L’UNICEF Togo recrute pour ce poste (09 Février 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une protection 

L’UNICEF Togo s’engage à travailler avec le gouvernement pour renforcer un environnement protecteur où les filles et les garçons ne seront plus victimes de violence, d’exploitation, d’abus et de négligence, où les communautés et les services de l’État travaillent ensemble pour promouvoir des comportements et des pratiques qui contribuent à réduire la vulnérabilité. des enfants et des adolescents ainsi que les facteurs de risque auxquels ils sont confrontés tout en renforçant leur résilience.

Le volet protection de l’enfance du programme Togo – UNICEF joue un rôle clé pour renforcer la mise en place et la fonctionnalité d’un système intégré de protection de l’enfance tant au niveau des services sociaux que communautaire pour un meilleur accès des enfants (filles et garçons) à des services de prévention de qualité et la protection contre la violence, les abus et l’exploitation, la justice pour les enfants, l’enregistrement systématique des enfants à la naissance, la promotion de normes sociales positives, la coordination du secteur et l’interaction avec d’autres secteurs.

 

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision du représentant adjoint, le chef de la protection de l’enfance est responsable de la gestion de l’équipe de protection de l’enfance, de l’établissement des plans d’action et de la supervision de l’avancement des travaux pour assurer la réalisation de résultats concrets et durables du programme/projet selon les plans, l’allocation, les résultats basés sur – les approches et méthodologies de gestion (RBM), et les plans stratégiques, les normes de performance et le cadre de responsabilisation de l’UNICEF. Il/Elle est également responsable de la coordination des réponses d’urgence de niveau 2 de l’UNICEF Togo dans le domaine concerné.

Il/Elle est responsable de ce qui suit :  

1. Direction managériale
2. Élaboration et planification du programme
3. Gestion du programme, suivi et contrôle de la qualité des résultats
4. Services-conseils et soutien technique
5. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats
6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Pour plus de détails, veuillez télécharger la description de poste ici   GJP Chief Child Protection Level 4.doc

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) dans  l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.
• Un minimum de  huit (8) années d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans les domaines liés à la protection de l’enfance, au niveau international, est requis.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans le développement de programmes dans des domaines liés à la protection de l’enfance dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires est un atout supplémentaire.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

 

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres ( 8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, travaille directement avec les enfants, est un rôle d’intervention de protection. Une vérification et une évaluation supplémentaires pour les rôles à haut risque dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.