L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui l’aideront à renforcer le sens du but tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à un ensemble attrayant de rémunérations et d’avantages sociaux.
Relevant du Représentant, vous dirigez la section Plaidoyer et communication à l’UNICEF Iraq et supervisez deux rôles : le responsable de la communication (NO‑2) et l’associé en communication (GS‑6).
En tant que spécialiste du plaidoyer et de la communication, vous êtes responsable de la coordination, du réseautage, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies de plaidoyer public et des produits et activités associés sur une base continue auprès du public. Votre objectif est de promouvoir la sensibilisation, la compréhension, le soutien, et le respect des droits de l’enfant et de la femme, et de renforcer le soutien à la mission de l’UNICEF. Tout ce travail vise à obtenir un impact de plaidoyer en alignement avec les résultats du programme et les priorités globales de plaidoyer et de communication au sein du bureau de pays, et en coordination avec les priorités régionales et mondiales de communication et de plaidoyer.
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
- Stratégie de plaidoyer public
- Communication et relations avec les médias
- Réseautage
- Priorités et campagnes mondiales
- RRC et plaidoyer humanitaire
- Suivi et évaluation
- Gestion d’équipe
- Renforcement des capacités
- Autres
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : 
Classé JD _ Plaidoyer et communications, NO-3, Bagdad, #136367.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales:
- Éducation: Diplôme universitaire supérieur en communication, journalisme, relations publiques, marketing ou sciences sociales.
- Expérience de travail : Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle progressivement responsable et pertinente en matière de plaidoyer et de communication sont requises. Une expérience éprouvée dans la gestion d’équipes est une exigence. Des antécédents avérés dans l’élaboration d’une stratégie pratique, d’une approche convaincante et innovante pour attirer l’attention sont nécessaires.
- Compétences: Supervision, Relations avec les médias, Développement international, Pensée stratégique.
- Exigences linguistiques : Anglais et arabe – Un niveau de compétence/fluent est requis.
Souhaitables:
- Langue : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
- Urgence, plaidoyer, réseautage, création d’alliances de communication, médias, expérience globale de l’ONU considérée comme souhaitable.
- Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et maintient des partenariats
(2) Démontre la conscience de soi et la conscience éthique
(3) S’efforcer d’obtenir des résultats en termes d’impact
(4) Innove et adopte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
(8) Nourrit, dirige et gère les gens
L’UNICEF promeut et plaide pour la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure chacun, quels que soient sa race/origine ethnique, son handicap, son identité de genre, son orientation sexuelle, sa religion, sa nationalité, son origine socio-économique, sa minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes handicapées, y compris la neurodivergence. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un logement, veuillez soumettre votre demande via le bouton de messagerie d’accessibilité de la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF‘. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, nous permettant ainsi de prendre à l’avance les dispositions nécessaires.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, origine religieuse ou ethnique ou handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des pièces justificatives concernant leur handicap de manière confidentielle.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à présenter leur candidature.
Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant d’accepter une affectation à l’UNICEF L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et de recrutement (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations sur le compte bancaire des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Conditions de résidence Visa : c’est-à-dire L’UNICEF ne doit pas faciliter la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats considérés pour des postes d’administrateur recruté sur le plan national et de catégorie des services généraux.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici‘.
Annoncé : Heure normale arabe
Date limite : Heure normale arabe
NB : Il s’agit d’une ré-annonce du poste. Ceux qui ont postulé à la publicité précédente n’ont pas besoin de postuler à nouveau ; ils sont toujours à l’étude.
