Assure la liaison et favorise la coopération avec INTERPOL, l’ONUDC et d’autres partenaires connexes dans les domaines du partage de renseignements pour lutter contre la criminalité transnationale organisée qui affecte le continent africain. Certains de ces crimes sont le terrorisme, la cybercriminalité, le trafic de drogue, d’armes légères et de personnes ; Crimes environnementaux, blanchiment d’argent ; etc.
• Assure le renforcement des capacités des services des États membres pour lutter contre ces crimes.
• Surveille et suit les menaces émergentes et les conflits en cours pour conseiller le président et assurer la participation de l’unité aux activités de l’architecture africaine de paix et de sécurité (APSA) et son renforcement.
• Coordonne avec le CISSA et le Département des affaires politiques pour promouvoir la bonne gouvernance ainsi que fournir des renseignements et des analyses en temps opportun des situations pré et post-électorales des pays africains organisant des élections.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Master en sciences sociales, gestion des conflits, droit, études de renseignement et de sécurité ou dans un domaine connexe d’une institution reconnue avec 14 ans d’expérience avérée dans les opérations de renseignement et de sécurité, avec au moins 7 ans dans un poste de direction et / ou d’expert et avoir au moins 5 (cinq) ans d’expérience dans un rôle d’encadrement.
• Une expérience dans le domaine de la prévention, de la gestion et de la résolution des conflits en Afrique est une exigence clé.
Compétences requises
• Compétences en leadership et en innovation
• Compétences interpersonnelles et de négociation
• Compétences en communication, présentation et rédaction de rapports
• Compétences en informatique • Compétences en
planification, budgétisation et organisation
• La connaissance de diverses doctrines des services de renseignement et de leur mode opératoire sera un atout supplémentaire0
• Maîtrise de l’un des les langues de travail de l’UA, la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire
Compétences en leadership
Les compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DE LA NOMINATION :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 61 023,00 USD (P6 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’allocation de logement de 26 208,00 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres frais d’études). dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 7 mars 2022.
ID de demande : 984
